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保密人才教育培养工作计划

发布时间:2019-07-17 06:07:41投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :5次

如何进行人力资源规划

展开全部 人力资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。

制造人力资源规划方案应从下面几个方面着手: (1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,组织设计涵盖了(1)组织结构设计与调整规划、(2)劳动组织设计与调整规划、(3)人力资源供需平衡计划,前两种规划,主要包括部门化组织设计、(工作)岗位设置、劳动定员定额和科学的组织劳动生产,一旦设计调整好以后,相对来说会保持长期稳定状态,而后者则经常需要根据企业内外部环境进行适应性的调整,因而我们可以把前两种规划合称为静态的组织人事规划,而把人力资源供需平衡计划称为动态的组织人事规划,加以区别对待。

(3)人力资源管理费用预算 是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活动预期的费用支出的计划。

人力资源规划的根本目的就是通过分权、分责、分利的人力资源管理活动实现人力资源与其它资源的最佳配置,而企业人力资源管理费用预算则是计划期内人力资源及其各种相关的管理活动得以正常运行的资金保证,因此,组织人事规划不能脱离人力资源管理费用预算而独立进行,人力资源管理费用预算在人力资源规划中占有必不可少的地位。

(4)人力资源管理制度建设 是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

(5)人力资源开发规划 包括企业全员培训开发规划(员工职业技能的培训计划、员工职业道德的教育计划)、专门人才的培养计划、人员轮换接替计划、员工职业生涯发展规划、企业文化建设等。

(6)人力资源系统调整发展规划 规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。

制作人力资源规方案注意有两个层次,即总体规划及各项业务计划。

人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。

而各项业务计划包括:配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系等计划。

怎么写员工的工作计划和目标

展开全部 1,主要工作内容和工作性质介绍 2 ,对前任工作的肯定和一些建议 3 ,对自己工作的具体规划 4 ,对工作的憧憬和预期做一个汇报 示例: 1、完善职工队伍建设,实行优胜劣汰机制,下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。

2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。

3、进一步完善公司各项规章制度,使各项工作有章可循,有规可依,纲举目张,最重要是在有了规章制度的基础上,加强执行力。

4、进一步加强员工培训,提高员工综合素质和业务能力,根据实际情况制定培训计划,帮助大家提高专业知识和工作技能,更好的完成工作任务。

5、加强自身素质和业务水平的提高,切实起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。

提高理论水平,从根本上解决思想认识和觉悟的不足,从公司发展的角度,高瞻远瞩。

6、努力提高管理水平,改进工作方式方法,分清工作轻重缓急,提高工作效率,全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力,增强员工向心力和凝聚力。

7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。

8、建立办公室工作学习制度,及时掌握最新动态、分享管理和业务知识,树立良好的服务意识,以便以后工作顺利开展...

跪求 物业小区保安队长工作计划,哪位大哥有借用一下!先谢

展开全部 物业保安部工作计划 (一)工作目标1.认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署,完成各项工作任务,完成公司确定的指标。

2.完善部门工作,培养一支纪律严明、训练有素、热情服务、文明执勤、作风顽强、保障有力的保安队伍。

3.做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、协助工作。

4.抓好公司保安队伍建设,做好招聘、培训、训练工作;形成良好的从招聘、吸收人才----培训人才----培养人才----留住人才的良性循环机制。

(二)主要工作计划措施一.保安部结合公司实际情况做好2010年安全保卫工作。

1.各服务处正确处理好与小区业主、租户之间的关系。

2.严格控制出入各小区的人员与车辆,杜绝无关人员、车辆进入小区;维护小区的安全,创造舒适、放心的居住和办公环境。

3.做好各片区的巡查工作,特别是对重点部位的检查,夜间、节假日期间加强巡查力度,确保安全。

4.与公司全体员工、合作单位、租户形成群防群治,联防保卫巡查制度。

5.做好治安管理工作、消防工作及监控系统管理和保密工作。

二.配合人力资源部门把好本部门的用人关,做好队伍建设,打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍,确保公司业务经营正常运作。

全面总结2009年安保工作存在的薄弱环节和不足之处,加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训,充分调动全体保安队员工作的积极性和主动性,增强服从意识、服务意识、责任感,使全体队员用饱满的工作热情全身心地投入到日常的工作中。

三.公司安保部参照行业规范将对在职保安员进行一系列的学习与培训。

物业保安培训工作的总体目标是培养高质量的、合格的保安人才,岗前培训和在岗轮训是提高物业保安素质的重要途径。

1.每周一次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训,通过讲解、学习和培训使全体保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升,从而增强保安队伍的工作能力。

2.定期对全体保安人员进行公司简介、发展方向、公司动态、公司精神的宣传教育,积极营造员工的荣誉感、上进心与责任感。

3.在日常工作中引导保安员提高服从意识、服务意识、文明执勤、礼貌待客,从而提高服务能力,在工作中尊重客户,教育员工从心里明白我们所做的工作,都是为了客户的满意。

4.结合部门的实际情况对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为规范等问题进行不定期的检查,提高全员落实制度的自觉性。

5.每季度公司举行有针对性的军事队列、消防等比赛活动,从而激发公司各服务处保安队伍的团队意识和荣誉感,增强积极向上的工作热情和向心力。

四.认真做好安保部全年的安全生产全方面工作。

1.严格按照安保部内控目标,建立目标管理责任制,分解落实工作任务,责任到人,有效解决员工干与不干、干好干坏都一样的被动局面。

制定全年工作任务,将各项工作分解落实到各队各班组及员工,使全员思想意识全面提升,感到人人有任务,个个有压力、有动力。

2.每月进行一次安全检查,对本部门存在的问题认真做好记录并按公司要求发出整改通知和整改要求及时进行整改,真正做到以检查促隐患整改,以整改保企业安全。

五.加强各种设施设备的维护保养,提高工作效率。

1.完善维保制度,明确责任。

根据不同设备、不同区域,明确维保责任和工作流程,确保所辖设备处处有人管,件件有人护;制定具体的维护保养计划,确保设备在规定的时间内得到维护保养。

2.执行正确的维护保养技术标准,整体提高维护保养水平,加强消防人员的业务素质和水平,凭借过硬的业务技能,保证设施设备维护工作的有序进行。

通过行之有效不断深化的管理,培育一种良好的职业精神,使公司全体保安人员自觉养成高标准、严要求、求真务实的工作作风,树立文明、严谨、务实、高效的保安队伍新形象。

HR如何制订人才招聘计划

展开全部 制订招聘计划一般包括以下内容: 1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5、招聘的截止日期; 6、新员工的上岗时间; 7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合; 9、招聘广告样稿。

扩展资料:人才招聘要内部培养和人才引进相结合。

这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。

内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的,对着重内部培养的人才招聘标准上,可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求,但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质,而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法。

对于引进的人才,则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准,要确保引进的人才马上都能进入工作角色,这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则,在”挖人"上,HR平常就要注意竞争对手那里的优秀人才,并建立他们的档案和保持联系和沟通,以便在用人之际,能够有合适的“挖人"对象。

参考资料:招聘计划_百度百科 ...

房管局都有什么部门啊,谢谢

展开全部 房管局一般设置以下机构: (一)办公室 负责公务文电处理、文稿审核、重要文件起草、文书档案工作,以及各类信息的综合、编发、上报工作;负责局机关日常运转、对外联系、公务接待、各种会议、活动的组织协调;负责落实上级和局系统各项督查督办工作; 负责政务信息公开管理和保密工作;负责市人大建议、市政协提案的办理和人民来信来访的受理和批办;组织协调局系统信息化工作,负责政务网站的建设管理维护工作;负责局机关固定资产、后勤事务、计划生育、爱国卫生等工作;负责安全生产管理、治安保卫、社会治安综合治理、应急管理、双拥、人民武装等工作。

(二)行政服务处(政策法规处) 负责住房保障和房产管理法规、规章和综合类政策的培训工作;参与拟订地方性住房保障和房产管理的规范性文件,并做好相关规范性文件的备案工作;负责住房保障和房产管理的行政复议工作、行政诉讼应诉工作; 负责调查处理市区房产违法违规行为,做好房产行政执法工作;监督、检查房产法律、法规、规章、政策等的执行情况;扎口管理局机关行政审批、行政管理服务事项,指导、监督、协调和检查直属单位的行政审批服务工作。

(三)计划财务处 贯彻执行国家财经方针、政策、法规,严格执行财会制度,维护财经纪律;负责各项经费财务管理、资金调节、资金分配和控制监督;负责制定财务相关管理制度并组织实施; 负责编制财务规划,制定年度财务收支计划和年度预算、决算编制,监督经费使用;负责国有资产管理与监督;负责财会队伍建设和职业技能培训;负责直属单位财务的指导和监督;负责开展直属单位的财务审计工作;负责局机关和直属单位统计工作。

(四)住房保障处 指导全市住房保障工作;研究拟订市区住房保障政策并组织实施;组织编制市区住房保障发展规划、年度工作计划并组织实施;指导市区廉租住房、公共租赁住房、经济适用住房等保障性住房的建设与管理。

(五)住房改革与发展处 负责拟订住房制度改革政策和方案并指导实施;负责指导实施房改业务工作;会同有关部门组织全市房地产业发展的调研,参与拟订城市住宅产业中长期发展规划和年度住宅建设计划,参与拟订城市国有土地使用权出让方案; 负责拟订危旧房改造政策,负责拟订市区危旧房改造中长期规划和年度计划并组织实施;会同或配合有关部门组织推进节能省地型住宅的建设,推广应用住宅科技成果,推进住宅 扩展资料 房管局的工作职业 1、负责全市单位公有住房和直管公有住房交易审批。

2、对全市单位自管房进行政策指导、监督、管理、协调和服务职能。

3、负责全市城镇建设安置动迁管理。

4、负责全市城镇公有住房确权发证,办理产权产籍变更手续。

5、贯彻落实国家、省、市关于房地产业的方针、政策和法律、法规、规章。

参考资料来源:百度百科_房管局

在西宁市老板拖欠工资应该在哪里举报?劳动局监督大队电话号码是多...

展开全部 向西宁市西宁市人力资源和社会保障局劳动监察处举报: 服务电话:0971-5132032 监督投诉电话: 0971-5132033 西宁市人力资源和社会保障局设12个内设机构: (一)办公室(挂军官转业安置处牌子) 负责文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、资产管理、安全保密、政务信息和信访工作;起草相关地方性法规、政府规章草案;组织开展人力资源和社会保障政策研究工作,负责政策的综合调研;承担文稿起草、审核;负责人事、党群、退休干部和纪检监察工作;拟 订人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并指导实施;承担人力资源和社会保障新闻发布、宣传工作;承办行政复议和行政应诉工作;落实军队转业干部安置、培训政策;落实军队转业干部安置、培训计划;指导自主择业军队转业干部管理服务工作;落实部分企业军队转业干部解困政策,负责企业军转干部稳定工作;承办市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。

(二)公务员管理局 执行国家公务员职位分类、录用、考核、培训、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律奖惩、惩戒、辞职辞退等政策法规;指导和协调县区、各部门实施国家公务员制度工作;指导和协调政府奖励工作,审核以市政府的名义奖励的人选和实施的奖励活动;负责国家机关工作人员的流动工作。

(三)规划统计和基金监督处 拟订人力资源和社会保障事业发展规划;承担编制社会保险基金预决算草案工作;落实社会保障资金(基金)财务管理办法;承担人力资源和社会保障统计管理工作;承担人力资源和社会保障服务平台建设项目管理和协调工作; 参与拟订社会保险及其补充保险基金管理办法,监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理,并组织查处重大案件。

(四)就业促进和农民工工作处拟订城乡就业规划和年度计划;落实城乡劳动者平等就业、农牧区富余劳动力转移就业和跨地区有序流动就业政策;健全公共就业服务体系,指导和规范公共就业服务信息管理;参与就业专项资金预算和分配,拟订完善就业专项资金使用管理、专项资金使用、就业专项资金绩效评价; 落实促进高校毕业生、就业困难人员就业创业政策并负责实施;拟订完善发展家庭服务业促进就业创业及创业孵化基地扶持、农民工工作综合性政策和规划并组织实施;负责港、澳、台人员来宁就业的相关服务工作。

(五)人力资源市场处(挂市外国专家管理局牌子) 实施人力资源市场发展政策和规划;指导人力资源市场工作;指导和监督对职业中介机构、人力资源服务业行业协会的管理;实施人才流动政策,负责引进国外智力工作和外国专家管理;负责引进国外先进技术、管理专家年度计划的编制和项目审核与申报;负责开辟国外智力引进渠道,开展西宁市与外国有关组织的人才交流与合作活动。

(六)职业能力建设处拟订城乡劳动者职业培训政策、规划,并组织实施二、三产业城乡劳动力就业技能培训;拟订高技能人才、农牧区实用人才的培养和激励政策;指导和管理职业分类、职业技能标准和相关行业标准工作;指导职业技能人才的培养、表彰、奖励和职业技能竞赛工作。

(七)事业单位人员管理处(挂专业技术人员管理处牌子) 负责事业单位人事制度改革和人事管理工作;执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策;实施事业单位岗位设置管理规范;执行事业单位工作人员招聘办法;负责事业单位工作人员公开招聘、考核、流动、奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关事宜; 落实专业技术人员管理和继续教育政策;负责专业技术人才队伍规划、培养和继续教育工作;承担组织享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、省市优秀专家和优秀专业技术人才的推荐选拔工作。

(八)工资福利处 落实机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策;负责机关事业单位工资统计工作;承担机关事业单位工资总额管理及财政统发工资工作;指导机关事业单位工资总额管理工作;规范机关事业单位收入分配秩序。

(九)养老失业保险处 负责执行国家及省市基本养老保险、失业保险的法律法规和政策;拟订城乡居民基本养老保险实施方案;组织实施被征地农民社会养老保险政策;组织实施和指导享受基本养老保险待遇资格审核和退休审批;组织基本养老保险待遇调整、养老金按时足额社会化发放;负责失业保险基金的管理、使用,重点监测失业保险统计及信息化管理。

(十)工伤医疗保险处 落实医疗、工伤、生育保险政策;拟订医疗、工伤、生育保险实施方案;负责工伤认定、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复、工伤补偿工作;负责定点医疗机构、康复机构和残疾辅助器具安装机构资格认定工作;实施定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构管理办法及费用结算办法。

(十一)劳动关系和调解仲裁处 推行劳动、人事争议调解仲裁制度;指导劳动、人事争议调解和预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议;指导劳动、人事仲裁员培训工作,协调司法、工会和企业方代表的关系;落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策措施; 指导监督企业工资集体协商、国有企业工资总...

土木工程专业的 考发改局的事业单位 在里面是做什么的 还是做建筑工...

展开全部 1、这看具体报考的岗位。

发改委主任工作职责 : 1、负责发改委人事、财务、组织等全面工作,并直接向市长和分管发改委工作副市长负责。

2、组织编制全市国民经济及社会发展的中长期规划和年度计划。

3、研究提出全市开发战略、发展规划、重大问题和有关政策、法规的建议。

4、研究提出全市深化改革、扩大开放和引进国内外资金、技术、人才的政策建议,协调经济开发和科教文化事业的全面发展。

5、依据国家产业政策,研究制定全市经济社会发展的相关政策及产业政策,引导和促进全市经济结构的合理化。

6、按照市委、市政府经济工作总体要求,做好全市项目和资金争取工作。

7、完成市委、市政府交办的其它工作。

发改委党总支书记工作职责: 1、负责抓好党的思想建设。

2、负责抓好党的组织建设,负责领导和督促检查各党支部执行有关党员教育、管理的各项制度。

3、负责主持召开党委会、党委民主生活会和政治理论学习会和党支部建设目标管理评估、民主评议党员和推优评先活动。

4、负责制定和实施发展党员工作计划,使党员的比例逐年有所提高。

5、负责干部的教育、培养和考察工作。

6、负责发改委干部职工的思想政治教育工作,组织开展多种形式的思想政治教育活动。

7、负责抓好党风廉政建设。

8、负责抓好所分管的各项工作,及时完成市委下达的其它工作。

发改委副主任工作职责 : 1、按照分工负责处理分管工作,并受主任委托,负责其他方面的工作或专项任务,并直接向发改委主任负责。

2、研究提出并做好分管工作中长期规划和年度计划的编制工作。

3、负责规划建设分管工作的重点项目,并做好政策落实。

4、研究制定分管行业经济社会发展的相关政策及产业政策。

5、负责做好分管工作与国民经济和社会发展的衔接平衡。

6、提出分管工作固定资产投资总规模及资金来源、资金投向,并组织协调其项目布局和监督实施。

7、负责审批、审核、申报分管工作项目的项目建议书、可行性研究报告、初步设计、概算、竣工、验收。

8、负责对分管股室的管理及分管工作各类文件材料的审核把关。

9、按时完成主任交办及委务会议确定的其它工作。

项目办公室副主任工作职责: 1、负责做好全市项目工作,直接对委主任及项目办主任负责。

2、贯彻落实上级关于项目实施管理的各项政策、法规、规章和制度,贯彻落实全委的各项指令; 3、研究制定全市项目建设发展战略和政策,编制全市项目建设中长期规划和年度计划。

4、围绕国家产业政策和投资政策,结合全市规划布局,规划建设重点项目,并做好政策落实,负责项目争取、管理及协调服务工作。

5、负责全市项目库的建设管理工作,负责全市向上争取项目前期工作的准备工作。

6、负责全市重大项目的稽察检查。

7、负责全市项目工作重大材料的起草工作。

8、承办主任或委务会议确定的其它工作。

能源开发办公室工作职责: 1、提出能源发展战略和政策,编制全市能源产业中长期规划和年度计划。

2、围绕火电、水电、风电、光电、石油、天然气资源及沼气、生物质能等新型能源,规划建设重大能源项目,并负责和上级业务部门联系,做好政策落实,项目争取和管理等工作。

3、结合全市经济社会发展布局,做好电网规划、争取及建设协调工作。

4、改善农村传统利用的生活能源,因地制宜开发利用可再生能源和清洁能源。

5、制定能源政策,落实节能措施,加强协调服务,推动能源产业发展。

6、完成市委、市政府及委领导交办的其它工作。

发改委办公室工作职责 : 1、协助委领导管好委机关的政务、事务工作。

2、负责文电运转、档案管理、保密、督查、秘书事务、重要会议组织及接待等委机关日常政务以及全委财务、资产管理等行政事务。

3、按干部管理权限,负责机关的组织人事管理工作。

4、协助委领导抓好委机关的政治业务学习、干部培训工作。

5、负责组织协调机关日常政务工作,负责秘书事务、政务信息、档案管理、办公自动化以及"两案"办理、信访、保密各项工作。

6、负责委内机构编制和工资管理工作,承办委机关公务员考核、任免、交流、录用工作。

7、负责管理机关事务,搞好财务、总务、财产的管理和日常接待,车辆管理调度及安全保卫等工作。

8、负责机关党组有关党务工作、文件的起草、会议组织和日常事务。

9、承办委领导交办及委务会议确定的工作事项。

发改委社会发展股工作职责 : 1、研究社会发展的战略、方针政策以及社会发展同经济发展的关系。

2、负责社会发展和商贸流通等基本建设项目的申报、审批和审核及各单项业务的综合、协调审核把关。

3、汇总编制社会发展及农副产品批发市场、期货市场、贸易市场等方面的年度计划和中长期计划。

4、研究提出重要商品市场的总量平衡计划和宏观调控政策建议。

5、负责制订商品流通市场建设布局和发展规划。

6、负责全区棉花收购、加工企业资质认证和审查工作,以及棉花生产收购、加工价格、质量、销售等市场监管。

7、负责辖区内加油(气站)建设规规划管理工作。

8、负责指导和协调全市招投标工作。

9、协助分管领导做好交办的其它工作。

发改委工交...

组织部职能

展开全部 组织部的主要机关职能是党的组织,干部、人才队伍建设。

一,组织部是党的领导组织,中共中央组织部从具体管辖级别而言又分省部级、厅局级干部,市委组织部,县委组织部等。

它是中国共产党中央委员会主管人事、党建方面工作的综合职能部门,是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。

二,组织部主要职责: 组织建设: 主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理,提出意见建议等。

干部工作:主要负责领导班子和干部队伍建设(公务员队伍建设)的宏观管理,包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等,对中央管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议。

人才工作:主要负责全国人才工作和人才队伍建设宏观管理、政策法规研究制定,指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作,开展联系高级专家工作。

干部教育培训:主要负责全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范,指导分级分类开展干部教育培训以及干部教育培训国际合作交流等。

干部监督:主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督。

老干部工作:主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导,包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇,发挥离退休干部的作用等。

公务员管理:统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务,研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施,指导全国公务员队伍建设和绩效管理,负责国家公务员管理国际交流合作等。

扩展资料 中国共产党中央委员会组织部,简称中共中央组织部、中央组织部或中组部。

它是中国共产党中央委员会主管人事、党建方面工作的综合职能部门,是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。

中共中央组织部内设办公厅、党建研究室、组织局、干部监督局、干部教育局、领导干部考试与测评中心、干部调配局、党政与外事干部局、经济与科技教育干部局、中央与国家机关干部局、企业干部局、老干部局、人才工作局、人事局、直属机关管理局、全国组织干部培训中心、党建研究所等机构。

参考资料 百度百科-中国共产党中央委员会组织部...

实习计划怎么写?

展开全部 实习计划是每个学期都会遇到,主要分前期,中期,后期。

前期主要写是怎样找的实习单位,具体是什么样的工作,也就是工作性质。

中期主要写的是实习中将怎样表现自己以及可能遇到的问题并且将准备怎么解决。

最后写实习感受,总结什么的。

实习中所要做的工作需要做的事,先做什么在做什么写个大概过程就可以了。

一般格式为实习的目的,实习的方式,实习的时间,实习的基本要求和主要内容。

实习的纪律,实习的考核 ,实习的鉴定及总结具体。

全面了解企业财务管理现状企业概况、产品结构和工艺流程;企业组织机构设置,财务部门职能及企业经济核算体制;企业经济效益,经营状况与财务状况; 全面了解企业财务管理循环——筹资、投资、运营资金、成本及利润分配管理,及预测、决策、计划、控制、分析等财务方面的应用,重点了解企业在资金和成本管理方面的特色。

了解企业财务与宏观经济政策,特别是目前与国家财政、税收、投资制度改革的关系。

资料拓展范文模式:实习计划书 我是***,XX年7月毕业于xx,****年*月*日担任xx集团办公室文秘职务。

为了能使以后的工作到达质量更好,效率更高,同时进一步提高个人的潜力,我对办公室文秘这个工作岗位谈一下自己的粗浅认识和计划,请领导批评指正。

一、个人基本状况 我个性比较开朗,办事认真,信奉“明明白白做人,实实在在做事”的原则。

无论在任何时候、做任何事,我都会认认真真地对待。

我还是个善于学习,敢于挑战困难的人。

来到那里的第一天,我的上司张主任就给我上了很重要的一课,她说人必须要在社会中找到自己的位置,这样人生才有价值。

我必须牢记这句话,在xx集团实现自己的人生梦想。

办公室文秘一职,对我而言是一次机会,它能够充分展现自己的理想和抱负。

我十分珍惜也十分感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。

我将把这份感激之情化为工作的热情,扎实苦干,一丝不苟地完成领导交给我的任务。

二、对工作岗位的认识 首先,办公室文秘这一职位是中介性的职位,整个集团的上传下达都是由办公室承接代办的,因此文秘工作必须要做到以下几点 1.服从,一切工作要听从领导的吩咐和安排。

2.领会,要完全理解、遵照领导的意图办事。

3.执行,要坚决地落实贯彻领导意志,强化执行力。

但是服从并不是被动,很多工作能够提前预测、用心主动地开展,及时准确地掌握各方面的工作动态,及时向领导反馈各方面的信息,注重调查分析,为领导带给决策参考;同时,办公室工作还要讲策略,讲工作艺术,认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作,不能扯皮、推委、出现工作空档。

其次,办公室文秘工作相当于集团的小管家,办公室日常的物品采购、发放;各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成,因此办公室文秘必须要有足够的耐心并热爱本职工作。

三、对未来工作的计划 1.在日常事物工作中,我将做到以下几点 (1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作,并把原先没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

(2)做好了各类信件的收发工作。

(3)做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。

(4)协助办公室主任做好公章的管理工作。

公章使用做好详细登记,严格执行集团公章管理规定,不滥用公章。

(5)做好办公用品的管理工作。

做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。

(6)做好办公室设备的维护和保养工作, (7)协助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作,确保节假期间集团的安全保卫工作。

(8)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中,我必须遵循精、细、准的原则,精心准备,精细安排,细致工作,干标准活,站标准岗,严格按照办公室的各项规章制度办事。

2.在行政工作中,我将做到以下几点 (1)做好领导服务:及时完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。

要成为领导的助力、助手,急领导所急,想领导所想,勤跑腿,多汇报,当好参谋助手。

(2)做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,系统的、快速的传递信息,保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

(3)做好员工服务:及时的将集团员工的信息向公司领导反馈,做好员工与领导沟通的桥梁。

(4)协助办公室主任完善集团各项规章制度。

(5)做好信息保密工作:保存好办公室常用文档,做好存档保密工作;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

(6)做好文书工作:及时完成领导交办的各种文稿,学习各种文字材料的写作,提高自身写作功底。

3.提高个人修养和业务潜力方面,我将做到以下三点 (1)用心参加集团安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能。

(2)向领导和同事学习工作经验和方法,快速提升自身素质。

(3)透过个人自主的学习来提升知识层次。

我深知:一个人的潜力是有限的,但是一个人的发展机会是无限的。

此刻是知识经济的时代,如果我们不能很快地...


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