一凡女性网,您的美丽生活好帮手

企业人才参考文献 人才流失参考文献

发布时间:2019-07-17 12:07:13投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

企业管理现代化有哪些参考文献

1、论新型现代化企业管理人才必须具备的素质 2、现代企业管理中的有效授权研究3、企业管理型人力资本价值评估方法研究4、企业管理现代化5、、现代商务谈判6、全面创新管理中的全要素创新7、从优秀到卓越8、企业管理现代化(理论轨迹经验)/中国管理理论前沿系列9、商场现代化

急求:现代企业人力资源开发与管理 参考文献

1/33 【题 名】思想政治工作与现代人力资源开发管理 【作 者】唐文英 【刊 名】人才开发.2007(7).-28-292/33 【题 名】浅析现代图书馆的人力资源开发与管理 【作 者】王娜 【刊 名】晋图学刊.2007(1).-20-223/33 【题 名】论现代企业人力资源开发与管理在实践中的应用 【作 者】周东云 【刊 名】煤矿现代化.2007(3).-100-1014/33 【题 名】漫谈《西游记》对现代企业人力资源开发与管理的启示 【作 者】曾宪达 王秀妹 【刊 名】辽宁行政学院学报.2006,8(6).-87-885/33 【题 名】现代图书馆人力资源开发与管理对策研究 【作 者】陶力 【刊 名】图书馆论坛.2006,26(2).-54-55,746/33 【题 名】浅述现代印刷企业人力资源开发与管理 【作 者】刘显彰 【刊 名】印刷世界.2005(5).-47-487/33 【题 名】现代企业人力资源开发及管理创新 【作 者】朱鸿林 【刊 名】现代管理科学.2005(6).-103-1048/33 【题 名】现代企业人力资源开发与管理价值转化探析 【作 者】罗峰 【刊 名】价值工程.2005,24(4).-34-379/33 【题 名】浅议现代金融企业人力资源开发与管理 【作 者】何峰 【刊 名】黑龙江金融.2005(4).-54-5410/33 【题 名】现代企业人力资源开发与管理 【作 者】王振荣 【刊 名】露天采矿技术.2004(5).-41-4211/33 【题 名】《人本方略:现代公共人力资源开发与管理通论》【作 者】李宝元 【刊 名】经济研究参考.2004(24).-F002-F00212/33 【题 名】能本管理——现代医院护理人力资源开发的重要载体 【作 者】季诚[1] 宋红玲[2] 【刊 名】中华现代护理学杂志.2004,1(5).-466-46813/33 【题 名】能本管理:现代学校人力资源开发的重要载体 【作 者】邵建新 【刊 名】新余高专学报.2004,9(3).-68-7014/33 【题 名】能本管理:现代学校人力资源开发的重要载体 【作 者】邵建新 【刊 名】南通纺织职业技术学院学报.2004,4(2).-69-7215/33 【题 名】中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略:现代公共人力资源开发与管理通论 【作 者】无 【刊 名】经济研究参考.2004(40).-F002-F00216/33 【题 名】中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略:现代公共人力资源开发与管理通论 【作 者】李宝元 【刊 名】经济研究参考.2004(36).-F002-F00217/33 【题 名】人本方略:现代公共人力资源开发与管理通论 【作 者】李宝元 【刊 名】经济研究参考.2004(32).-F002-F00218/33 【题 名】《人本方略:现代公共人力资源开发与管理通论》【作 者】无 【刊 名】经济研究参考.2004(26).-F002-F00219/33 【题 名】论现代图书馆人力资源开发与管理 【作 者】丁梅娟 林玲 【刊 名】科技情报开发与经济.2003,13(8).-1-320/33 【题 名】试探现代物流企业的人力资源开发与管理 【作 者】高佩华 【刊 名】商品储运与养护.2003,25(1).-17-1921/33 【题 名】现代图书馆人力资源开发与管理略谈 【作 者】王淑华[1] 李海霞[2] 【刊 名】黑龙江教育:综合版.2003(7).-69-7022/33 【题 名】论现代企业人力资源开发与管理的基础 【作 者】吴金义 【刊 名】新疆有色金属.2002,25(3).-58-59,6223/33 【题 名】深圳特区报业集团:实现从传统人事管理向现代人力资源开发的转变 【作 者】李虹 【刊 名】中国记者.2002(5).-32-3224/33 【题 名】现代图书馆人力资源开发与管理新机制探讨 【作 者】王关锁 【刊 名】图书情报工作.2002(11).-96-9925/33 【题 名】现代矿业企业人力资源开发与管理 【作 者】徐兰军[1] 宋鑫[2] 等 【刊 名】中国矿业.2002,11(1).-44-4726/33 【题 名】现代人力资源开发与管理的六大特征 【作 者】无 【刊 名】科技经济市场.2002(9).-36-3727/33 【题 名】古代选用人思想对现代人力资源开发管理的借鉴 【作 者】王旭东 【刊 名】山西中医学院学报.2002,3(1).-15-1728/33 【题 名】简析传统人事管理与现代人力资源开发的主要区别 【作 者】吴德贵 【刊 名】中国卫生人才.2002(1).-18-1929/33 【题 名】现代汽车维修企业的人力资源开发管理 【作 者】徐安 【刊 名】汽车维修.2001(2).-6-930/33 【题 名】现代企业战略人力资源开发与管理的优化配置探讨 【作 者】任静 史来平 等 【刊 名】西安工业学院学报.2001,21(4).-358-36231/33 【题 名】从传统人事管理向现代人力资源开发转变 【作 者】郑丽娟 【刊 名】北京广播电视大学学报.2001(1).-1-432/33 【题 名】人力资源开发和管理是实现公交企业现代化的关键 【作 者】赵铁汉 赵东明 等 【刊 名】城市公共交通.2001(4).-14-1533/33 【题 名】现代汽车维修企业的人力资源开发管理 【作 者】徐安 【刊 名】中国汽车维修市场.2001(9).-25-27

公司战略参考文献

公司战略是指企业根据环境的变化,本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成自己的核心竞争力,并通过差异化在竞争中取胜,随着世界经济全球化和一体化进程的加快和随之而来的国际竞争的加剧,对公司战略的要求愈来愈高。

公司战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属宏观管理范畴,具有指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性风险性六大主要特征。

公司战略是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。

公司战略是层出不穷的,例如信息化就是一个全新的战略。

公司战略虽然有多种,但基本属性是相同的,都是对企业的谋略,都是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。

例如:企业竞争战略是对企业竞争的谋略,是对企业竞争整体性、长期性、基本性问题的计谋;企业营销战略是对企业营销的谋略,是对企业营销整体性、长期性、基本性问题的计谋;企业技术开发战略是对企业技术开发的谋略,是对企业技术开发整体性、长期性、基本性问题的计谋;企业人才战略是对企业人才开发的谋略,是对企业人才开发整体性、长期性、基本性问题的计谋。

以此类推,都是一样的。

各种公司战略有同也有异,相同的是基本属性,不同的是谋划问题的层次与角度。

总之,无论哪个方面的计谋,只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题,就属于公司战略的范畴。

公司战略:是一种应对竞争力量或者寻找产业中最薄弱力量的防御性构筑。

摘自--迈克尔.波特 《竞争论》24页 影响公司战略的因素 第一个影响战略的因素应该是远景规划。

使命,核心价值观和远景是远景规划的三个组成部分。

也是一个企业存在时最核心的部分。

在战略规划的过程中,使命和远景始终指引着战略制定的方向的要求;而核心价值观引导着战略的思考方式以及执行策略。

影响战略管理的第二个因素是外部环境。

这个外部环境,包括了宏观环境和产业环境。

所谓宏观环境主要是看区域的经济状况以及每个经济周期的经济状况。

而产业环境则可以借鉴波特的五力模型。

包括了:供应商,客户,竞争者,替代者以及潜在的竞争者。

同时战略管理也和内部因素是相关的。

内部因素包括两个方面,第一是哈默尔和普拉哈拉德所推崇的所谓企业核心竞争力。

第二是企业文化,企业文化对公司战略的影响主要包括以下几点(亨利*明茨伯格《战略历程》): 1、决策风格 2、阻止战略的转变 3、克服对战略改变的阻碍 4、主导价值观 5、文化冲突 基于资源与能力的跨国公司战略管理模式分析 基于资源的战略管理模式 基于资源的观点认为,公司内部环境同外部环境相比,具有更重要的意义,对企业创造市场优势具有决定性的作用。

核心能力的形成需要企业不断地积累战略制定所需的各种资源,需要企业不断学习、超越和创新。

企业内部所拥有的资源是决定一个企业能否取得竞争优势的关键,企业所拥有的资源决定了一个企业在市场中的竞争地位。

企业可以通过资源关联性增长,实现企业市场的扩展,最优的企业成长战略就是实现开发己有资源潜力与发展新资源间的平衡。

随着跨国公司在国际市场的日趋成熟,跨国公司往往倾向于采取在子公司建立专门的R&D机构,实现R&D本化,这一般都离不开对当地人才的引进。

像这样以当地人才为依托,才能更好的提升跨国公司的竞争力。

IBM、微软、Intel等巨头就纷纷在全球设立了研发机构,这就是一种基于资源的战略模式。

基于能力的战略管理模式 基于能力的观点认为组织是一个知识系统,在组织中通过学习创造新的知识并把创造的新知识传递到组织层面制度化能够更好地提升企业动态能力。

公司能力是公司所积累的存在于公司成员或职能机构中完成某项工作的可能性,是一种主观的行为能力。

公司之间的竞争本质在于公司能力的竞争,因而考察公司的竞争战略与竞争优势不能仅从公司外部的产业环境入手,而应该关注公司的内部,公司竞争优势来源于公司的能力(特别是公司的核心能力)。

国际市场中资源与能力的协调运用 从战略角度来看,跨国公司进入国际市场是建立在对资源的有效利用与核心能力的构建的基础上的。

由于跨国经营存在着诸多的不确定性,因而跨国公司需要发展公司的管理结构以降低资源控制的成本。

跨国公司可以通过外国直接投资来降低不确定性,但公司在未来战略的实施方面增加了资产成本与机会成本并降低了灵活性。

因此,跨国公司在国际市场中的资源与能力很大程度上依赖于之前战略所带来的影响,也就是说,一个成功的跨国公司往往先以在本国市场上的成功为基础。

但是,不同市场的特质与环境是不同的,这也是中国很多企业至今未真正走向世界的主要原因之一。

并不是所有资源与能力都适合跨国公司,尤其是在新环境中,有些资源与能力根本就不适用。

结论 基于资源与能力的战略管理模式在跨国公司的发展中扮演了至关重要的角色,跨国公司在国际市场上的发展离不开对资源与能力的协调运用。

甚至可以说,全球化的跨国公司是市场不...

关于企业培养人才与使用的书籍有哪些,越多越好写论文需要参考文...

根据自身的特点应扬长避短地制定出适合自身长期发展的经营战略, 第一,选择较分散的目标市场。

对中小企业的生存发展至关重要;第二,选择产品生产周期相对较短、更新速度快、顾客需求地域性较强的目标市场。

运用正确的产品策略、价格策略、促销策略、渠道策略增强企业的竞争能力。

[关键词] 目标市场 产品策略 价格策略 促销策略 渠道策略 自机器大工业在世界上出现以来,每年有大量的中小企业诞生,又有很多中小企业破产。

在历经各种挫折与困难之后仍能坚持下来,很多中小企业继续成长和走向成熟,不少企业已经发展成为大企业、大公司。

据有关资料显示,从20世纪70年代至今,无论在发达国家还是在发展中国家,中小企业占现有企业总数的比例普遍都达到90%以上,甚至在“大企业王国”之称的美国已超过了95%以上。

中小企业在中国的经济发展过程中也是功不可没的,中小企业比大企业单位资金安置劳动人数要高,有的要高出一倍,正因为如此,在前10年中国的工业化进程中没有出现严重的社会就业问题。

中小企业之所以能在激烈竞争中获得生存和发展,究其原因,除了外部提供的有利条件之外,主要还有赖于自身的特殊性及其相应优势。

中小企业除具有规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富有创新精神等优势,但还存在着技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下、资金人才缺乏等重要缺陷。

面对科学技术迅速发展、全球经济一体化进程加快所带来的机遇与挑战,中小企业能否立足内外环境、结合其组织特点、扬长避短地制定出适合自身长期发展的经营战略,对中小企业的生存发展至关重要。

一、中小企业的目标市场选择战略 将组成市场的不同群体找出来,然后为市场的某一特定群体开发产品,这一特定群体就被称这为“目标市场”。

要取得商业上的成功,企业就必须确定它们服务的目标市场。

1.中小企业目标市场选择的重要性三国时期,刘备初起之时力量薄弱,当时天下诸侯割据,群雄纷争,势力比较大的则北有曹操南有孙权,而刘备审时度势,选取蜀中为据点,终成三分天下之势。

其中刘备旗下将相的鼎力相助功不可没,但刘备在最初以蜀中为根据地,同时大肆宣扬自己是皇室宗亲,标榜自己乃仁义之士的种种举措则为这个局面展开了很好的头。

用市场营销学的观点来看,这里就有个目标市场选择的问题。

我们常说的目标市场一般包括三个要素:目标地域、目标人群、目标需求。

而刘备则正是在正确分析竞争者和消费者的基础上,选定了正确的目标地域——被曹操与孙权忽略的蜀中,锁定了正确的目标人群,并迎合了他们的目标需求——蜀中百姓渴望安定、尊崇仁君,从而为其日后市场地位的奠定打下了良好的基础。

2.中小企业的目标市场的选择根据中小企业的发展特点,其可以选择的目标市场应具有以下几个特点:第一,选择较分散的目标市场。

分散的目标市场,顾客对商品的需求是小数量、多样化,而且售后服务要求较高、交货速度要快。

大企业生产时一般以产生规模经济的市场规模为主,它难以适应小数量、多样化的要求。

小企业可发挥自己灵活性的优势,抓住这些发散的目标市场。

第二,选择产品生产周期相对较短、更新速度快、顾客需求地域性较强的目标市场。

同样,这些目标市场是大企业进行规模生产所无暇顾及的,同样大企业选择这部分目标市场时,付出的成本较高,远不及小企业有优势。

二、中小企业市场营销战略的选择 中小企业要在激烈的市场竞争征地一席之地,除了要有正确的目标市场选择,还要在产品策略、价格策略、销售渠道的选择等方面增强企业的竞争能力。

1.运用正确的产品策略,增强企业的竞争能力当前竞争激烈的国际市场环境中,企业为了生存必须满足消费者对新产品或改良产品的源源不断的需求。

这就要求企业要不断的开发新产品。

而开发新产品需要有雄厚的资金和先进的技术支持,中小企业远远无法与大企业抗衡。

在这方面,中小企业可借鉴香港的企业的明智选择。

香港的企业,一般规模都不大,以中小企业居多,缺乏独立研制产品的条件。

他们的产品策略主要是紧跟国际市场潮流,充分利用国际上的最新技术,研制仿制产品。

2.选择正确的销售渠道,增强企业的竞争能力在目前的经济环境与制度下,绝大多数国际企业都未能将产品直接售于消费者,在他们与消费者之间存在着一些中间媒介,这些媒介各自起着不同的作用。

有些中间媒介如批发商、零售商,在取得产品合法所有权之后,再转售出去;另外如经纪人,企业代表,销售代理人,负责寻找顾客,代表企业与人洽商,但他们并没有取得产品所有权。

3.采取适当的价格策略,增强企业的竞争能力国际企业常用的产品价格策略有:产品寿命周期各阶段的产品价格策略、产品线定价策略、差别定价策略等。

而对于中小企业一般采用低价法策略,满足顾客追求物美价廉的的动机,赢得市场优势。

香港的产品常以物美价廉的姿态出现在国际市场上,这归功于香港的中小企业的价格策略,他们以微利低价全力推出新产品,争取以最快的速度进入市场,进而占领市场。

由此可见,成功的价格策略,是中小企业营销成功的...

中华人民共和国企业所得税法作为参考文献是什么类型

年桂芳:《国有企业员工流失问题刍议》冶金经济与管理 2008年1月 2、唐莉:《浅谈国有企业人才流失问题及应对措施》现代商业 2010年3月 3、王军伟《试论企业人才流失的动因及对策》商业文化 2011年5月 4、黄珍:《企业人才流失对策探索》江西科学 2011年2月 5、张艳艳:《国有企业人才流失问题现状及对策研究》商业经济 2010年9月 6、吴翠华:《国有企业人才流失的原因、影响及对策》理论探索 2011年5月 7、杨清珍、吕洁《我国国有企业人才流失现状及其危害性》商场现代化 2006年...

人力资源管理毕业论文参考文献

1/51【题 名】虚拟激励法及其在汽车随机振动应用中的探讨【作 者】李杰[1] 秦玉英[1] 赵旗[1] 张伟[2]【刊 名】汽车技术.2007(7).-24-272/51【题 名】激励法:将“1”等于“10”【作 者】靳菲菲【刊 名】大众商务:下半月.2007(7).-61-613/51【题 名】桥梁结构模态参数识别的环境激励法【作 者】王永毅【刊 名】山西建筑.2007,33(19).-338-3394/51【题 名】基于虚拟激励法的大跨空间结构风振系数研究【作 者】章明灿[1] 季俊杰[2] 黄新良[3]【刊 名】山西建筑.2007,33(15).-55-565/51【题 名】如何运用激励法调动护士积极性【作 者】孙华 张露萍【刊 名】中医药管理杂志.2007,15(3).-220-2216/51【题 名】激励法则在学校思想政治教育中的贯穿与运用【作 者】张世友【刊 名】涪陵师范学院学报.2007,23(1).-72-767/51【题 名】浅谈“激励法”在服装专业课教学中的应用【作 者】周峰【刊 名】中国基础教育研究.2006,2(2).-158-1598/51【题 名】运用“智力激励法”培养小学生的创新精神【作 者】李国强【刊 名】辽宁师专学报:社会科学版.2006(6).-94-959/51【题 名】基于虚拟激励法的空间网格结构风致抖振响应分析【作 者】陈贤川[1,2] 赵阳[2] 董石麟[2]【刊 名】计算力学学报.2006,23(6).-684-68910/51【题 名】用虚拟激励法求解非比例阻尼线性体系的非平稳随机地震响应【作 者】汪梦甫【刊 名】力学季刊.2006,27(4).-598-60511/51【题 名】“成功激励法”在差生转化工作中的应用【作 者】王艳菊 刘成荣【刊 名】晋中学院学报.2006,23(5).-83-8412/51【题 名】浅论企业管理中的职工循环激励法【作 者】王龙莎【刊 名】江汉石油职工大学学报.2006,19(5).-58-5913/51【题 名】困难时期员工激励法【作 者】徐卫来【刊 名】管理@人.2006(9).-56-5714/51【题 名】智力激励法在培养学生创造力中的实践与探索【作 者】罗延平 张应红【刊 名】重庆工学院学报.2006,20(7).-177-17915/51【题 名】As2S8玻璃条形波导的光激励法制备技术研究【作 者】邹林儿[1] 陈抱雪[1] 陈林[1] 袁一方[1] 鄂书林[2] 浜中广见[3] 矶守[4]【刊 名】光学学报.2006,26(7).-1043-104716/51【题 名】调制激光器激励法的Butt-Welded热电偶动态特性测试【作 者】郭华玲【刊 名】科技情报开发与经济.2006,16(8).-151-15217/51【题 名】车轮动载荷计算的虚拟激励法【作 者】黄玮 赵又群 杨国权【刊 名】拖拉机与农用运输车.2006,33(2).-29-3118/51【题 名】浅谈全方位激励法在学校管理工作中的运用【作 者】王金辉【刊 名】科学咨询.2006(02S).-58-5919/51【题 名】鲁灵敏:技术人才激励法宝【作 者】吴宇【刊 名】管理@人.2006(1).-24-2520/51【题 名】多点输入下大跨空间索结构的虚拟激励法【作 者】孙建梅[1,2] 叶继红[2] 程文瀼[2]【刊 名】振动与冲击.2005,24(4).-107-110,11921/51【题 名】淮北公司推行“立体精神激励法”【作 者】李伟 葛成龙【刊 名】供电行业信息.2005(12).-4-422/51【题 名】管理中的激励法【作 者】毕勇【刊 名】全球瓦楞工业.2005(10).-112-11223/51【题 名】激励法在体育教学中的运用【作 者】施美丽【刊 名】宁德师专学报:自然科学版.2005,17(3).-329-330,33324/51【题 名】激励法在儿科住院病人的应用【作 者】胡惠兰 李彩玲【刊 名】现代医院.2005,5(10).-88-8925/51【题 名】马斯洛的需求层次理论与积分激励法【作 者】侯军【刊 名】现代企业教育.2005(8).-48-4826/51【题 名】饭店“人力资源”八大激励法【作 者】海萌辉【刊 名】连锁与特许:管理工程师.2005(7).-40-4127/51【题 名】多点输入下大跨度空间网格结构的虚拟激励法【作 者】孙建梅[1] 叶继红[1] 程文瀼[2]【刊 名】工业建筑.2005,35(5).-95-9728/51【题 名】激发班级活力 优化班级管理过程——浅谈班级管理的激励法【作 者】李永飞【刊 名】基础教育(重庆).2005(2).-52-5229/51【题 名】IT企业创业期的团队激励法则【作 者】张永青[1] 黄培清[2]【刊 名】集团经济研究.2005(5).-135-13630/51【题 名】运输车辆随机振动分析的虚拟激励法【作 者】张永林 侯传亮【刊 名】起重运输机械.2005(3).-30-3131/51【题 名】受控结构风振响应分析的广义虚拟激励法【作 者】张文首 于骁 岳前进【刊 名】计算力学学报.2005,22(1).-20-2432/51【题 名】浅论激励法在教师管理中的运用【作 者】郭燕芬【刊 名】职业教育研究.2005(2).-40-4033/51【题 名】激励法在业余速滑训练中的运用【作 者】李莉【刊 名】牡丹江师范学院学报:自然科学版.2004(4).-53-5434/51【题 名】激励法——政治课教学中的点睛之笔【作 者】任变如【刊 名】河北教育.2004(6).-40-4035/51【题 名】浅谈体育教学中的激励法【作 者】廖金琳【刊 名】龙岩师专学报.2004,22(3).-109-109,11336/51【题 名】激励法在幼儿门诊治疗中的优势初探【作 者】齐小平 曲红艳 王文杰【刊 名】中国社区医师.2004,20(4).-5-537/51【题 名】用激励法培养学生健全人格的尝试【作 者】贺国华【刊 名】江苏教育研究.2004(12).-42-4338/51【题 名】抚松实施“五位一体”激励法【作 者】宁金良 万春江【刊 名】党建文汇:上半月版.2004(11).-21-2139/51【题 名】浅谈...

企业财务管理方面的参考文献有哪些?

1.邵天营、陈复昌,财务管理学,上海:立信会计出版社,2005 2.财政部会计资格评价中心编,财务管理,北京:中国财政经济出版社,2007 3.钟新桥、刘荣英、杨洛新,现代企业财务管理,武汉:武汉理工大学出版社,2006 4.谷祺、刘淑莲,财务管理,大连:东北财经大学出版社,2007 5.刘淑莲,高级财务管理理论与实务,大连:东北财经大学出版社,2005 6.汤谷良、王化成,企业财务管理学,北京:经济科学出版社,2000 7.王庆成、郭复初,财务管理学,北京:高等教育出版社,2004 8.荆新、王化成、刘俊彦,财务管理学,北京:中国人民大学出版社,2000 9.财政部注册会计师考试委员会办公室,财务成本管理,北京:经济科学出版社,2007 10.张显国,财务管理,北京:机械工业出版社,2006 11.王化成,高级财务管理学,北京:中国人民大学出版社,2003 12.余绪缨,管理会计学,北京:中国人民大学出版社,1999 13.陆正飞,高级财务管理,杭州:浙江人民出版社,2000 14.王化成,财务管理教学案例,北京:中国人民大学出版社,2001 15.陈文浩,公司财务,上海:上海财经大学出版社,2003

有关大学生就业问题的参考文献有哪些?

毕业生就业问题研究 -如何通过教育改革来改善高校毕业生就业状况 文献综述 一、 研究的背景 就业是指在一定年龄内的人们所从事的,为获取报酬或为赚取利润所进行的活动,教育与就业有着千丝万缕的关系,接受教育的一个目的就是为了能够更好的就业,这里教育就成为了一项投资,以期能够在未来的就业中赚取更高的利润来弥补所投入的成本。

改革开放以来我国的教育得到长足的发展,特别是近几年,我国的高等教育迅猛发展,但另一方面,就业的形式却越来越紧张,接受教育并没有带来更好的就业前景。

20世纪末以来我国高校毕业生整体就业难度持续增加,遵循国际通用的关于失业的定义,我国已经出现了一定程度的高校毕业生失业问题。

这样的情况同样出现在印度等发展中国家,毕业生的失业率是社会整体的失业率的几倍。

上述这些情况都提出了一个问题,我们能否通过教育的改革来改善毕业生就业情况。

近几年我国对教育改革付出了巨大的努力,我们该如何改才能有效的缓解毕业生就业的难题。

二、 研究的成果 (一)、对毕业生就业问题产生的原因的研究 对就业问题产生的原因人们从不同的角度进行分析,得出了很多结论。

第一种观点从经济学的角度出发认为毕业生就业难的问题是由于供需的不平衡导致的。

第二次世界大战后,特别是20世纪五六十年代以来,世界各国都出现了高等教育快速发展的态势,不论是发达国家还是发展中国家都把教育作为发展战略的重要内容。

究其原因,是在这一时期人力资本概念的提出(1935年沃尔什发表的《人力资本观》文章中首先提出)以及完善(代表人物:舒尔茨,丹尼斯,贝克尔),在人力资本理论中,教育被摆在了非常重要的地位(【美】舒尔茨著,蒋斌、张衡译:《人力资本投资-教育和研究的作用》,商务印书馆,1990)。

但在20世纪六七十年代“知识分子失业”和大学毕业生失业问题在各国蔓延。

菲利普.库姆斯指出,“知识青年大量涌向本以饱和、又被严重的经济衰退进一步削弱的就业市场,从而引起职业队文凭等级的要求突然急速提高,造成了普遍的个人痛苦和不祥的政治动荡” (菲利普.库姆斯著《世界教育危机》,赵宝恒,李环等译,人民教育出版社,2001)。

表1,1970-1982年部分经济合作与发展组织国家青年与成人失业率之比。

国家 1970 1976 1980 1982 澳大利亚 加拿大 芬兰 法国 日本 西班牙 瑞典 英国 美国 2.1 2.4 1.8 2.2 2.2 3.0 2.4 1.5 3.1 3.3 2.5 2.7 3.2 1.7 3.6 3.1 3.1 2.6 3.8 2.4 2.8 3.6 2.0 3.8 3.6 3.1 2.6 2.9 2.2 2.9 3.7 2.1 3.9 3.3 2.4 2.3 (资料来源:经济合作与发展组织编《就业展望》,转引自桑锦龙,《教育转型与专科毕业生就业》,2008) 教育经济学家M.布劳格(M.Blaug)认为造成毕业生失业的原因不是大学毕业生的绝对过剩,而是供给的快速增长。

大学毕业生的突然泛滥会造成毕业生的失业,如果说毕业生能够缓慢的进入市场,那么这些毕业生就能够被劳动力市场所吸纳。

表2,1995年部分欧洲国家经济、高等教育发展水平以及高等教育毕业生失业率状况 国家 人均国民生产总值(美元) 高等教育毛入学率(%) 毕业一年后失业率(%) 毕业五年后失业率(%) 所有劳动者失业率(%) 非大学 大学 非大学 大学 非大学 大学 芬兰 法国 德国 意大利 西班牙 24080 26050 28260 20120 14510 66.9 49.6 42.7 40.6 46.1 20 17 m m 58 9 20 5 52 46 11 6 m m 31 6 10 m m 17 9.7 5.9 5.2 m 16.6 6.2 7.0 4.7 7.3 13.8 在20世纪90年代,我国学者提出的“教育过度”和“知识失业”等问题也是对这种观点的补充。

如:1995年,陈昌贵在《关于我国高等教育发展规模的非经济学思考》中提出:“扩大高等教育规模将会造成大量的教育性失业”;张桂春在《关注“教育性失业”问题的新视角》一文中指出:“教育性失业现象是教育产品出于买方市场下的典型产物”;杨立安认为教育过度与知识失业是相互联系的,与教育过度相伴生的是知识失业(杨立安,浅析我国教育过度与知识失业问题[A],江汉石油学院学报,2003,5-4);董志强和宋奇成认为知识失业在发展中国家成为一种持续的社会特征,他们都承认知识失业是由于劳动力市场上的供需失衡造成的(董志强,宋奇成,知识失业:事实、成因与治理[J],改革与理论,2003,3)。

第二种观点是认为毕业生就业问题是由非市场因素产生的。

杨云彦和陈金永认为在理论上,在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的不断隆冬将会使劳动力市场趋于均衡,但实际情况是由于非市场因素的普遍存在,劳动力流动往往很难达到市场均衡。

(杨云彦,陈金永,转型劳动力市场的分层与竞争-结合武汉的实证分析[A],中国社会科学,2000,5) 瞿振元和谢维和在《2000-2002年中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测》中对高校毕业生的失业问题进行了分类:①结构性失业;②摩擦性失业;③体制性失业。

其中摩擦性失业就是由于市场中的信息不对称引起的,体制性失业是由于制度的不合理造成的,而结构性失业是学校教育与社会需求的脱轨引起的。

第三种观点则是把高校毕业生的就业问题归结于高...


后台-插件-广告管理-首页广告位四