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广西扶绥县人才引进

发布时间:2019-07-17 06:07:38投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :5次

扶绥山圩招工

展开全部 人才引进指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业! 举例说明广州符合下列条件之一的人才,可申报办理人才引进手续。

(一)中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

(二)拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。

(三)享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。

(四)具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

(五)具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。

(六)具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格,下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。

(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。

(八)经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。

(九)省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才(包含符合广州城市发展需要的高技能人才)。

(十)在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险的年限达到3年,并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

扩展资料: 建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。

这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。

建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。

通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。

科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。

参考资料来源:百度百科——人才引进...

广西扶绥县的乡村振兴之路如何走

一个国家农业强不强,产量固然重要,但归根结底得用质量来衡量。

高质量不能挂在嘴上,必须坚持问题导向,先从顽疾入手。

农业部确定2018年为“农业质量年”,提出通过2—3年,大城市郊区、“菜篮子”主产县基本实现按标生产,5年内逐步禁止使用剩余10种高毒农药等时间表。

这些硬杠杠的落实,将会在根本上改变农业生产面貌。

也只有真正坚持以问题为导向,坚持质量兴农、绿色兴农,才能做好农业供给侧结构性改革这篇大文章。

质量兴农,同样离不开一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。

今年的中央一号文件明确“大力培育新型职业农民”,要求全面建立职业农民制度,“造就更多乡土人才,聚天下人才而用之”,这为破解农村人才瓶颈制约、走质量兴农之路提供了制度性方案。

前瞻产业研究院整理

六盘水水城县最新人才引进办法

展开全部 水城县人才引进办法(试行)第一章 总则第一条 为深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神,牢固树立科学人才观,为全面建设“中国凉都 生态水城”提供人才保障和智力支持,进一步做好我县人才引进工作,根据《六盘水市引进高层次人才试行办法》等相关文件精神,结合水城县实际,特制定本办法。

第二条 坚持“服务发展、以用为本、突出重点、心用人单位为主体、特事特办”的原则。

第三条 以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

第四条 全县各级相关、企事业单位、社会团体(以下简称用人单位)均适用本办法。

第二章 引进对象及条件第五条 引进对象(一)国家“千人计划”入选者,国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才,国家级重点科学、重点实验室、工程技术中心等负责人,享受国家特殊津贴和专家;(二)省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者,享受省人民政府特殊津贴的专家;(三)具有副高级以上专业技术职称的人员,年龄一般不超过45周岁;(四)具有全日制博士研究生学历的人员,年龄一般不超过35周岁;(五)具有全日制硕士研究生学历的人员,年龄一般不超过30周岁;(六)具有中级以上专业技术职称且具有全日制大专及以上学历的人员,年龄一般不超过35周岁;(七)其他紧缺急需专业人才。

第六条 引进条件(一)引进的人才应当拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好的思想政治素质、较强的综合素质和良好的职业道德;(二)身体健康;(三)符合用人单位岗位需求的其他条件。

第七条 有下列情况之一者,不予引进或一经发现,取消其录(聘)用资格,同时追究相关责任。

(一)爱过司法机关刑事处罚的;(二)处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;(四)在职人员近三年年度考核有基本称职、不称职(基本合格、不合格)情况的;(五)通过伪造、骗取等行为获取毕业证、职称资格证或者未如实填报学历、职称资格等行为的;(六)其他不符合引进条件的。

第三章 引进方式及程序第八条 引进人才采取考察录用、调动、兼职、聘请等多种方式。

第九条 引进程序(一)收集引者需求。

根据本县重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展等相关行业需求,每年12月,需要引进人才的部门、单位特别是县内学校、重点企业、重点工业园区向县人才领导小组办公室申报次年引才需求。

县人才工作领导小组办公室报县人才领导小组研究决定后发布引才目录;(二)发布与对接。

县人才工作领导小组办公室通过各大媒体发布引才目录或根据需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才目录。

需要引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接,物色引进人选;(三)申报与推荐。

采取个人申报与组织推荐相结合的方式。

个人申报:根据引才目录,符合条件、有意来我县工作的各类人才均可真接向县人才工作领导小组办公室申报;申报材料包括:工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。

组织推荐:达成初步引进意向的人才,由用人单位向县人才工作领导小组办公室申报引进人才计划;申报材料包括:人才引进计划申请书,用人单位法人营业执照复印件,引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明(证书)和其他佐证水平与能力的材料复印件,用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书;(四)审查、见习考察和体检。

县人才工作领导小组办公室组织相关部门对申报材料进行审查,用人单位对引进对象进行见习考察,考察合格的引进对象由县人才工作领导小组办公室统一组织进行体检;(五)审定批复。

县人才工作领导小组将拟引进对象的考察、体检结果报县委常委会进行审定、批复; (六)签订协议。

用人单位根据县委常委审定意见,按照相关法律法规,与引进人才签订书面合同或协议,对双方的权利义务,如服务期限、有关待遇、违约责任等作出约定;(七)办理相关手续。

用人单位根据县委常委会审定意见办理引进手续。

用人单位引进的人才按照干部管理权限,分别由县委组织部、县人资社保局办理相关手续。

第四章 政策及待遇第十条 对引进的人才,经考核合格、办理正式录用手续后,除享受国家规定的工资福利待遇外,其他待遇根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平,由用人单位上报县人才工作领导小组研究,并报经县委常委会审核。

第十一条 引进人才属辞职或自动离职来水域县工作的,可按工作调动的有关程序办理工资、档案等相关手续,其在原单位的工作时间可合并计算工龄,但原工龄要以审核属实的工作经历为准,且要有相关规定的印证材料。

第十二条 其他。

用人单位根据实际情况,积极帮助解决引进的人才在工作和生活中的问题。

第五章 管理与服务第十三条 人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导,县人才工作领导小组成员单位按照各自职能,积极配合协调,抓好政策落实。

县人才工作领导小组下设办公室(县委组织部人才...

你好,我是2011年8月份从大唐集团扶绥县的电厂跳槽到百色水利枢纽...

跳槽时五险一金怎么办? 辞职跳槽时五险一金怎么办? 五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育 一金:公积金 缴费标准:养老(单位20%, 个人8%) 生育 (单位交) 工伤(单位交,个人不交) 医疗(单位10%, 个人2%*基数+3) 失业单位1.5% 个人0.5%) 公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半) 1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行 2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行. 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上. 每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管. 每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上. 4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱. 另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间, 每年六月是调整下年度公积金的时间. 下面再说说现在市场上一些不规范的情况 1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚. 2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧. 3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指 望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调. 4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩 5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的 简介: 养老保险: 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000*20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500*8%(你缴纳的养老保险的个人比例)*25年*12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保...


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