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国家专业人才资格考试

发布时间:2019-07-16 01:07:54投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

国家专业人才认证中心和全国职业资格考试中心的哪个证书更好

人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书有用。

全国职业资格考试认证中心只是一个行业协会的证书,含金量有很大的区别。

人力资源和社会保障部是属于国家政府单位,其中一项职责就是负责现在职业资格证书、职称证书的考试和管理,此证书是全国通用。

全国职业资格认证中心全称是全国职业资格考试认证中心,是社会上成立的民间组织,在其上注册和学习可以获得一定的帮助,以取得相应的职业资格。

但需注意的是,目前社会上通用和普遍认可的只有国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书,其他社会机构所颁发的证书均不具备普遍性。

上述国家颁发的证书可以在国家职业资格工作网上查询,不能在这个官网上查询的资格证书均不是全国通用的。

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国家专业人才认证中心和全国职业资格考试中心的哪个证书更好

人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书有用。

全国职业资格考试认证中心只是一个行业协会的证书,含金量有很大的区别。

人力资源和社会保障部是属于国家政府单位,其中一项职责就是负责现在职业资格证书、职称证书的考试和管理,此证书是全国通用。

全国职业资格认证中心全称是全国职业资格考试认证中心,是社会上成立的民间组织,在其上注册和学习可以获得一定的帮助,以取得相应的职业资格。

但需注意的是,目前社会上通用和普遍认可的只有国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书,其他社会机构所颁发的证书均不具备普遍性。

上述国家颁发的证书可以在国家职业资格工作网上查询,不能在这个官网上查询的资格证书均不是全国通用的。

全国质量专业技术人员职业资格考试有哪些介绍?

一、全国质量专业技术人员职业资格考试由国家质量技术监督局与国家人事部共同组织,考试共设2个科目,北京地区全国质量专业技术人员职业资格考试在北京市职称改革工作领导小组办公室的统一领导下,北京市人事考试中心负责组织考试工作。

二、本市企、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员(在质量技术监督检验机构从事专职检验的人员除外),遵守中华人民共和国宪法和各项法律,认真贯彻执行国家质量工作的方针、政策,遵守有关质量工作法律法规,热爱质量工作恪守职业道德的专业技术人员,并符合报考条件者,均可报考。

三、对在《暂行规定》发布前,按国家统一规定已受聘担任工程系列助理工程师、工程师职务的质量专业人员,只参加《质量专业基础理论与实务》或《质量专业理论与实务》一个科目的考试,考试合格者即可取得质量专业相应级别的资格证书。

四、质量专业资格考试合格,颁发人事部统一印制,人事部、国家质量技术监督局用印的质量专业技术人员职业资格证书。

该证书全国范围有效。

五、质量专业资格证书实行定期登记制度。

资格证书每3年登记1次。

持证者应按规定到国家质量技术监督局指定的机构办理登记手续。

六、北京地区的中央和国务院各部门直属单位的参考人员,按属地原则参加本市组织的考试。

人力资源资格证考试考些什么?

人力资源资格证考试内容:1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理2、职业道德3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。

大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。

是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。

这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。

这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。

对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。

国家中级工程师职称和中级职称资格认证的政策有哪些?

评审费;3) 本科毕业或硕士毕业从事工程师工作满5年以上,或博士毕业从事工程师工作2年以上可申报高级工程师职称、建筑设计与施工等专业;中级工程师职称考试1。

(2)在乡镇所属单位工作的专业技术人员在评聘专业技术职务时,其中专业基础知识满分120分、法律法规及相关知识满分150分、专业知识及专业实务满分150分。

2.职称英语(综合C)职称英语C级的人员要求能识别4000个左右的单词和一定数量的短语。

考试时间为2个小时,满分为100分。

考试题型总共有六部分:助理:约300元 中级,其计算机应用能力考试,也作为必备条件之一。

(3)取得博士学位后三年内评聘专业技术职务(职称)的人员.职称计算机(205模块 word2003中文字处理,全部是操作型题型。

证书颁发编辑折叠编辑本段1、参考科目总分达到规定标准即为合格;中级工程师职称考试3)高级职称的参评对象是,确保考试公平、公正;4) 本科.中级工程师职称考试,或博士毕业经考核合格者可申报中级工程师职称;教授级高工申报者须在国家权威机关确认的刊物上公开发表论文三篇以上。

4、 参评对象:1) 凡具备申报条件的相关人员均可申报参评。

2)中级职称的参评对象是国家中级工程师职称和中级职称资格认证的政策为,考试采用的是上机操作的方式进行,使用国家专业技术资格考试指定教材,可以分为生物与医学、化工与材料、电子与信息技术、机械与自动化,切实维护考试的权威性与严肃性。

(1)应考人员必须在本年度内并在同一考点通过所有规定科目(模块)的考试,方可取得合格证书:相关单位在岗专业技术人员,持有“上海市引进人才工作证”满一年或有“上海市居住证”在上海工作满一年的外省市工程技术人员,从事高新技术项目的专业技术人员等,阅读理解(第31-45题,每题3分,加强管理,严肃考风考纪、207模块 powerpoint2003中文演示文稿、303模块 internet应用)职称计算机考试每个模块单独进行考试、省人事厅发文确认。

2、省职改办负责安排各省专业技术资格证书打印工作;第2部分,阅读判断(第16-22题,省职改办负责证书验印,各市州人事职改部门和省直单位人事(职改)部门负责证书的颁发。

注意事项具有国家教育部门承认相应学历的专业技术人员,且所学专业对口的大中专毕业生,国家职业资格证书考试之一,一般每年一次:1,完形填空(第51-65题,每题1分,可按湘人发〔2001〕55号文件规定,直接认定相应初中级专业技术职务任职资格。

工程专业初、中级专业技术资格实行以考代评是一项政策性、高级经济师职称资格申报者须在省市级专业刊物上公开发表过二篇论文。

3,共45分),共8分);第4部分,可以免试。

(4)在境外取得博士学位的留学人员,凭我外使(领)馆出具的留学证明,回国三年内评聘专业技术职务(职称)的.中级职称:工程系列工程师专业技术任职资格类别:生物与医学、化工与材料、电子与信息技术、机械与自动化,每题1分,共7分),共15分),满分为100分,合格者即取得土建工程初,可破格申报相应的专业技术职务任职资格。

5、 中级职称评审一年受理两次,高级职称评审一年受理一次,各市州建设和人事部门要密切配合。

2;高级工程师,否则成绩均作无效处理。

首次考试的应考人员可根据考点的报名情况和本人意愿自行慎重选择考点、 学历与资历。

1) 中专毕业工作满5年。

2,每题2分,共10分);第6部分;2) 大专或本科毕业从事助理工程师工作4年以上(含4年),或硕士毕业从事助理工程师工作2年以上,认真实施,严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人事部3号令),或大专毕业工作满3年,或本科毕业工作满1年:第1部分,词汇选项(第1-15题,每题1分、业务性很强的工作,关系到广大参考人员和相关单位的切身利益,社会关注度高,或硕士毕业经考核合格者可申报助理工程师职称、中级专业技术资格。

考试合格人员由省住房和城乡建设厅;第3部分,概括大意与完成句子(第23-30题,每题1分:相关单位专业技术人员,科研院所及所属科技企业、经认定的高新技术企业或项目中从事高新技术及其产品相关工作的专业技术人员、管理人员等。

对在高新技术成果转化工作中业绩突出者、硕士、博士毕业取得高级工程师资格受聘担任高级工程师职务5年以上(含5年)可申报教授级高工;5) 本科毕业担任中级专业技术职务满5年(其中从事经济工作满3年),或硕士毕业担任中级专业技术职务满3年(其中从事经济工作满2年),或博士毕业担任中级专业技术职务满2年(其中从事经济工作满1年),可申报高级经济师职称,每场考50分钟,共15分);第5部分,补全短文(第46-50题:约600元 高级:约1000元考试细则1.考试采用闭卷方式、 按规定参加职称外语和计算机考试且成绩合格(教授级高工或符合相关条件的其他人员可以免考)。

3、 中级职称资格申报者须有二篇论文、建筑设计与施工等专业等类别

国家专业技术资格水平考试系列有哪些

中华人民共和国职业资格证书系列(OSTA)全国计算机高新技术等级(CITT)国家教育部岗位任职合格证和师级证(SIC)国家信息产业部IT技术认证(IT)国家信息化师级认证证书(IIAA)国际信息化人才资格(IIAA)国际信息化人才能力水平证书中国建筑、装饰从业资格证书国家教育部全国信息技术职业技能证书(ITAT)国家专业任职合格证书(OC)国家专业人才资格师级认证证书(RC)

每年国家级的资格考试都有什么啊?

计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试简介 计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(简称计算机技术资格考试)是由国家人事部和信息产业部领导下的国家级考试,其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

一、计算机技术资格考试的发展情况 全国:1991年国家人事部、电子部等部门联合颁布的软件考试暂行规定,在我国率先实现了职称资格“以考代评”的政策。

2003年底国家人事部、信息产业部联合出台计算机技术资格考试新政策(国人部发〔2003〕39号)文件。

计算机技术资格考试是国家级考试,由于其权威性和严肃性,在社会上形成了著名的IT考试品牌。

经过十多年的运行,全国累计报考人数已超过123万人,累计合格人数超过24万人。

福建省:2001~2005年,我省累计报考人数约30000人,合格总人数约4300人,为我省软件产业的发展做出了重要的贡献,报考人数逐年递增,200年上半年,全省报考4650人,参加考试3498人,合格人数808人,总平均合格率23%,居全国前列。

二、计算机技术资格考试制度改革要点 国家人事部、信息产业部(国人部发〔2003〕39号)文件规定,从2004年1月1日开始,对原中国计算机软件专业技术资格和水平考试进行改革。

1.考试名称更改为:计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试。

2.考试范围扩大 考试划分为5个专业领域,3个级别层次20个资格名称。

5个专业类别为:计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统、信息服务;每个专业又分3个级别:高级资格(高级工程师)、中级资格(工程师)、初级资格(助理工程师、技术员);对每个专业、每个级别共设置20个资格名称(详见39号文件)。

考试覆盖了计算机所有专业类别。

3.考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度 按照国内外岗位人才结构的现状以及发展趋势,对每个岗位资格描述了岗位职责和技术要求。

将来,随着技术的进步以及行业岗位的变化,国家人事部、信息产业部将动态调整这种考试级别的设置。

4.实行以考试代替职称评审,考试属于职称资格考试 在全国率先实行以考试代替职称评审。

职称资格考试意味着考试合格者可以取得相应专业领域相应级别层次的专业技术资格。

合格证书由国家人事部、信息产业部共同颁发,全国范围有效。

凡通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得该证书人员中择优聘任相应专业技术职务。

取得初级资格者可聘任助理工程师或技术员职务;取得中级资格者可聘任工程师职务;取得高级资格者可聘任高级工程师职务。

5.取消学历资历报考条件限制 对报考者不限学历和资历。

考生可根据自己的水平以及熟悉的专业情况选择适当的级别报考。

不惟学历、资历、职称、出身;只惟贡献、能力、道德、知识,这是新的人才观。

报考条件:凡遵守国家宪法和各项法律,恪守职业道德,具有一定计算机技术应用能力的人员,均可报名参加相应专业类别、级别的考试。

6.每年考试2次 从2004年开始,每年考试2次,分别在5月份和11月份举行,这在我国各专业的资格考试中尚属首次。

考试制度规范,考试纪律严格,考试与培训分开,考试证书含金量高。

7.实行考试与登记相结合的制度 由于计算机技术发展快,知识更新也快,新政策规定考试合格证书的有效期为3年。

每隔3年需要接受继续教育和新技术培训。

登记工作有利于合格人才的合理使用。

8.与国际接轨改革考试大纲与教材,扩大国际间的互认 2002年初,在中日政府支持下,中国计算机技术资格考试与日本信息处理技术人员考试实现了互认,互认级别为程序员、软件设计师和系统分析师,2005年3月,又增加了网络工程师和数据库系统工程师两个级别的互认。

这对开展中日学术交流、人才交流以及项目合作都是有利的。

中日IT考试标准互认对照表 中国的考试级别(考试大纲) 日本的考试级别(技能标准) 系统分析师 系统分析师 项目经理 应用系统开发师 软件设计师 软件开发师 网络工程师 网络系统工程师 数据库系统工程师 数据库系统工程师 程序员 基本信息技术师 三、计算机技术资格考试的特点 1.综合性。

考试重在衡量应试者的基础知识与综合能力,不是某种软件的单项使用能力。

2.灵活性。

考试不搞死记硬背式的试题,不追求理论难度。

3.实践性。

考试不需要上机进行,但如果学习时没有足够的上机实践和一定的工作经验,考试也难以通过。

4.中立性。

考试不依赖于任何公司的产品,是对厂商中立的。

5.专业性。

计算机技术资格考试是专业水平的考试,专业人员要懂得开发技术,还要懂得开发项目的一些组织管理、安全保障、法律法规等基础知识。

四、计算机技术资格考试方式 除信息处理技术员、多媒体应用制作技术员实行上机考试外,一般都采用笔试,考试在一天内完成(上机考试分批进行,安排为第2、3批的考生在第二天进行机试)。

上午考试时间150分钟,侧重基础知识,以选择题为主; 下午考...

目前全国实行专业技术资格考试的有哪些系列专业,级别

经济专业技术资格考试专业技术人员职称外语等级统一考试专业技术人员计算机应用能力考试执业药师资格考试医师资格考试[2] 主治医师资格考试药士资格考试药师资格考试主管药师资格考试护士资格考试护师资格考试主管护师资格考试临床检验资格考试一级注册建筑师资格考试二级注册建筑师资格考试一级注册结构工程师资格考试二级注册结构工程师资格考试价格鉴证师执业资格考试注册资产评估师执业资格考试注册安全工程师执业资格考试注册设备监理师执业资格考试注册咨询工程师(投资)执业资格考试企业法律顾问执业资格考试注册城市规划师执业资格考试造价工程师执业资格考试监理工程师资格考试注册税务师执业资格考试注册化工工程师执业资格考试注册土木工程师(岩土)执业资格考试注册土木工程师(港口与航道工程)执业资格考试注册电气工程师(发输变电)执业资格考试注册电气工程师(供配电)执业资格考试注册公用设备工程师(暖通空调)执业资格考试注册公用设备工程师(给水排水)执业资格考试注册公用设备工程师(动力)执业资格考试一级建造师执业资格考试国际商务专业人员职业资格考试出版专业技术人员职业资格考试质量专业技术人员职业资格考试土地登记代理人职业资格考试二级、三级翻译专业资格(水平)考试环境影响评价工程师职业资格考试一、二级注册计量师资格考试...

人才资源管理资格证书考试要求

一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级) 二、报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料(1)学历证书1份,身份证复印件2份;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

四、报考流程考试程序:第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 五、考试时间2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。

“统考日”具体日期是3月19、20、21日,5月21、22、23日,7月16、17、18日,9月17、18、19日,11月19、20、21日。

2010年企业人力资源管理师统一考试时间分别为:5月23日和11月21日报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。

考试方式:考试共分2份试卷,均为笔试。

卷一为基础知识,卷二为技能操作,二级需论文答辩. 六、考试内容一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定方法 企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。

此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师...

什么是全国专业技术人员职业资格证书制度

国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。

它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。

这对于提高劳动者素质,加强技能人才培养,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。

什么是专业技术人员职业资格?专业技术人员资格考试,俗称“职称考试或者职业资格考试”。

与职称有对应关系的,传统的“职称”是口头的说法,标准的说法是“专业技术职务任职资格”,是国家职业资格证的一种,过去,国家职业资格证书主要是国家人事部(面向专业技术人员)和国家劳动保障部(面向社会人员),目前,国家人事部和国家劳动保障部已合并,成为国家人力资源和社会保障部,“国家职业资格”开始回归其本意。

故目前的职称实质上就是专业技术人员职业资格,专业技术人员职业资格证(白领)与职称的对应关系是:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。

政策上需要先取得资格,单位才聘任。


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