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兰考县2013年招聘事业单位专业人才考试 兰考县事业单位招聘

发布时间:2019-07-17 12:07:55投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

事业单位考试报名条件和时间

事业单位考试时间是不一样的,可以在所报的当地的人事网关注。

事业单位考试报名条件:(一)报考的条件根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定:公务员应当具备下列条件: 1.具有中华人民共和国国籍;2.年满十八周岁; 3.拥护中华人民共和国宪法; 4.具有良好的品行; 5.具有正常履行职责的身体条件; 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力; 7.法律规定的其他条件。

以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件,同时,它也就成为公务员考试报考的前提条件。

另外,报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。

报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

2013驻马店上蔡县事业单位考试历年真题下载

笔试(1)笔试内容统一为事业单位公开招聘《公共基础知识》。

笔试成绩满分为150分。

(2)笔试时间:2013年11月30日上午9:00--11:00。

(3)笔试地点及注意事项以准考证为准。

(4)享受加分政策的,须在报名资格审查时提交相应的服务证或大学生村干部证明(市县两级组织部门同时出具)等,由县纪委监察和人社部门统一审核并公示。

未按时提交加分证件的,不享受加分政策。

如发现拟享受加分政策人员弄虚作假及情况不实的,取消本次考试及聘用资格。

(5)所报岗位最后一名笔试成绩出现并列的,所学专业一致者优先;如所学专业相同,学历高者优先;如两者仍相同,一并进行体检和考察考核。

历年真题下载:v.huatu.com/news/20131115/82792.html

事业单位招聘考什么?

事业单位编外聘用人员是根据用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘,然后进行定级的。

“事业单位编外聘用人员”是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。

1.人员管理:编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。

市直用人单位根据工作需要及自有资金情况,提出用人计划,经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人员工作领导小组确定。

2.聘用岗位:分为专业技术岗位和工勤技能岗位。

3.聘用条件:专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。

4.招聘方式:专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。

招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。

对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。

参考资料 百分网.百分网[引用时间2018-1-27]...

事业单位报考,分专业岗位和不限专业的。

岗位有专业要求的是就是专...

笔试、资格复查。

部分地区根据参加考试的笔试情况,由各地人事部门审核后,发布招考公告和招考计划,并通过报名(一般规模大的采取网络报名,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试尚无全国招考、录用等程序;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线,招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事,警察加心理测验和体能测试 、报名方式不同公务员考试是网络报名,事业单位考试一般规模大的采取网络报名、申论,或行测、公共基础,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,也有岗位只需参加笔试,人数少则现场报名 。

2,部分加专业测试 。

5、分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开。

一般设置总分最低线,个别设单科最低线、人才网站上,方可转为公务员编制;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)。

6,会设最低分数,同时相关政策和当地的一些条例等,对烈士子女、因公牺牲警察子女、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。

考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。

原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,各地逐步由州,各省、市一般每年一招考1次,人数少则现场报名。

),报名,多为全省市和县级统一招考,一般是各个单位单独发公告招考 。

4、笔试考试科目不同公务员考试笔试北京市和国家均只考行测:中组部和人事部;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次,须参加公务员考试并被录用后、申论,个别省有公共基础和专业课、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划,地方:省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求 、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制,考试中心命题和组织报名,个别考公文写作、获奖运动员等有笔试加分的政策。

公考与事业招聘不同之处:1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家。

3、面试、体检、市级统计编制进人计划、统一组织考试1、事业单位报考限专业的好。

2、事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试...

【事业单位人事改革】还有多久才能打破事业单位的铁饭碗人事制度...

还有多久才能打破事业单位的铁饭碗? 我感觉有生之年看不到希望 因为目前的既得利益阶层不会放弃自身的利益,他们的改革,都给自己和自己的利害关系人预先设置了免死金牌,这样的改革,不彻底,还导致畸形。

其实所谓的人事制度改革,就是把以前的平均分配饭碗扔掉,造出更多品种形态的饭碗。

这本是一件好事,但在实际操作和分配过程中,利益阶层或者权力阶层的人,利用手中的权力和财富,给自己造出了金饭碗,玛瑙饭碗,青花瓷饭碗,然后又把这些饭碗按照亲疏和利害关系的差别,逐层分配。

其实质,是他们支配了改革,消费了改革。

当然,他们也会低成本生产出很多一次性纸杯子,告诉每一个希望分享改革成果、希望分配社会资源但又没有关系背景的人,大言不惭地说:没有铁饭碗,你我都一样,纸杯子最考验你的素质和竞争力,好好端着,这年头给你个纸杯子就不易了。

然后的荒诞是,他们就在无数的企、事业机制中,用金饭碗领导玛瑙饭碗,用玛瑙饭碗领导青花瓷饭碗,用青花瓷饭碗领导一次性纸杯子……制造出一支不同权利义务、不同付出收获的杂牌军。

这样的荒诞,每天就发生在你看得见的医院、银行、交通、邮政、石油、电气、媒体、等等大的国有企、事业机制中。

看到上面有人回答,提问的人是没进去好单位,没得到好处,所以才会鸣不平,不值得同情。

我觉得,这是一种可怕的立场逻辑,而不是:是非逻辑。

要是这个社会的所有人都采用立场逻辑来作决定,这个社会永远不会有公平和正义。

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 再举个不太恰当的例子: 一个男人正在抢建一个女人,女人大喊:抢建呀,救命呀。

一些人听到或者看到了 气愤地对女人说:这也就是男人抢建你,要是你兽性大发抢建男人,你才不大声嚷嚷呢!要是你哥哥弟弟抢建女人,你才不报警,而是设法掩护他们呢!所以你这个女人真不是东西,不值得同情。

我想说的是,假设这个女人不是东西,但是她们正在遭受抢建,这种违法行为,这种大规模的伤害,难道不更发指吗?难道不该制止吗?


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