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保险业人才培养措施

发布时间:2019-07-17 06:07:55投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

商业保险将来会发展到怎样?

快速发展中的困惑 1.行业发展方式急需转型。

目前,保险业发展模式仍停留在“跑马圈地”的时代,仍处在争抢业务规模和市场份额的低层次竞争阶段。

产品和服务创新严重不足,发展后劲不足。

2.行业社会形象亟待改善。

理赔难、销售误导、推销扰民等损害保险消费者利益的问题反映强烈,长期以来未能得到较好解决,导致消费者对行业不信任。

这些问题正在不断地侵蚀保险业发展的诚信基础,严重损害保险行业形象。

3.保险覆盖面需要提高。

2011年,我国保险深度为3%,保险密度为1062元/人,与发达国家相比,相去甚远。

目前,发达国家保险市场的保险深度已达12%左右。

而保险密度方面,早在2007年,已达2000美元—3000美元。

我国保险业在国家灾害体系和社会保障体系中功能作用发挥不充分,不能有效满足各种风险管理需要。

4.外部环境需要进一步改善。

法律环境方面,农业保险缺乏专门的法律制度,农业保险巨灾风险准备金制度还未建立,交强险亏损问题日益突出。

在政策环境方面,商业健康保险、养老保险等缺乏相应的财税政策支持,业务发展存在政策瓶颈。

国家政策支持的巨灾保险体系还没有建立,自然灾害风险分散转移和补偿救助机制缺失。

(二)困惑的成因分析 1.出现的问题是发展中的问题。

我们强调外部的压力和自身的问题,不是无视机遇、畏难悲观,更不是否定成绩、妄自菲薄。

保险业必须始终保持清醒头脑,把困难估计得更充分一些,把应对措施考虑得更周全一些。

同时,要坚定信心,注重从变化的形势中捕捉和把握发展机遇,不断解放思想,与时俱进,加强和改进保险服务。

2.保险业改革发展缺乏顶层设计。

如今,我国保险业已进入深化改革的关键时期,迫切需要从战略全局出发,对行业发展与监管实施顶层设计,把各个方面的改革按照内在逻辑整合为一个有机的整体,以明确保险业未来的发展方向、主要原则和总体框架,减少发展阻力、形成改革动力。

3.发展路径不清晰。

保险公司市场战略定位不清晰,发展路径不清晰,过度注重公司的短期回报。

经营过程中,甚至过多考虑投资者的要求,忽视保险业经营的特有规律。

没有清晰发展路径的引导,保险业面临环境变化时就迷失方向,只会进行一次次“无主题”式的、被动的“策略调整”,而被各种“商机无限”的产品和业务拖向经营的沼泽地。

实现保险业战略转型的 思路与建议 保险业应从战略发展的高度认识保险制度的重要性,探索保险业未来的发展方向,思考保险业的发展重点。

笔者认为,保险业可在以下方面“挖潜扩面、深耕细作”,并与战略转型有机结合,以不断提高发展质量和效益,提升综合竞争力。

(一)通过深度挖掘市场空间实现财险业战略转型 1.尽快建立符合我国国情的巨灾保险制度。

巨灾风险具有风险集中、预期损失波动巨大、发生频率较低、风险标的损失概率高度相关等特点,在理论上不符合可保风险的条件。

即使商业保险公司愿意承保,普通百姓也根本承担不起依靠精算模型厘定的费率。

破解巨灾保险发展难题,需要上升到国家战略的高度,需要政府介入国家巨灾风险管理机制,探索政府与市场相结合的巨灾保险制度,建立财政补贴的巨灾保险基金、给予税收优惠政策等。

2.完善农业保险制度。

我国农业保险处在试点初期,相关制度尚不健全,服务能力不够、覆盖面不宽、保障水平不足、功能作用发挥有限的基本事实没有改变。

这是我们考虑推动农业保险发展的重要出发点。

同时,更要洞察“十二五”时期经济社会发展给农业保险带来的新机遇。

保险业要抓住机遇,顺势而为,坚定不移地推进农业保险发展,为农业生产、农民增收和农村繁荣作出更大贡献。

3.积极发展信用保险和责任保险。

随着我国经济的不断发展,市场竞争加剧,企业面临空前的贸易信用风险。

信用风险的增加将引起信用保险需求的增加。

对此,保险业应积极研究发展信用保险服务,定制符合企业需求的信用保险产品。

同时,大力发展责任保险,拓宽自身的业务规模,扩大责任保险市场,更深入地参与社会风险管理,从而提高行业在经济社会中的地位和作用。

此外,可以借鉴国际经验,在部分特殊风险特征的领域探索建立自保制度,并制定有关政策支持和管理规范,进一步扩大保险覆盖面,提升保险公司专业化经营水平,培养保险专业人才,繁荣保险以及再保险市场。

总之,无论对于巨灾保险、农业保险的发展,还是信用保险和责任保险,从根本上来看,都需要上升为国家战略,通过建立财政补贴基金、给予相关税收优惠等措施来克服其自身的发展障碍,改变财政资金保障与商业保险保障的格局,建立多层次、广覆盖的国家风险保障体系,使保险的覆盖面不断提升,商业保险发展发生质的飞跃。

(二)在全面参与社会保障体系建设过程中实现人身险业战略转型 1.完善城镇养老保险。

目前“中国式养老”不但面临着过度依赖政府、管理落后、运营成本过高、资金严重缺口等问题的困扰,而且具有不可持续性。

必须发挥商业保险在养老保障体系建设中的作用,尊重保险自身规律,回归对人的生、老、病、死、残风险提供保险保障。

当然,人身保险产品回归保障性面临两个...

介绍一下当今保险业概况

打电话过去,去保险公司面试可以了,保险公司是一年到头多招人的现在的保险行业(我知道的)朝阳产业,兴起没几年制度不全,中国在这方面的法律不全面,谁让中国是大陆法系尼能力提升,去保险公司,能够提升种种能力,跳槽后一般能找到更好点的稳定性不足,一般在某一家保险公司时间短,3年以上少,跳槽的情况很平凡名声不大好,这谁都知道人才培养上有点问题,上个1-3天可以工作了,但实际是对保险压根没概念收入看能力,直销类型产品开发上,有点COsplay的意思要求人缘 能力 活动频繁以上为个人见解

大专学什么专业比较好?

如果是应届生,找与专业相关的要容易一些,但书本学的和实际操作是两回事,还是要从头学。

要摆正心态,然后把理论的东西灵活运用到实际工作中去,就会很快融入工作了。

如果是有工作经验的,就可以选自己擅长或喜欢的行业了,所学专业就不是很重要了。

青年人才培养实施方案怎么写?

建议从以下角度去写,结合你的工作实际青年人才培养的背景培养对象的概况(群体的特征分析)培养预期目标的设定培养的总体策略(可对你的方案冠个好的名称)培养的具体实施细则(如培训、交流、实践、成果汇报等)培养过程需要哪些资源支持和实施要求等

对一个人才培养方案应该如何理解?

一是要选择构建培养方案的主线,二是要根据不同的学科专业,选择课程体系的结构模式,三是选择适当的技术路线对教学计划进行具体的修订.人才培养方案是根据专业培养目标和培养规格所制定的实施人才培养活动的具体方案,是对专业人才培养的逻辑起点、培养目标与规格、内容与方法、条件与保障等培养过程和方式的描述和设计。

人才培养模式的培养方法

人才培养模式就是指在一定教育理论、教育思想指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式,实施人才教育的过程的总和,它由培养目标(规格)、培养过程、培养制度、培养评价四个方面组成,它从根本上规定了人才特征并集中体现了教育思想和教育观念。

它具体可以包括四个方面的内容:(1) 培养目标和规格;(2) 为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程;(3) 为实现这一过程的一整套管理和评估制度;(4) 与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。

这个概念包括以下几层含义。

(1)人才培养模式是建立在一定人才培养思想或理论基础之上的,可以把人才培养模式看成是某种人才培养思想或理论的应用化、具体化、操作化。

(2)人才培养模式并不是唯一的,作为人才培养的标准形式(或样式)是相对于同一人才培养思想或理论指导下的其他人才培养形式而言的。

建立人才培养模式的人才培养思想或理论不同,人才培养模式就会不一样。

(3)人才培养模式是较为稳定的人才培养活动结构框架和活动程序。

这种结构框架和活动程序人们可以效仿。

(4)人才培养模式具有规范性和可操作性。

上述关于人才培养模式的界定,是从不同的角度出发作界定,并在一定程度上反映了这个概念的基本内涵。

目前较为普遍的模式有:“通才教育人才培养模式”“专才教育人才培养模式”“复合型人才培养模式”“宽口径专业人才培养模式”“创新人才培养模式”“科学教育与人文教育并重的新的人才培养模式”“本—硕连读人才培养模式”……等等。


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