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如何引进顶尖人才 引进高层次人才存在哪些困难和问题

发布时间:2019-07-17 05:07:22投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :5次

主要困难有:

1、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下,一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度,对人才工作还是“筑巢引凤”的思路,认为只要经济工作上去了,人才自然会来,而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。部分企业在人才引进上存在着轻学历职称,重经验的思想观念,认为学历职称高的人才不如具有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快,所以在引进人才上主要关注的是否有工作经验,能否马上为企业服务,而不是注重人才的学历和职称。部分企业虽然认识到,从长远来看肯定是高学历的人才比一般人员潜力大,自主创新能力强,但企业对高层次人才往往存有戒心,怕留不住。企业的顾虑表现为:一怕投入了没有产出。好的科研项目,引进了人才,投入了经费,但不一定就能出成果。二怕技术骨干半途出走。技术骨干往往是外界“挖墙角”的对象,一旦被“撬”走,企业损失惨重。三怕业务骨干泄露商业秘密。特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息“另起炉灶”,削弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。

2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。江油90%以上的企业系劳动密集型,生产方式多为加工型,产品科技含量不高,缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台,造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。6家实现人才引进的企业中,除长钢、矿机外,地方企业仅4家,即黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造,引才数为53人,主要集中在本科层次,共46人,所占比例最大,为58.97%。企业即使要解决技术问题,也基本上采取临时外聘的方式来突击。

3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。江油市境内企事单位普遍反映,存在“无法平衡同等条件下现有人才待遇”。一是按照《江油市引进、培养人才办法》规定,2011年1月1日后引进的高层次人才纳入政府津贴范围。在这之前引进的高层次人才和现有人才无法享受到津贴,出现同工不同酬的状况,将影响到部分现有人才的工作积极性。二是各类政府人才津贴的补贴标准差距较大。“高层次引进人才”政府津贴标准为:住房补贴标准为每人每月500元;工作补贴标准为博士学位的专家每人每月3000元,硕士学位或副高级职称及以下的专家每人每月2000元。“科技拔尖人才”的补贴标准为每月300元,“骨干人才”的补贴标准为每月200元。同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大。以上原因,造成了部分单位不意引进高层次人才或引进了高层次人才却不意申报政府津贴。

4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。集中表现在江油中型国有企业长钢集团的人事管理权限在攀钢和鞍钢,缺乏用人的灵活性和自主权。虽经我们多次上门宣传和做工作申报了一些引进人才,但全部是本年度毕业的本科生,不符合高层次人才的引进条件。

5、人才专项经费仍然不足。人才激励政策的实行离不开经费保障。县级地方财务的保障能力有限,对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”,起不到决定性的效果。国家近年来实施了不少了人才工程,但基本上倾向于国际国内顶尖科学技术、创新团队和人才,而县域经济的发展的需要,往往够不上这些重大人才工程的“门槛”,造成县市区申请人才工程经费的成功率极低。即使县市区倾尽全力申请到经费,引进到符合工程要求的顶尖人才,这些人才实际上在县域经济发展中也大材小用,造成严重的资源浪费。

谁引进顶尖人才奖谁30万

为何不哪此30万激励现有员工主动性,加以奖励。每个员工都希望自己的价值得到别人的认可。中国人讲情义,很多收获,不是用钱多少能买到,得到的。

县市引进高层次人才存在哪些困难和问题

人才总量仍然偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解,现有人才仍不能很好地满足全市加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。

主要存在的困难和问题有:

1、高层次人才引进的观念不新,注重人才学历而轻视个人能力。

2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。县市现有企业系劳动密集型,生产方式多为加工型,产品科技含量不高,缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台,造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大,导致部分单位不愿意引进高层次人才或引进了高层次人才却不愿意申报政府津贴。

4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。集中表现在中型国有企业,缺乏用人的灵活性和自主权。

5、人才专项经费仍然不足。人才激励政策的实行离不开经费保障。县市地方财务的保障能力有限,对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”,起不到决定性的效果。

拓展资料

实施高层次人才引进培养的对策思考:

1、把握新机遇,奠定人才聚集工作新格局,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,促进江油经济社会科学发展、跨越式发展。

2、以人才培养为基础,提高企业创新能力,增强企业的科技开发和技术创新能力,另一方面通过企业技改和投资方式的转变,着力打造企业科技创新平台,以此增加对高层次人才的吸引力。

3、以高层次人才引进为突破,提升人才自主创新能力。对企业重大项目在开发、科研、技改等方面的主持者和主要研发人,符合高层次人才条件的,将其纳入政府津贴的补贴范围,从而使高层次人才引进的拓展工作做到“门槛不降,范围扩大”。

4、以实施人才示范工程为抓手,发挥人才促进经济发展的倍增效应。在各领域选拔一批领军人物、学科带头人,提高其享受的政府津贴额度,缩小与引进人才之间的待遇差距,充分发挥他们的主动性和积极性。

美国吸引了那么多国际科研顶尖人才,咱们中国有没有吸引到一些外国精英啊??

确切的说中国目前很少引进外国人才,原因是没有足够的金钱

楼上说的没错,中国有全世界最多的钱,可悲的是钱跟人口成正比,人口跟贪官成正比

中国高领域的人才都是留美人才,简单的例子就是钱学森,属于中国本土人才

这些人许多人不是为了钱,他们确实是爱国的才回来。

可悲的是他们留学的时候都是成绩好而已,创造性却不如欧美,于是搬用中国自古科举制度,读死书,搬死书,于是中国的原子弹被美国说是偷技术,飞机仿苏联,手机仿诺基亚,这些都是成绩好就能轻易办到的,可惜在航天,航海等领域上没有创新,人家美国出宙斯盾驱逐舰,中国出中华神盾,美国出相控阵雷达战斗机系统,中国也出相控阵,

可悲老大永远做不了了

可惜至少咋们永远不落后。

什么是国家千人计划

国家千人计划全称为国家海外高层次人才引进计划。

2008年12月,中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,重点围绕国家发展战略目标,在中央、国家有关部门、地方分层次、有计划引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家、科技创新创业领军人才和青年人才。

扩展资料:

国家“千人计划”包括8个子项目,以引进、支持不同领域、专业和年龄层次的海外人才,分别是创新人才长期项目、创新人才短期项目、创业人才项目、青年项目、外国专家项目、顶尖人才与创新团队项目、新疆西藏项目、文化艺术人才项目。

国家“千人计划”设有8个申报评审平台,由有关部门具体组织实施,分别是国家重点创新项目平台、重点学科重点实验室平台、企业平台、金融机构平台、创业人才平台、外国专家项目平台、文化艺术人才平台、青年项目平台。

参考资料:国家“千人计划”-百度百科

新加波人才引进计划

新加坡是一个国小人寡的城市国家,自然资源十分贫乏。不过,经过几十年的不懈努力,今天的新加坡已经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才,懂得积极吸引与留住外国英才,达到为我所用的目的。

新加坡目前有大约400万人口,其中约80万为长期工作或生活在这里的外国人。他们之中的不少人都是拥有专业技术特长的专门人才与企业管理人才,既有银行高级职员、信息技术专家,也有大学教师与设计创意人才。新加坡何以像一块磁铁那样,紧紧地吸引住这么多的人才呢?归结因由,主要是:

一、政府重视,教育立国。建国之初,被誉为新加坡国父的李光耀领导的人民行动党就确立了教育为本、科技兴国的战略,将人才视为新加坡最大也是唯一的资源。新加坡重视培养人才,设立了“总统奖学金”、“公共服务奖学金”,选派最优秀的大学生到世界最有声望的大学攻读深造。学成回国后,这些被视为“精英”的人才都会受到政府的重用,待遇高,前途光明。

二、人才政策延续性强,且与时俱进。新加坡的人才政策不会随着国家领导人的更迭而发生变化,其延续性非常强。像1990年吴作栋刚刚出任总理时就曾明确表示,从全世界搜集人才对新加坡的持续发展至关重要,如果新加坡不面对挑战,将来就会成为一个无足轻重的城市。目前担任副总理预计将在今年10月接任总理的李显龙也非常重视吸引外国人才。正是基于这一点,新加坡不仅培养人才,而且主动走出去招揽人才,而且适时调整吸引人才的结构。

三、不拘一格求人才。目前担任新加坡内阁资政的李光耀指出,新加坡在新世纪引智政策的核心是以顶级酬劳来吸引顶尖人才,让全球人才带来全球观念。为了吸引和留住人才,新加坡政府可谓使出了浑身的解数。

新加坡的公共与私立教育机构积极行动起来,走出去,宣传新加,为狮城招收大量的留学生,为新加坡培养优秀人才。与此同时,新加坡还十分重视亲商环境的培养,为外国优秀人才在狮城施展拳脚营造一个良好的环境。目前,新加坡已经成为亚洲重要的金融中心,有跨国公司6000多家,其中不少是区域总部,外国中小企业数量也超过了1万多家,而中国企业的数量也高达1200多家,像中远及中国航油等就是其中的佼佼者。

天津市人才引进政策是什么?

  天津市引进外省市人才政策说明

  一、引进外省市人才条件(具备其一即可)

  1、大本以上学历(含大本),年龄在35岁以下;

  2、具有大本以上学历,并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员;

  3、获得硕士以上学位的人员;

  4、具有特殊才能的各类人员;

  引进人才的年龄除已有规定外,一般应在45岁以下。

  二、办理程序

  第一步:提交材料

  单位引进人才申请,提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。

  第二步:单位填表、提档

  填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章,审核无误后由我局对原单位开具商调函,持商调函回原单位提档,提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。

  第三步:到天津市人事局报送以下材料

  (1)单位引进人才申请;

  (2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件);

  (3)同意调出函

  (4)引进人才的档案(档案材料包括:报到证、转正定级表、技术档案,若引进人才毕业时属非统招统分类的,档案材料还要有吸收录用干部手续;

  (5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。

  第四步:领取调令和《调动人员情况登记表》

  市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。

  第五步:办理《准迁证》

  持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。

  第六步:户口迁出

  持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写:天津市人事局)、工资关系,迁户口。

  第七步:报到落户

  持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址:天津市和平区解放北路167号)报到,报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址:天津市和平区唐山道30号)办理落户手续

  最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

  办理人才引进的细规和程序:

  一、条件:

  正规院校本科毕业(第一原始学历);

  国家干部身份;

  35岁以下,如已婚,需夫妻同时符合以上条件,并同时办理引进;

  35岁以上必须具备高级职称。

  二、原则:

  未婚者只要符合以上条件即可;

  已婚人员,夫妻一方为本市户口;如夫妻双方均为非本市户籍,只办理一方入津,不能带小孩;

  如夫妻双方或一家三口同时入津,须在津有自主户权的住房,其他条件人员入津可将户籍落入天津市人才服务中心集体户口。

  三、人才引进办理程序:

  档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级);

  档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表;

  如已婚、全家人才引进,须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件;

  由天津市人才服务中心先开具《商调函》;

  持《商调函》到档案所在地商调档案,并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章;

  条件合格者填写《人才引进呈报表》,单位加盖公章;

  上报到天津市人事局,如已受理,10个工作日即可批复;

  本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。

  附:《同意调出函》(格式样本)

  天津市人事局:

  ×××同志人事档案、人事关系委托我中心代理,因工作需要,本人欲调往你处,我中心同意调出。


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