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广东人事人才网官网

发布时间:2019-07-17 05:07:55投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

广东省公务员考试在哪个网站报名

1. 广东省公务员考试报名在广东人事考试网,2017年广东省公务员报名时间:2017年3月3日9︰00至3月9日16︰00。

2. 广东省人事考试局是在原省人才评价中心、省专业技术人员资格考试中心基础上于2008年5月正式组建,为正处级公益一类事业单位。

主要任务:(一)承担全省公务员录用考试的命题及考务组织工作,开展全省公务员考试信息系统建设和数据管理工作;(二)承担全省各类全国统一的专业技术人员资格、执业(职业)资格的考试和评卷工作;(三)承担事业单位招聘工作人员、军转干部安置与人事人才工作相关的考试工作;(四)承办机关、企事业单位各类人才选拔的评价工作;(五)承办专业技术人员参加资格考试的资格审查、验证工作;(六)开展公务员考试科学化和各类人事考试技术研究;(七)指导、协调和考核全省人事考试工作;(八)组织实施全省军转干部政策宣传、培训服务工作。

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(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

(二)遵纪守法,具有良好的品行。

(三)报考年龄一般为18至35周岁(即1981年3月4日至1999年3月3日期间出生),2017年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,报考年龄放宽到40周岁(即1976年3月4日以后出生)。

根据组通字〔2015〕46号、人社部发〔2011〕115号等文件规定:1.报考法检两院法检官助理职位的年龄为18至35周岁(即1981年3月4日至1999年3月3日期间出生);2.报考司法行政部门监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察和法检两院司法警察职位的年龄为18至30周岁(即1986年3月4日至1999年3月3日期间出生),报考此类职位的2017年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,以及报考监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁(即1981年3月4日以后出生);(四)具有大专以上文化程度。

非广东省常住户口(生源)报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员(报考面向“服务基层项目人员” 、“退役大学生士兵”专门职位的除外)。

(五)具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。

(六)具有拟任职位所要求的其他资格条件:1.报考要求“具有2年以上基层工作经历”职位,须曾在基层和生产一线工作累计满2年。

2.报考面向“本地本科以上学历人员”专门职位,应为职位所在地级市生源或本人、父母、配偶中一方户口在职位所在地级市的本科以上学历人员。

报考粤东西北地区乡镇(含街道,下同)机关此类专门职位的人员,录用后需在职位所在县(含县级市、市辖区,下同)的乡镇工作满5年;报考其他地区此类专门职位的人员,录用后需在录用单位工作满5年。

3.报考面向“服务基层项目人员”专门职位,应为我省招募的、服务期满且考核合格的参加“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和“广东大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目的人员。

考生如报考此类专门职位,限服务所在市、户籍(生源)所在市或省直单位;也可报考其他职位。

其中,报考粤东西北地区乡镇机关此类专门职位的人员,录用后需在职位所在县的乡镇工作满5年;报考其他地区此类专门职位的人员,录用后需在录用单位工作满5年。

4.报考面向“退役大学生士兵”专门职位,应为我省兵役机关批准入伍,服役期满2年以上且已退出现役,全日制普通高等院校大专以上毕业后参军入伍或被全日制普通高等院校大专以上录取或就读期间参军入伍的人员。

退役大学生士兵如报考此类专门职位,限入伍所在市、户籍(生源)所在市或省直单位;也可报考其他职位。

其中,报考粤东西北地区乡镇机关此类专门职位的人员,录用后需在职位所在县的乡镇工作满5年;报考其他地区此类专门职位的,录用后需在录用单位工作满5年。

(七)法律、法规规定的其他条件。

年龄、基层工作经历、服务基层项目期限、退役期限以及相关资历如专业技术资格证书、执业(职业)资格证书、从业资格证书、结婚证、居民户口本、期满考核合格证书、退出现役证件等取得时间的计算截止日期为2017年3月3日。

现役军人、在读的非应届普通高等院校毕业生、在职公务员(含试用期人员)、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员、在各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。

广东三大人才计划有哪些呢?

【珠江人才计划】 对世界一流团队资助8000万 据了解,今年“珠江人才计划”增加引进团队数量及资助额度,以更大力度引进高层次人才。

其中第一档次世界一流团队给予资助8000万元,第二档次国内顶尖、世界先进团队给予资助3000万~5000万元,第三档次国内先进团队给予资助1000万~2000万元。

在往年规定的高端新型电子信息等8大战略性新兴产业及传统优势产业的基础上,今年将进一步明确引才重点,聚焦产业转型升级核心领域,明确重点引进计算机与通信集成芯片、移动互联网关键技术与器件、云计算与大数据管理技术、新型印刷显示与材料、可见光通信技术和标准光组件及器件、智能工业机器人、新能源汽车动力电池系统、干细胞与组织工程、增材制造(3D打印)等领域的高层次人才。

值得一提的是,为吸引诺贝尔奖等国际大奖获得者、发达国家院士等顶尖人才来粤工作,今年第五批规定团队中的此类成员平均每年在粤工作时间累计3个月以上即可(但每个团队不超过1人)。

其他团队成员仍要求半年以上,其中保持两人全职在粤工作。

【广东特支计划】 拟支持培养三个层次人才3350名 据悉,作为今年首次启动的“广东特支计划”,将重点支持培养三个层次、九类人才: 第一层次是杰出人才。

以“百名南粤杰出人才培养工程”入选者为支持对象,计划支持150名,每年遴选15名左右。

第二层次是领军人才。

计划支持1400名,每年遴选140名左右。

其中包括五类:科技创新领军人才、科技创业领军人才、教学名师和百千万工程领军人才各300名;宣传思想文化领军人才200名。

第三层次是青年拔尖人才。

计划支持1800名,每年遴选180名左右。

其中包括三类:科技创新青年拔尖人才1000名,每批100名左右;青年文化英才300名,每批30名左右;百千万工程青年拔尖人才500名,每批50名左右。

入选“广东特支计划”的人才将在培养经费、科研平台建设、服务保障等方面得到一系列特殊支持。

同时,鼓励各地各单位结合实际,对“国家特支计划”和“广东特支计划”入选者给予适当配套支持。

“广东特支计划”入选者申报将优先推荐“国家特支计划”,而“国家特支计划”入选者则纳入“广东特支计划”管理,省财政按1:1比例配套给予适当经费支持。

【扬帆计划】 粤东西北在站博士后每年补助12万 “扬帆计划”又称“粤东西北地区人才发展帮扶计划”。

据介绍,今年的“扬帆计划”包括竞争性扶持市县重点人才工程、引进紧缺拔尖人才、引进创新创业团队、培养高层次人才、培养高技能人才和博士后扶持等六个项目。

其中,“博士后扶持项目”为今年新增项目,主要支持粤东西北地区吸引培养博士后人才,对粤东西北地区在站博士后给予每人每年12万元的科研工作经费和生活补贴。

我在广东专业技术人才网上申请助理工程师,填资料时有一项叫“人事...

您所说的人事管理单位即是所在单位的人事管理部门,就是一单位管理人才的部门。

主要职能如下: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

主要负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。

负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;编制劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排;制定劳动人事统计工作制度。

负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

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