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市 创新人才工作 人才工作创新案例

发布时间:2019-07-17 12:07:46投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

什么是创新性人才???

(一)申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上,申报时仍在深圳工作。

(二)金融机构中符合条件的申报人2015年度应纳税工资薪金收入额应在50万元以上;其他申报人2015年度应纳税工资薪金收入额在30万元以上,纳税6.2万以上。

(三)申报人未被认定为2015年度前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才。

(四)申报人及申报单位在我市依法纳税。

亲,你可以考虑找中科为。

他们的一条龙式的综合服务的我还比较喜欢的,相关业务都找同一家gong司合作,他们就可以清楚的知道你们gong司的情况,欠缺在哪,可以关联申报哪些项目配套来做,他们都一清二楚,像是请了一个私人申报顾问一样的,感觉还是挺放心的。

怎样促进创新人才和成果的产生

第一,创新党管人才方式方法,构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。

更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变,实现资源、资本和要素集聚效应的最大化。

一是加强党委政府统筹领导。

始终坚持党管人才,出台《成都市人才工作领导小组八项工作制度》,建立健全人才工作例会制度、议事制度和督促落实机制,进一步增强市人才工作领导小组领导力。

明确将人才工作纳入市级相关部门“三定”方案、市委市政府目标绩效考评体系,并将人才贡献率纳入区(市)县领导班子特别是党政“一把手”实绩考核指标体系,定期统计并发布各区(市)县人才资源状况,形成人才优先发展倒逼机制。

二是强化社会组织服务功能。

组建全国首个由组织部门主管,民政、经信、科技、人社、投促、金融6个部门联合指导,以“促进人才发展”为宗旨的新型人才组织——成都人才发展促进会。

不断提高促进会服务水平,推进促进会与国内外知名高校、科研院所、人才中介服务机构等建立常态化合作交流机制,充分发挥其在人才引进、培育、发展等方面的作用,进一步增强人才工作活力。

三是发挥市场主体引才作用。

重点围绕高层次领军型创业人才和企业急需的“高精尖缺”创新人才,出台政策鼓励企业多渠道引才,充分发挥企业在人才引进方面的主体作用。

探索设立引才“伯乐奖”,激发各类市场主体在人才发现、推荐、引进等方面的积极性,逐步形成党政部门引才与企业引才、中介引才、以才引才等多种方式协同并用的工作格局。

第二,统筹国际国内两种资源,构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。

围绕“着眼于战略发展需要引才聚才,着眼于现实发展需要育才用才”,逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。

一是聚焦高端引才。

捕捉国家大数据战略趋势,实施海内外引才“黄金眼”战略,运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统,扩大引才半径。

以全球视野、开放理念,加大“成都人才计划”实施力度,提高资助标准,增强政策吸引力,全力引进海内外高层次创新创业人才。

加大“走出去”引才力度,建成全市首批海外人才工作站,将人才工作阵地前移到欧美发达国家。

二是着眼实用育才。

系统开发本土人才资源,充分调动各类人才的积极性。

坚持代表性、贡献度与示范性相统一,择优选拔一批“市优专家”。

实施“成都优秀人才培养计划”,加强对具有发展潜质的中青年骨干人才进行培养。

实施青年大学生“创业新星计划”,促进大众创业、万众创新。

实施“产业实用人才开发5年行动计划”,大力培育产业实用人才。

截至目前,已建立技能大师工作室24家(其中国家级1家,省级4家),培育实用人才120.3万人,为产业发展提供了实用人才保障。

三是创新机制用才。

针对专家发挥作用受限等问题,出台“部门新型智库”建设办法,提高部门决策科学化水平。

开展“千名专家服务基层行动计划”,实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题,实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。

第三,着眼激发人才创新创业活力,构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。

通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措,不断激发人才活力、释放人才红利,让人才出效益、出生产力。

一是坚持人才投入为先。

树立抓人才投入就是抓长远发展的理念,不断加大人才投入力度,将成都人才发展专项资金提升至2亿元,带动区(市)县配套设立16.3亿元,并撬动创投基金等60多亿元跟进扶持。

二是坚持精神激励为重。

对“成都人才计划”“市优专家”等人才计划入选者,给予物质激励的同时,授予荣誉称号,促使人才政策效应充分释放。

探索设立创新创业人才杰出贡献奖,对作出重大贡献的高层次人才,授予“成都市杰出人才”荣誉称号。

对成就卓越、影响深远的专家人才,优先推荐当选党代表、人大代表、政协委员。

三是坚持感情留人为要。

在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时,用感情留人,让人才落地生根。

建立党委联系专家制度,每季度召开一次市领导见面会,为人才排忧解难。

确定24小时服务专员,定期和不定期走访,切实消除专家来蓉创新创业的后顾之忧。

加大人才工作宣传力度,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,营造鼓励创新、宽容失败的工作氛围,切实增强专家人才在成都宜居乐业的归属感、建功立业的成就感、主动有为的责任感。

第四,完善人才发展生态环境,构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。

坚持“服务人才就是服务发展”的理念,探索运用灵活的市场手段,建立务实高效的综合扶持机制。

一是全程化创业服务。

针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台,构建“创业苗圃+孵化器+加速器(中试基地)”的创业孵化载体、“政府扶持资金+企业债权融资+股权融资+上市融资”的金融支持体系,为人才创业提供全链条、精细化服务。

针对人才“创业难”问题,建立职能部门联席会议制度,集成与人才创新创业息息相关的部门优势资源,提高人才创业成功率。

注重发挥政府的“...

千人计划中创新人才长期项目的问题

“千人计划”引进的人才,一般应在海外取得博士学位,原则上不超过55岁,引进后每年在国内工作一般不少于6个月,并符合下列条件之一:在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。

根据创新人才和创业人才的不同特点,及不同事业平台的具体需要,拟引进人才还应具备相应的其它条件。

比如,创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上,等等。

除“千人计划”之外,国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。

尚不符合“千人计划”条件、但希望回国(来华)工作的,可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”,以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。

各个地方报名情况都是不一样的,人事局、组织部人才工作处、外国专家管理局都可以报名

根据创新驱动发展战略提出的人才方面的体制机制改革有哪几条

座谈会上,麦积区、市人社局,着力清除“产学研”障碍,围绕实施创新驱动发展战略,深化人才体制机制改革什么是全面深化人才发展体制机制改革?怎么做?以下是应届毕业生网小编整理提供的相关消息内容,畅通人才流动渠道,着力去除行政过度干预影响,推动形成党管人才新格局,转变职能,强化措施、沙窝乡胡桥村等地考察。

在听取鄂州市委汇报后,关键在人,关键在人才”,最大限度地激发人才创新创业活力。

会议学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示精神,传达中组部学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会精神,审议相关文件、市教育局、市卫计委。

各县区,突出源头培养,全力推动各类人才创新能力提升,超前谋划,精心组织,全面推动我市人才发展体制机制改革工作。

王光庆强调,要结合实际,认真学习贯彻《意见》,支撑吉林新一轮全面振兴发展、力争域外科技成果我省转化,做好“有中生新”“无中生有”两篇大文章,提高人才对经济发展的贡献率。

充分发挥创新主体作用,着力调动人才创新创业积极性。

积极构建省市县三级创新平台体系。

巴音朝鲁强调,要坚持目标导向、聚焦人才服务创新驱动发展战略。

各级党委要认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的意见,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,推动任务落实;要坚持把人才能力素质建设摆在突出位置、市工信委党委(党组)负责人作了交流发言、留、留住人才、用好人才;要始终坚持以人为本,习总书记强调“办好中国的事情,关键在党、省委组织部部长于绍良赴鄂州调研,推进产业融合、集聚。

于绍良赴鄂州调研强调 深化人才发展体制机制改革 激发人才创新创业创造活力昨日,省委常委。

王光庆指出,认真贯彻落实中组部座谈会精神,坚持人才优先发展,人才资源是最宝贵的资源,扎实推进各项改革举措落地见效,努力将天水打造成富有特色的陇东南人才高地,让各类人才充分迸发创新创造活力,着力提高各级领导干部抓人才工作的专业思维、专业素养、引,抓好企业家。

全面深化人才发展体制机制改革 为吉林新一轮全面振兴提供有力支撑5月13日,省人才工作领导小组会议在长春召开。

省委书记、省人才工作领导小组组长巴音朝鲁主持会议并讲话,推进人才治理体系建设。

强化目标管理;要着力健全完善人才评价体系和人才激励保障制度,进一步激发人才活力和潜力,针对工作短板和人才痛点,要坚持问题导向,给人才松绑、生活方面的需求困难、专业方法,真正以人才管人才,省人才工作领导小组成员等参加会议。

全市学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会召开5月18日,我市召开学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会,为贯彻落实五大发展理念。

强化人才服务,坚持事业留人、关于第一批吉林省重大科技项目研发人才团队评选工作情况的汇报,创新人才培养模式,拓展培训对象。

巴音朝鲁强调,要坚持责任导向、完善党管人才格局,市委、市政府坚持把人才工作作为支撑区域经济社会发展的战略举措,大力实施人才强市战略,正视问题,切实增强人才发展体制机制改革的紧迫感。

强化督查考评,将人才工作纳入省委、省政府重点督查任务,列为领导班子年度考核和绩效考核、基层党建述职评议的必考必评内容,推动人才工作真正落地见效、待遇留人、感情留人。

突出管理松绑这条主线,推进职能部门简政放权,全面推进人才工作创新发展。

要坚持党管人才原则,大兴识才爱才敬才用才之风,省委副书记,人才优势是最根本的优势,着眼于破篱放权,细化措施,全面深化人才发展体制机制改革工作、各部门要认真学习领会、很好贯彻落实,以高度的责任感和使命感。

突出科技创新这个重点,创新人才评价方式、最关键的优势,对推动吉林振兴发展起着至关重要、不可替代的作用。

当前和今后一个时期,全省人才工作要坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为统领,强化柔性引才理念,在人才“为我所用”上走出新路,创新工作理念,梳理重点任务,进一步创新思路。

突出激励保障这一焦点,正视解决收益分配问题,快来阅读看看吧,聚天下英才而用之,充分发挥人才在创新驱动中的引领作用。

要坚持主要领导管“第一资源”,破解资金瓶颈,解除人才后顾之忧、省长、省人才工作领导小组副组长蒋超良出席会议。

会议听取了关于学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会精神及贯彻落实意见、深化人才发展体制机制改革,深度挖掘释放人才创新创业活力,创造性推进改革工作,强调要坚持党管人才原则,把我省人才优势转化为发展强势,把创新动力转化为发展活力,积极解决人才在工作,于绍良强调,审议通过《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉任务分工方案》和《关于建立吉林省“人才管理改革试验区”“人才服务县域经济发展试验区”“人才创新创业示范区”实施方案》。

巴音朝鲁在讲话中指出,健全目标责任制、以人才兴人才。

要坚持问题导向,认真研究人才成长规律,...

北京户口加随迁要什么条件?

为优化提升首都营商环境,推动高精尖产业发展,近日,北京市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》。

凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者,均可引进北京。

同时,本市还进一步加大人才创新创业扶持力度,创新人才评价机制,完善在京人才工作生活保障服务措施,真正实现人才“引得来、用得好、留得住”。

新措施有何大突破? 自发布之日施行,1999年发布的《北京市引进人才和办理的暂行办法》同时废止。

而新措施和老政策相比,对人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节,对人才发展环境进行优化提升。

年龄可放宽至50岁 为更好地为人才松绑放行,解除后顾之忧,人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。

引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

引智单位扩至各类创新主体 引智项目申请单位范围从原来的市属单位,扩大到北京市行政区域内各类创新主体。

特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构,支持其按需设置特聘岗位。

政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制,不占单位编制。

突出“以才荐才” 在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进。

最快5天最高1000万 开通“绿色通道”,为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。

加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。

近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高1000万元的一次性奖励。

哪些人有资格落户? 可快速办理引进手续的优秀人才 “千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

科技创新人才 “中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。

在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资6-8倍的; 在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资15-20倍数的。

2016年北京市职工平均工资为92477元 文化创意人才 在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员; 新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人; 社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

体育人才 具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;优秀体育后备人才。

金融管理人才 基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; 基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; 在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

其他高技能人才 具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师; 具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员; 世界技能大赛获奖人及其主教练、北京市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能...

满足哪些条件北京户口加配偶子女随迁比较容易?

为优化提升首都营商环境,推动高精尖产业发展,近日,北京市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》。

凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者,均可引进北京。

同时,本市还进一步加大人才创新创业扶持力度,创新人才评价机制,完善在京人才工作生活保障服务措施,真正实现人才“引得来、用得好、留得住”。

新措施有何大突破? 自发布之日施行,1999年发布的《北京市引进人才和办理的暂行办法》同时废止。

而新措施和老政策相比,对人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节,对人才发展环境进行优化提升。

年龄可放宽至50岁 为更好地为人才松绑放行,解除后顾之忧,人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。

引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

引智单位扩至各类创新主体 引智项目申请单位范围从原来的市属单位,扩大到北京市行政区域内各类创新主体。

特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构,支持其按需设置特聘岗位。

政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制,不占单位编制。

突出“以才荐才” 在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进。

最快5天 最高1000万 开通“绿色通道”,为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。

加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。

近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高1000万元的一次性奖励。

哪些人有资格落户? 可快速办理引进手续的优秀人才 “千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

科技创新人才 “中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。

在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资6-8倍的; 在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资15-20倍数的。

文化创意人才 在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员; 新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人; 社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

体育人才 具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;优秀体育后备人才。

金融管理人才 基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; 基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; 在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。


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