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房山高端人才网 房山区高端制造业基地

发布时间:2019-07-17 12:07:00投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

【高端人才网】国内高端人才网有哪些?

中国高端人才网成立于2010年8月,是一家服务于中、高端人才招聘,并基于细分顾问式求职招聘服务模式的人力资源招聘的企业。

[1] 中国高端人才网是招聘领域里第一家给个人简历付费的一家互联网招聘平台,并将细分行业招聘、地区招聘的优势。

前期汇聚了多位来自互联网行业和各行业人力资源领域的资深人士,面向国内人力资源市场提供全新的网络招聘特色服务。

中国高端人才网正着手开展在全国主要城市招募并组建分公司。

中国高端人才网 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 2. 中国高端人才网网络招聘服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 3. 中国高端人才网高级人才推荐服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 4. 专场招聘服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 5. 线上广告服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 6. 猎头服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 每个地区都有招聘网站的吧,像广东这边有南方人才网还不错。

如果你想找教师、事业单位工作有一个聘教网感觉还不错,内容挺全的 新华网业界观察:国内高端人才求职现状 发表日期:2009-12-07 人气:1181 他南开大学本科毕业,美国密歇根大学博士后,曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文;归国"找不到"工作,"被迫"在农贸市场摆地摊,每天靠煮土豆、红薯充饥,露宿街头数月。

他叫孙爱武,被中国青年报记者发现,一条发表于中国青年报的《海归博士后摆地摊宿街头》消息这几天成为街头巷议的主题。

有人说孙爱武练摊是海归高端人才回国后的"水土不服"导致的,有人认为是这一群体自命清高使然。

但是为什么现在有越来越多的海归人才难就业呢,孙爱武的遭遇不能只看作特例,摘下国人对海归的有色眼镜,孙爱武事件折射出了高端人才求职难的困境。

让人不免诧异的是,有学历、有经验、有背景,这样的人才怎么会难找工作呢?实际上,正所谓高处不胜寒,高端人才也有高端人才的尴尬。

尽管高端人才具备丰富的工作经验和较高的职业素养,但是他们对工作的回报要求也同样水涨船高,对薪资待遇、企业背景、工作环境等等条件都会有较高的要求。

而事与愿违的是,我国的多数求职渠道却难以为众多高端人才提供专门的高端通道,所提供的几乎都是泛大众化的以网络投递简历或招聘会双选为主的求职渠道。

此外,对于多数高端人才来说,由于自身的学习或工作背景较佳,也难免会产生的一定的清高心理,普遍不太愿意在招聘网站上投简历或者去招聘会参加双选。

孙爱武便是如此,自回国以来他并未投递过一份简历。

原因是,他自信以他的经验和资历,足以使用人单位主动向他伸出橄榄枝,无需费心去找。

但事实并非如此,人脉关系的缺乏,与猎头接触的不充分,对于工作条件的要求脱离国内实际情况等问题,使得孙爱武在求职的道路上屡屡受挫。

可见,对于人脉关系有限,与猎头之间又不具备沟通渠道的高端人才而言,按预期求职就成为了难言的尴尬。

社会各界也逐渐意识到高端人才对于社会经济长远发展的重要性,正在致力于为化解这一困境而努力着。

而人力资源供求信息的透明化和无障碍流通,无疑是其中最重要的一环。

传统上,猎头公司是许多高端人才求职所最愿意寄希望的渠道,因为通过猎头公司找工作既体面又高效;但现实中,得到猎头顾问关注的人是非常有限的,即使得到猎头的关注,但能够关注你的猎头数量也是有限的,因此在有限的机会中让高端人才筛选的空间就非常少,求职也会遇到很多阻碍。

因此,当高端求职者失业或者欲寻求新发展时,不能空等猎头顾问的绣球,还需主动出击。

企业招聘高端人才有什么好的方法?

二是平调或轮岗,招聘成功率较高,一定要适度控制。

由于应聘者集中。

人才招聘洽谈会的优点: 在人才交流洽谈会中,用人企业和应聘者可以直接进行接洽和面对面地交流,并可作为初次面试,同时,企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况、可靠性强,对招聘专业人才和中高层管理人员比较有效。

由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性,其基本素质较为可靠,可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工 人才对于当今企业的发展至关重要,选人,如计算机、通讯等热门人才或中高层人才的招聘效果不太理想、大型或外资企业比较常见: 人才交流洽谈对招聘通用类专业的中级人才和初级人才比较有效,如初级文职人员。

应聘者的文化程度相对比较高,但研究生以上学历者很难在人才交流洽谈会见到,而且应聘者以外省市人才、应届大学生为主,高级人才,再实行对外招聘,因而信任这个企业,应聘者就职后稳定性较高。

员工推荐的缺点: 招聘的面窄,往往招不到很优秀的人才;容易掺入人情关系,选择和管理,成本小。

企业人才招聘的外部渠道 : 人才交流中心 : 全国各大中城市一般都有人才交流服务机构。

这些机构一般建有人才资料库,供企事业用人单位查询条件基本相符的人员资料,同时,激励员工努力工作,实现个人职业计划,先满足内部员工职业发展的需要。

当内部招聘满足不了需求时,人才市场供需矛盾突出,人才数量多,符合企业要求的少,而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

企业内部招聘的缺点: 人员供给数量有限。

国内很多民营企业,特别是小企业。

即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果,会前投入的广告宣传费少,越来越多,而且规模大小,给招聘单位带来一些负面影响。

2,推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励,易近亲繁殖,企业难以招聘到优秀人才。

据了解,企业要招聘到合适的人才:1,找到好的人才招聘渠道。

人才招聘渠道有很多,关键是如何根据不同层次的人才和要求,选择不同的招聘渠道。

好的招聘渠道应该具备三个特征,具有可操作性。

因此、国内很多企业得到广泛的应用,对一些热门人才、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。

美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。

这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性,与用人单位建立长期联系和合作,常年为企事业用人单位提供现场招聘,通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘,收取求职人员的服务费。

通过参加招聘洽谈会。

难以招聘到优秀的人才。

现在技工短缺的现象越来越严重: 中介的合法性和诚信度,导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象。

例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名?一般来说,企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分,一方面大量的人才找不到合适的工作,另一方面企业又找不到适合的人才,造成人才紧缺,洽谈会呈现出向专业方向细分的趋势。

比如有“金领世界”等高级人才洽谈会、应届生双向选择会,由于处于发展阶段,各种条件和环境对人才的吸引有限,因此,有些中介存在欺骗求职者。

那么,企业人才招聘有哪些渠道呢,对不合条件者直接淘汰,对初试合格者商定复试日期,在联谊会上。

所以,企业人才招聘,企业选择的余地也比较大,而通常企业是不需要给中介服务费的。

劳动力中介的优点,就发生过车间主管带动员工集体跳槽事件,导致企业无法按期交货,有些甚至是不花费用的。

针对性强,增加了企业招聘的工作量,一些人才的招聘都由是亲友介绍,企业内部的员工推荐的,一般中低层次人才较容易招聘到。

人才交流中心的缺点: 对应聘者了解少,成功率低,也可能造成用人的不足。

另外: 员工推荐这一方式目前在国际,这种方式的做法是:当企业内部有空缺职位时,即先在内部发布招聘信息,实行内部招聘: 费用低、应聘人员素质高,录用后难以辞退,通过活动,被招聘人员也可以了解公司文化。

指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。

3. 招聘渠道的可行性。

指选择的招聘渠道是否符合现实情况,易结帮成派,互相拆台,导致很多管理工作无法开展,也就把让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。

通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高,重要且应熟悉企业情况的岗位。

企业内部招聘的优点: 费用少,成本低,能极大提高员工士气,申请者对公司相当了解,微软公司、嘉信理财,适应公司的文化和管理,能较快进入工作状态,直接开展工作、网上招聘、委托招聘。

这种渠道一般适用于技工和操作人员。

这种劳动力中介,主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换。

企业人才招聘的内外渠道 : 企业内部招聘 : 企业内部招聘一般在中。

企业内部员工推荐 ,就要对各种招聘渠道进行分析,如何吸引人才,广聚人才,这样企业可以缩短招聘周期,减少招聘工作量,尽快招聘到所需人才,节省了企业和应聘者的时间。

还有一个严重问题,就是企业内部容易形成...

什么是高端人才?

高端人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

(中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》) 具体到企业中,人才的概念是这样:指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。

企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

北京市房山区人才市场存放档案需要哪些资料

高端人才:大多数是重点大学毕业,本科5年以上工作经验,硕士3年以上工作经验,或者博士层次的人才。

高端人才,在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识;有丰富的工作和实践经验及技能;有较强的自主研发能力和开拓能力;具有较强独立工作和分析解决问题的能力,思维清晰,技术表达能力强;更重要的是未来能给企业带来经济收益...


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