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中医药人才队伍建没规划 人才队伍建设规划

发布时间:2019-07-17 01:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何加强基层教育卫生人才队伍建设

(一)加强领导,建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。

市委、市政府和卫生行政等部门要坚持把加强基层卫生人才队伍建设作为发展卫生事业、推行卫生惠民工程的一项重要长期任务来抓,切实把基层卫生人才队伍建设摆上重要议事日程。

一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划,力争在“十二五”时期,将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等方面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处。

二是强化政府在基层卫生事业投入职责,将政府在此方面的投入纳入政府官员的考核体系中,确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。

三是加大对基层医院机构建设性投资,建设标准化的基层医疗机构。

四是提高工资福利待遇,保证基层卫生人才的收入不低于公务员和教师的正常平均收入水平,建设一批保障性住房,实现“医者有其居”。

(二)创新形式,搭建基层卫生人才施展才华的有效平台。

创造一个人人可以施展才华的平台和较大的发展空间,使其想干事,干成事,在工作中实现人生价值。

一是完善人事分配制度改革。

鼓励基层卫生单位实行绩效工资、岗位工资与实际工资相分离,实行一流人才一流报酬,在确定工资时应注重三个倾斜,即向临床一线倾斜、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜;探索院长、学科带头人岗位年薪制。

二是建立良好的人才竞争机制。

在职称评聘分开后,实行高职低聘、低职高聘的动态管理机制,增强岗位竞争机制,对一些优秀的业务骨干进行岗位补贴制度,凡被市考核确定为学科带头人每月补助1000元,被县(市、区)考核确定为骨干人员每月补助500元,并优先晋升职称,优先提拔任用,使其自身价值得到充分体现。

三是设立基层卫生人才专项基金。

建议从2013年起,市级财政每年不少于200万元,县(市、区)级不少于50万元,作为基层卫生人才队伍培养、选拔、评价、奖励的专项资金,并根据财力逐年增加。

四是改善高层次人才的生活和工作条件。

建议每人解决一套周转房,由财政发放一次性1至5万元不等的安家补助和每月300至1000元不等的生活补助,工资标准适当高套,并为其家属就业和子女就学等给予照顾。

五是制定偏远贫困地区基层卫生人才的政策补助政策。

给自愿分配到基层的大学生每年补助10000元;专科生每年补助5000元;对长期在边远乡条件艰苦镇的业务骨干实行每年10000元地方特殊津贴补助。

(三)合理利用,盘活现有的基层卫生人才。

人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上,发挥好他们的作用。

一是加强对现有人才的培养培训。

以省级医学院校、肇庆医学高等专科学校和广宁县卫生学校为阵地,加强现有人才在岗培训和继续教育,促进知识更新,提升专业水平。

成立政府主导下的“继续教育基金”,凡参加进修的人员由所在单位按7:3报销学费,学习期间可享受在岗人员同等待遇。

二是加强对全科医生的培养培训,采取变通办法,对基层社区、乡镇卫生院的专科医生进行免费全科医生岗位培训。

三是加强对中、青年骨干人才和学科带头人的培养,力争送出去一个人,学成回来一个人,带动提高一批人。

四是加强市、县二、三级医院对基层卫生机构的对口援助,加大临床带教和业务指导力度;认真贯彻执行城市卫生人才在晋升高级职务任职资格之前,必须到基层医院连续服务一年的政策规定。

五是适当降低基层卫生技术人员在执业医师考试、职称晋升考试中考试合格线标准。

(四)畅通渠道,进一步建立和完善人才引进机制。

一是通过请进来、送出去,加快对业务骨干和学科带头人的培养,努力造就出一批有一定权威和影响力的专家型学科带头人。

二是简化人才引进手续。

充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制;建立起引进中、高级人才的“绿色通道”;对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准,以解决岗位紧缺现状。

三是鼓励大学毕业生到基层医疗机构服务。

通过完善代偿学费和助学贷款提前晋升职称等优惠政策,鼓励和引导高等院校毕业生到基层医疗机构服务。

本(专)科以上医学专业毕业生和中专以上护理专业毕业生,与基层医疗机构签订3年以上聘用合同的,给予解决编制,见习期可执行转正定级的工资标准,转正定级时薪级工资高定一档,并提供带薪到大医院免费进修1年的待遇。

四是广辟渠道,引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的原则,积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才。

(五)加快基层医疗机构中医药人才队伍建设。

制订实施基层中医药技术骨干培训计划,加强乡村医生中医药素质提升教育、农村中医骨干培养、名老中医学术经验继承、中医药知识普及化培训等有力措施,培养了一批能满足群众需求的实用型中医药人才队伍。

按照国家和省的标准配备基层医疗卫生机构中医类别医师、规范化建设中医科和中药房,形成中医药文化氛围浓郁并相对独立的中医药综合服务区。

推进中医“治未病”预防保健服务,开展中医药适宜技术培训,做中医药科普知识宣传,...

如何做好招商引资的工作?谢谢

方法问题也就是解决“桥”和“船”的问题。

采取什么样的方式才能收到事半功倍的效果,确实是新形势下我们应该研究和探讨的。

近几年来,我县在招商引资过程中也探索了不少好的途径,如充分利用人缘、地缘、亲缘、血缘关系的以情招商;动员已在我县投资兴业的老板,引荐新的投资者滚动发展的以商招商;对客商说到做到,表里如一的以诚招商;委托在外务工和工作人员捕捉信息,回报家乡的委托招商;到沿海经济发达地区对口挂职锻练、帮助工作的阵地招商;优化环境,营造一种“招商、敬商、亲商、富商、安商”的环境招商等,都取得了明显成效,并涌现出了许多不怕“千辛万苦、千难万险、千辛万苦、千言万语、千山万水”的感人事迹。

值得发扬,下面我再从另外一个角度就招商引资方法问题讲几个方面: 第一、载体的选择问题 招商引资作为组织经济工作的手段,必须选准动作载体。

纵观一些地方招商引资的成功经验,无不是选准了一种适时、合情、可行的运作载体,通过载体,给人们提供了一种相会、相识、相知、合作的机会和空间。

南阳为什么要把中医药、玉雕作为“两节一会”的主题?因为南阳是“医圣”张仲景的故里,中医药已逐步成为南阳既有国粹特色又有现代化基础的产业;“独山玉”素有东方翡翠之称,属中国四大名玉产量之最,玉雕业已成为吸引中外客商的一道亮丽风景线。

因此,南阳“两节一会”的运作载体实质上是建立在对南阳优势资源、优势产业的定位、挖掘、培育和张扬上。

有这些产业支撑,八方来客就有可看、可观、可谈的客观物质条件。

所以说,我们选择运作载体的时候,应建立在对我们优势资源,名牌产品的挖掘,宣传上。

善用优势,立足“卖”点,这样才能用较少的成本取得较大的收益。

第二、项目的运作问题 项目的运作就是项目的选定、推介、鉴定、投资、竣工、管理等一系列过程。

在项目的市场化运作上要踏踏实实,不张扬,不能图大。

如果贪大,求虚名,三五年过后大的没引来,小的没抓住,就会影响人们的积极性。

但是,目前在项目运作上,确确实实一些单位战略规划上的短视与轻率,缺乏实力支撑的“做大”情绪,往往使项目不能成为引领开放,促进发展的龙头。

就我县而言,在今后的项目开发上,要重点解决好三大问题:第一,政府要加强对项目的规划指导,建好项目库,做到“在建一批、储存一批、争取一批、前瞻一批”。

筛选项目必须符合国家产业政策,必须有广阔的市场前景,必须依托资源优势,使项目引进与开发优势资源相结合,与拉长产业链条相结合。

不能为了应付而拉夫凑数,不能脱离实际而盲目上项目,不能为了“政绩”而是面子工程和面子项目。

第二,对项目要进行分类包装,搞好市场化运作。

现在,咱们出去招商用的还是招商引资手册,但先进地方的境外招商活动,都是以制作精美的国际通行的“商业计划书”和光盘代替了过去的招商项目手册。

商业计划书它不同于写给政府看的可行性报告,而且直接写给投资人看的。

现在制约招商引资的瓶颈在哪里?我认为就在于创业者与投资者之间缺乏有效的沟通,投资者不了解创业者,创业者打动不了投资者。

所以,在“两个转移”即国际资本向周边转移东部沿海发达地区向中西部转移的大好时机,我们在项目、资金的引进上要解放思想,放宽视野,按照国际通行规划,对项目进行全方位的包装。

外商在洽谈项目的时候,不仅看你项目本身如何,还着重你的设备、生产、成本、营销等,所以要从生产设备,生产工艺、成本、消费、营销、竞争对手等进行全方位、系统性阐释,让投资者感到“把钱投到这个项目,肯定能赚钱”,使项目引进开发由“我要他来”到 “他要来”。

第三,要建好项目督查台帐,落实项目责任制。

对项目进行经常性跟踪问效,对可性性项目扭死不放,不达目的誓不罢休,雷厉风行,“引”则必成。

第三、招商的主体问题 我认为要实现两个转变:一是招商工作的主体是企业,而不是政府。

当前,要改变招商引资的被动局面,千方百计把企业推向利用外资的主战场,使之在招商引资活动中变配角为主角,变被动为主动,有目的、有计划、有准备地参加招商活动。

怎样才能使企业成为招商主体?就是对企业进行改制,变成股份企业,使企业彻底从政府的怀抱走出来。

现在企业出去引资,外商首先问的是私有还是国有,是国有就免谈,因为人家知道“公”鬼难缠。

二是实现“大众”招商向专业化招商转变。

招商队伍专业化,是提高引资质量的关键所在,是招商引资工作逐步走向规范化、程序化、组织化和市场化的必由之路。

各单位都应建立一支由具有一定政策水平、专业知识的高素质人才组成招商小分队,专门从事招商引资活动,他们应具有独立的决策权,内部有一整套严格的操作规则和信息网络;这样的小分队具有综合性,多功能的作用,开展工作比较灵活、机动。

第四、招商的环境问题 现在,“营造小环境,实现大开发”,“以优美的环境吸引人,以优越的条件留住人,以优惠的政策发展人”,“载下梧桐树,引来金凤凰”等等,只要我们翻开报刊杂志,到处都能看到各地招商引的优惠政策;各地都...

发展中医药事业应当遵循什么原则

继承与创新相结合各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 中医药(民族医药)是我国各族人民在几千年生产生活实践和与疾病做斗争中逐步形成并不断丰富发展的医学科学,为中华民族繁衍昌盛做出了重要贡献,对世界文明进步产生了积极影响。

新中国成立特别是改革开放以来,党中央、国务院高度重视中医药工作,中医药事业取得了显著成就。

但也要清醒地看到,当前中医药事业发展还面临不少问题,不能适应人民群众日益增长的健康需求。

《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6号)提出,要坚持中西医并重的方针,充分发挥中医药作用。

为进一步扶持和促进中医药事业发展,落实医药卫生体制改革任务,现提出以下意见: 一、充分认识扶持和促进中医药事业发展的重要性和紧迫性 长期以来,中医药和西医药互相补充、协调发展,共同担负着维护和增进人民健康的任务,这是我国医药卫生事业的重要特征和显著优势。

中医药临床疗效确切、预防保健作用独特、治疗方式灵活、费用比较低廉,特别是随着健康观念变化和医学模式转变,中医药越来越显示出独特优势。

中医药作为中华民族的瑰宝,蕴含着丰富的哲学思想和人文精神,是我国文化软实力的重要体现。

扶持和促进中医药事业发展,对于深化医药卫生体制改革、提高人民群众健康水平、弘扬中华文化、促进经济发展和社会和谐,都具有十分重要的意义。

随着经济全球化、科技进步和现代医学的快速发展,我国中医药发展环境发生了深刻变化,面临许多新情况、新问题。

中医药特色优势逐渐淡化,服务领域趋于萎缩;老中医药专家很多学术思想和经验得不到传承,一些特色诊疗技术、方法濒临失传,中医药理论和技术方法创新不足;中医中药发展不协调,野生中药资源破坏严重;中医药发展基础条件差,人才匮乏。

各地区、各有关部门要充分认识扶持和促进中医药事业发展的重要性和紧迫性,采取有效措施,全面加强中医药工作,开创中医药事业持续健康发展新局面。

二、发展中医药事业的指导思想和基本原则 (一)指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,把满足人民群众对中医药服务的需求作为中医药工作的出发点。

遵循中医药发展规律,保持和发扬中医药特色优势,推动继承与创新,丰富和发展中医药理论与实践,促进中医中药协调发展,为提高全民健康水平服务。

(二)基本原则。

坚持中西医并重,把中医药与西医药摆在同等重要的位置;坚持继承与创新的辩证统一,既要保持特色优势又要积极利用现代科技;坚持中医与西医相互取长补短、发挥各自优势,促进中西医结合;坚持统筹兼顾,推进中医药医疗、保健、科研、教育、产业、文化全面发展;坚持发挥政府扶持作用,动员各方面力量共同促进中医药事业发展。

三、发展中医医疗和预防保健服务 (一)加强中医医疗服务体系建设。

县级以上地方人民政府要在区域卫生规划中合理规划和配置中医医疗机构(包括中西医结合和民族医医疗机构)。

大力加强综合医院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心的中医科室建设,积极发展社区卫生服务站、村卫生室的中医药服务。

在其他医疗卫生机构中积极推广使用中医药适宜技术。

通过中央和地方共同努力,进一步加大公立中医医院的改造建设力度,有条件的县以上综合医院和乡镇卫生院、社区卫生服务中心都要设置中医科和中药房,配备中医药专业技术人员、基本中医诊疗设备和必备中药,基本实现每个社区卫生服务站、村卫生室都能够提供中医药服务。

加强中医医疗机构服务能力建设,研究制订中医诊疗常规、出入院标准、用药指南、临床诊疗路径、医疗服务质量评价标准等技术标准和规范,促进中医医疗机构因病施治、规范诊疗、合理用药,提高医疗服务质量。

培育、培养一批名院、名科、名医。

推动中医药进乡村、进社区、进家庭。

积极促进非公立中医医疗机构发展,形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医格局。

鼓励有资质的中医专业技术人员特别是名老中医开办中医诊所或个体行医,允许符合条件的药品零售企业举办中医坐堂医诊所。

非公立中医医疗机构在医保定点、科研立项、职称评定和继续教育等方面,与公立中医医疗机构享受同等待遇,对其在服务准入、监督管理等方面一视同仁。

(二)积极发展中医预防保健服务。

充分发挥中医预防保健特色优势,将中医药服务纳入公共卫生服务项目,在疾病预防与控制中积极运用中医药方法和技术。

推动中医医院和基层医疗卫生机构开展中医预防保健服务。

鼓励社会力量投资兴办中医预防保健服务机构。

制定中医预防保健服务机构、人员准入条件和服务规范,加强引导和管理。

四、推进中医药继承与创新 (一)做好中医药继承工作。

开展中医药古籍普查登记,建立综合信息数据库和珍贵古籍名录,加强整理、出版、研究和利用。

整理历代医家医案,研究其学术思想、技术方法和诊疗经验,总结中医药学重大学术创新规律。

依托现有中医药机构设立一批当代名老中医药专家学术研究室,系统研究其学术思想、临证经...

焦作名仕医院正规吗?

焦作市新一届科技局班子以十九大精神为指引,紧紧围绕市第十一次党代会确立的实施“三大战略”、建设“四个焦作”战略部署和全市科技创新大会要求,提出了“一年练好内功打基础、两年精准发力上台阶、三年弯道超车走前列、率先跻身全省‘第一方阵’”的目标。

以十大科技平台建设工程为抓手,开展了“抓重点、攻难点、举亮点、进位次、争先进、夺第一”活动,并在焦作日报做出具体规划文章刊登。

焦作名仕医院作为焦作市唯一一家中医肿瘤专科医院,被列入其中。

规划紧密结合“一带一路”建设,加强中医药国际交流合作基地与人才队伍建设,为人类健康做贡献。

以新思想为指导,传承发扬中医药事业,弘扬中华优秀文化,使“中医药是打开中华文明宝库的钥匙”精神落到实处。

并结合我市具体发展,指出将围绕焦作太极拳、“四大怀药”、名仕医院中医治疗肿瘤走出一条以中医为主、西医为辅的特色之路,把焦作打造成国内国际中医康复治疗肿瘤特色基地,支持我市康养产业发展。

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中国知名大学简介

中国著名高等院校简介 1、北京大学:诞生于1898年戊戌变法之中,其性质为国立综合性大学,初名京师大学堂。

北京大学是新文化运动的中心和五四运动的策源地,最早在中国传播马克思主义和科学民主的思想,中国共产党的主要创始人和一批著名的进步学者,都曾在这里工作或学习过。

北京大学作为中国重要的教育学术文化阵地,为国家培养了一代又一代优秀人才,在社会科学和自然科学领域创造了许多重要成果,为中国的革命、建设和改革事业做出了重大的贡献。

北京大学所铸就的常为新的品格,形成的爱国、进步、民主、科学的传统,显示的勤奋、严谨、求实、创新的学风,无疑是中华民族的精神财富。

在新的世纪中,北京大学将努力实现创建世界一流大学的目标,为中国和世界文明的发展做出新贡献。

2、清华大学:水木清华,钟灵毓秀,地灵人杰。

建立于1911年的清华大学初名清华学堂,1928年定名为国立清华大学,东西芬芳,俊彦云集,名声鹊起。

新中国成立后,清华成为社会主义的多科性工业大学,德智体美,全面发展,被誉为“红色工程师的摇篮”。

改革开放以来,清华大学向着综合性、研究型、开放式的方向迅速发展,人才辈出,成果卓著,声誉远播。

91年来,清华大学弘扬“爱国奉献”的传统,铭记“自强不息、厚德载物”的校训,秉承“行胜于言”的校风,实践“严谨、勤奋、求实、创新”的学风,为中国和世界的科学文化发展,为中华民族的解放和振兴作出了卓越的贡献。

今天,清华大学师生正肩负历史使命,同心同德,为建设世界一流大学,为中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

3、北京科技大学:成立于1952年,是我国首批正式建立研究生院的全国重点大学,1997年首批进入国家“211工程”建设高校行列。

发扬“学风严谨、崇尚实践”的光荣传统,北京科技大学由昔日享有盛誉的“钢铁摇篮”演进成为国家培养高层次、各类优秀人才和发展科教文化事业的重要基地,为国家培养了一大批包括中央、省、市级领导、两院院士、企业家在内的各类高层次人才。

学校有一支学术水平高、治学严谨和师资队伍,科研实力雄厚,在1999年教育部出版的《中国高等学校科技50年》中共收录北京科技大学12项重大科研成果,位居全国高校第三名。

面向新世纪,北京科技大学将致力于把学校建设成为国内一流,国际上具有重要影响的高水平研究型大学。

4、太原理工大学:是一所由原太原工业大学和原山西矿业学院合并组建而成的百年老校,其前身是创立于1902年的国立山西大学堂西学专斋,现已成为一所以工为主,理、工、文、管、经、法、体、美、军协调发展的多科性大学,也是山西省唯一一所进入“211工程”国家重点建设大学。

学校现有19个学院,53个本科专业,2个国家重点学科,1个国家重点实验室,1个博士后流动站,1个一级学科博士点,14个二级学科博士点,41个硕士点,10个工程领域可招收硕士生,并在全国率先为部队培养指技全一的工程硕士。

“八五”以来,学校获省级以上奖400余项,包括国家科技进步奖和国家技术发明奖在内的国家级奖励26项,获近百项国家专利。

太原理工大学竭诚欢迎各界有识之士,携手合作,共创更加辉煌的明天! 5、南京大学:肇始于1902年创建的三江师范学堂,而后历经两江师范学堂、南京高等师范学校、国立东南大学、国立第四中山大学、国立中央大学等时期。

1949年8月,国立中央大学更名为国立南京大学,次年10月去“国立”二字称南京大学。

1952年全国院系调整中,南京大学文理法学院与金陵大学文理学院合并,仍名南京大学。

一百年来,南京大学为民族复兴和社会进步培养了大批优秀人才。

在新的世纪,南京大学将继续发扬传统,开拓创新,进一步提高办学质量和效益,争取早日进入世界高水平大学的行列。

2002年5月19日是扬州大学百年华诞,数万名师生和来自海内外的校友、嘉宾举行了隆重的纪念活动。

扬州大学这座世纪学府,与中国近代历史同沐风雨,在实现民族自强、促进地方经济建设和社会发展、探索我国高等教育体制改革中,发挥了独特作用。

百年沧桑,孜孜以求,蔚然而成“求是、求实、求新、求精”之校风。

为纪念扬州大学合并办学10周年、在扬办学50周年、建校100周年,中国集邮总公司特发行纪念封一枚。

东南大学是教育部直属的全国重点大学,溯源于1902年创办的三江师范学堂,是我国最早建立的高等学府之一。

学校位于南京市中心,为六朝皇宫和明代国子监所在,历来人文荟萃,俊彦云集,人称“学府圣地”。

在近百年的办学历史中,东南大学培养了25万余名优秀人才,有近200位两院院士在这里学习工作过。

东南大学以“严谨求实、团结奋进”的校风和“诚朴、勤奋、创新”的学风自勉,有“学在东大”之美誉。

作为全国综合实力十强高校之一,东南大学已成为在国内外具有较大影响的人才培养、科学研究和社会服务的重要基地。

新的世纪,新的百年,曾被誉为“东南学府第一流”的东南大学正秉承着“止於至善”的校训,集成创新,团结奋进,努力创建世界一流大学,为中国和世界文明的发展做出新的贡献! 6、南京师范大学:是“东...

如何搞好招商引资

方法问题也就是解决"桥"和"船"的问题。

采取什么样的方式才能收到事半功倍的效果,确实是新形势下我们应该研究和探讨的。

近几年来,我县在招商引资过程中也探索了不少好的途径,如充分利用人缘、地缘、亲缘、血缘关系的以情招商;动员已在我县投资兴业的老板,引荐新的投资者滚动发展的以商招商;对客商说到做到,表里如一的以诚招商;委托在外务工和工作人员捕捉信息,回报家乡的委托招商;到沿海经济发达地区对口挂职锻练、帮助工作的阵地招商;优化环境,营造一种"招商、敬商、亲商、富商、安商"的环境招商等,都取得了明显成效,并涌现出了许多不怕"千辛万苦、千难万险、千辛万苦、千言万语、千山万水"的感人事迹。

值得发扬,下面我再从另外一个角度就招商引资方法问题讲几个方面: 第一、载体的选择问题 招商引资作为组织经济工作的手段,必须选准动作载体。

纵观一些地方招商引资的成功经验,无不是选准了一种适时、合情、可行的运作载体,通过载体,给人们提供了一种相会、相识、相知、合作的机会和空间。

南阳为什么要把中医药、玉雕作为"两节一会"的主题?因为南阳是"医圣"张仲景的故里,中医药已逐步成为南阳既有国粹特色又有现代化基础的产业;"独山玉"素有东方翡翠之称,属中国四大名玉产量之最,玉雕业已成为吸引中外客商的一道亮丽风景线。

因此,南阳"两节一会"的运作载体实质上是建立在对南阳优势资源、优势产业的定位、挖掘、培育和张扬上。

有这些产业支撑,八方来客就有可看、可观、可谈的客观物质条件。

所以说,我们选择运作载体的时候,应建立在对我们优势资源,名牌产品的挖掘,宣传上。

善用优势,立足"卖"点,这样才能用较少的成本取得较大的收益。

第二、项目的运作问题 项目的运作就是项目的选定、推介、鉴定、投资、竣工、管理等一系列过程。

在项目的市场化运作上要踏踏实实,不张扬,不能图大。

如果贪大,求虚名,三五年过后大的没引来,小的没抓住,就会影响人们的积极性。

但是,目前在项目运作上,确确实实一些单位战略规划上的短视与轻率,缺乏实力支撑的"做大"情绪,往往使项目不能成为引领开放,促进发展的龙头。

就我县而言,在今后的项目开发上,要重点解决好三大问题:第一,政府要加强对项目的规划指导,建好项目库,做到"在建一批、储存一批、争取一批、前瞻一批"。

筛选项目必须符合国家产业政策,必须有广阔的市场前景,必须依托资源优势,使项目引进与开发优势资源相结合,与拉长产业链条相结合。

不能为了应付而拉夫凑数,不能脱离实际而盲目上项目,不能为了"政绩"而是面子工程和面子项目。

第二,对项目要进行分类包装,搞好市场化运作。

现在,咱们出去招商用的还是招商引资手册,但先进地方的境外招商活动,都是以制作精美的国际通行的"商业计划书"和光盘代替了过去的招商项目手册。

商业计划书它不同于写给政府看的可行性报告,而且直接写给投资人看的。

现在制约招商引资的瓶颈在哪里?我认为就在于创业者与投资者之间缺乏有效的沟通,投资者不了解创业者,创业者打动不了投资者。

所以,在"两个转移"即国际资本向周边转移东部沿海发达地区向中西部转移的大好时机,我们在项目、资金的引进上要解放思想,放宽视野,按照国际通行规划,对项目进行全方位的包装。

外商在洽谈项目的时候,不仅看你项目本身如何,还着重你的设备、生产、成本、营销等,所以要从生产设备,生产工艺、成本、消费、营销、竞争对手等进行全方位、系统性阐释,让投资者感到"把钱投到这个项目,肯定能赚钱",使项目引进开发由"我要他来"到 "他要来"。

第三,要建好项目督查台帐,落实项目责任制。

对项目进行经常性跟踪问效,对可性性项目扭死不放,不达目的誓不罢休,雷厉风行,"引"则必成。

第三、招商的主体问题 我认为要实现两个转变:一是招商工作的主体是企业,而不是政府。

当前,要改变招商引资的被动局面,千方百计把企业推向利用外资的主战场,使之在招商引资活动中变配角为主角,变被动为主动,有目的、有计划、有准备地参加招商活动。

怎样才能使企业成为招商主体?就是对企业进行改制,变成股份企业,使企业彻底从政府的怀抱走出来。

现在企业出去引资,外商首先问的是私有还是国有,是国有就免谈,因为人家知道"公"鬼难缠。

二是实现"大众"招商向专业化招商转变。

招商队伍专业化,是提高引资质量的关键所在,是招商引资工作逐步走向规范化、程序化、组织化和市场化的必由之路。

各单位都应建立一支由具有一定政策水平、专业知识的高素质人才组成招商小分队,专门从事招商引资活动,他们应具有独立的决策权,内部有一整套严格的操作规则和信息网络;这样的小分队具有综合性,多功能的作用,开展工作比较灵活、机动。

第四、招商的环境问题 现在,"营造小环境,实现大开发","以优美的环境吸引人,以优越的条件留住人,以优惠的政策发展人","载下梧桐树,引来金凤凰"等等,只要我们翻开报刊杂志,到处都能看到各地招商引的优惠政策;各地都在...


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