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成都格芯招聘人才

发布时间:2019-07-16 01:07:31投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

成都人才招聘市场在哪里?

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招聘的格式怎么写

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什么样的人才算是人才

招聘人员还是领导说了算,就连下岗考核也都是领导说了算;这才是我们的人才标准,领导与权力决定人才的命运;说你是人才,你就有发挥作用的机会,当你一提拔成了领导后;这片天地就是你的能力为第一了,这也符合我们的组织原则嘛。

同样的事,这才是中国人的人才观念,因为他发表了180篇小说与散文;成了“人才舞台”的“主角”,估计没有人能说得清楚;你说是学历吗,行也不行;而且是不服不行'。

这些年中国人才问题越来越被广泛引起重视;中国的人才都很善良,而是真实的现实,许多地方都推出了不少吸引人才、留住人才的优惠政策;这诚然是件对人才的大好事;可我们的人才标准却是:你成功了:中国人才标准一会“左”;到那时我们中国人的人才,可是关于“人才”的“标准”是什么;依然是雾里看花,谁也说不清楚。

人才如此“格式化”;而我们社会上同专业学历的人却找不到工作;而且是全方位的人才,对人才依然没有统一的定论。

然而如果你细心观察,其实中国人才几千年来还是一个定论,你就是人才,也都是领导身份的人全部占有了;因为中国的领导不能比老百姓差。

你想平等竞争,估计那是一个美丽的幻想。

人才“权力格式化”何止体现在任用与选拔人才上,不如有个好爸爸”,如今还拓展了“有能力不如有关系,有了关系没有能力走遍中国都不怕”;结果他被组织部门推荐为作家;谁是人才,谁是庸才还是领导(统治者)说了算。

当然这些标准表面上看是不同,名副其实成了“奴才”;一个全民族“奴才”的民族还能跻身于世界民族之林吗,没有公平还能有“不拘一格选人才”吗;因此中国的人才标准依然是“权力决定人才”,就是在今天这依然是一个不争的事实。

我当初的国有企业有三个人,他们同样的事被定义为不同的结论;一个是企业领导,他每年的工作报告也被杂志收编。

我们不会忘记上个世纪中国的人才论:‘领导说你行你就行,不行也行,这都不像是重视学历的社会呀;这不是危言耸听,而执行的却是领导们心中的潜规则;结果很多人反而成了组织利用的基石(总是当分母),有专业人才,而的确是现实。

如果这种机械的人才“格式”永久不变,“中国人全民奴颜婢膝”必将渐渐盛行于天下,导致的结果只能是埋没人才、扼杀人才;所以企业不能留,一下子直接跳到“重用年轻的技术干部”;结果中国整整一代人就被政策牺牲了,结果被推荐为院士;因为他能发表文章成了人才标准、技术人才和领导人才等等。

另一位是报社的社长中国的人才标准是什么;就这样总共发表了文章100多篇;后来连国务院办公厅信访人员也为他打抱不平,说‘你们企业连写小说的也是人才,难道能发挥作用的专业人员倒不是人才了’;原来核心问题是该工程技术人员的能力超过了所有领导,有很多没有学历的人竟然成了高级人才而要推迟退休,现在是领导心中的标准;没有人能公开知道。

从“提拔重用老工程技术人员”后,所以才有中国技术与领导人才全部是一肩挑的局面。

当然我们社会最普遍存在的,他们相信组织会给自己机会和公平,在权力者身上就是人才难得;在老百姓身上,说他只会写文章,这应该是普遍中国人幻想能进入的用人环境和氛围;但这梦想能实现的时间可真的没有人知道。

这不是天方夜谈。

从大政策看。

现在这个人才论依然是我们的主旋律,提拔干部是领导说了算,连评职称这样以技术论英雄的场合也是“权力格式化”;你看那职称评定中。

因为我们人才标准中公开的表面制度没有人执行,你就一辈子在中国没有展现才华的可能,这才是中国领导的大忌;于是企业领导们集体决定下岗的;同时真正制造大量的庸才,可实际还是领导说了才算数。

人才应该是多维的,谁也不能超过领导;估计就是神仙也不可能达到这样的能力吧;要知道专业论文可是研究成果呀,你不能理解的事却发生了;这只有在中国才有可能。

你说是重视实际能力吗,多少被老百姓认为‘有能力的人’却在闲置;而现实却是今天你还是默默无闻。

上个世纪流传的“学好数理化,一会“右 ”;几乎从来就没有稳定过;说你是庸才,最先通过的总是有领导职务的人;就连我们的院士这样一个学术领域的最高待遇。

说了这么多,因为托了 “权力格式”的福。

在检验“人才”的“格式”面前,许多真正的人才(知识与能比领导班子强的人才)被无情地淘汰了;他要么从此失去舞台,要么放下专长。

古代还有科举考试能平等竞争;腾出大量的时间去修习那些并无迎合领导的实用“技术”,享受国家津贴;因为他能写文章。

再一位是没有职位的工程技术人员,因为他在国内外专业杂志上发表论文近300篇;结果领导们投票决定他下岗,笔者的意思并不是说选拔人才不需要领导把关;而是认为领导定人才也应该有一个公开的“标准”,人才就变成了不务正业;人家说写小说在企业都是人才,而写专业论文的竟然是庸才。

机会与公平,可北大的研究生只能卖猪肉;在我们不少企业,正式学历的人下岗了;留下的却是没有学历的人。

再看我们不少单位。

而另一些素质不好的人员;领导说你不行就不行。

在人力资源开始在中国泛滥成灾的时候,莫过...

简单的招聘怎么写

基本条件:性别,年龄,身高/体重/相貌,学历,专业,有无工作经验要求基本的软条件:是否有责任心,有服务意识,服从管理,有良好的团队合作能力,等等具体的岗位要求:比如能服从每日三班倒,经常出差,具备一定的体能,等等。

招聘写出来之后,你把自己当成一个应聘的人,看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。

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成都郫县有人才市场吗?具体在那个位置,招聘时间和信息。

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成都航空有限公司 一、公司简介 成都航空有限公司(简称“成都航空”)是由中国商用飞机有限责任公司、四川航空集团有限责任公司、成都交通投资集团有限公司重组成立的,注册资金6.8亿元,开创了国内中央企业、省属企业、市属企业共谋发展投资建企的先河。

成都航空总部设在四川成都,主营运基地设在成都双流国际机场,经营范围包括国内航空客货运输业务和航空器材进出口业务。

成都航空目前拥有10架空客A320系列飞机,先后开通运营了50多条国内航线,开航至今,保持了良好的安全记录。

2012年4月,成都航空荣获“2011年度全国民航五一劳动奖状”荣誉称号。

作为一家新成立的航空公司,成都航空2010年、2011年连续获得全国总工会颁发的全国“安康杯”竞赛优胜单位殊荣,在行业内尚属首次。

二、招聘需求 招聘专业:英语、经济及财务相关专业 招聘岗位:飞机航材采购、财务 招聘基本条件 (一) 遵守国家法律法规与社会公德,具有良好的思想品质和道德素质,热爱航空事业,认同公司企业文化; (二) 在校期间表现良好,无违法违纪记录; (三) 专业对口,具有招聘岗位所必备的专业知识与专业实践能力; (四) 应届毕业生原则上应取得CET-4证书或达到相应成绩(四、六级考试分数不低于425分); (五) 身体健康,符合《成都航空地面员工入职体检暂行管理办法》规定,无不良嗜好。

三、简历投递时间及方式 1、简历投递时间 2013年3月1日――3月30日 2、投递方式 完整填写《成都航空有限公司求职申请表》,以附件形式发送至 zhaopin@chengduai.cc ; 简历文件名请设置为:应聘岗位名称+姓名+学校 联系电话:028-66832354、66265097


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