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档案放在人才市场和人力资源 档案一直放在人才市场

发布时间:2019-07-17 01:07:06投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

档案放在人社局和人才市场有什么区别?

如果想找正式稳定的工作那放人社局,不过要找人才好办理就业问题,而且说不定能分的不错,那就看走的关系如何。

人才市场只要有学历证明就可以了,没必要把档案放再那里再说了正规稳定的 工作单位不会去人才市场招人,只有个人企业对人才市场的多,再说了企业再大也不会存留档案,建议放在人社局,以后提走的时候也方便。

大学生毕业后的档案,一般是发送回学生生源地人事局或由单位接收,但只能是国企政府类的单位才能接收,民营或私营的单位都不能接收。

人才市场和当地人社局都可以保存个人档案。

区别是当地人社局是不需每年支付挂靠费,只需去那里办理档案交接手续;人才市场需挂靠费,可以办理户口和工龄类的手续,会签定年度相关协议书。

档案是应该放在人才市场还是人力资源和社会保障局呢?

1、人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构,当然各地实际情况不一样,以当地实际情况为准。

档案放这两个地方是没有实质性区别。

2、关于档案保管问题,具体要看单位的性质和要求,主要分为以下几种: a.单位有上级上级主管部门的,档案一般上级主管部门保存。

b.单位对档案没有要求,个人可以决定将档案放户口所在地的人才交流中心(人才市场)或者单位所在地的人才交流中心。

一般大学毕业生,如果没有在学校规定时间内找到工作签订就业协议的话,学校都会将档案直接打回户籍所在地的人才交流中心。

c.用人单位对档案进行统一保管,当然一般非公务员单位是没有保管档案的权利的,一般是由单位统一将档案放人才交流中心托管。

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。

时光流转,党的十三届三中全会之后,确立了经济建设为中心的建设思想,机构的设置与经济发展密切关联。

到1982年,政府机构设置量达到最高峰。

从此之后开始了五轮的政府部门精简改革,分别是在1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。

1982年第一次政府机构改革,主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。

1988年和1993年,为了“政企分开,转变职能”又进行了两次机构改革。

到了1998年,是力度最大的一次机构调整,国务院组成部门由40个减为29个。

5次精简改革,加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理,适应了中国社会经济的发展。

在这个过程中,与人、工作有关的机构开始了几次调整,目的是为了更好地适应社会主义市场经济的需求。

1982年5月,国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部,赵守一任部长。

1988年,根据国务院机构改革方案,劳动人事分离,并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部,将原国家科委科技干部局并入人事部,适应党政分开和干部人事制度的改革,推行国家公务员制度,强化政府的人事管理职能。

1998年的机构改革,在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部,把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗,统一由劳动和社会保障部管理,建立起统一的社会保险行政机构。

为了实现人力资源强国战略,为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象,2008年,本届政府推行大部制,人事与劳动保障成为首选的一批,人力资源与社会保障部应运而生。

人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

作为肩负公共管理职能的部门,她将在两大领域发挥政府的调控服务功能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

毕业生档案放在人才交流中心和放在人力资源中心有什么区别?

人才交流中心属于政府,毕业生档案放在人才交流中心时,是需要交一定的费用,而且保存的周期也不能过长。

人力资源中心是单位性质的,工作后,可以把档案直接放到人力资源中心处,而且是不收费,是长期的,只要不辞职。

人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等)集中起来,建立一个服务中心。

该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务,业务单元为其支付服务费用。

通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率,更好的服务业务单元。

而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施,使人力资源管理实现战略转型。

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档案是应该放在人才市场还是人力资源和社会保障局?

1、人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构,当然各地实际情况不一样,以当地实际情况为准。

档案放这两个地方是没有实质性区别。

2、关于档案保管问题,具体要看单位的性质和要求,主要分为以下几种: a.单位有上级上级主管部门的,档案一般上级主管部门保存。

b.单位对档案没有要求,个人可以决定将档案放户口所在地的人才交流中心(人才市场)或者单位所在地的人才交流中心。

一般大学毕业生,如果没有在学校规定时间内找到工作签订就业协议的话,学校都会将档案直接打回户籍所在地的人才交流中心。

c.用人单位对档案进行统一保管,当然一般非公务员单位是没有保管档案的权利的,一般是由单位统一将档案放人才交流中心托管。

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。

时光流转,党的十三届三中全会之后,确立了经济建设为中心的建设思想,机构的设置与经济发展密切关联。

到1982年,政府机构设置量达到最高峰。

从此之后开始了五轮的政府部门精简改革,分别是在1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。

1982年第一次政府机构改革,主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。

1988年和1993年,为了“政企分开,转变职能”又进行了两次机构改革。

到了1998年,是力度最大的一次机构调整,国务院组成部门由40个减为29个。

5次精简改革,加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理,适应了中国社会经济的发展。

在这个过程中,与人、工作有关的机构开始了几次调整,目的是为了更好地适应社会主义市场经济的需求。

1982年5月,国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部,赵守一任部长。

1988年,根据国务院机构改革方案,劳动人事分离,并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部,将原国家科委科技干部局并入人事部,适应党政分开和干部人事制度的改革,推行国家公务员制度,强化政府的人事管理职能。

1998年的机构改革,在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部,把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗,统一由劳动和社会保障部管理,建立起统一的社会保险行政机构。

为了实现人力资源强国战略,为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象,2008年,本届政府推行大部制,人事与劳动保障成为首选的一批,人力资源与社会保障部应运而生。

人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

作为肩负公共管理职能的部门,她将在两大领域发挥政府的调控服务功能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

毕业后,档案为什么要放在“人力资源和社会保障局”?

因为以下三点人事档案需要好好保管,并且不能自己保管。

第一,保守档案机密。

现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。

对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。

第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。

第三,便于档案材料的使用。

保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法: 一是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心(人力资源和社会保障局)接收,并由个人去办理托管手续。

这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。

三是把档案转至就业代理或人才交流中心(人力资源和社会保障局)。

这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。

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毕业生的报到证是应该自己拿着还是和档案一起放在人才市场

应该和档案一起放在人才市场。

去单位所在地人力资源市场办理接收函,代价是每月交人才市场几十到一百元左右的费用,人才市场也会办理接收函,学校会按接收函把档案派发到人才市场,档案归人才市场保管。

这样的好处是毕业生的户口可以随档案迁移到所在城市,成为城市公民,以后会享有各种便利,不会再被当做外来打工人口对待。

每个毕业生的个人档案与报到证有三种处理情况。

1、一是公务员,事业单位,国有企业,银行等公字头单位,有调档权限,单位本身就可以办理接收函,如果被这些单位录取,单位会办理接收函给毕业生,毕业时毕业生拿接收函交给学校,那学校就会按接收函的地址内容出报到证,同时档案也会派发到该单位。

2、去私有企业,民营企业,外企等公司类单位工作,这一类单位没有档案接受权限,毕业生可以选择去单位所在地人力资源市场办理接收函3、这行情况比较简单,档案户口回生源地。

生源地就是高考时候你的户口所在的地方。

如果你毕业时没有找到第一种公有单位的工作,又不想费事把档案保管到人才市场,或者你还没有打算好以后长期在哪个城市工作,那么直接选择回生源地,那么学校会直接给你生源地的报到证,同时把你的档案发排到生源地所在地级市的人力资源和社会保障局,你的档案一直会在那里保管。

这种情况要注意,你不一定是回生源地城市工作,你可能在任何一个城市的任何一个公司工作,但是请务必持报到证先去生源地的人力资源和社会保障局报道,这样才有所谓的干部身份,可以定岗定级,以后万一再进入到公有单位工作,就可以有干部身份,没有报到证的,或者没有去报道的,干部身份可能就找不回来了,也就是说,你以后万一被国有企业招聘做某国有公司总经理,那你就没有科级,处级等相应的待遇。

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大学生的档案放到人人力资源和社会保障局 和 放到人才市场有什么不...

1、人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构,当然各地实际情况不一样,以当地实际情况为准。

档案放这两个地方是没有实质性区别。

2、关于档案保管问题,具体要看单位的性质和要求,主要分为以下几种:a.单位有上级上级主管部门的,档案一般上级主管部门保存。

b.单位对档案没有要求,个人可以决定将档案放户口所在地的人才交流中心(人才市场)或者单位所在地的人才交流中心。

一般大学毕业生,如果没有在学校规定时间内找到工作签订就业协议的话,学校都会将档案直接打回户籍所在地的人才交流中心。

c.用人单位对档案进行统一保管,当然一般非公务员单位是没有保管档案的权利的,一般是由单位统一将档案放人才交流中心托管。

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毕业生把档案放在人力资源和社会保障局与人才市区别?请详细讲解、...

人力资源和社会保障局与人才市区别:1.人力资源和社会保障局是官方机构,他有两个下属机构:人才服务中心和人才市场(有的地市是合二为一)。

人才服务中心主要是做人事档案代理、人员调动流动及其相关工作,人才市场主要是做人才就业、人员招聘、人才培训等工作。

一般来说,毕业生应把档案放在人才服务中心,这样就是把自己的人事档案有人才服务中心代为管理。

这样做可以享受人才服务中心提供的服务:(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;二)办理毕业生的转正定级;(三)档案工资的晋级;(四)职称晋升申报;(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、独生子女证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

人才市场一般不管理档案,只是开展农民工的免费技能培训,组织企事业单位的招聘,组织并推介各类工作的双向选择等等。

谢谢采纳为最佳答案并给分。

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和单位解除合同后人事档案放在人才市场还是社保局好

社保局是国家机关机构,不会保管任何非本单位公务员、职工的档案的。

和单位解除合同后,对于具有大学学历和技术职称的人员人事档案放在人才交流中心;对于非以上所述人员的人员人事档案放在劳动力市场保管(两者均属于人力资源和社会保障局属下的机构)。

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档案放在人才市场和人社局有什么区别

如果想找正式稳定的工作那放人社局,不过要找人才好办理就业问题,而且说不定能分的不错,那就看走的关系如何。

人才市场只要有学历证明就可以了,没必要把档案放再那里再说了正规稳定的 工作单位不会去人才市场招人,只有个人企业对人才市场的多,再说了企业再大也不会存留档案,建议放在人社局,以后提走的时候也方便。

大学生毕业后的档案,一般是发送回学生生源地人事局或由单位接收,但只能是国企政府类的单位才能接收,民营或私营的单位都不能接收。

人才市场和当地人社局都可以保存个人档案。

区别是当地人社局是不需每年支付挂靠费,只需去那里办理档案交接手续;人才市场需挂靠费,可以办理户口和工龄类的手续,会签定年度相关协议书。

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