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市 高技能人才队伍建设 江门市高技能人才补贴

发布时间:2019-07-17 12:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

如何推进高技能公共实训中心建设

浅谈高技能人才公共实训中心建设的若干建议作者:刘权 日期:2016-06-20高技能人才公共实训基地是培养高技能人才的重要载体,建设高技能人才公共实训基地,是提高职业培训和技能人才培养评价水平的有效手段,是加快高技能人才队伍建设的创新举措,不仅是解决当前培养、评价服务能力不足,加强高技能人才工作的必然要求,而且是转变政府职能,增强人力保障部门公共管理和服务水平的迫切需要。

浙江省奉化市当前的高技能人才培养相比过去有了很大的发展,为本市的经济建设作出了积极贡献,但与鄞州、余姚、慈溪等周边县市区相比,奉化的高技能人才培养,尤其是公共实训基地建设存在起步晚、规模小、投入少等诸多问题,尤其是目前还没有新建宁波市级的高技能人才公共实训基地。

现就该市高技能人才公共实训基地建设做如下探讨:一、适合该市的基地建设模式从该市的产业结构来看,物流、纺织服装、气动元件、厨卫家居、汽车摩托车及零部件为我市重点发展产业,尤其是气动行业,已经成为奉化品牌产业,目前奉化气动协会拥有200多家会员企业,已奠定奉化气动产业国内“三分天下”的格局,气动行业急需大量高层次蓝领,故以气动元件和机械加工产业需求,设置数控、模具、维修电工为主的高技能实训工种,可以采取政校企共建模式,整合职教中心、技工学校、培训中心资源,由市政府、气动协会共同出资,建设奉化市高技能人才公共实训基地。

参照周边地区的成功经验,可以将“基地”建设纳入该市职教院校、气动产业园的总体规划,即在现有职教院校实训区内按照“基地”建设的要求,结合职教院校自身要求,紧密依托气动产业发展需要,加以统一建设。

在项目规划时,结合我市的规划步骤,可以本着顶层设计、一次性规划、适当留白、分步实施的原则,随着我市建设产业结构转型升级的需要,陆续开设相应技能培训项目。

在资金筹集上,应考虑“基地”的公益性,投资方式以政府投入为主,建议从促进就业资金、失业基金、人才专项工作经费、及职业教育基础设施建设专项经费等资金中筹措公共实训基地建设资金。

同时可以运用金融贷款、吸纳民间资金等多种渠道融资。

应将公共实训基地的建设、运行和维护纳入市财政预算管理。

二、基地建设功能定位高水准高技能人才公共实训基地的建设与运行要充分体现“公共性、公益性、先进性和示范性”原则,总体规划上要做到“开放性、兼容性、可组态性、扩展性、通用性”,要本着资源共用的原则,构建公共实训基地的建设、管理多元化,形成政校企合作、多方共赢、“超市式”培训、工厂化实训等管理模式和运行机制。

基地以公共性、公益性为功能定位,有偿服务与无偿服务相结合,以市场化运作为主。

基地主要服务我市经济建设,一是适应我市产业升级、技术创新和实现科技成果要求,开展企业职工技能提升培训,培养我市急需的高素质的技术技能型人才;二是开展职业院校、培训机构实训师资培训,提升实训教师的技能素质和教学水平;三是为各类教育培训机构提供技能实训所需的场地和设施设备,切实提高实训质量;四是开展职业(工种)资格鉴定工作;五是为各类技能大赛提供优质平台,努力成为推动产业升级,技术创新和实现科技成果转化的孵化器。

基地实行“无偿服务、成本分摊”的机制。

基地无偿为企业、院校、社会培训机构、社会团体提供实训场地、实训设备,进驻基地的实训单位按实承担水电费、实训耗材等成本。

三、基地建设预期愿景本中心主要以数控、模具、电子电工为主的专业性高技能人才公共实训基地,其中电子电工类专业实力在宁波县市区位居首位,3年内纳入宁波高技能人才“155”公共实训基地。

其中机械实训使用面积3600㎡,实训设备价值5000万,实训设备按现代制造企业产品设计加工流程为参考进行配置。

设备包括产品设计逆向工程、快速原型制造,世界顶尖五轴高速加工技术、柔性制造系统、车铣复合制造单元、多种方式四轴加工技术、车削、铣削加工中心、数控车CNC电加工技术、特种加工技术、快速成型技术及高精密测量技术。

各种设备和该市现代制造业的加工设备零距离接轨,先进性、前瞻性强。

能涵盖数控、模具等相关工种的国家职业标准,能满足各个级别的职业技能鉴定,也能根据企业的需求和中心配置的设备开展专项技能的培训和鉴定。

电子电工实训使用面积1500㎡,实训设备价值800万元,实训设备根据我市主要产业和战略产业发展趋势,以及企业对技能人才需求状况进行配置,能满足机电类、自动化类相关专业的教学和实训,同时还涵盖了该行业相关工种的国家职业标准,可进行各级别的职业技能培训和职业技能鉴定。

分析我市今后对技能人才需求量,今后5年,每年大约需要新增技能人才12000名,其中高技能人才近2000名。

除企业自主培养、职业院校培养、向外引进等途径外,基地按承担35%左右的培养任务,即每年大约培养技能人才4200名,其中高技能人才700名左右。

我国已有高技能人才多少人?

中央高度重视高技能人才队伍建设工作,高技能人才的社会地位不断提升,上升通道逐步打通,技能人才的春天正在到来。

目前,我国已拥有高技能人才4791万人。

近年来,技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率更达到2以上的水平。

培养高技能人才,解决人才结构性矛盾,最根本、最有效的举措就是广泛开展职业培训。

我国既突出重点群体,大力实施高校毕业生技能就业行动、农民工职业技能提升“春潮行动”、企业新型学徒制试点等,又统筹兼顾,不断完善职业培训政策,扩大培训规模,逐步构建面向全体劳动者的职业培训体系。

目前,国家层面已建设476个高技能人才培训基地、594个技能大师工作室;实施技师培训项目,中央财政累计投入资金20.5亿元,高技能人才培养能力得到较大提升。

长期以来,“重学历轻技能、重理论轻操作”的观念根深蒂固,高技能人才个人发展存在渠道窄、地位不高等问题。

为扩大技能人才的社会影响,我国不断创新激励表彰和竞赛机制。

2012年以来,全国累计表彰90名“中华技能大奖”获得者和899名“全国技术能手”,1461名高技能人才获得国务院政府特殊津贴。

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如何推进高技能公共实训中心建设

浅谈高技能人才公共实训中心建设的若干建议 作者:刘权 日期:2016-06-20 高技能人才公共实训基地是培养高技能人才的重要载体,建设高技能人才公共实训基地,是提高职业培训和技能人才培养评价水平的有效手段,是加快高技能人才队伍建设的创新举措,不仅是解决当前培养、评价服务能力不足,加强高技能人才工作的必然要求,而且是转变政府职能,增强人力保障部门公共管理和服务水平的迫切需要。

浙江省奉化市当前的高技能人才培养相比过去有了很大的发展,为本市的经济建设作出了积极贡献,但与鄞州、余姚、慈溪等周边县市区相比,奉化的高技能人才培养,尤其是公共实训基地建设存在起步晚、规模小、投入少等诸多问题,尤其是目前还没有新建宁波市级的高技能人才公共实训基地。

现就该市高技能人才公共实训基地建设做如下探讨:一、适合该市的基地建设模式 从该市的产业结构来看,物流、纺织服装、气动元件、厨卫家居、汽车摩托车及零部件为我市重点发展产业,尤其是气动行业,已经成为奉化品牌产业,目前奉化气动协会拥有200多家会员企业,已奠定奉化气动产业国内“三分天下”的格局,气动行业急需大量高层次蓝领,故以气动元件和机械加工产业需求,设置数控、模具、维修电工为主的高技能实训工种,可以采取政校企共建模式,整合职教中心、技工学校、培训中心资源,由市政府、气动协会共同出资,建设奉化市高技能人才公共实训基地。

参照周边地区的成功经验,可以将“基地”建设纳入该市职教院校、气动产业园的总体规划,即在现有职教院校实训区内按照“基地”建设的要求,结合职教院校自身要求,紧密依托气动产业发展需要,加以统一建设。

在项目规划时,结合我市的规划步骤,可以本着顶层设计、一次性规划、适当留白、分步实施的原则,随着我市建设产业结构转型升级的需要,陆续开设相应技能培训项目。

在资金筹集上,应考虑“基地”的公益性,投资方式以政府投入为主,建议从促进就业资金、失业基金、人才专项工作经费、及职业教育基础设施建设专项经费等资金中筹措公共实训基地建设资金。

同时可以运用金融贷款、吸纳民间资金等多种渠道融资。

应将公共实训基地的建设、运行和维护纳入市财政预算管理。

二、基地建设功能定位 高水准高技能人才公共实训基地的建设与运行要充分体现“公共性、公益性、先进性和示范性”原则,总体规划上要做到“开放性、兼容性、可组态性、扩展性、通用性”,要本着资源共用的原则,构建公共实训基地的建设、管理多元化,形成政校企合作、多方共赢、“超市式”培训、工厂化实训等管理模式和运行机制。

基地以公共性、公益性为功能定位,有偿服务与无偿服务相结合,以市场化运作为主。

基地主要服务我市经济建设,一是适应我市产业升级、技术创新和实现科技成果要求,开展企业职工技能提升培训,培养我市急需的高素质的技术技能型人才;二是开展职业院校、培训机构实训师资培训,提升实训教师的技能素质和教学水平;三是为各类教育培训机构提供技能实训所需的场地和设施设备,切实提高实训质量;四是开展职业(工种)资格鉴定工作;五是为各类技能大赛提供优质平台,努力成为推动产业升级,技术创新和实现科技成果转化的孵化器。

基地实行“无偿服务、成本分摊”的机制。

基地无偿为企业、院校、社会培训机构、社会团体提供实训场地、实训设备,进驻基地的实训单位按实承担水电费、实训耗材等成本。

三、基地建设预期愿景 本中心主要以数控、模具、电子电工为主的专业性高技能人才公共实训基地,其中电子电工类专业实力在宁波县市区位居首位,3年内纳入宁波高技能人才“155”公共实训基地。

其中机械实训使用面积3600㎡,实训设备价值5000万,实训设备按现代制造企业产品设计加工流程为参考进行配置。

设备包括产品设计逆向工程、快速原型制造,世界顶尖五轴高速加工技术、柔性制造系统、车铣复合制造单元、多种方式四轴加工技术、车削、铣削加工中心、数控车CNC电加工技术、特种加工技术、快速成型技术及高精密测量技术。

各种设备和该市现代制造业的加工设备零距离接轨,先进性、前瞻性强。

能涵盖数控、模具等相关工种的国家职业标准,能满足各个级别的职业技能鉴定,也能根据企业的需求和中心配置的设备开展专项技能的培训和鉴定。

电子电工实训使用面积1500㎡,实训设备价值800万元,实训设备根据我市主要产业和战略产业发展趋势,以及企业对技能人才需求状况进行配置,能满足机电类、自动化类相关专业的教学和实训,同时还涵盖了该行业相关工种的国家职业标准,可进行各级别的职业技能培训和职业技能鉴定。

分析我市今后对技能人才需求量,今后5年,每年大约需要新增技能人才12000名,其中高技能人才近2000名。

除企业自主培养、职业院校培养、向外引进等途径外,基地按承担35%左右的培养任务,即每年大约培养技能人才4200名,其中高技能人才700名左右。

我国专业技术人才队伍建设有几个侧面发展目标

专业技术人才是我国人才队伍中数量最大、专业水平最高和创新能力最强的一支队伍,是整个人才队伍的骨干和中坚力量,也是推动我国科技创新和发展方式转变的关键因素。

最近5年来,我国专业技术人才队伍建设工作取得了显著成绩,队伍规模日益壮大,政策措施趋于完善,管理服务不断创新,整体素质稳步提高,在推动创新型国家建设,服务经济社会发展等方面发挥了积极而重要的作用。

队伍规模不断扩大,整体实力不断增强经过多年努力,我国专业技术人才总量已达5550多万人,占我国人才队伍总数的45.6%,高、中、初级专业技术人才比例达到11∶36∶53,大专以上学历占到68.6%,结构不断优化。

特别是最近5年来,全国新增专业技术人才860万人,博士后研究人员近6万人,留学回国人员105.57万人,取得专业技术职业资格人员945.15万人,队伍发展的基础不断增强。

专业技术人才队伍建设坚持高端引领,吸引、培养、造就了一大批高水平的创新型领军人才,专家队伍不断壮大。

目前,全国共有两院院士1500多人,国家有突出贡献中青年专家5600多人,享受国务院政府特殊津贴专家16.7万人,“国家百千万人才工程”入选者4500多人,引领带动作用不断增强。

从创新能力看,每万名劳动力研发人员达到42.3人/年,已经接近2020年的规划目标。

人社部专技司负责人介绍,在中央统一部署和要求下,各地区各部门结合实际大力加强专业技术人才队伍建设,全国专业技术人才队伍规模不断扩大,结构不断优化,初步形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良、具有一定开拓创新能力的专业技术人才队伍。

创新完善政策措施,人才环境日益优化5年来,着眼于推动专业技术人才队伍科学发展,国家加大了政策创新和制度改革力度。

围绕贯彻落实人才规划纲要,国家颁布实施了专业技术人才队伍建设中长期规划和博士后、留学人员回国两个专项工作规划,印发了18个经济社会发展重点领域人才规划,全国有29个省区市颁布各自专业技术人才规划,上下衔接、左右配套的专业技术人才规划体系不断健全。

同时,国家颁布了事业单位人事管理条例,稳步推进事业单位岗位绩效工资制度,深化职称制度改革,全面开展中小学教师职称制度改革扩大试点,减少职业资格许可和认定工作取得重要成果。

在完善高层次人才选拔培养制度方面,国家进一步改革和完善政府特殊津贴制度、博士后制度,加强企业博士后工作,初步建立了以院士制度、“国家百千万人才工程”中青年专家制度、政府特殊津贴专家制度为主体的国家级专家选拔体系。

我国专业技术人才队伍建设有几个侧面发展目标

提升地位让“一技傍身”者获得“高颜值”去年年底,一篇“学霸”周浩从北京大学退学转入北京工业技师学院的新闻引爆了舆论。

人们纷纷热议,不敢相信周浩的选择——因为在公众眼里,读技校、做技能工人远没有当白领有面子。

这正是当下众多高技能人才面临的共同窘境。

近年来我国对高技能人才队伍建设高度重视,出台了不少政策,但高技能人才的社会地位依旧偏低,社会认同度不高。

日前,中国青年报社会调查中心对1244人进行的一项调查显示,虽然有84.2%的受访者认为有“一技之长”值得自豪,但仅有25.8%的受访者认为当下技能型人才获得了应有的社会地位。

“人们骨子里还是重学历超过重技能,这是长期以来政策、社会舆论、传统观念相互作用的结果。

”21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示。

反观德国、瑞士、奥地利等国家,基本上60%-70%的学生都是读职业院校。

当教授的父母并不会觉得孩子去做厨师、木工、司机,是一件脸上无光的事。

而在我国,尽管市场紧缺、国家鼓励,依旧未能改变人们不愿学技能、当蓝领的局面。

新形势下,这一问题该如何破解?“现在,很多技术工人是依靠脑力、知识、技术在工作的。

像过去一样笼统地看待技能工人已经不合时宜了。

”中华技能大奖获得者、全国劳模谢元立建议,舆论要为高技能人才的成长“造势”。

要加大宣传劳动光荣,崇尚一技之长,不简单唯学历、唯文凭。

让更多的高技能人才也能够像中考、高考状元一样站在时代的“镁光灯”下,使全社会认识到,职业有分工,地位无高下。

“在各类评先评优活动和‘两代表一委员’候选人推荐中要提高技能人才比例,着力提升他们的政治地位。

”全国青联常委朱黎明建议。

高技能人才社会地位不高,还和一些政策障碍有关系。

比如,一些大城市推出积分落户政策,高学历人员轻易获得高积分,而高级技工的门槛明显要高。

对此,熊丙奇分析说,虽然国家一再强调培养技能人才,但就业时却把劳动岗位列出高低贵贱,让技能人才在现实中很难抬起头。

“这需要国家从顶层设计做起,按照各类教育平等、各类人才平等的原则,清理不平等的政策——对于技能人才,需要的不是倾斜,而是做到和其他人才有同等的社会地位和待遇保障。

”高薪是少数,总体收入低——提高待遇让技能人才“名利双收”“你们这些高精尖人才的待遇一定要提高!”今年9月,李克强总理在河南考察时,面对当地的高技能人才时如是强调。

待遇,正是当下技能人才激励中的另一个痛点。

虽然不时有各类技能大赛获奖者待遇优厚的新闻见诸报端,但走上塔尖的毕竟只是极少数。

对整个技能人才队伍特别是处于塔基的群体而言,待遇低是不争的事实。

山东大学有关调查显示,2012年,山东技能人才平均收入为2379元,远远低于其他类型人才的收入。

另一份统计显示,2014年,江苏省中职毕业生的平均底薪仅为1918元,为全省在岗职工平均工资的40%。

导致这一问题的出现有着多重原因。

长期以来,受计划经济体制下“干部”与“工人”身份限制的影响,高技能人才在收入等待遇上整体低于管理人员和技术人员。

此外,一些企业或以追求利润最大化为目标,忽视技能的价值,内部分配不科学,给予技能人才待遇相对较低。

而在美国,央视前主持人崔永元在采访美国前教育部长威廉·贝特家时意外发现,这位部长的别墅,左边住着一名修下水道的水管工,右边住的是一名超市营业员。

“他们虽然都是蓝领,但收入并不低,与我这个部长收入不分上下。

”口袋满当当,更有“获得感”和幸福感,方能吸引更多人投身技能。

那么,在市场经济条件下,企业是用人的主体,该如何促进技能人才待遇提升?梳理各地的探索,记者发现,大致有两种路径:一方面,各地政府普遍建立了高技能人才补贴津贴制度,努力为他们提供生活保障。

杭州汽轮机股份有限公司技术能手朱佳龙即受惠于此。

今年,他被评为杭州市20名首席技师之一。

根据《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》,他被划分为D类人才(市级领军人才),享受60万元的购房补贴。

有了这笔补贴,他实现了在杭州买房的梦想。

另一方面,各地在落实国家有关政策的基础上,积极推动技能等要素按贡献参与分配,引导企业搞活收入分配,提高技能人才待遇。

河南提出,有条件的企业可对做出突出贡献的高技能人才给予股权、期权激励。

重庆市明确,将技能人才队伍建设和保障技能人才收入合理作为企业评优评强的条件。

吉林省等地则规定,鼓励企业对高级工、技师、高级技师在工资、津贴、休假、体检、培训、研修等方面,参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等待遇落实。

舞台渐增多,人气待飙升——放大竞赛效应激励人们争做“技能明星”领导接见慰问、接受媒体采访、为技工教育宣传当代言人……从巴西载誉归来后,第43届世界技能大赛金牌获得者、广东省机械技师学院的钟世雄,忙得不亦乐乎。

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