一凡女性网,您的美丽生活好帮手

上海 金融领军人才

发布时间:2019-07-17 01:07:16投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

上海领军人才选拔对象及范围有哪些呢?

出申报: (一)年龄一般在55周岁以下,即1962年1月1日以后出生。

要注重发现和选拔优秀青年领军人才。

(二)符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。

品德素质优秀:具有坚定的政治品德、优秀的学术道德、良好的职业道德和社会公德。

专业贡献重大:在相关领域已取得较突出的创新成果,为本市经济社会发展做出突出贡献。

团队效应突出:具有一支结构合理、创新创造能力较强的专业团队,团队核心成员一般不少于5人,其中45岁以下成员一般不少于2人。

引领作用显著:能够在本市、全国乃至世界范围内引领本专业、本学科、本领域的发展方向,起到良好的示范引领作用。

发展潜力较大:本人在相关领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力;团队成员具有较大发展潜力。

(三)下列人员不在申报范围: 已入选国家“万人计划”、中央和上海“千人计划”、上海领军人才培养计划的人员。

担任局级及以上领导职务的人员(市管干部),不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导。

2015年、2016年已连续两次申报而未入选者,在本年度内无新的重大专业成果。

上海特许金融分析师持证人有没有什么优惠政策?

上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人。

到2015年,上海市金融人才总量将达32万人左右。

近日,由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》(下称《规划》)提出了这一发展目标。

《规划》提出,要实现金融人才结构更趋合理,至2015年,列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名;列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名;具有本科及以上学历的人员比例达到70%,其中研究生学历的人员比例达到15%;持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人(其中CFA证书拥有人数突破3000人),占从业人员的比例达到5%左右。

为实施上述目标,《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。

据悉,上海市金融办正就2012年海外金融人才招聘拟订相关方案。

上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时,还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。

该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类,就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述,并对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。

上海市领军人才培养计划和领军人才的区别

我是哈工大威海校区的一名大三同学,今日威海校区启动了一项计划——工程领军人才培养计划。

这个计划是从校本部引进,校本部2013年开始执行这项计划。

根据老师介绍,实际是进行校企联合培养,旨在提高工科生的领导力,做工程师中的领导者。

楼楼有意参加,但是有同学劝诫,说不会有实质性的意义,根本不会培养你。

楼楼于是就很纠结,因为是第一年执行,老师也不太清楚这项计划的具体动向。

楼楼想麻烦本部参加过这项计划的同学科普一下,也能让今日纠结不已的楼楼镇静镇静本部的各位同学们,~

上海领军人才选拔原则有哪些呢?

坚持紧紧围绕“四个中心”和加快建设具有全球影响力的科技创新中心的要求,以提高人才的创新创业能力为核心,以聚焦重点,服务发展、突出一线,团队优先、公开平等,竞争择优为原则,深入实施上海领军人才培养计划。

(一)聚焦重点,服务发展。

突出“四个中心”和科技创新中心建设,聚焦科技创新和创业、科技成果转化、战略性新兴产业及高新技术产业化,聚焦本市重要科技领域和重大产业领域,开展领军人才选拔工作。

(二)突出一线,团队优先。

以在科研、生产等专业技术岗位上创造优异成绩的创新创业团队带头人为选拔重点。

对项目有利于上海科技创新中心建设,人才梯队建设良好的团队带头人,要优先列入领军人才培养计划。

(三)公开平等,竞争择优。

及时公开选拔工作信息,严格规范选拔工作程序,切实加强选拔过程监督,充分发挥专家评审、擂台赛等评价机制的作用,确保选拔结果的权威性和公正性。

上海领军人才选拔工作流程有哪些呢?

(一)推荐举荐 1.单位注册及资格审核(6月12日-6月21日) (1)用人单位登录“上海国际人才网”或“21世纪人才网”“上海领军人才申报(http://ljrc.12333sh.gov.cn/ljrc/)”进行单位注册; (2)用人单位派专人持本人身份证、介绍信、统一社会信用代码证、非公企业纳税证明等原件及复印件至相应的受理点进行单位资格审核。

本市设平台受理点及区域受理点(见附件1)。

2016年已注册的单位,不再进行单位注册和资格审核。

但关键字段修改,需到原受理点重新进行资格审核。

2.个人填写信息、单位审核申报(6月12日-6月30日) (1)单位资格审核完毕后,单位登录“上海领军人才申报系统”为本单位的相关人员进行网上注册,取得个人账号和密码,由个人网上填写《上海领军人才申报表》。

专家推荐和社会团体举荐的申报对象还需分别填写《专家推荐表》、《社会团体推荐表》。

实行申报人诚信承诺,对申报材料弄虚作假实行“一票否决制”。

(2)个人打印《上海领军人才申报表》(1式4份),同时提供相关附件材料复印件(1份),并按要求进行装订(装订要求见附件),交单位审核。

(3)单位对申报人申报材料中的业绩对照相关证明原件进行审核,对与实际情况不符的材料退回重新填写。

审核通过后,在系统内点击“审核”,完成材料上报。

(4)单位盖章后(附件材料须盖骑缝章),将《上海领军人才申报表》(1式3份),附件材料复印件(1份)及附件材料原件,送交相应受理点进行初审。

所有申报材料不予退回。

(二)受理点审核(6月12日-7月21日) 各受理点通过“上海领军人才申办系统”对申报材料按申报要求进行初审。

系统内提交的所有附件材料均须验证原件,如无法提供原件,或原件与系统内提交的附件材料不一致,退回修改;并通过上海市公共信用信息服务平台对申请人进行信用核查,有列入《上海市公共信用信息归集和使用管理办法》(市府令38号)规定的失信信息的,审核不予通过。

申请人所在单位及受理点共同对申报材料的真实性负责。

对通过初审的材料(《上海领军人才申报表》1式2份,附件材料复印件1份),分送各平台。

(三)平台初评(7月24日-9月1日) 各平台通过“上海领军人才申办系统”对受理点上报的人员进行初评,确定推荐人选,上报市人力资源社会保障局,同时将推荐对象纸质材料(《上海领军人才申报表》、附件材料各1份)、选拔工作综合报告(包括本平台申报情况、遴选工作委员会组成情况、评审情况等)加盖公章,交市人力资源社会保障局。

7月28日前平台可进行调整,各平台如发现接收的材料不属于本平台评审范围,请于本日期前提请市人力资源社会保障局予以调整。

单位、个人、受理点、平台必须在规定的时间节点内完成相关工作,超过时间系统功能将关闭。

(四)选拔审定 市人力资源社会保障局在汇总推荐人选名单后,由市人才工作协调小组办公室聘请专家进行评审,并组织遴选工作委员会提出选拔意见。

拟入选名单向社会公示,公示期7天。

公示期间对于实名举报的,由所在单位上级部门及推荐平台共同核实情况,并向市人力资源社会保障局出具书面情况报告,提出处理意见。

匿名举报及超过公示期举报不予受理。

(五)批准确定 经市人才工作协调小组审议通过后,市委组织部、市人力资源社会保障局公布2017年领军人才“地方队”培养计划名单,对入选培养计划的领军人才颁发证书、开展资助服务工作。

上海市领军人才培养计划和领军人才的区别

我是哈工大威海校区的一名大三同学,今日威海校区启动了一项计划——工程领军人才培养计划。

这个计划是从校本部引进,校本部2013年开始执行这项计划。

根据老师介绍,实际是进行校企联合培养,旨在提高工科生的领导力,做工程师中的领导者。

楼楼有意参加,但是有同学劝诫,说不会有实质性的意义,根本不会培养你。

楼楼于是就很纠结,因为是第一年执行,老师也不太清楚这项计划的具体动向。

楼楼想麻烦本部参加过这项计划的同学科普一下,也能让今日纠结不已的楼楼镇静镇静本部的各位同学们,~

CFA持证人在北上广有哪些政策

北京中国首都北京市为吸引和鼓励金融紧缺人才在北京发展的16项政策日前出台。

其中,明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的,在个人所得税方面给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口,其子女可在京参加高考,录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。

该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点首先实施。

上海上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人。

到2015年,上海市金融人才总量将达32万人左右。

近日,由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》(下称《规划》)提出了这一发展目标。

《规划》提出,要实现金融人才结构更趋合理,至2015年,列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名;列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名;具有本科及以上学历的人员比例达到70%,其中研究生学历的人员比例达到15%;持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人(其中CFA证书拥有人数突破3000人),占从业人员的比例达到5%左右。

为实施上述目标,《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。

据悉,上海市金融办正就2012年海外金融人才招聘拟订相关方案。

上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时,还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。

该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类,就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述,并对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。

广深华南地区和深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准(2011年)》,并于2011年1月1日起正式实施。

该标准认定特许金融分析师(CFA)、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才,可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策;并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。

上海市人才服务中心是干什么的?

深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准(2013年)》,并于2013年8月15日起正式实施。

该标准认定特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书等分别作为地方级领军人才和后备级人才,可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策;并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。

(文章来源—深圳市人力资源和社会保障局)上海《上海金融领域“十二五”人才发展规划》(下称《规划》)提出了一发展目标。

《规划》提出,要实现金融人才结构更趋合理,至2015年,列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名;列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名;具有本科及以上学历的人员比例达到70%,其中研究生学历的人员比例达到15%;持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人(其中包括CFA、ACCA、CFP、FRM等证书证书),占从业人员的比例达到5%左右。

为实施上述目标,《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。

据悉,上海市金融办正就2012年海外金融人才招聘拟订相关方案。

上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时,还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。

该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类,就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述,并对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。


后台-插件-广告管理-首页广告位四