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电视行业人才

发布时间:2019-07-16 01:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

中国目前最热门的十大行业是什么

电信行业 热门指数:★★★★★ 热门原因:新一代朝阳产业。

近两年,国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。

电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业,层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。

2005年,所有涉及电信增值行业的领域,比如娱乐业(包括游戏)、彩铃等,无不广纳人才,从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。

随着国内电信业的迅速发展,2006年电信人才就业空间广阔,但竞争也会进入白热化。

这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。

工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。

此外,3G和数字电视人才继续“热销”。

IT行业 热门指数:★★★★★ 热门原因:行业回暖一枝独秀。

一直以来,IT业都是招聘大户,加上近两年IT业开始复苏,更显示了它对人才的巨大需求。

2005年,几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。

以微软公司为例,微软亚洲研究院扎根北京,并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。

随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构,IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。

有数据显示,按照目前IT业人才的培养速度,今后每年至少还会有20万人左右的缺口。

虽然IT业人才缺口巨大,但并没有因此就降低选才标准,经验仍然是入行的最大门槛。

各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位,这类职位需要既有较强知识背景,又有实操能力的相关专业硕士研究生。

此外,IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素,而将技术标准放在次要位置。

汽车行业 热门指数:★★★★☆ 热门原因:汽车人才全面走俏。

2005年,许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。

尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做,而是自行组建团队。

这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺,从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。

复合背景职业经理人走俏。

目前国内非常缺乏这方面人才,这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。

既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。

建立高素质销售团队。

汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。

日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手,建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。

高素质研发工程师抢手。

欧美发达国家的汽车行业中,汽车研发人才一般都占到30%以上,而我国还不到8%。

随着自主研发的热潮兴起,高素质的本土研发人才必定走俏。

金融行业 热门指数:★★★★ 热门原因:北京成为金融业人才的福地。

随着金融业的进一步开放,小型的金融企业将不断被淘汰和整合,大型的金融企业愈显强大,其对高级人才的渴求也愈发强烈。

2006年,这种趋势将愈演愈烈。

有数据显示,全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司,都将业务总部和研发中心设在北京。

在北京金融街,现驻扎着1000余家金融机构。

由此可见,金融业人才在北京大有可为。

在个人银行产品和信用卡业务方面,银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。

而由于中资银行这部分业务本来并不强,近年来虽然积极引进,却仍不够成熟,所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。

比较而言,由于代理人素质下滑,保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈,而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才 游戏产业 热门指数:★★★☆ 热门原因:游戏产业强劲崛起。

预计到2006年,中国网络游戏用户总数将达到4490万,中国网络游戏的市场规模将超过80亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名,网络人才缺口太大。

以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户,薪酬也逐渐走高。

虽然网络游戏很热,但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。

就目前的市场需求看,游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员,此类人员月薪一般都在万元以上。

此外,游戏策划人员、美工等也是热销的职位。

资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元,而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。

要实现顺利跳槽,除了必备的专业基础外,有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。

建筑及房产行业 热门指数:★★★☆ 热门原因:行业迎来黄金发展期。

在2005年上半年,房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑,这与国家出台了一系列规范管理的政策,房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。

2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期,建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。

建筑及房地产以管理人才为主,要求从业人员具备一定的执业资格或职称。

现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员,对中高级人才的需求越来越大。

有几类人才将非常紧俏,比如建筑师和规划设计人员。

广告传媒行业 热门指数:★★★☆ 热门原因:公关危机凸显媒体关系人才的重要。

2005年,国内大到汽车、小到乳品,甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件,不少企...

未来什么行业吃香

热门行业之一:房地产 热门指数:★ 紧缺职位:房地产策划、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观设计师、中介经纪人 据无忧指数数据统计,京沪两地的房产及中介人才需求火爆。

房产中介行业中,行政人事类职位、销售类职位、市场类职位需求逐渐走热,其中行政人事类人才的需求占了该行业人才总需求的21%。

民营企业是房产行业的主力军,相对而言国企和外企需求略显低调。

从薪酬看?深圳的房产老板给的最多,平均年薪达到了7万-8万元左右,上海和北京的行业平均年薪在6万-6.5万元左右。

整个房产行业的薪资重头仍然集中在月薪1500-4500元这一薪资段。

当然对于真正重要的热门职位,公司也会慷慨解囊,月薪可达1.5万元以上。

另外无忧薪资报告中显示,广州和杭州这两个城市的房地产业人才需求将会继续升温。

职业专家:有眼光的房产开发商们已把投资目光瞄准中西部地区,所以二线城市将是房产大将们展现能力的新舞台。

热门行业之二:快速消费品 热门指数:★☆ 紧缺职位:销售总监、区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理 快速消费品行业是传统的热门行业,从无忧数据看,其需求重点仍然保留在上海、北京和广州这三个城市。

对人才的需求主要集中在销售类、市场类和工程技术类这三大职能领域,其中销售类人才需求最多。

从无忧数据看,上海地区的快速消费品行业平均年薪比较高,达到了6.6万元,深圳紧随其后6.5万元,相对而言,北京职场这一行业的薪水偏低只有5.4万元。

从全国平均看,公司招聘职位的薪资水平主要集中2.4万-3.6万元之间。

职业专家:相对于其他行业,消费品行业的销售类人才的薪酬明显要高于其他部门,同时也要高于其他行业同一级别的职位薪酬。

所以选择什么行业并不重要,关键在于自己从事的职业是不是公司的核心部门,这才是关键中的关键。

热门行业之三:咨询业 热门指数:★★☆ 紧缺职位:客户顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师 上海是全国咨询业最发达的城市,占整个咨询业职位需求数的47%。

京沪两地包揽了整个行业人才需求的67%,造成整个行业人才地域分布严重不均衡。

与其他行业偏重某几个职位需求不同,咨询业的职位需求非常平均,也就是各大类职位都有所需求。

当然相对需求较大的还是销售类职位,其次是工程技术、市场类职位。

值得一提的是,该行业对IT类职位的需求也不在少数。

职位需求的多元化,给想要进入这一行业的人士提供了更多的机会。

咨询业自兴起以来,一直和高薪画等号。

从无忧数据看,该行业的职位平均年薪在5万-6万元左右,资深专家拿到年薪10万元-20万元的不在少数,可以称得上是金领行业。

深圳是咨询业薪资最高的城市,平均年薪达到了8万元左右,上海平均年薪为7.2万元左右。

令人惊讶的是,2005年该行业薪资涨幅最大的城市并不是前两者,而是大连,预计增幅将会到10%左右。

看来行业老大们已经把目光转向了二线城市,二线将是未来几年咨询业的热门。

职业专家:从某种角度讲,高薪意味着高付出、高压力,咨询业也是这样。

虽然该行业本身有着良好的发展前景,进入这一行业代表着有着更多的成长机会,业务接触面很大,可以和不同行业、不同职业的人进行沟通交流等等,但行业工作压力的巨大是不可想象的,没有良好的身体,坚强的毅力,可能很快会力不从心。

热门行业之四:耐用消费品 热门指数:★★★ 紧缺职位:销售经理、专业技术人员、业务经理、生产经理 无忧数据显示,该行业对工程技术类人才需求位居各大类职位需求之首。

从城市看,上海是耐用消费品行业的主战场,广州位居第二,北京和深圳的需求数相对较少。

外企在这一行业的需求远远大于民企。

外企中,非欧美类外企的需求要高于欧美类,比如日企、韩企、新加坡等企业。

深圳引领了该行业的首席年薪城市,平均年薪达到6.8万元左右,广州和上海的行业平均年薪不相上下,分别为5.9万元和5.8万元。

预计北京2005年在该行业的年薪涨幅最大,将达到11%左右。

职业专家:耐用消费品行业主要包括服装、纺织、家具、家电、工艺品,这就决定了从事这一行业的人员要求有一定的专业技术要求,就算是销售人员也要带有相关的技术经验背景,才能配合技术人员做出符合客户需求的销售方案。

这是一个入门较快,但风险又不是很高的行业。

热门行业之五:电子技术 热门指数:★★★☆ 紧缺职位:IC设计工程师、芯片测试工程师、机电工程师、电气工程师、数字电视研发工程师 无忧数据显示,该行业对于工程技术类的职位需求最多,占行业职位总需求的30%,其次是销售类职位和IT类职位,分别占了23%和20%。

上海和深圳职场是电子技术行业的两大基地,外企的需求超过了民企。

电子技术行业的总体薪资水平并不是很高,全国平均年薪大约在2.5万元-5万元左右。

深圳的电子技术行业平均年薪较高,达到了6.4万元左右,职位需求最多的上海行业平均年薪在5.9万元左右。

由此可见,虽然企业招聘多,但从业者需求更多,老板们不需高薪利诱,就能挑选到合适的人才。

职业专家:在无...

大陆果真没人才吗?看看我们的电视电影,哎

有人说过这样的话,“中国影视剧以历史题材为主,因为中国有太深厚的历史,美国电影以未来科幻为主,因为美国人没有历史。

”中国不是没有人才,关汉卿比莎士比亚不知早了多少年,世界文明中心有一个转移的过程,我们曾经作过文明中心,唐宋的灿烂,元明的辽阔,都已是俱往矣。

现在不管我们承不承认,我们都已不再是文明的中心了。

而且,电影又是一个舶来品,标准不是由我们来制定的。

去和美国人比大场面,高科技,大制作,无疑是拿我们的短处和别人的长处比,得出的结论当然是我们的不行。

我们一定要另辟蹊径,搞出我们自己有特色的东西出来,我以为,只要我们坚持这样的做法,到一定时间,量变一定会变质变,到那时,我们就会有越来越多的人才涌现。

影视后期行业有前途吗

有前途。

在新媒体发展迅速的今天,拥有影视后期技术简直就是黄金矿呀。

随着数字电影、数字电视在全国的推广,数字影视制作人才特别是网络流媒体和手机电影等新媒介人才逐渐走俏,而且中国成为全球最大的数字影院市场。

据数据调查显示:应届生在影视行业的平均薪资为4000-8000,远远高过其他行业。

而在半年后平均薪资 高达6000-10000。

所以说影视后期行业的前景还是不错的。

...

电视台幕后或者是演艺圈幕后的一些工作职位属于什么专业?

广播电视编导 影视编导 文艺编导广播电视编导是培养掌握广播电视节目编导、策划、创作、制作等方面的专业理论、知识与技能,具有较高的政治水平、理论修养和艺术鉴赏能力,具备一定的文化与科学知识,熟悉党和国家宣传政策法规,能在广播电影电视系统或其它部门从事广播电视节目编导等方面工作的应用型人才的艺术专业。

该类专业就业前景宽广,在我国开设该专业的院校众多,如中国传媒大学,浙江传媒学院,成都文理学院,中国传媒大学南广学院,华中师范大学武汉传媒学院,重庆大学,南京艺术学院,上海戏剧学院,湖南大学,西安外国语大学 等。

影视编导又称影视编导专业,是一门与影视有关联的学科。

现代各类媒体方面的复合人型、多功能专业人才,重点是将艺术与技术的创新结合,具有较强策划与制作能力的影视,晚会以及各类综合活动编导人员,能全方位的将所需要内容通过形象、语言在作品中表现出来并指导团队(演职员)进行工作的人员和机构。

文艺编导是广播电视编导的一个分支,它主要侧重于文艺晚会和文学创作类的学习,另外的一方面是就是侧重于影视方面的编导

从事电视包装和影视动画行业薪水如何?

呃,我在合肥,这个城市跟你所说的二线城市差不多吧。

怎么说呢,现在动画这行就是个围城,外面的人想进来,里面的人想出去 。

好多人没弄清楚,动画这行,要求的工作不是看着那么简单的,而且中国目前动画前景啊,够蛋疼的。

动画这行大多都集中在上海,北京,南京,杭州,广州,这一些大城市,你首先必须要技术过硬,不然好的公司不会要你,而小公司主要做外包,你也学不到什么。

你上学估计跟这专业有关的吧,你也清楚这行要求那种高端人才。

而且现在也大都饱和了。

电视包装这主要是在影视广告公司传媒公司,他们要求的设计师也大多数都要有工作经验的老手,因为他是做给客户的,不满意客户也不验收啊。

总的来说刚毕业,这两行都不会要应届生,你学的也跟他们需求的不一样。

都要有工作几年,你要不是对这很有兴趣或者很有毅力,这两行真的不好做。

而且我们这设计师工资也2000多吧,看公司大小,和你技术。

有提成主要是看你们设计组的设计方案能不能被采纳了。

动画这行? 工资低,提成没有,我们这城市是没有的。

现在动画这行不是外面看着这么美好的····

电信行业是干什么的?

电信行业包括提供信息传输服务的行业和与信息传输相关的网络运营维护。

电信业务进步非常快,但是即将进入成熟期。

电信行业垄断程度较高,基础电信业属于寡头垄断性行业,增值电信业务市场是垄断竞争性行业。

电信行业属于技术和技术密集型产业,在国民经济中占有重要地位。

电信行业热门职位:工程、技术、研发、销售、业务拓展热门原因:新一代朝阳产业电信人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。

工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。

此外,3G和数字电视人才继续“热销”,“钱途”无量。

到 求职必备:重庆前程无忧高级职业顾问郑建宇说,多数毕业生可能觉得电信行业高不可攀,其实除了移动、联通和电信这三大运营商外,还有数以万计的服务和内容供应商。

要进入这些企业,需先进修J2ME、Symbian等最新技术,再参加一些提升动手能力的项目实战即可提高求职成功率。


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