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引进高端人才暂行办法

发布时间:2019-07-16 01:07:05投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

东莞市引进人才暂行规定是怎样的?

第一条 为深入实施人才强市战略,进一步优化引才环境,促进人才工作与经济社会协调发展,为实施科技东莞工程、建设创新型城市提供人才智力保障,制定本暂行规定。

第二条 引进人才的基本原则是:加快引进高层次和急需人才,优化人才结构,提高人才队伍素质,构建人才高地。

第三条 引进的范围为全市企业、事业单位(含中央、省驻莞企事业单位),党政机关和参照国家公务员制度管理的单位引进人才,按有关规定办理。

第四条 适合引进的人才对象及条件: (一)两院(中国科学院、中国工程院)院士;享受政府特殊津贴人员,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师;教授(正高级)、博士后;博士研究生; (二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才,且年龄在50岁以下; (三)具有高级专业技术职务任职资格的人才或具有高级资格的经营管理人才,且年龄在50岁以下; (四)具有中级专业技术职务任职资格或执业资格,并具有中专学历的人才,且年龄在40岁以下;具有大专学历的,年龄可放宽到45岁;具有大学本科学历的,年龄可放宽到50岁; (五)具有大学本科以上学历,并获得学士以上学位,年龄在45岁以下的人才; (六)具有中专或大专学历,且具有特殊专业技能并经用人单位1年以上(以购买社会保险时间为准)聘(试)用而表现优秀,年龄在35岁以下的人才; (七)引进的人才必须身体健康,无违反计划生育,无违法犯罪纪录和参加国家禁止的组织或活动的记录。

第五条 设立东莞市人才发展专项资金,用于扶持、资助我市引进、培养和使用高层次人才。

(一)博士以上人才来莞择业的,自择业登记之日起至就业止给予其本人每月2000元生活补贴,补贴期不超过12个月。

(二)按本暂行规定第四条 第(一)、(二)项引进并与用人单位签订5年以上聘用合同的人才,可享受安家补贴:1、两院院士的补贴为100万元;2、享受政府特殊津贴人员,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师的补贴为20万元;3、教授(正高级)、博士后的补贴为10万元;4、博士研究生和第(二)项的人才补贴为6万元。

安家补贴分五年等额逐年发放,由市财政全额负担。

东莞市人才发展专项资金的管理办法由市人事局、市财政局拟定并报市政府批准后施行。

第六条 对2002年5月1日(我市引进人才三个规定实施)之后引进的人才,按规定享受分三年支付的安家补贴而还没有按原标准足额领取的,余下年限按原标准计发;其工资外津贴按原标准无规定限期发放改为从引进之日起统一发放期为60个月。

今后引进人才不再实行工资外津贴制度。

第七条 按本暂行规定引进的人才的工资待遇可以放开,除国家公务员和国家机关工作者按规定发放外,可实行协议工资或期权制等分配形式,本着从优确定报酬的原则,由用人单位与引进的人才协商确定。

第八条 引进符合本暂行规定第四条 第(一)、(二)、(三)项的人员或具有硕士学位的人员,可以不受单位性质、编制数额和职称结构比例的限制(党政机关和参照国家公务员制度管理的单位除外)。

第九条 按本暂行规定引进的各类人才,其人事关系、档案可由市人才服务中心或市中心人才市场代理。

对已落实接收单位的,户口应当迁入所在单位的“集体户”或所在镇(街)人才服务站的“集体户”;对暂时未落实接收单位的,户口可迁入市中心人才市场“集体户”;具有硕士研究生学历以上的,户口可迁入市人才服务中心“集体户”,免收人事代理费。

第十条 符合本暂行规定引进的各类人才,其配偶和未成年子女可随调随迁。

第十一条 按本暂行规定第四条 第(一)、(二)、(三)项引进的人才,其配偶的工作,采取个人联系和组织协助相结合的办法解决。

对落实单位确有困难的,由引进人才单位和市人事、劳动部门协助解决;属教师、医务人员的,由市教育、卫生部门协助解决;对自谋职业的,其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行免费人事代理。

第十二条 按本暂行规定第四条 第(一)、(二)、(三)项引进的人才的随迁子女入托、入读中小学,凭市人事部门出具的证明,由市教育部门优先安排在本市范围内的优质学校就读,教育部门不得收取政府规定以外的任何费用。

第十三条 按本暂行规定第四条 引进的人才,其党(团)组织关系或申请加入党(团)组织由引进单位所在地党(团)支部办理。

对没有落实就业单位而本人人事关系挂靠市人才服务中心或各镇(街)人才服务站的,其组织关系可由市人才服务中心或各镇(街)人才服务站的党(团)支部受理。

第十四条 符合本暂行规定第四条 的人才,被原单位作自动离职或除名处理的,若原单位同意移交档案的,按工作调动的程序办理相关手续,自动离职或除名前的工作时间和来莞后的工作时间合并计算工龄;若原单位不同意移交档案,但符合办理《广东省居住证》或《东莞市特聘人才工作证》条件的,市人事部门应予以办理《广东省居住证》或《东莞市特聘人才工作证》,原有的行政级...

深圳市人才引进的条件

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知深府办函〔2013〕37号各区人民政府,市政府直属各单位: 《深圳市人才引进实施办法》已经市政府同意,现予印发,请认真组织实施。

深圳市人民政府办公厅 2013年4月17日 深圳市人才引进实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步优化我市人口结构,改革和完善人才引进工作,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发[2008]10号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号),制定本办法。

第二条 引进市外人才,包括从市外调入干部和招调工人,以及引进留学回国人员,适用本办法。

接收全日制普通高校应届毕业生除外。

第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则,实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制,通过建立科学合理的量化指标体系,对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。

拟引进市外人才积分达到规定分值时,可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条 市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理,并对人才引进工作予以指导、协调和检查。

市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调,并与区人力资源部门(以下简称市、区人力资源部门)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况,并办理经审批同意引进人才的入户手续。

市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。

市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。

市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。

市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责,协助做好有关审核工作。

第二章 立户登记及业务受理 第六条 用人单位在办理人才引进业务前,应先办理人才引进立户登记。

第七条 在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条 国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务,但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致,且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。

第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。

委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

第三章 办理条件和程序 第十条 申请人才引进应符合以下基本条件: (一)年龄在18周岁以上,48周岁以下(本办法另有规定的除外); (二)身体健康; (三)已在我市办理居住证和缴纳社保(符合本办法第二十四条规定的人员除外); (四)符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定; (五)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

第十一条 人才引进核准分值设定为100分。

第十二条 符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位,或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构,向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

市外人才提出申请时,应如实申报本人调出单位和人事档案(干部档案或工人档案,下同)情况。

有人事档案的,需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

有人事档案且已商调到我市的,经市或区人力资源部门审核确认,具有干部身份的办理调干手续,具有工人身份的办理调工手续。

其他人员办理招工手续。

有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续,个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。

第十三条 市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。

第十四条 经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条 市、区人力资源部门收到书面申报材料后,根据不同情形分别作出以下处理: (一)申报材料齐全、符合规定要求的,接收申报材料; (二)申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的,退回申报材料,并注明需要补正的全部内容; (三)不属于受理范围的,不予受理并告知理由。

第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起,15个工作日内出具审批结果。

对情况特殊需进一步审查核实的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。

第十七条 经审核批准的申请人,可持审批文件办理户籍迁入等手续。

对审核未批准的申请人,市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条 申请人办理迁户时,如系农业户口,可...

如何引进海外高端文化人才?

我国历来重视争取和吸收海外人才。

早在新中国成立初期,党和政府就 十分重视争取和吸收海外人才,还成立了专门机构组织和领导对“在资本主 义国家的留学生”的争取和吸收工作,提出“普遍而又有重点、有针对性的 争取”等一系列有关的方针政策。

这项工作得到海外人才的积极响应,仅20 世纪五六十年代就有钱学森、李四光、华罗庚、唐敖庆等多名旅居海外的专 家学者满怀爱国激情,冲破重重阻力回到祖国。

几十年后,他们中的绝大多 数人已经成为各条战线上的中坚力量。

十一届三中全会以后,根据我国经济 建设的客观要求,党和政府先后制定了一系列有关政策并在努力改善回国专 家工作和生活条件方面做了大量的工作。

所有这一切,为今后进一步开展争 取和吸收海外人才工作奠定了基础。

《决定》指出:“完善相关政策措施,多渠道吸引海外优秀文化人才。

” 有效地利用和吸收海外人才回国服务,仍是发展中国家和地区参加国际人才 争夺的一条较为现实和有效的途径。

尽快建立健全有关制度,了解和掌握一 批在科学技术领域和其他领域作出显著成绩、学有专长的专家、学者,以及 在国际领先的科技领域从事研究工作的很有潜力、有发展前途的青年尖子人 才,并且根据我国的实际情况有针对性、有重点地开展争取和吸收工作。

开 展海外人才业绩、专长和回国服务意向的调査,建立海外专家档案,编印海 外人才名录并随时为用人单位吸收海外人才提供参考。

建立全球人才观,将 吸引海外留学人员回流和引进高层次海外专家作为海外人才引进的两个战略 重点。

利用目前我国社会经济高速发展之机,突破国籍、肤色、种族的限制,只要是具备我国发展急需的高级专业知识、技能和经验的人才,应通过各种 可能途径为我国所用,使我国成为世界各国人才的汇聚地。

全面推进柔性、 弹性化的人才引进模式,从而在更大程度上引进和利用国外人力资本。

进一 步打开国门,保障海外人才来去自由,这是解决人才流失和有效利用海外人 才为本国服务的必要条件之一。

鼓励高校、科研院所、实验室、企事业的研 发部门、政府部门等开展国际合作研究和开发,特别是我国亟待突破的关键 技术和瓶颈问题的研究或开发项目,以吸收国外髙水平人才或研发团队;此 外,可以鼓励各类机构和企事业单位聘请海外人才担任高级专业技术职务或 顾问等,以引进其智力成果;还应推动中外合作教育的发展,并加强教师的 互访。

采取更为积极、灵活的措施优化国内的环境,为海外人才回国服务提 供较好的生活条件和工作条件。

制定引进海外人才以及人才管理的专项法律 法规,使海外人才在我国工作、创业或研究等活动都有法可依。

构建科学合 理的海外人才鉴定评价系统,根据人才的不同层次,给予其不同的签证和居 留期限,最高层次的人才应享受最长的居留期限和多次出人境的无障碍通行 便利。

可考虑建立海外人才专项的薪酬、社会保险和社会福利制度,为其构 建全面的生活保障体系。

实施一些专项计划,采取多种多样的形式吸收海外 人才回国服务。

采取回国定居、短期合作研究或讲学或吸收其在国内兼职或 到我驻外机构(外交机构除外)任职的办法,鼓励和支持海外人才根据国家 有关法律和政策回国自办或与有关单位合办科技企业,组建研究机构;鼓励 和支持他们以自己的专利技术到国内高新技术企业投资入股;对于那些暂时 回国服务有困难的,要利用他们在国外的现有条件开展合作研究、技术咨询、 技术贸易以及科技图书资料的收集工作。

进一步发挥海外有关华人团体和来 华回国定居专家的作用,为他们提供必要的支持,使之成为祖国联系海外人 才的重要纽带。

利用高新技术产业开发区、国家重点开放实验室、沿海开放 地区各自的优势,采取更加优惠的措施吸收海外人才回国服务。

引进海外髙层次人才是一项难度大、投人大、工作量大的引智事业,高 层次人才引进的特殊性决定了其引进模式与机制的多元性。

海外人才引进是 构建人力资源强国的重要路径。

从国际视角看,在当今全球化的竞争环境中, 髙层次人才已成为最有价值的竞争优势来源。

争夺他国的人才和智力资本成.142 .为当前竞争最根本的特征之一。

无论大小强弱,世界各国都在根据本国和国 际形势,制定和调整人才战略,以吸引更多的国际化人才,这使得人才的国 际流动空前加剧。

但不同的高层次人才群体其引进的机制与模式都不相同。

人才层次越高,其个性特点越鲜明,引进的难度也越高,引进的成本也越大。

同时,一旦成功引进,其发挥的效益与贡献也是巨大的。

这些人的引进都涉 及个人、家庭、事业、工作团队、工作环境、生活质量等诸多方面,是一项 复杂的系统工程。

高端化不仅仅是简单地增加引进海外高层次人才的数量, 而是要实现引智工作的战略大转移,将引智工作的重点与主攻方向切实转移 到引进高端人才上来,以髙端化统领引智工作的改革创新。

髙端化要求各级 引智队伍大大提升其国际化的素质与能力,学会猎取海外高端人才的本领。

高端化要求切实加强与国际猎头公司的合作,学会运用与国际接轨的引才模 式。

高端化要求加速发展国际人才市场,学会用市场化机...

《广东省引进人才实行〈广东省居住证〉暂行办法》有哪些规定?

第一章 总 则 第一条 根据《广东省引进人才实行〈广东省居住证〉暂行办法》,结合我市实际情况,制定本实施细则。

第二条 凡是符合本市引进人才专业需求,通过柔性流动来本市工作或者创业,不愿意改变其户籍、香港和澳门特别行政区籍、台湾地区籍(以下简称港、澳、台籍)、国籍的人员和不愿意放弃外国永久(长期)居留权的留学人员(以下简称留学人员),可以依据本实施细则申领《广东省居住证》(以下简称《居住证》)。

第三条 《居住证》载明持有人的姓名、性别、出生年月、国籍或地区、证件号码、服务处所、居住地址、有效期、证号(中国居民身份证、香港和澳门特别行政区居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、外国护照等有效证件号码)、签发日期等内容。

《居住证》印有持证人小一寸彩色照片,须加盖市公安局“居住证专用章”。

第四条 市人事局主管本市引进人才工作,负责本实施细则在本市的实施及本市引进人才申领《居住证》的审核。

对技师、高级技师资格证书有疑问的,应当由职业技能鉴定行政部门鉴别。

市公安局负责本市引进人才申领《居住证》的核发及其相关管理。

各有关单位按照各自职责,做好与引进人才相关的工作。

第五条 《居住证》的有效期限分为6个月、1年、3年和5年。

经市人事局批准,可以续办新证。

人才引进有哪些办法?

第一条 为进一步做好本市人才引进管理服务,大力引进优秀人才,促进本市经济社会发展,根据《关于促进人才优先发展若干措施》(深发〔2016〕9号)、《深圳市户籍迁入若干规定》(深府〔2016〕59号)等有关规定,制定本办法。

第二条 本办法适用于本市引进市外人才,包括从市外调入干部和招调工人,以及引进留学回国人员,但接收普通高校应届毕业生除外。

第三条 市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督,并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。

第四条 人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

经市、区人力资源部门审核同意的,可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

高校奖励引进高级人才住房有何税收优惠

目前,各个高校,尤其是省属和市属高校,为了抢占人才制高点,引进优秀人才,竞相开出了具有竞争力的优厚待遇,如配偶随调、提供科研启动经费等,但其中最引人瞩目的当属大额的住房补贴(或称安家费,这里统一称为住房补贴,下同)。

由于对税法规定不熟悉,许多高校在向引进人才承诺提供住房补贴时没有考虑到个人所得税的问题,因此在方案中也就没有明确提供的住房补贴是税前还是税后,在发放方式上经常写明的是一次性发放。

等到人才引进到位,兑现住房补贴时才被税务部门或财务部门告知发放的住房补贴要和当月的工资、薪金所得一起合并计税。

由于金额大,税负经常高达45%。

这不仅让引进的人才,也让引进人才的高校觉得瞠目结舌,难以接受。

基于此,如何在制定人才引进方案时就结合税法的相关规定进行合理筹划,关系到高校人才战略的落实和效果。

笔者结合下面的例子,提出一些粗浅的看法。

一、利用当地的住房货币化分配政策《国务院关于进一步深入城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(国发〔1998〕23号文件)规定,从1998年下半年开始停止住房实物分配,逐步实现住房分配货币化、工资化,于是各地纷纷出台货币分房政策,也就是可以对无房职工和住房面积未达到标准的职工发放住房补贴。

对于职工由于住房制度改革,按规定取得一定额度的住房补贴,各地税务机关根据地方政府规定一般都制定了免征个人所得税的政策,在国家税务总局未有新规定前,暂免征收个人所得税。

二、利用年终一次性奖金的计税方法根据2005年1月国家税务总局颁布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号):行政机关、企事业单位向其雇员发放的全年一次性奖金作为单独一个月工资、薪金所得计算纳税,具体为将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

由此规定,如果把住房补贴按月发放的同时,拿出一部分作为年终奖发放就可以将部分资金的税率从15%—20%降低为5%。

如果每年的年终奖为6000元,除以12个月,商数为500元,刚好可以适用5%的税率,年终奖税额为300元。

如果每年的年终奖均为6000元,那么约定的5年服务期年终奖部分共计为30000元,税额共计为1500元。

请问高级职称申请人才引进是否有要求全日制本科学历?

是的,必须是全日制统招学历。

对于学历,无论是以本科还是以研究生学历申请,该学历都需要是全日制统招学历(高于本科亦可)。

全日制统招一般指全日制普通高校统一招生选拔考试,依照《全国普通高等学校招生计划》内统一招录,学习形式为普通全日制,也就是平常所说的正规大学。

以下学历不属于统招学历:成人高等教育(成人高考中的夜大、函授)、高等教育自学考试(自考)、广播电视大学(电大)和网络教育学院(电大和网络教育皆属于远程教育)。

所以,你需要注意一下你的学历问题哦!

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。


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