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深圳人才奖励政策 深圳本科人才奖励政策

发布时间:2019-07-17 05:07:25投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

深圳人才引进新政有哪些变化和亮点?

全日制大专以上应届毕业生可直接引进,在专业、院校、指标、申办方式等方面均无限制,可由用人单位办理,也可以个人身份委托人才引进代理机构办理。

在职人才引进: 进一步放宽年轻化、专业化、高技能人才的引进条件,重点引进我市紧缺急需人才,更好地为我市经济社会发展提供人才支持。

如35岁以下的全日制大专人员可直接引进,45岁以下的全日制本科人员可直接引进,45周岁以下的中级专业技术人才可直接引进,35岁以下、在深参保三年以上的高级工可以直接引进等,办理条件比原来都有所放宽。

重点引进紧缺急需人才 根据深圳今年9月份实施的《深圳市户籍迁入若干规定》,人才引进入户与存量人员入户分别实施,人才引进入户政策重点引进我市紧缺急需人才,达不到人才引进条件的存量人员,可通过深圳新增的居住社保渠道(由公安部门办理)解决入户问题。

根据《深圳市户籍迁入若干规定》精神,2017年人才引进政策中,重点突出了反映人才综合素质、工作能力和创新创业能力的条件,对技能资格、专业技术资格、社保、纳税等评价指标进行调整完善,所引进人才将能够更符合深圳市产业转型升级的人才需求。

两种人才评价方式相结合 新政策实施后,在职人才引进实行条件评价与综合评价相结合的方式。

深圳人才引进新政是什么?

深圳市人社局今日公布2017年深圳人才引进新政,取消办理在职人才引进需办理深圳居住证的要求。

35岁以下的全日制大专人员可直接引进,45岁以下的全日制本科人员可直接引进。

2017年人才引进申办流程更快捷 2017年人才引进政策将于2017年1月1日正式实施,包括应届毕业生接收政策和在职人才引进政策。

根据市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》和市政府《深圳市户籍迁入若干规定》,结合“放管服”改革和“强区放权”的要求,深圳市人力资源和社会保障局对深圳人才引进政策进行修订完善,2017年人才引进政策评价机制更加灵活高效,申办流程更为方便快捷,更突显人才优先、务实便民的特点。

根据“放管服”改革的要求,2017年人才引进政策简化申报材料,优化办理流程,提升服务质量,提高引进效率。

根据人才引进入户与存量人员入户分别实施的要求,2017年人才引进政策调整优化人才评价机制,重点引进深圳产业发展急需人才,提高人才引进政策的针对性、精准性等。

放宽年轻化、专业化、高技能人才引进条件 特别要注意的是,2017年人才引进政策有诸多创新。

包括进一步放宽年轻化、专业化、高技能人才的引进条件,如35岁以下的全日制大专人员可直接引进,45岁以下的全日制本科人员可直接引进,45周岁以下的中级专业技术人才可直接引进,35岁以下、在深参保三年以上的高级工可以直接引进等,以更好地为深圳经济社会发展提供人才支持。

另外,根据“放管服”改革要求,新政策简化人才引进办理流程和申报材料,大幅度提高人才引进效率。

比如简化办理毕业生接收的就业创业证明材料、毕业生推荐表、成绩单等申报材料;取消办理在职人才引进需办理深圳居住证的要求等。

新政策实施后,人才引进办理时间可大幅缩短。

毕业生接收全程网上办理,报到时即来即办,一次办结。

深圳人才引进政策新有哪些变化?

一是建立统一的人才引进政策和渠道。

除接收全日制普通高校应届毕业生除外,我市将调干政策、积分入户(招调工)政策统一整合为《深圳市人才引进实施办法》,实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理,有利于提高人才引进工作的整体性,逐步实现人才引进政策的一体化,营造尊重人才、平等公开和竞争择优的制度环境。

2018年的深圳人才引进政策是?

根据《关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》(深人社规〔2017〕8号)的相关规定:一、发放对象(一)奖励补贴。

2016年3月23日(含当日,下同)后我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才(以下简称两院院士和杰出人才);2016年3月23日后经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才(以下统称为高层次人才),可以作为申请人申请高层次人才奖励补贴。

(二)工作经费。

2016年3月23日后我市当选的两院院士和引进经认定的杰出人才,所在用人单位可作为申请人申请杰出人才工作经费。

二、发放条件(一)两院院士和杰出人才奖励补贴。

两院院士和杰出人才申请奖励补贴的,应当同时符合以下条件:1.在深圳全职工作(合同约定每年在深工作时间不少于9个月)。

2.未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。

其中,杰出人才还应当在人才认定的有效任期内。

(二)国内高层次人才和海外高层次人才奖励补贴。

国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的,应当同时符合以下条件:1.在深圳全职工作。

2.在我市依法连续缴纳社会保险费,其中首次申请的,不少于3个月(不含补缴,下同);申请续发的,每次连续缴纳不少于12个月。

3.在人才认定(确认)的有效任期内。

4.未享受我市购房优惠政策。

其中,地方级领军人才、后备级人才还应当具有我市户籍。

(三)两院院士和杰出人才工作经费。

用人单位申请两院院士和杰出人才工作经费的,应当同时符合以下条件:1.需在我市依法注册登记。

2.与两院院士和杰出人才签订劳动(聘用)合同。

3.两院院士和杰出人才在深圳全职工作。

三、发放标准及方式(一)奖励补贴。

两院院士和杰出人才,奖励补贴标准为600万元;国家级领军人才和A类人才,奖励补贴标准为300万元;地方级领军人才和B类人才,奖励补贴标准为200万元;后备级人才和C类人才,奖励补贴标准为160万元。

奖励补贴按五年任期分次发放,每任期年度每人发放1次,每次发放最高金额分别如下:两院院士和杰出人才为120万元;国家级领军人才和A类人才为60万元;地方级领军人才和B类人才40万元;后备级人才和C类人才32万元。

(二)工作经费。

两院院士和杰出人才工作经费标准为100万元,一次性发放至用人单位。

四、发放流程(一)提出申请。

1.奖励补贴。

高层次人才申请奖励补贴的,应当由所在单位向市人力资源保障部门提交以下材料:(1)《深圳市高层次人才奖励补贴申请表》一式两份;(2)与深圳的用人单位签订的劳动(聘用)合同(收复印件并验原件);(3)市住房建设部门出具的购房优惠政策享受情况证明;(4)我市税务机关出具的个人所得税纳税证明;(5)申请人有效身份证明(包括身份证、护照、回乡证、台胞证等,收复印件并验原件)。

有效身份证明发生变更的,应当提交相应的证明材料。

奖励补贴应当在认定后1年内首次申请(2016年度认定的可在2017年底前首次申请),并在其后4个年度内连续分别申请完毕,逾期未申请的,视为自动放弃该年度奖励补贴。

每人每任期年度仅限申请1次,不符合发放条件的不予发放该年度奖励补贴。

2.工作经费。

两院院士和杰出人才所在单位申请工作经费的,应当由所在单位向市人力资源保障部门提交以下材料:(1)《深圳市杰出人才工作经费申请表》一式两份;(2)企业提供营业执照,其他单位提供注册登记证书或法人证书(需按相关要求完成年检,收复印件并验原件);(3)与全职在深圳工作的两院院士和杰出人才签订的劳动(聘用)合同(收复印件并验原件)。

工作经费应当在两院院士当选或杰出人才认定后1年内申请(2016年度当选或认定的可在2017年底前申请),逾期未申请视为自动放弃。

(二)受理审核。

申请材料齐备的,市人力资源保障部门应当受理,并在接收材料的次日起5个工作日内出具审核意见。

(三)公示。

对审核合格的,在市人力资源保障部门网站公示5个工作日。

(四)拨付。

经公示无异议的,由市人力资源保障部门按照财务有关规定,在次月将奖励补贴资金拨付到申请人指定账户。

望采纳!

深圳高层次人才奖励补贴发放对象包括哪些人?

根据《通知》,符合条件的下列人员可以申请高层次人才奖励补贴: 1.2016年3月23日(含当日,下同)后我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才(以下简称两院院士和杰出人才); 2.2016年3月23日后经认定的国家ji领军人才、地方级领军人才、后备级人才(以下简称国内高层次人才)和海外A类、B类、C类人才(以下简称海外高层次人才); 3. 2016年3月22日前认定,在2016年3月23日后仍处于任期内,且符合我市人才安居政策规定享受购房补贴的国内高层次人才和符合《孔雀计划》规定享受奖励补贴的海外高层次人才。

2017年人才引进政策,多久可以拿到深圳户口

2017年入深户有好几种不同的方式:人才引进(核准直接入户/积分入户),应届生接收,留学生接收等主要方式。

办理的方式不同,所需的资料和流程也不一样。

如果是政府人才引进直接核准,那可以直接办理户口迁移手续。

如果是积分落户最新政策是属于积分入户行列的人,名额一万人。

需持有深圳居住证,年龄男不超55,女50,五年房产和五年社保以上方可申请(租赁合同可忽略不计)。

名额以积分高低取前1万名,截止至9月30日。

深圳市人才引进的条件

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知深府办函〔2013〕37号各区人民政府,市政府直属各单位: 《深圳市人才引进实施办法》已经市政府同意,现予印发,请认真组织实施。

深圳市人民政府办公厅 2013年4月17日 深圳市人才引进实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步优化我市人口结构,改革和完善人才引进工作,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发[2008]10号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号),制定本办法。

第二条 引进市外人才,包括从市外调入干部和招调工人,以及引进留学回国人员,适用本办法。

接收全日制普通高校应届毕业生除外。

第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则,实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制,通过建立科学合理的量化指标体系,对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。

拟引进市外人才积分达到规定分值时,可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条 市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理,并对人才引进工作予以指导、协调和检查。

市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调,并与区人力资源部门(以下简称市、区人力资源部门)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况,并办理经审批同意引进人才的入户手续。

市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。

市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。

市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。

市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责,协助做好有关审核工作。

第二章 立户登记及业务受理 第六条 用人单位在办理人才引进业务前,应先办理人才引进立户登记。

第七条 在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条 国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务,但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致,且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。

第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。

委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

第三章 办理条件和程序 第十条 申请人才引进应符合以下基本条件: (一)年龄在18周岁以上,48周岁以下(本办法另有规定的除外); (二)身体健康; (三)已在我市办理居住证和缴纳社保(符合本办法第二十四条规定的人员除外); (四)符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定; (五)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

第十一条 人才引进核准分值设定为100分。

第十二条 符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位,或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构,向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

市外人才提出申请时,应如实申报本人调出单位和人事档案(干部档案或工人档案,下同)情况。

有人事档案的,需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

有人事档案且已商调到我市的,经市或区人力资源部门审核确认,具有干部身份的办理调干手续,具有工人身份的办理调工手续。

其他人员办理招工手续。

有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续,个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。

第十三条 市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。

第十四条 经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条 市、区人力资源部门收到书面申报材料后,根据不同情形分别作出以下处理: (一)申报材料齐全、符合规定要求的,接收申报材料; (二)申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的,退回申报材料,并注明需要补正的全部内容; (三)不属于受理范围的,不予受理并告知理由。

第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起,15个工作日内出具审批结果。

对情况特殊需进一步审查核实的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。

第十七条 经审核批准的申请人,可持审批文件办理户籍迁入等手续。

对审核未批准的申请人,市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条 申请人办理迁户时,如系农业户口,可...

2016年深圳市产业发展与创新人才奖申请需要什么条件?

(一)申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上,申报时仍在深圳工作。

(二)金融机构中符合条件的申报人2015年度应纳税工资薪金收入额应在50万元以上;其他申报人2015年度应纳税工资薪金收入额在30万元以上,纳税6.2万以上。

(三)申报人未被认定为2015年度前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才。

(四)申报人及申报单位在我市依法纳税。

亲,你可以考虑找中科为。

他们的一条龙式的综合服务的我还比较喜欢的,相关业务都找同一家gong司合作,他们就可以清楚的知道你们gong司的情况,欠缺在哪,可以关联申报哪些项目配套来做,他们都一清二楚,像是请了一个私人申报顾问一样的,感觉还是挺放心的。

对软件企业高级人才专项奖励个人所得税有哪些优惠政策?

根据《北京市财政局、北京市地方税务局关于对软件企业高级人才专项奖励个人所得税有关政策问题的通知》(京财税[2002] 448号) 和《关于印发〈关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办 法〉的通知》(京科政发[2001] 165号)的规定:(1) 对个人获得“北京市软件企业高级人才专项奖励基金”的奖 金,免于征收个人所得税。

(2) 《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》适 用于经北京市科学技术委员会(以下简称市科委)认定的软件企业中的高级管理人员和技术人员。

(3) 高级管理人员是指具有大学本科及以上学历,并担任企业部 门经理以上职务,年薪在10万元以上(含10万元),连续任职时间 一年以上(含一年)的管理人员;高级技术人员是指具有大学本科及以上学历或高级专业技术职称,年薪在10万元以上(含10万元),连续任职时间一年以上(含一年)的技术人员。

(4) 专项奖励用于高级管理人员和技术人员在本市第一次购买商 品房、购买汽车和以现金出资在本市投资兴办高新技术企业,或给本企业增加资本金的投人。

(5) 专项奖励标准最高为高级管理人员和技术人员本人上年已缴 纳个人工薪收入所得税的80%,可当年奖励,也可累计几年集中奖 励。

高级管理人员和技术人员离开本市软件企业即停止给予专项 奖励。


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