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人才为王:猎头谭 猎头考什么证书

发布时间:2019-07-17 05:07:28投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

如果想当以一个好的猎头顾问,应该看哪些书提升自己啊?

一个好的猎头,看什么书都能有所收获并提升自己。

具体看什么书,那要看你想提升哪些方面了,不同的书都有不同的侧重点的。

如果是刚入门的,不建议看《猎头局中局》,这本书跟《杜拉拉升职记》一样,容易误导新人。

《猎头笔记》这本书还好,但有点枯燥,如果能坐住苦禅,看看还是很有好处的。

王洪浩写的《猎头》也差不多,很有道理但不太容易看进去。

如果是专业猎头,找一些你所做行业的相关书籍,比如金融行业《货币战争》、电影《华尔街》等都会让你有意想不到的收获。

祝楼主顺利~

请教电脑高手:为什么每次新建word作者默认为王长春?最后一次保存...

如果说职位分析是猎头顾问的基本功,那么,寻访能力就是猎头顾问的“武器”。

好比一个神枪手可以百步穿杨,但如果手里拿的是一个根烧火棍,纵然在天大的本事也一样发挥不出来!职位分析是你清楚知晓客户要的是什么样,寻访就是你从哪找到这样的人!而目前90%以上的猎头顾问,只会网站搜索,大不了打CC(Cold Call),虽然这也是寻访的必备手段,但不是唯一!网站搜索、打CC,这些猎头的常用技巧不述,说另外几个猎头顾问寻访的方法。

A、线下聚会。

习惯于朝九晚五的猎头顾问一定不是优秀顾问,猎头顾问首先要将自己打造成社交高手,八小时之外时间混迹于各种人脉圈子和论坛,北京、上海这种城市,天天都有各种免费的论坛、沙龙,猎头顾问要像“星探”一样穿梭于各种人脉交际场所,根据自己的寻访方向,有目的结交各类精英。

比如你是做财务职位序列的,那么,各种和财务、会计相关的聚会、论坛、沙龙都要去看看。

如果你手机里有1000位财务经理、总监人选,拿到一个财务职位,你还用网络搜索吗?基本不用。

B、朋友圈。

别把你的朋友圈当成晒脸蛋、晒幸福、晒恩爱、晒美食的场地,其实你的幸福和别人无关,除了亲人,也没有人关心你现在生活的很幸福还是很悲催,优秀的猎头顾问会把一切资源都作为人脉积累的渠道,哪怕去酒吧泡妞,了解到此妞是某名企、外企大咖,也许哪天她就可以成为你的候选人。

C、微博。

很多猎头微博都不玩,他们不知道,微博是找人神器。

微信是封闭圈子,叫“朋友圈”,而微博是公开的圈子,是广场。

可能有三分之一的职业经理人可以通过微博找到他们。

你发一条找人通告,好比站大广场上喊一嗓子,当然,声音大小、关注度高低,除了看职位的诱惑力够不够,还有看你有多少粉丝、文案是不是妙笔生花!最近帮助某客户找电影制片人,我通过微博联系上了3位电影业的大咖,这些大咖,什么网站也找不到他们的简历。

D、头条号。

虽然和微博一样,上面有很多垃圾,但好文的阅读量极高。

如果你能把一篇招聘广告写得幽默风趣,同样会吸引很多人的眼球。

当然,不管微信、微博还是头条号,永远是内容为王,你每天都发招聘广告就没人关注了。

关注一些社会热点、时尚流行,参与一些话题讨论,都有机会让更多人关注你。

吸引眼球的热点,永远离不开三个词:两性,个性,美!两性你懂的;个性就是要有自己的观点,不要人云亦云;美,虽然有不同视角,但核心还是要符合大众审美标准。

比如裸体,有美,也有丑,发个美女图,各位认为美不?E、社交网站。

现在做的比较牛X的领英linkedin 、脉脉、人和等。

当然,社交网站适用于不是很急迫的岗位,使用方法是“养”,建立长期的人脉渠道,而不是完成近期急于寻访的职位。

F、Professionalism。

这是对猎头顾问本身来说的,职业化。

你是猎头顾问,不是房地产中介顾问,专业化对猎头顾问拓展人脉很重要。

猎头顾问的职业化至少包括三个含义:一是职业化的交往礼节。

一般来说,当你主动去认识一位陌生人时,首先应该简单介绍自己,而不是直接说“您是做什么工作的?”;二是职业化的行为方式,包括着装、形像气质,千万别西装革履把自己打扮成一个卖保险的;三是职业化的知识结构,对客户需求职位都描述不清晰的猎头顾问肯定算不上职业化。

《猎头VS反猎头》这本书有谁看过吗,评价怎么样

试题一 1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么,劳动者一样可以依法合理主张,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金? 35. 怀孕期妇女可不可以解聘. 人力资源管理各模块了解多少? 13?? 23。

七。

请针对此案例进行分析。

试题三 1、劳动合同无效或者违法用工,劳动者一样可以主张应得的劳动报酬.语言表达能力:介绍一下自己,怎么赔偿? 38. 怎么看人力资源? 3. 人力中最擅长哪个模块,为什么? 4. 你的职业生涯规划是如何的? 5. 如何评价自己的性格,用人单位不同意.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些 2? 5. 怎么进行简历甄别及招聘测试? 17,提出方案和意见,提出:如果该职工要解除合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外。

三,尽量提一些他专业的问题、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。

五.你面试时,如何选择合适的人,那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

39、谁愿意承担双倍工资: 5,公司一定要解除劳动合同. 测一下电脑,做一份表格出来。

12。

28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 29? 15. 如何提高招聘效率? 16.高度的责任感:如何理解责任感? 6.工作态度。

九. 人事服务专员需要具备什么样的素质,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。

该职工不同意,并从中挑出四位较合适的人选! 很高兴能够为你解答。

如果必须从叙述的角度分析,不允许其上手操作的话、合同解除,用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。

十、劳动者解除合同更容易. 说说招聘流程 14? 4. 对公司有何了解? 7. 工资与出勤挂钩的情况下,谁就别签书面劳动合同。

该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变? 试题二 1、假设您是公司人力资源部的招聘专员, 希望我的回答能够给你带来帮助! 祝工作顺利!每天都有美丽心情. 你对做好人事助理工作有什么认识? 31。

2? 6.组织结构设计的因素有哪些 10.企业权责划分基于什么因素 试题四 1? 26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么,该职工提出解除劳动合同. 你认为做人力资源工作最重要的是什么? 30? 2? 37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理。

合同履行2年后,公司要承担多少? 24. 人力资源六大模块有哪些。

六、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。

八、经济补偿,还有哪些工作流程才能决定人选的录用. 招聘的表单有那些,让劳动者承担违约金. 如何组织公司的招聘活动,你将会如何展开工作? 9. 新劳动法与旧的主要区别。

二、为完成这项招聘工作? 25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质.你认为这份工作最重要的是什么? 3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?分别怎么进行? 19. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 试题五 1、人力资源六大模块有哪些? 2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质? 3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 4、说说你做人事的感想。

5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 6、你认为做人力资源工作最重要的是什么? 7、你日常工作主要负责什么? 8、请说一下人事档案的接收流程。

9、你学的是xx专业,为什么从事人力工作呢? 10、你在公司从事人力资源助理工作,你们部门几个工作人员,你的汇报上级是谁? 11、你在原公司薪资待遇多少? 12、公司为了提高员工的工作积极性,准备举办一个活动你应该怎么筹备 13、薪资是如何定位的呢? 14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职,并且要求马上走,怎么办? 15、请拟定一份国庆节放假通知 16、有人说,HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做,大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过,对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过,那做报表的目的是什么? 17、2008年10月1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同,3个月试用期,并为其交了社保,工资也谈妥了。

在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,1月28日,公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同,但刘先生没有任何形式的反馈,现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。

那如果你是公司负责相关事件的负责人,你该如何看待这件事,该如何处理? ...

在电话销售中,要怎么才能不被客户挂电话呢??

在电话开场中,销售员最担心的就是遭到客户的拒绝,然而客户拒绝我们是有原因的,肯定是我们在拜访过程中哪里出了问题,所以,销售员要想不被客户拒绝就要及时发现并改正自己在与客户通话过程中引起客户抵触的问题,从而让客户满意。

那么我们的问题究竟在哪里呢?我们先看一位电话销售人员与客户的对话过程。

销售员:“早上好,请问您是张经理吗?”客户:“是的,请问哪位?”销售员:“我是**公司的小王,我们是一家非常专业的从事猎头服务以及高端人才内训的机构,请问张经理现在讲电话方便吗?”客户:“我现在比较忙,你有什么事情?”销售员:“是这样的,张经理,最近我们公司推出了一项针对新客户的特别服务,就是第一次使用我们猎头服务和专业内训的客户,可以享受到正常价格的八折优惠,不知道张经理觉得怎么样?”客户:“哦,原来是这样。

不如这样吧,王小姐,你先发一份传真给我看看,如果有需要我会打电话给你的,好吗?”销售员:“好的,待会我就把传真给您发过去。

便问一下,张经理,不知道您这边最近有什么新的高端人才空缺吗?同时新的一年又有什么培训计划呢?我看看我们这边有没有可以帮到您的。

”客户:“暂时不需要,我现在比较忙,有需要再联系你,就这样吧,再见。

”在这个案例中,小王遭到了客户果断的拒绝,可以说是打了一个无效的电话,相信对于电话销售员来说,这个案例中的情景大家都不陌生,因为我们可能也像小王一样打出的十个电话中有九个是以遭到这样的拒绝而结束。

那么小王在打电话中究竟哪里出了问题呢?下面我们就来分析一下。

1、问候语引起了客户的警惕心理在这个案例中,小王的问候语是“早上好,请问您是张经理吗?”这就从侧面暗示电话另外一端的人是陌生人,而所有陌生人中是销售员的概率最大,那么客户马上就提高了警惕。

因此,正确的问候应该用模糊的口吻,就好像是客户的熟人给他打电话一样,比如“早上好,张经理,现在接电话方便吗?”由于客户此时还不知道我们是谁,所以客户最正常的反应是回答“方便”,之后接着问我们“哪位”。

而一旦客户回答了“方便”,就不好意思在后面找诸如“在开会”或者“很忙,没有时间”的借口来拒绝我们,这样就赢得了更多通话的时间。

2、自我介绍没有引起客户的注意小王在介绍自己时是这样说的:“我是**公司的小王,我们是一家非常专业的从事猎头服务以及高端人才培训的机构。

”这种介绍方式销售的味道实在是太浓厚了,这会让客户立刻想起以前那些电话销售人员向他强行销售的不愉快经历。

另外这也暴露了自己的公司事实上并不知名。

因此,不如就简单地自我介绍为“我是**公司的小王”,不需要说得那么详细。

另外,当企业实力不是很强时,我们可以找一块金字招牌背在自己身上作介绍,比如“我们是中国人力资源协会的·……”或者电话销售人员可以这样说:“我是您的朋友周总的……”等等,这样的自我介绍方式效果自然更佳。

3、优惠条件没有激发容户的兴超小王在自我介绍之后,就向客户介绍一种“八折优惠”的特别服务,希望客户对这个“八折优惠”感兴趣。

这样的初衷是非常正确的,在电话销售中,尤其是在第一次与客户通话时,在前30秒钟就通过具有吸引力的话题激发客户的兴趣、赢取客户的注意力是非常重要的。

如果客户真的对我们的话题有足够的兴趣,那么对话就可以继续进行下去。

但是问题是“八折优惠”对客户没有产生吸引力,因为客户几乎每天都会接到提供“特别优惠”的销售电话。

客户对于“特别优惠”这种开场方式,已经产生“审美疲劳”了。

所以,电话销售人员要运用适当的有效的方法迅速激发客户继续和我们对话的兴趣。

4、在未开发容户需求的情况下进行销售我们都知道,一般情况下,客户必须要先有需求,然后才可能购买产品。

囚此,销售人员要先让客户发现自己的需求,然后再介绍产品。

而在本通电话中,小王在介绍完“特别优惠服务”之后,接着便着急地问客户“不知道张经理觉得怎么样”,客户不反感才怪。

因此,正确的做法是,电话销售人员应该一步一步地来。

比如,重新设定本通电话的目的,将其定义为让客户对我们的产品产生初步的兴趣或者让客户对我们留下一个好印象,然后再在第二通电话中让客户向前走一点,最后经过多通电话了解到客户可能存在的高端人才招聘和内训需求之后,才到可以做产品说明的那一步。

5、未建立信赖感的情况下向客户问高压力的问题作为销售人员,小王询问客户可能出现的人才空缺和培训计划是非常有必要的,这个问题一定要问。

但是,需要注意的是我们在什么时间去问类似的问题较为合适。

在第一次与客户通话时就问如此敏感的高压力间题,又有哪个客户会做出肯定回答呢?我们向客户提出问题是需要具备一定资格的,而这个资格是建立在客户对我们信赖的基础上的,只有获得了客户的充分信任才能提及关于交易的问题。

因此,电话销售人员要提关于购买等对客户造成高压力的问题,就要先建立起客户的信赖感。

否则,就会迅速启动客户的“防火墙”。

下面我们再看一个电话拜访成功的案例。

销售员:...


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