一凡女性网,您的美丽生活好帮手

樊政谈人才职场成功最重要的53句话

发布时间:2019-07-17 06:07:41投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :3次

樊政是谁?

樊政 1970年出生,现任正灵职业培训学校校长。

樊政老师是人力资源专家,是职业教育家,还是一个商人。

樊政老师教学风格以“实战针对性强、把握命题准确、辅导学生通过率高”著称,在长期的公务员考试辅导教学实践和深入研究中,形成了完全针对当前公务员考试特点的行之有效的教学体系。

樊政老师是目前国内公务员考试辅导领域最具影响力的名师之一。

至2006年,樊政老师先后受邀在北京大学、清华大学、上海交通大学等众多高校作相关讲座100余场,场场爆满,好评如潮。

樊政多年专业从事企业管理、人力资源及人才教育工作,取得了相当的业绩,曾被众多媒体关注报道。

《每日新报》曾于2001年11月22日用整版篇幅对樊政为各类企事业单位面试过万余人才进行了详细报道。

截至2005年底,樊政已经累计面试过各类人才30000余人次,著有《成功就在一念间》、《职场9原则》等。

自1999年起,樊政受邀在天津大学、南开大学、中央财大、海军后勤学院、河北工业大学、天津工业大学等高校做有关职场、求职的讲座90余场倍受好评,听众累计超过50000人次。

人才比口才更重要(求辩论稿)

楼主,我找到知音了! 原来我也口才不好,后来进了大学,经常被别人笑话。

然后我就下定决心,一定要练好。

现在我的口才在整个学院都是佼佼者,07年全院辩论赛还拿了亚军。

所以,楼主不要灰心,按着我的方法来一定会有效果! 首先请认真思考一个问题: 看哈利波特的电影你记忆更深刻,还是哈利波特的小说? 答案很明了。

所以 如果你想在最短时间内,最大程度的提高口才。

当然要选对好的方法 先不要看书,因为书的影响力没有影像课程大,先去听演讲,比如林伟贤、张锦贵、陈安之之类的都是口才很好的讲师。

你到网上搜索一下,一大堆。

我建议一次选一种课程,反复听,直到运用出来 如何才能运用出来,多听,多实践,好的演讲里面都有让观众演练的部分,这个部分对我们至关重要,当有机会时就跟着练,反正一个人在电脑前,说的不好也没关系,慢慢来,等说好之后就可以试着去外面和同学和朋友甚至和老师主动沟通。

都是很好的锻炼方法。

最后,祝您成功!

历经磨难才能成功的名言警句

1.坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。

——伏尔泰 2.公共的利益,人类的福利,可以使可憎的工作变为可贵,只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。

——佚名 3在希望与失望的决斗中,如果你用勇气与坚决的双手紧握着,胜利必属于希望。

——普里尼 4.一个人所能做的就是做出好榜样,要有勇气在风言风语的社会中坚定地高举伦理的信念。

——爱因斯坦 5.你既然期望辉煌伟大的一生,那么就应该从今天起,以毫不动摇的决心和坚定不移的信念,凭自己的智慧和毅力,去创造你和人类的快乐。

——佚名 6.最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。

——罗曼•罗兰 7.只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。

——塞内加 8.无论是美女的歌声,还是鬣狗的狂吠,无论是鳄鱼的眼泪,还是恶狼的嚎叫,都不会使我动摇。

——恰普曼 9.书不记,熟读可记;义不精,细思可精;惟有志不立,直是无著力处。

——朱熹 10.既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。

——康德 11.坚强的信念能赢得强者的心,并使他们变得更坚强。

——白哲特 12.三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。

——佚名 13.立志不坚,终不济事。

——朱熹 14.富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈。

——孟子 15.意志目标不在自然中存在,而在生命中蕴藏。

——武者小路实笃 16.意志若是屈从,不论程度如何,它都帮助了暴力。

——但丁 17.只要有坚强的意志力,就自然而然地会有能耐、机灵和知识。

——陀思妥耶夫斯基 18.功崇惟志,业广惟勤。

——佚名 19.能够岿然不动,坚持正见,度过难关的人是不多的。

——雨果 20.立志用功如种树然,方其根芽,犹未有干;及其有干,尚未有枝;枝而后叶,叶而后花。

——王守仁 21.谁有历经千辛万苦的意志,谁就能达到任何目的。

——米南德 22.不作什么决定的意志不是现实的意志;无性格的人从来不做出决定。

——黑格尔 23.执着追求并从中得到最大快乐的人,才是成功者。

——梭罗 24.有了坚定的意志,就等于给双脚添了一对翅膀。

——乔•贝利 25.有百折不挠的信念的所支持的人的意志,比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。

——爱因斯坦 26.意志的出现不是对愿望的否定,而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。

——罗洛•梅 27.疼痛的强度,同自然赋于人类的意志和刚度成正比。

——武者小路实笃 28.有志者事竟成。

——佚名 29.永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。

——金斯莱 30.您得相信,有志者事竟成。

古人告诫说:“天国是努力进入的”。

只有当勉为其难地一步步向它走去的时候,才必须勉为其难地一步步走下去,才必须勉为其难地去达到它。

——果戈理 31.一个崇高的目标,只要不渝地追求,就会居为壮举;在它纯洁的目光里,一切美德必将胜利。

——华兹华斯 32.穷且益坚,不坠青云之志。

——王勃 33.发现者,尤其是一个初出茅庐的年轻发现者,需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑,才能坚持自己发现的意志,并把研究继续下去。

——贝弗里奇 34.生活的道路一旦选定,就要勇敢地走到底,决不回头。

——左拉 35.一个有决心的人,将会找到他的道路。

——佚名 36.意志坚强,就会战胜恶运。

——佚名 37.钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的,所以才能坚硬和什么也不怕。

我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的,学习了不在生活面前屈服。

——奥斯特洛夫斯基 38.事业常成于坚忍,毁于急躁。

我在沙漠中曾亲眼看见,匆忙的旅人落在从容的后边;疾驰的骏马落在后头,缓步的骆驼继续向前。

——萨迪 39.天行健,君子以自强不息。

——文天祥 40.生命里最重要的事情是要有个远大的目标,并借助才能与坚毅来完成它。

——歌德 41.即使在把眼睛盯着大地的时候,那超群的目光仍然保持着凝视太阳的能力。

——雨果 42.卓越的人的一大优点是:在不利和艰难的遭遇里百折不挠。

——贝多芬 43.成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久。

——约翰逊 44.告诉你使我达到目标的奥秘吧,我唯一的力量就是我的坚持精神。

——巴斯德 45.即使遇到了不幸的灾难,已经开始了的事情决不放弃。

——佚名 46.我的本质不是我的意志的结果,相反,我的意志是我的本质的结果,因为我先有存在,后有意志,存在可以没有意志,但是没有存在就没有意志。

——费尔巴哈 47.你们应该培养对自己,对自己的力量的信心,百这种信心是靠克服障碍,培养意志和锻炼意志而获得的。

——高尔基 48.意大利有一句谚语:对一个歌手的要求,首先是嗓子、嗓子和嗓子……我现在按照这一公式拙劣地摹仿为:对一个要成为不负于高尔基所声称的那种“人”的要求,首先是意志、意志和意志。

——奥斯特洛夫斯基 49.思想的形成,首先是意志的形成。

——莫洛亚 50.只有刚强的人,才有神圣的意志,凡是战斗的人,才能取得胜利。

——歌德 51.无论大事还是小事,只要自己是认为办得好的,就坚定地去办,这就是性格。

——歌德 52.事情是很简单的人,全部秘诀只有两句话:不屈不挠,坚持以底。

——陀思妥耶夫斯基 53.要做到坚韧不拔,最要紧的是坚持到底。

—...

要如何走向人生的成功路?

成功路上必须记得的8个法则 有个小孩对母亲说:“妈妈你今天好漂亮。

”母亲问:“为什么?”小孩说:“因为妈妈今天一天都没有生气。

”温馨提示:-----原来拥有漂亮很简单,只要不生气就可以了。

生活原来很简单,要想被人赏识,养成好的习惯就可以了;要想实现理性,实实在在去做就可以了;要想开心快乐,不要斤斤计较就可以了。

成功路上必须记住的8个法则外表的美丽不一定适应环境外表的美丽不一定适应环境,有时是一种负担,而且往往会为生存带来麻烦或灾难。

相反,平平常常倒能活得自由自在。

所以,不如放下你外表虚荣的美丽,或者是不实的身份和地位,踏踏实实地去体会真实简单的生活,相信这样你将获得更多的乐趣。

...拥有良好的心态先生,我没有生气。

这画我要价500美元,说明我认为它值500美元,你跟我讲价,不愿出500,说明在你眼里它不值这个数,也认为它不好。

所以,我要继续努力,下次画好,这次画得肯定不行,所以我撕了它,重画,直到画得顾客承认为止。

”...彰显他人的美好很多人都希望自己是多彩迷人的名贵花卉,然而颜色平淡的西洋樱草情愿做名花的陪衬,彰显他人的美好,而这同时它已经成为多彩的花园里一道质朴清纯的风景。

...倾听的魅力看出韦恩受欢迎的秘诀了吗?韦恩只是让乔安谈自己。

他对每个人都这样--对他人说:“请告诉我这一切。

”这足以让一般人激动好几个小时。

人们喜欢韦恩就因为他注意他们。

...不要推脱看似不重要的工作不要推脱看似不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

一个人的成功,有时只是比别人多说一句话而已。

...走最快而非最近的路很多人总喜欢走快捷方式,还以为走快捷方式可以用最小的体力最快到达目的地。

我们看到马场、***永远不乏投注的人群,补习班亦向来不愁没有学生光顾。

...每天静思和反省对人要诚信,诚信是人格光明的表现,不欺人也不欺己。

替人谋事要尽心,尽心才能不苟且,不敷衍,这是为人的基本德行。

...给别人留面子在与别人交往的时候,能够做到遭人误解不但不恼、反而注意不伤害对方的面子的人,品德是高尚的。

... 成功者的8个“百万元”心态 很短的语句,却狠狠的让你伤感 必须看透的50个人生哲学 成功人士的四个支点一生应该遗忘的十种人 人生的每日忠告 百战百胜的10个成功秘诀 领悟人生的50条思维智慧 人生的六大境界成功女人的十大策略 智慧女性的六项修炼 生活中的忠告 人一生必须要注重的50个细节 笑话中的人生道理成功经典秘籍 成功财富戒律 人生七大问 100句经典人际关系与你分享 让你幸福一生的秘密 人生十大乐成就人生的10只魔戒 影响人一生的60个关键词 成功者具备的九大智慧 希望你的人生拥有这48种情怀简约生活的72条观念 改变自己的133种方法 职场女性成功生活21法则 想要步步高升需67种胜任能力 具备15种能力可以让你更成功 职场成功最重要的52句话 人际关系的106个技巧 十把钥匙帮你打开快乐之门 人生必需了解的16项重点 人生路上需要牢记的135条箴言 成功人士必备10大心理素质 一生中的三种情朋友与缘份 人生的四季 人生二十贵 保存幸福的十七个秘方 放松心情的25个方法 女人面对挫折的8种良方人生三座桥 人生十项法 人生10大禁忌 快乐的23个秘诀 人生十大法(双语) 人生30声叹息 最经典的真心话成功的三十六要素 给自己一点生命的空隙 七个心理寓言 悟透人生的另类智慧语录 六种技能改变你的生活 成功人生的10大信念 凡人经典哲理语录100句 男女弱点大盘点 人生路上必须要记住的20件事 社交26忌 成功需要四颗心 最经典的19个爱情文章 够学习一辈子的生活经典 导致职场不成功十五种性格 人生淡如菊成功人生的规划书 人生四个经典问题 经典作家语录 人生贵相知 人生的四种境界 人生不要去在乎的五件事人生十个秘密,你经历过多少? 慧人慧语 人人都是过客 女孩子很难知道的6件事 人生的十乐与十得做人做事130条箴言 交友七法则 成功励志格言精选100条 复制成功 值得一生收藏的经典台词 人生如舞台沐浴人生寻常的幸福 宽容是一种修养 好女人是一本无字的书 朋友之间的友谊和距离 品味人生五大忠告人生是一条漫长的旅途 放弃,人生优雅的转身 让离开的离开 一生寻找的经典话语 学会让自己快乐 七味人生100条人生重要的黄金法则 人生中的三宝 一生中最应珍惜的10种人 50句最伤感的话 成功人生几个要点女人要偷偷学会的10件事情 12种经典的人生感悟(英汉对照) 关于人生的精品语句(英汉) 爱情格言大全人有15种寂寞 你属于那一种? 中国爱情诗词名句精选 女子必看的经典感悟100条 舒婷诗集精选2 关于爱情的经典名言名句欣赏 《读者》精言摘抄(2) 中国爱情诗词名句精选 拔掉你生命中的“烂草莓”让人落泪的经典人生哲理 做人请记住十个字 13条你不知道的趣味常识(中英文) 试着把自己的生命折叠51次世界上最经典的25句话(配图) 参透66句话 你会更完美 让人流泪的那些经典台词 经典人生领悟30条社会行走100句需要铭记于心的话 七个受用一生的心理寓言 《青春》 经典优美语句1 优美短信大集锦(2)影响中国青年的100句人生名言 爱情精句33条 经典...

刚入公司如何与领导相处,职场老油条告诉这四条,一定

1.要学会认真倾听有些刚入职的朋友,如果足够聪明,有能力,工作又有干劲,从自身来讲,这是优点,可是如果表现的不恰当,往往会费力不讨好。

由其在与领导发生意见不统一的时候,仅仅为证明自己的能力,不惜和领导顶嘴,赢了面子,毁了形象,给领导留下唱反调的印象,早晚要被穿小鞋,站在对方的角度想一想,领导不会喜欢不听话的员工。

2.不要和领导走得太近,更不要刻意讨好刚入职的人,都希望尽快和领导拉近关系,得到领导的重视,为的是早点升职加薪,这种常规思维的认知,看似合理却未必行的通。

在现实职场生活中关系难搞,套路难寻,人与人之间需要保持适当的距离,和领导相处也是一样,如果无原则无底线的拉关系,就没有了约束,容易被领导利用,一旦涉及到切身利益,会不由自主被感情所控,做出违背原则的事,给自己带来麻烦,同时也会成为同事眼中的“马屁精”,孤立了自己,万一哪位同事升了职做了领导,往后的日子可就不好过了。

3.当领导提出不合理要求时,不要直接拒绝职场新人往往初生牛犊不怕虎,为的是给自己树立威信,却不知这是职场大忌,遇到领导提出的要求不合理,如果当面拒绝,就相当于是挑衅领导的尊严,当时不说,日后也会找你麻烦。

当领导的往往看重的是员工的态度,并非内容,顺从了他的安排,一切好商量,因为你尊重了他的权利,领导有面子。

而对于有些无理的要求(有损个人利益和尊严的除外),如果实在不好拒绝,最好找个同事与你一起分担,在需要做决定的时候,多向领导请示汇报,学会移花接木,利害分散。

4.不要在领导面前说别人的事非有句话说的好:宁可说玄话,也不说闲话。

所谓“玄话”目的只要一个,逗别人开心,求个乐子,而“闲话”往往带有攻击性,属于软暴力,任何场合都不要讲闲话,职场关系很复杂,假话多实话少,很难搞清同事之间,同事与领导之间有何利益关系,所以你说的话领导未必信,还会留下挑拨离间的印象,无疑是给自己制造麻烦。

咱们初入职场,找到一份适合的工作不容易,首先要学会处理人际关系,可以不聪明却不能不小心,掌握一个原则,领导总是对的,不较真,不讨好,不顶撞,不妄言。

放低心态,谦虚做事,装傻是聪明的表现,默默积累知识和经验,才能得到更好的发展。

关于人才方面的作文

在冷兵器时代,千里马是一名战将所梦寐以求的。

有了一匹千里马,在战场上就会如虎添翼,马不好就会影响战斗力。

如吕布、关公的赤兔马、秦琼的黄骠马、呼延灼的踢雪乌骓都为他们建功立业做出了巨大贡献。

在当今各种现代化交通工具日新月异的今天,马已失去了以往的意义。

除了在草原和一些旅游景点,以及一些交通特别不便的地区,骑马的人非常少见。

自然界中的千里马自然也就失去了识别和寻找、保留的意义。

但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的,人才是每个时代,每个单位都需要的,没有时间和空间上的限制。

人才兴、事业兴,没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。

特别是在当今社会,能否找到真正的人才,留住人才,让人才发挥更大的作用,具有十分重要的意义。

但怎样寻找人才、留住人才,每个单位却做得并不一样。

不是找不到人才,就是留不住人才。

甚至是造成人才浪费而不自知。

不是吗?有的单位在招聘人才时,看的是学历而不是能力。

将高学历做为硬指标,将人招聘回来后却又束之高阁,让其从事一些不需高学历也能很好地完成的一般性工作。

甚至让其从事一些与他们专业不对口的工作,还美其名曰是让其全面发展,成为复合型人才。

至于一般大学生毕业后从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。

这固然有体制上的原因,但与用人单位的用人理念也有更大的直接关系。

这就好比找到了千里马,却不让它当坐骑跑长途、冲锋陷阵,而是让其从事拉车、耕地、驮重等与其不相适应的工作,又怎能有利于人才发挥专长,进而做出更大的贡献呢? 也有的单位对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上忽视、培养上轻视,造成人才留不长、留不住,给工作造成不应有的损失。

就好比是自己先一步找到了千里马,也知道它的重要性,但出于种种考虑,基于各种原因。

不能或有能力也不满足千里马一食或尽粟一石的要求,工作标准要求对方高,给对方各方面的待遇却很低。

甚至是对方因工作消耗办公用品多、快也感到不满意。

只让马儿跑,不让马吃草。

形成了千里马食不足,才美不外见,且欲常马等不可得的局面。

这就造成了两种后果:一是压制人才、埋没人才,使人才一辈子在小圈子里默默无闻,怀才不遇。

二是留不住人才,导致人才一有机会就外流,本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位,甚至是为外国、特别是敌对国家所用。

造成不应有的损失。

如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。

求英文原话

展开全部 正如"打工皇帝"唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。

第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。

一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。

最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。

没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。

但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!人必须有一个正确的方向,无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。

"毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。

如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。

毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。

在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。

无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。

生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。

不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。

只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。

然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。

职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。

也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。

千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。

起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同!毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。

这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。

如果你不主动定位,就会被别人和社会"定型"!可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。

我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。

你给自己定位是什么,你就是什么。

定位能决定人生,定位能改变命运。

丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。

人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就"会红",爱拼才会赢。

只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。

于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。

一句话:真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情。

每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。

忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。

年轻人要想让自己得到重用,取得成功,就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

天气有下雨与日出,人生有高峰与低谷。

莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量。

只要拂去阴霾,就能亮出朗朗晴空。

如果你在工作上有些不如意,要相信自己不会一直处于人生的低谷期,总有一天能冲破重重云层。

告诉自己:我并没有失败,只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯,一定能驱散黑暗中的阴霾,迎来光明。

的确,论资历,他们是不折不扣的职场菜鸟,业务涉及不深,人脉一穷二白,在工作中经常碰壁。

他们的压力并不一定都像千钧大石,而是像大雨来临前的天色,灰色低沉,明明有空间,却被灰色填满每个缝隙,只能等待大雨倾盆之后的晴空。

"起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,吃得比猪差。

"这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。

虽然有点儿夸张,但是,他们中的很...

什么是成功的职业生涯?要人力资源管理的相关答案

一、战略角度。

胜任力第一要建立在战略的基础之上,企业的战略日标与计划会投射到胜任力要求上,企业发展过程中不同的战略对人力资源经理的胜任力要求是不同的-简单举个例子,如果企业战略只是追求销售额的快速增加,抢占市场份额,反映在人力资源经理的胜任力特征上 ,起码要求你具有很强的识人、选人与人才培养能力,以适应公司短时间内对很多人才的需求。

可以说,人力资源经理的胜任力是随着企业战略的转移而变化的。

二、基于组织文化的特点。

不同的企业有不同的企业文化,每个企业都要根据企业文化构建其胜任力特征。

比如蒙牛公司就是追求一种—上级对下级的关怀,要求上级对下级要像对自己的孩子一样爱护。

所以蒙牛在对管理人员的胜任力方面非常强调“真诚理解与关爱”这一点。

三、岗位的不同胜任力要求也不同.每一个岗位都有不同的胜任力要求。

人力资源经理有自己独立的胜任力要求。

上述三个方面是对胜任力特征一个广义的现实的理解 所谓胜任力的概念所强调的和优秀人力资源经理取得的业绩有因果联系的素质特征, 也就是可以将从事人力资源经理工作中优秀者与一般者区分开来的个体特征,其实就是强调优秀和一般的差异。

可以从五个方面评价人力资源经理胜任力的高低,包括知识,技能,自我概念,个性和动机。

优秀和一般的差异。

1、知识方面,要求具备人力资源知识,还要有本行业的知识。

对企业的方方面面要了解,不一定要精,但要知道,知道的越多越好;不仅要有企管方面的知识,还要有心理学知识;最好懂得战略管理和经济学,这样才能给老总出谋划策 。

如怎么以最少的人力成本获得最大的成果。

要经常和老总沟通,知道老总在想什么,为老总的下一步决策提前做好人力方面的准备。

我认为比知识更重要的是要不断更新知识,更要善于围绕具体的难题知道从哪里查到、获取信息。

2、能力方面。

人力资源经理要有专业的操作技巧,还要有思维分析能力,能发现问题,解决问题,抓住问题是关键点,能进行战略分析 。

还要具有人际交往能力。

这个说起来很复杂也很重要 。

因为人力资源经理很多工作的完成都是借助交往实现的,文往的工作很多,不仅要和老总交往,还要和下属交往,和客户交往,和招聘机构交往。

所以要有很强的文际能力和亲和力。

要善于换位思考.经常替别人考虑,能赢得别人的好感,再加上交往技巧,就可以达到目的。

公司内部交往有时是很复杂,很难搞,人力资源经理要为老总考虑,又要为员工考虑,遇到劳资方面的冲突要把握好分寸,要协调好两方面的关系。

交往要有人情味,有人情味的交往更容易使人接受。

人际交往能力天赋和后天训练都很重要,这不同于知识,高深的知识可以通过努力得到,很强的交往能力就不行了。

虽然通过努力可提升交际能力。

但有一定限度。

有的人天生就具有良好的性格。

有亲和力、善于为别人考虑,诚信等。

有的人就不行,就不适合从事人力资源经理的工作。

所以人力资源经理最好有一些天赋,但更重要的是后天的锻炼积累。

比如李嘉诚,他很多苦活累活都干过,从最基层做做强做大,所以他在管理工作中游刃有余。

我们讲的“街头智慧”就是指这个,人力资源经理如果在基层锻炼过, 他一定会接触各种各样的人,就会锻炼出他的人际交往能力。

那他社具有了街头智慧,就具备了很强的人际沟通能力。

现在有的“空降兵”虽然理论水平很高,但是缺乏基层锻炼,没有人际基础,如果不善于与人交往,就很难胜任工作。

人际交往能力并不是绝对的,如果你已经有了很好的人际基础,已经为自己编了一张关系网,那开展工作就好办多了。

还有就是说服力、说服力很重要。

说服力强的经理能使自己的意志和公司的意志转化为别人的意志,他们能正面地影响别人,使员工的发展曲线与公司的发展曲线相吻合。

有的人力资源经理在裁员时就态度生硬,甚至和员工发生争执,有的会艺术性很强地利用各种非权力的手段说服员工。

其他能力也很重要,但多是建立在上述的能力基础之上的。

3、自我概念 。

指的是自信和价值观,人力资源经理具有比较强的自信是比较重要的,他的价值观与公司价值观越一致越理想。

4、个性 。

人力资源经理个性强调情商和非智力因素方面。

人力资源经理要有很强的情绪调节能力。

人力资源工作是很累人的一件工作,因为每天和各种各样的人打交道, 压力很大。

说白了,人力资源经理经常被公司当枪使,干一些得罪人的事情,有时成为老总的宣泄对象。

人力资源经理在工作中要扮演各种角色,咨询师、战略伙伴,又是老板的工具,所以要有很强的承受力,要敢于去做对公司有益但对员工来说是得罪人的事情。

要时刻为公司缓和矛盾,做公司的润滑剂。

对上面要揣摩领导意图,对下面要关心员工,善待员工,理解别人,关心别人、如果没有好的心理调节能力,是不能处理好这些事情的。

5、动机 。

管理动机又分为四块:成就动机,权利动机,亲和动机,风险动机。

人力资源经理的成就动机要高,但不能太高,更主要的是需要对组织的奉献精神,为了组织的发展要不惜代价。

权力动机要比较强,要乐于积极影响别人,才能更...

人品好的表现有哪些方面 职场中人品的重要性

人品好的表现有哪些方面 一.厚道 古人云:厚德载物,就是说人只要有好德行,就没有承载不了的事,相反,人无大德便无法成就大事。

这些名言忠告,告诫我们要乐于吃亏,多为别人着想,才能成就事业。

同时,厚德是福,做人厚道,方能得到别人的尊重。

二.善良 善良是好人品的关键要素。

人要常怀一颗感恩之心,方能使人敬仰。

要多存善心,多兴善举。

只有这样,才能坦坦然然做人,达到平日不做亏心事,半夜不怕鬼敲门的境界。

三.守信 一个人如果没有信用,什么事也干不好。

人与人之间的交往,关键是要讲信用。

古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,讲究言必行,信必果。

尾生为爱情魂断蓝桥,曾子因一句话为儿子杀猪,都是守信的千古佳话。

人在社会上如果不讲信用,肯定没有人愿意与其交往,更不会赢得别人的信任。

四.宽容 常言道:“有容乃大”。

人要有一颗宽容之心,要能容天下难容之事。

我们要学会宽容与自己看法不同的人,特别是与自己有矛盾的人。

宽容别人实际上是给自己的心灵松绑,否则,只会给自己的心灵加压,受累的还是自己。

要承认人与人之间的差别,多看别人的优点和长处,宽容别人不足之处,一分为二地看待别人。

凡事争则两败,让则两利。

五.诚实 诚实是立身之本,诚实是一种美德。

人之无诚,不可为交。

“欲当大任,须是笃实”。

做人只有实实在在,老老实实,才能赢得别人的尊重,才能在社会上站稳脚跟。

我们对待工作也一样,不管是汇报工作,还是反映问题,都要实事求是,绝不可弄虚作假,失信于人。

六.谦虚 谦虚是好人品的一个重要组成部分。

毛主席说过:“谦虚使人进步,骄傲使人落后”。

无论什么时候把自己看低一些,总是好事,一方面有利于自己的进步,另一方面有利于与人相处。

古人云“无论做何等人,总不可有势利气,无论习何等业,总不可有粗浮心”。

干任何事情,不要总认为自己贤能,不可少之,这样不好,容易让人讨厌。

谦恭之人,人皆爱之。

七.正直 一个人不一定能成为一个伟大的人,但完全可以成为一个正直的人。

正直之人,首先要做到凭良心办事。

清人王永彬有云:“求个良心管我,留些余地做人”,说的就是这个道理。

干事都能从良心出发,那绝对是一个高尚的人、正直的人。

人还要有正确的是非观念,遇到问题要有自己的见解,决不能你好、我好、大家都好。

要坚持真理,不能因为关系好把错说成对,也不能因关系不好,而把对说成错。

八.执著 人贵有恒。

干任何事情要有决心、恒心和耐心,要有执著追求的精神,这是成就事业的关键。

否则,将一事无成。

所谓“滴水穿石,铁棒磨针”,讲的就是这个道理。

爱国将领冯玉祥说过:“世上成大事者都是傻子”,因为这些人一旦认准目标,只管朝前走,所以才会取得成功。

相反,有些所谓聪明之人,因为脑子转速太高,干事业左顾右盼,思东想西,结果还是成不了事。

我们自己不妨做个傻子,把自己看得渺小一点,有什么不可呢?在日常的工作中,我们只要是认准的事,就应该想尽千方百计把它完成,把它干好,奋力追求成功的乐趣。

这种恒心和勇气,就是执著追求的具体体现。

职场中人品的重要性 “到了拼人品的时刻了”我们总是用戏谑的口吻来宣扬“人品”的重要性。

虽然戏谑的成分居多,也可从一定程度上了解到“人品”的重要性。

职场,在这个相对来说比较严肃的场合,人品也非常重要。

闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾说:“做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。

这些品质比什么都重要,他们是任何时代都不能缺少的。

一个人如果没有这些品质,必定一事无成。

”人品就像火车的方向、路轨,而才能就像发动机。

如果方向、路轨偏了,发动机的功率越大,造成的危害也就越大。

良好的人品比一百种智慧都更有价值。

每个人的潜力都是无限的,有什么样的人品,就会有什么样的工作业绩与生命质量。

其实人与人之间并没有多大不同,成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。

优秀的人品是个人成功最重要的资本,是人最核心的竞争力。

具有优秀人品的人,总是会时常从内心爆发出积极的力量。

可以说,好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。

或者说,人品就意味着职场上的竞争力。

巴林银行是英国历史最悠久的银行之一,成立于1763年,被誉为英国银行界的泰斗,享有“女王的银行“的美誉。

1995年2月27日,国际金融界传出一个举世震惊的消息:有着232年的灿烂历史、4万名员工,在全球几乎所有的地区都有分支机构,曾一度排名世界第六的英国巴林银行宣布倒闭。

消息一经传开,全球无不感到惊愕,人们不禁要问:到底是什么原因造成了这一悲剧?这一悲剧的直接原因是:巴林银行新加坡分行年仅28岁的交易员尼克·里森在未经授权的情况下,以偷天换日的手法,进行不当交易,赌输了日经指数期货,却利用多个户头掩盖其损失。

巴林银行最后以1英镑的象征性价格,被荷兰皇家银行收购,现改名为霸菱银行。

所以,现在很多著名企业在用人上都秉持这样的原则:有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;有才无德,观察使用;无德无才,坚决不用。

因为从某种意义上...


后台-插件-广告管理-首页广告位四