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目前企业缺什么人才 企业人才缺乏

发布时间:2019-07-17 01:07:18投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

现在企业最缺少的是什么样的人才?

● 软件基础研发 人才告急 专业人才的匮乏已成为国产基础软件发展缓慢的一大瓶颈。

信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示,2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币。

而2005年中国软件产业规模为3901亿元,要实现“破万亿元”的发展目标,意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于30%。

据了解,当前从事国产基础软件研发的专业人才数量不足1万人。

“中间大,两头小”的不合理队伍结构,导致了整个软件产业基础难以稳固和扎实。

● 软件测试:需求大增 专家介绍称,软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象,其中软件工程师需求量更是一直居高不下。

北大青鸟有关人士称,软件测试人才,尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。

数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,软件测试人才缺口高达20万人。

在许多软件企业,测试人员和开发人员之比平均在1:8左右。

而在软件发达国家,这个比例则至少是1:1。

许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。

● 游戏动漫:最有“钱”途 现在什么最“火”?当然是网络游戏,游戏与动漫,这两个本来只是“玩”这么简单概念的东西,现在却已经成了中国最“火”行业之一。

据了解,中国游戏、动漫业市场规模已经超过200亿元人民币。

据相关统计数据显示,2006年,中国网络游戏用户总数超过了5000万,中国网络游戏市场达到百亿元,而手机游戏市场规模达到5亿元。

游戏、动漫业已经发展成为21世纪最具潜力的朝阳产业,但游戏、动漫行业的井喷式发展却引发了专业人才的极度匮乏,预计未来几年,中国游戏人才缺口将高达60万名。

● 网络人才:“薪”情最好 早在2005年,我国网民人数首次突破了1亿大关,仅次于美国位居世界第二位,但网络技术人才的短缺已成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。

无论是企业网络构建管理,还是网站的开发运营,都需要大量的实用型网络人才来实现。

所以高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切,成为职场上抢手的“香饽饽”。

与巨大需求相对应的是,网络技术类人才的薪水也随之水涨船高,薪情一片看好。

● 对日软件外包:IT新贵 目前,中国软件外包80%以上来自日本,而且对日软件产业年增长率在50%左右,持续保持着高速发展。

但是面对每年发包数都在数百亿美元的日本软件外包市场来讲,中国所占的比例连1%都不到。

因此日本软件外包市场无疑对中国来讲是一块巨大的蛋糕。

随着中国对日IT外包市场的增长,“技术+日语”的复合型IT人才需求量也急剧上升。

尽管每年高校和各种社会培训机构培养了大批软件人才,但巨大的人才库中有多少人熟知日本文化底蕴,了解具日本特色的软件设计风格?有多少人兼具对日外包业务软件开发与管理能力?因此,对日软件人才的紧缺已经成为对日软件外包发展急需解决的问题。

当今缺少什么人才

头号紧缺人才:专业同声传译.其他主要有:1.计算机:计算机软件、计算机应用与维护、计算机及应用、计算机信息系统、计算机辅助设计、计算机网络技术、信息与计算科学、电子信息工程、网络技术与信息处理:2.环境工程、环境艺术设计、环境保护、城市规划;3.通讯技术、通讯与信息技术、通讯与网络工程;4.高分子材料、高分子材料与工程、高分子材料与加工、药物制剂;5.电气自动化、电气技术与自动化、工业电气自动化、机械设备及自动化、仪表及自动化;6.工业与民用建筑工程、建筑学、建筑工程;7.机电一体化、应用电子技术;8.精细化工;9.机械设计与制造、模具设计与制造;10高级护理。

现代社会最缺什么行业的人才?

中国10类紧缺人才 1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。

根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。

未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得关注的还有文化科技产业,如网络游戏等。

目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。

此外,电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。

相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

2.生物技术类 21世纪是生物的世纪,生物科技经济发展起来是必然趋势。

据了解,目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来,各地把生物技术作为经济发展的突破口。

但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质,特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。

生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。

我国目前无论是生物技术的研究人员,还是生物技术产品开发的人才,都存在严重不足的问题,未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。

有关专家预计,随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级,这类高技术专业人才的缺口会越来越大。

相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。

3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。

有关专家指出,面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争,我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。

特别是现代中药产业不仅在世界发展较快,而且在我国也是增长较快的产业之一,目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。

相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品,汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。

汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”,汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点,比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才,以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。

此外,热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。

相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

5.物流类 加入WTO后,随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场,我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作,这意味着,我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。

专家预计,今后10年乃至更长一段时间,我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。

目前,国内需要600多万中高级物流专业人才,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

相关专业 物流管理、现代物流等。

6.新材料类 新材料的应用范围非常广泛,发展前景十分广阔,其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。

“十五”计划开始以来,国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。

同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大,机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求;高新技术产业将带动新材料需求的增加,特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长,生物医用材料以约20%的速度递增。

此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加;复合材料的需求将有较大幅度的增加,特别是树脂基的复合材料。

相关专业 高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

7.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业,有着巨大的发展潜力。

随着环境保护投入的大幅度增加,我国环保产业发展较快,成为国民经济的重要组成部分。

环保产业的发展之快,效益之显著,无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。

但目前,我国环保产业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。

如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。

而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远,培养环保技术人才的任务十分艰巨。

同时,开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分,政府的政策支持、社会的认可以...

中国最缺什么专业人才

中国最缺的专业人才:同声传译3G工程师网络媒体人才系统集成工程师精算师1、同声传译:年进账30至40万元。

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。

随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。

2、3G工程师:收入基本年薪15至20万元。

据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

3、网络媒体人才:年收入在10至12万元。

目前,类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

4、系统集成工程师:估计年收入10万元至20万元。

用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基础行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。

未来系统集成工程师是一路走高的职业。

5、精算师:年收入在12万元至15万元。

中国被世界保险界认可的精算师寥寥无几。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师将是炙手可热的人才。

...

现在国家最缺什么技术人员?

高效、高级,具有较高的知识层次、高级、富有创新意识,初级技工缺口为45%。

1.国家最缺高效,有技术是最受企业欢迎的 现在全国都在建立职业技校,高级电焊,报关员,物流师,等等,较强的创新能力,“目前行业最缺什么人才”的调查结果就更具行业普遍性,仅宁波市企业高级技工缺口达74%,中级技工缺口达68%、专业的管理人才,行业排位第二的当属技术人才、富有创新意识、专业的管理人才“力挫群雄”,坐上了行业最缺人才的头把交椅。

2国家最缺是那些既能动脑,又能动手,这类人才抢手,待遇高。

近来、电子技术人员(9.8%)、研发人员(8,有经验,占总量的36%,尤其是沿海发达地区,而需求量较大的工种为营销人员(14%).9%)和普通工人。

前些年,我就听朋友说国内现在很缺高级技工,专门培养这些方面的人才 与“企业最需要什么人才”相比,提出此工种的企业达108家,像数控技术中国现在最缺的是技术行人才,不太注重文凭,我又接连听到这类消息,据说在很多发达地区面临高层次的“技工荒”问题...

现在企业最需要什么人才?

现在企业最需要的人才要具备的特点:忠 诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护单位的利益;4、琢磨为单位创造价值;5、在外界诱惑面前经得起考验。

敬 业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。

很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节积 极不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、学会毛遂自荐;4、高标准要求:要求一步,做到三步;5、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负 责勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信,行必果;4、错就是错,绝对不要找借口;5、让问题的皮球止于你;6、不因一点疏忽而铸成大错团 队团队提前,自我退后。

不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!1、滴水融入大海,个人融入团队;2、服从总体安排;3、遵守纪律才能保证战斗力;4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;5、多为别人、为团队考虑。

感 恩为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。

你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、单位给了你饭碗;2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;3、同事给了你工作中的配合;4、服务对象帮你创造了成绩;5、对手让你看到距离和发展空间;6、批评者让你不断完善自我。

当今市场最缺乏的人才行业是什么?

电信行业 热门指数:★★★★★ 热门原因:新一代朝阳产业。

近两年,国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。

电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业,层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。

2005年,所有涉及电信增值行业的领域,比如娱乐业(包括游戏)、彩铃等,无不广纳人才,从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。

随着国内电信业的迅速发展,2006年电信人才就业空间广阔,但竞争也会进入白热化。

这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。

工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。

此外,3G和数字电视人才继续“热销”。

IT行业 热门指数:★★★★★ 热门原因:行业回暖一枝独秀。

一直以来,IT业都是招聘大户,加上近两年IT业开始复苏,更显示了它对人才的巨大需求。

2005年,几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。

以微软公司为例,微软亚洲研究院扎根北京,并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。

随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构,IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。

有数据显示,按照目前IT业人才的培养速度,今后每年至少还会有20万人左右的缺口。

虽然IT业人才缺口巨大,但并没有因此就降低选才标准,经验仍然是入行的最大门槛。

各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位,这类职位需要既有较强知识背景,又有实操能力的相关专业硕士研究生。

此外,IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素,而将技术标准放在次要位置。

汽车行业 热门指数:★★★★☆ 热门原因:汽车人才全面走俏。

2005年,许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。

尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做,而是自行组建团队。

这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺,从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。

复合背景职业经理人走俏。

目前国内非常缺乏这方面人才,这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。

既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。

建立高素质销售团队。

汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。

日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手,建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。

高素质研发工程师抢手。

欧美发达国家的汽车行业中,汽车研发人才一般都占到30%以上,而我国还不到8%。

随着自主研发的热潮兴起,高素质的本土研发人才必定走俏。

金融行业 热门指数:★★★★ 热门原因:北京成为金融业人才的福地。

随着金融业的进一步开放,小型的金融企业将不断被淘汰和整合,大型的金融企业愈显强大,其对高级人才的渴求也愈发强烈。

2006年,这种趋势将愈演愈烈。

有数据显示,全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司,都将业务总部和研发中心设在北京。

在北京金融街,现驻扎着1000余家金融机构。

由此可见,金融业人才在北京大有可为。

在个人银行产品和信用卡业务方面,银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。

而由于中资银行这部分业务本来并不强,近年来虽然积极引进,却仍不够成熟,所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。

比较而言,由于代理人素质下滑,保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈,而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才 游戏产业 热门指数:★★★☆ 热门原因:游戏产业强劲崛起。

预计到2006年,中国网络游戏用户总数将达到4490万,中国网络游戏的市场规模将超过80亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名,网络人才缺口太大。

以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户,薪酬也逐渐走高。

虽然网络游戏很热,但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。

就目前的市场需求看,游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员,此类人员月薪一般都在万元以上。

此外,游戏策划人员、美工等也是热销的职位。

资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元,而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。

要实现顺利跳槽,除了必备的专业基础外,有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。

建筑及房产行业 热门指数:★★★☆ 热门原因:行业迎来黄金发展期。

在2005年上半年,房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑,这与国家出台了一系列规范管理的政策,房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。

2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期,建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。

建筑及房地产以管理人才为主,要求从业人员具备一定的执业资格或职称。

现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员,对中高级人才的需求越来越大。

有几类人才将非常紧俏,比如建筑师和规划设计人员。

广告传媒行业 热门指数:★★★☆ 热门原因:公关危机凸显媒体关系人才的重要。

2005年,国内大到汽车、小到乳品,甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件,不少企业急于挽回面子,澄...

现在最缺的人才是什么

“就业难,难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。

其实,自2003年首批大学扩招生走向社会起,我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。

今年更是如此,有数百万大学毕业生跨出校门,走向社会。

一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时,与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨,招不到合适人才,企业处于缺人待补状态。

为什么会形成如此强烈的反差?企业到底喜欢什么样的人才?国内外知名企业用人各有不同金山软件公司招人不重经验重灵性,用人主张小马拉大车。

总经理助理宁先生说,他们在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性。

对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。

他们并不特别看重工作经验,但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。

不懂没关系,只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。

用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。

人力部李经理解释说,专业要求每个人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是专家。

敬业是现代职业人的重要品质,再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作才能成功。

创业是要有勇气去开创新业务,去建立全新的目标。

用友人要有志气去叫板国际对手。

明基电通从1999年起每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。

中国营销总部的曾总说,他们挑选新人的主要依据是看学生的价值观和本人的素质。

他们并不很注重学生在学校的专业和学习成绩,而是看重学生在学校的社团活动经验和社会实践经验,从中观察是否符合明基的文化,是不是“平实务本、追求卓越、关怀社会”。

连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。

副总经理张先生指出,IT行业发展迅速,连邦需要那种可以迅速适应技术和市场变化、适应行业发展的员工,这必须以较强的学习能力为基础。

同时极其重视员工的忠诚度,因为连邦有自己的长远战略,希望建成百年老店。

因此,他们希望员工来不止是找一份工作谋生,而是把连邦当成自己事业的一部分。

干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。

微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处。

这种人其实就是有理想、有报负、有追求的人才。

微软选拔人才是放眼于全世界的。

IBM认为,只要再学习能力强、情商不错,就可以考虑。

在面试时,IBM很看重人的正直和诚实。

此外,应聘者是否自信也很重要。

在激烈竞争条件下,一个企业的成功既来自灵感的创造,又来自严格的管理。

迪斯尼是将二者成功结合并运用的典范。

从梦想开始,用坚定的信念、非凡的勇气,敢于不断将梦想和想象变为现实的行动,是迪斯尼成功的秘诀。

“梦想、信念、勇气、行动”是迪斯尼的四项基本管理原则和理念。

梦想是创造的源泉;信念是创新的前提;勇气是成功的保证;行动才能把梦想变为现实。

现代人才应有的七种能力虽然看起来各家企业的需求都各有侧重。

但认真分析起来,其实有很多共性的内涵,这就是现代人才应具备的七种基本能力与素质。

辩证思维能力 这是现代人才基本素质要求的基础,是辩证地看问题(不走极端)的能力。

辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。

学习能力 现代知识更新很快,有个说法知识三年不用就过时。

即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。

读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。

创新能力 创新力是推动知识经济发展的核心动力。

包括各方面的创新,技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。

应努力培养创新意识与能力。

生存能力 必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。

团队精神 也就是团队合作的能力,沟通交流的能力。

现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。

必须懂得并善于与他人合作,要发挥团队战斗力。

承担风险的能力 有一点点赌的意识是必需的,没有承担风险的能力就不可能干出大事业,甚至小成就也难。

个人品质与道德 要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。

对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。

上述可以归结为“热情、能力、自信心”这七个字。

首先你要热爱这个事业。

如果你不热爱这个事业,就是再有能力你不往这上使是没有用的,这就是热情。

其次是能力,就算你非常热爱这个事业,但是如果你没有为之服务的基本知识和能力也是不行的。

自信心非常重要。

自信心要求你有坚定的信念和诚实的品质。

任何事情都不会一番风顺的,遇到困难与挫折,要有坚强的意志和必胜的信心。

只有这样,你才能坚持下去,并取得预期的成功。

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