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北京人才引进论坛 北京市人才引进的条件

发布时间:2019-07-17 06:07:21投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

北京市人才引进的条件

1、建立优秀人才引进的“绿色通道”,符合以下条件之一的人员来京工作的,可快速办理引进手续:

(一)“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;

(二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;

(三)国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

2、 支持优秀创新创业团队引进人才:

(一)在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可办理人才引进;由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;

(二)近3年累计自主投入5000万元以上(含)或近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;近3年累计自主投入1亿元以上(含)或近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进;

(三)市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请办理人才引进。

3、加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

(一)“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

(二)在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6倍);

(三)在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15倍);

4、本市青年英才创新实践基地入站人员,出站后被本设站单位聘用的。

5、加大文化创意人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

(一)在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员;

(二)新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;

(三)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

6、加大体育人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

(一)具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;

(二)具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

7、加大国际交往中心建设的人才保障,符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进:

(一)在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员;

(二)跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员;

(三)本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

8、加大金融人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

(一)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

(二)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

(三)在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

9、加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

(一)具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;

(二)具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;

(三)具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;

(四)本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单位所需的专业人才。

10、加大高技能人才引进力度:

(一)世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的,可办理人才引进;

(二)本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才,可申请办理人才引进。

11、建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。

12、拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出,且符合以下条件之一的人员,可申请办理人才引进:

(一)在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;

(二)经人才引进综合评价合格的;

(三)经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;

(四)经相应的人才认定委员会认定推荐的;

(五)其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

13、拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

扩展资料

2018北京市人才引进落户明确四种人才优先

1、取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女;高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。   

2、公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格,到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女。   

3、两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选,享受国家、省政府特殊津贴人员,省(市)级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。

4、拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。

5、对驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位,以及能够足额纳税办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企业事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员,在该单位实际工作满3年,本人按时交纳养老保险费,有合法固定住所或单位已设立集体户口的,允许本人、配偶及未成年子女在我市落户。

北京发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,这是北京市优化首都营商环境,服务高精尖产业发展又一举措。

措施对海内外优秀人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节进行突破和创新。其中明确,符合条件的创新创业团队,可获得最高1000万元的一次性奖励。同时,“三城一区”引进人才,打破原则上不超过45岁的条件,可放宽至50周岁。

优秀人才可享“市民待遇”

依托北京市工作居住证制度,北京此次明确,支持各类创新主体引进技术研发骨干、文化创意人才、法律服务顾问、投融资专家、管理咨询师、项目运营团队、职业经理人等优秀海内外人才,符合条件的可申请办理《北京市工作居住证》。

引进人才就医“绿色通道”

对于具重大原始创新能力的海外科学家、具重大技术革新能力的海外科技领军人才等杰出人才,在人才签证(R字签证)、在华工作许可和永久居留等方面提供便利。其中,5至10年的多次往返人才签证最快6个工作日免费办理完成,最长期限5年的工作许可最快5个工作日办理完成,在华永久居留证最快50个工作日办理完成。

申请人所需材料:

1、所在用人单位出具"关于办理×××调京的申请"原件(内容:企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由),申请单位盖章,一式一份;

2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关认证书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准,在有效期内)原件及复印件一份;

3、企业营业执照副本原件及复印件一份(最新年检章);

4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士,需提供学位认证,且提供本科学历、学位证书);

5、申请人职称证书原件及复印件一份(高级职称需提供高职任职通知);

6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转);

7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份;

8、申请人的完税证明,要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种,个人所得税纳税证明需在证明空白处手写:以上纳税属实,工作单位名称,公司HR经理签字,联系电话,并加盖公司公章);

9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具,社保版本为《参保职工四险缴费情况表》);

10、房产证或租赁房屋证明;

11、申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者,注意更改婚姻状况);

12、申请人身份证原件及复印件(注:正反面复印);

13、申请人《引进人才政审情况调查表》;

14、申请人《诚信证明》一份;

15、三级及以上医院出具的近期体检表;

16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份; 关于材料方面搞不懂的也可以咨询户籍网工作人员。

参考资料:人民网—《北京市引进人才管理办法(试行)》印发

一哥们说他朋友能办北京户口,是通过人才引进办理的,全下来15万,请问各位大侠能信吗?

这个有点悬乎,人才引起是要受到限制的,例如北京需要本科学历,而且需要在北京工作满3年才行,要正常缴纳社保,如果他们单位能给你造假缴纳社保,那倒是可以办下来,不过这个都是很有关系的人才能处理。

我现在就是本科学历,他说需要看下我的毕业证、户口本等资料,我需要把扫描件给他们,然后交完订金他们去办理准迁证,是不是准迁证一下来事情就几乎定下来了啊,有了准迁证就可以办理户口了吧!担心是骗子,所以很纠结!现在急需北京户口。

恩,一般能办理下来准迁证就差不多了,不过你这个风险还是很大,万一交了定金没有结果怎么办。

北京市人才引进市局审批周期大约需要多长时间?

北京市人才引进由北京市人力资源和社会保障局办理审批,材料齐全,自受理之日起30个工作日办理完成。

具体的人才引进受理程序及时限

1、预审:申报单位根据实际情况报送预审阶段材料至区人才服务中心企业服务部预审,预审不通过的退回申报单位或要求补充材料,预审通过的由区人力社保局向京外调出单位或存档单位开具《商调函》,调阅档案进行审核。(时限:材料齐全,自受理之日起10个工作日)

2、初审:申报单位在档案到达后填报网上信息,报送初审阶段材料至区人才服务中心企业服务部进行初审,初审不通过的退回申报单位或要求补充材料,初审通过后区人力社保局高层次人才服务管理办公室复审。(时限:材料齐全,自受理之日起10个工作日)

3、复审:复审不通过的退回申报单位或要求补充材料,复审通过后通知申报单位打印《引进人才审批表》和《调动人员情况登记表》,签字并加盖申报单位公章后报送至区人才服务中心企业服务部,由区人力社保局报送北京市人力社保局审批。(时限:材料齐全,自受理之日起10个工作日)

注:报送北京市人力社保局后,材料齐全,自受理之日起30个工作日办理完成。

具体可参考北京人社保局的具体规定:http://www.bjrbj.gov.cn/bsfw/rcfw/rcyj/201506/t20150617_49357.htm

北京人才引进 人事局的哪个部门管,,,谢谢!

国内人才应该是流动调配处管,办公地址在北京市台基厂大街三条三号。详细情况可以查询北京人社局网站。

北京人才引进有什么好处?

21日,北京市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。措施中明确,凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者,北京敞开怀抱“欢迎”,均可引进。

其中,在国内人才引进方面,建立起与职工平均工资挂钩的动态评价标准。近3年每年应税收入达到一定标准的可申请办理人才引进,尤其向科技创新人才倾斜。同时,还设立了以投资额、融资额等指标衡量引进人才的标准。近3年投资达到一定规模的创新创业人才、投资本市高精尖产业的人员、高速发展的文化创意企业骨干人才等,可申请办理人才引进。

人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户,引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。本市紧缺急需的自由职业者,可按规定享受人才引进政策。

此外,北京人才引进,突出“以才荐才”,无论是在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,还是近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,都可以为团队成员推荐办理人才引进,不受学历、学位和职称、从事岗位等条件限制。

对于“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利取得显著经济社会效益的也可申请办理人才引进。

现在在北京走的人才引进,事业编单位,家里能差不多给买房。但是恰好

  一、大学快毕业的日子   我是学会计的,我2000年拿着52份简历跑到深圳,我不是名校,成绩也不好,只是没补考而已,在学校也就不过当个系宣传部副部长。没想到的是我当年10月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关,我抱着一线希望跑去面试,面试后居然又稀里糊涂过关。   其实最开始我完全没想过当公务员,因为我觉得那种工作太沉闷而且太受约束而且我是愤青,我那时候想当然认为公务员都是吃老百姓的饭不为老百姓干活的,现在有份收入不错的(自以为的)薪水,又很轻松的(还是自以为的)工作我为啥不去呢,就这样,我稀里糊涂当了公务员。   二、你们最关心的收入   我初进单位每个月拿3300,我下铺哥们进安徽某银行一个月拿1200,但是我全年所有收入才5W不到,摊下来月均4000,我哥们奖金加提成居然快4W(他做贷款的)。我另一个同学,也是一个寝室的,去了清远财政局,一年只有1W出头。而我一个高中同学在深圳做软件,他一个月起薪才2000,但一年实际拿了20W。   反正我进单位后,没觉得公务员有啥好,累得要死,你们在企业的别和我说加班,老子加班的数量已经无法计算,我咋也没想到,我跑到一个政府机关做个破会计咋会这么累。不过加班多也有好处,考核连续优秀多啊,我1年转正,3年转副科,3年转正科,也算是坐火箭了(运气也很重要,我们科没年轻人和我争啊),我一个月8000多是正科水平,要是你混的不好,还是科员,一个月起码少我1000多。   三、心路历程   我刚进单位前4年,完全是把这份工作当做一份养家糊口的工作,我是愤青,我严格要求自己,一定不能做我当初想象中的公务员,我做事情要尽心,要有责任心,要有职业道德,我真的很努力的去做事,既然入了这一行,就要做好。而且,就我看到那些99年,00年进单位的大哥大姐一个个都是很用心的去工作。   到了05年,我心态发生急剧变化,我想当官了。刺激我想当官的原因是和我年龄差不多或者比我小的同志开始当我领导,那种感觉真的不好受。   以下很重要,我的个人独白:   任何一个人做任何一份工作都要有当官的想法,所谓的官不仅指公务员的官,而是泛指任何单位中处于领导地位的人。企业里面也要当官啊。我以前年轻,老是想着我要努力做好本职工作,不做贪官污吏,而且做官以后不干具体业务,浪费我的专业技能,现在看起来真TM扯淡,幼稚,太幼稚!!   当官有啥好,一是钱多二是地位高,别管是公务员还是企业,都一样。你说你一个人在哪混不都是图个出人头地,图个工作轻松地位高钱还多,要得到这一切,就是两个字——当官。   四、怎么才能当官   有了目标,俺就要努力啊,可是家里也没教过,自己以前也很清高,以为自己业务能力强,单位离不开我,也没给领导拍过马屁送过礼,不过没关系,咱学还不行么。   但是,我发现,前面4年咱没玩过这些手段,现在猛一用,还不是那么回事。以前咱不大交际人际关系,也不溜须拍马,更不送礼,现在你没事说请大家吃饭,别人看你眼神怪怪的,跟大领导送礼,别人根本不要,为啥,以为你有事求他呢,请大领导吃饭,没天大的借口谁和你吃,级别根本不对应,理都不理你,我只好转回正道,依旧努力工作,这玩意其实大家都看在眼里。   据我观察,至少在我单位,大部分提拔的年轻人都还是有真才实料的,都是努力工作型,都是办事牢靠型,没有说靠拍马屁升官的,至于你要说别人送大礼包,那我就不知道了。反正我们大领导说了一句很耐人寻味的话:你要我提拔你,那你想想你这几年给了我什么帮助。我算了算,我啥也没,我一不能写材料写总结写讲话稿,二不会搞接待组织会议,三不能在酒桌上放倒别人,也不能帮领导挡酒。你就是加班加点工作的再出色有啥用?国家付了我工钱滴!!!做工作再好,只是完成你的本职,和提拔你没关系,国家付了你工资,什么都不欠你,和企业一样,不满意你自己辞职。而要领导提拔你,你就要能对领导有所帮助,就是这么简单,考试100分又怎么样?你能主持工作吗,你能对领导有所帮助吗,没有的话,一边打酱油去。   五、对那些年轻的想考公务员和混日子的公务员还有辞职的公务员想说的话   从我个人角度来看,04年-07年进单位的那些公务员和我们99年-03的公务员比,年轻人的素质是越来越差,我不怕你们80后的说,这就是事实,几个致命缺点:   最要命的是不把你说话当回事办事还毛糙不牢靠,其次是生活懒惰水平有限想法还多,第三是心浮气躁不够踏实自视过高。   政府机关就那么回事,有干活累死的,有喝茶看报的,这是岗位设置问题。领导也都很忙,忙啥?领导挺累的,为啥呢,他要统管全局,要负责任,大大小小鸡毛蒜皮的事情全部要管,还要心里有数,万一下面出个漏子,有人骗他咋办,我们做具体事情的是身体累,我头发都白了好多,而领导心累,他要不停的想问题,为啥总是开会呢,集思广益,权衡利弊,分析细节,平衡关系,主要要想到你们没想到的东西,平衡和协调各方面利益与关系。前段时间领导给锻炼机会让我筹办一个会议,我才知道原来开个会有这么复杂,而且好多我没想到的细节问题,都是领导指出的,开个会,你要做好名单制定,通知发放,人员接送,住宿,吃饭,会议场地布置,领导发言稿写作,参观路线,导游。你们别说什么公款吃请公费旅游,很多大型涉及到吃请旅游的会议,都是上面来人才搞,自己人开会直接在个会议室不就完事了。俺把这次会议办的周到体面还省钱,上面对他满意,他脸上有面子,这才算帮到领导一次。   我带过好几个年轻人,基本04年后的办事都不牢靠,一件事情,你交代他几次,有时还会错,还有极品就是你说几次让他某时间前把一项工作做完,他老人家随意敷衍我,到最后居然根本没做。还有的人看见大家忙的很,工作做不完,他说晚上有事,就是不愿加班,我知道没加班费,可我自己这么些年加无数班领过一分钱加班费吗?我还不是卖力做事(解释:公务员、军人、农民、保姆均不属劳动法法律对象,没有加班工资一说)。反而老同志经常加班,虽然她们不大懂电脑,但她们就是安心做打字员,你教她们做她们就按你要求做,而且很认真很仔细,我不敢说老同志业务水平高多少,起码别人工作态度在那,责任心比你们强了去了。有好几次,别的单位的老会计来我们这看见我们太忙就坐下来帮我们,叠单据打文件拿资料什么,小年轻们看见我们忙反倒跑的飞快。   做了7年公务员,我原来单纯把干公务员作为做养家糊口的工作,现在逐步过渡到把这份工作作为一份事业来做,,7年工作经验不是哪个大学生谁都有的,不过说真的,在企业还是好。但是我现在的想法是,人往高处走,如果我要辞职,除非找到收入更好发展更好的,或者政府减薪。这个社会有时薪水不如人际关系重要,很多人为啥永远干公务员,他已经没有什么外面的人际关系了,他要辞职找工作,找谁帮忙,而且公务员没社保,40岁辞职,养老咋办。   六、对那些对公务员不满的人说的话   有些人在企业总觉得自己很牛逼,什么这个论证那个分析什么提供决策,说白了就是开会,什么加班加点到凌晨,我们一样加班。说实话,我看我们单位那批99年的,无论去哪,都会出人头地。大多数人真的工作N年啥成就感也没有,就是完成本职工作。   很多公务员挺可怜的,30好几还是个副主任科员,累得半死,领导天天强调服务服务,你说公路收费站的小妹、马路上吃灰的交警、国土局收文的窗口、税务局报税的,天天看无数的人还要微笑服务,脸都笑僵的。我做会计,我老婆说我进单位前几年每天脸上洋溢的微笑,现在每天都是猪腰子脸。大城市的公务员每天面对这么多人,笑的出来才有鬼。不是老有人骂银行么,说他们动作慢,排队长,服务差,都一个鸟样,中国什么都不多就是TMD人太多。   每年都有辞职的,每年也有削尖脑袋想进来的,无非就是想找份工作。想辞职的就辞职吧,什么看不惯官僚作风,看不惯领导做派,看不惯这看不惯那,等你到了企业你会发现,都一个鸟样,你不要以为企业就不会管理你,打卡上班比公务员还严,你不要以为到企业就能实现凭本事怎么这么样,真的,都一个鸟样,我在企业的同学以前一个个羡慕的我不行,现在他们混出头了,都是骨干了,也没什么人说会羡慕我了,你说混的比较差的,他会羡慕所有比他好的。   我希望你们,无论你干哪行一定要——改掉大学睡懒觉的习惯,改掉大学随意不上课的习惯,改掉老子第一天下无敌的习惯,任何单位任何同事都不喜欢这样的人。   我也希望那些年轻的刚进单位的公务员,办事情一定要注意细节,一定要稳重,没理由交办给你的事情你搞了半天给我个错误的结果。一定不要懒惰不要迟到不要缺勤不要躲加班,一定不要看不起老同志,一定不要觉得领导没水平,告诉你,没水平的人当不了领导,他能当官,就一定有某方面的过人之处,你们要去寻找并学习。我相信这几点不仅对于公务员,对任何单位都是一样的。你们进单位时一定听过一句话——年轻人,多干点没事的,是啊,我前几年累得半死,觉得这帮老家伙就是不愿干活,把什么东西都推给你,非常烦躁,但是现在的我,觉得这句话真的不错,干活多,是苦是累,但是你有经验、有人缘,这些是买不到的,都是你平时多干活点点滴滴累积起来的,真的,年轻人,多干点没事的!!   喝酒感悟:(不特指公务员之间,可以用于所有场所)   我酒量非常差非常差,从大一开始练也没练出名堂,尤其是白酒,三两必吐。但是我现在发现,其实,酒桌上有时并不需要你有太多酒量。要点:   1、酒未喝到话要说到——你级别低,又喝不下,但是你一定要把该说的话说到   2、喝酒切忌被动——你级别低,刚进单位怕乱辈分,总是等前面人敬完你再敬,大错特错,你酒量再差,等大领导敬完客人第一杯后,马上出击,决不能让对方有人先敬你   3、想法设法让对方喝下更多的酒——记住,一个会劝酒的人比会喝酒的人更让自己人欢喜,领导最喜欢有本事灌别人的人,一般喜欢能帮他挡酒的人,不喜欢即不能劝酒又不能挡酒的人,最讨厌被人灌翻丢人显眼的人。   如果你不具备以上条件,那就去学习。   中国的酒文化啊,挺无奈的,真的,但是这就是社会,这就是现实,但是不可否认,酒一喝,气氛就来了,陌生的人马上就熟悉起来,一切事情就好办了,您别笑,企业也是一个鸟样,我老爸虽然业务熟练,但要不是能喝酒,早被老板炒了,谁还聘用那么老的员工啊。   ———————————————————————————————————   还想说两句:   我发现这坛子里很多辞职朋友写感受,发现一个特点,基本都是干3年以内就觉得干不下去的,觉得好像看透一切一样,其实这是一道坎。   我个人认为,人尤其是男人、在20多岁工作后才慢慢成熟。基本上大学毕业参加工作以后,心态发生巨大变化,你进入社会了,你接触的人的类型多了,你和其他人开始有利益冲突了,最重要是你受到各种规章制度的约束了。   有些人觉得工作沉闷,千篇一律的重复机械劳动,没有成就感,还没有表扬和激励;有些人觉得人际关系不好处,你不服管领导就给你穿小鞋,同事觉得你太牛逼就排挤你;有些人进入公务员队伍后发现理想与现实落差太大,收入太低福利待遇不好,尤其是总觉得自己干了很多却收获很少。   以上种种,皆是心魔,都是人成长道路上必经的,正所谓此处不留爷自有留爷处,你走人没问题,但是记住我一句话——如果你是带着怨念走的,我看死你,你以后一定不会有发展的;如果你是带着感激走的,我看好你,你一定有美好的明天。   人的心态,三年一熟,我自己也很惊讶,我01年刚工作时,满腔热血,斗志高昂,梦想靠双手打下一片天地,我当年副科提拔不上,单位另一个年轻人却提拔了,我自认他脑子不如我聪明,工作不如我娴熟,但是别人就是提拔了,我却没有,我心灰意冷,充满怨念,尽管我依然保证把工作出色完成,但是我的满腹牢骚和消极心态,领导也没给过我好脸色,我一直到现在也没提拔,就在此处。07年开始,我不再发牢骚,我不再有怨念,我依然努力工作,而且是比以前更勤奋,端正心态,更注重细节,尤其是个人生活上小细节,领导又逐渐对我态度好起来。   所以说,一般大学生工作4-5年后,都有一道坎,看你自己心态,和你一起进单位的,别管是不是机关还是企业,4-5年后,高下立分。   辞职的朋友们,你们想想,难道和你一起进单位的人,个个都是像你这样受委屈,他们中就没有比你混的好的?你以为工作3年就真的看透一切,我7年都不敢说这话。你不得宠不代表所有人不受赏识,我希望还是多从自己身上去找缺点。   社会,永远是你去适应它,而不是你去改变它,什么公务员领导一言堂,什么勾心斗角,什么付出与收获不符,其实哪里都是一样。国有企业、私人老板都是一把手拍板,这不都是一言堂?升迁与收入挂钩,而职位有限,为了利益,同事之间表面一团和气,背地互相拆台,难道没有勾心斗角?不要找外部原因,多想想自己,改掉自己的缺点,学习别人的优点,这样的人才能进步。   工作干的不顺心,首先想想自己的心态有没有放正,自己有没有努力,自己有没有不足,如果你心态端正,勤奋努力,没有缺点,不可能没有领导不喜欢你,但是也不能沾沾自喜。有些年轻人说自己写了几个材料,加了一个月班,好像就多牛逼了,这是自以为是,后来发现领导不重视他又倍感失落,这是心态不正,这些毛病说实话我都有,关键在于自己的调整。给你活干给你担子不是压你是锻炼你,好多大学生毕业找工作抱怨说你们都要有工作经验的,我不工作哪来工作经验,经验啊,经验何其重要。话说回来,现在本科生、研究生算毛啊,大家都是大学出来的,学校里怎么混出来的咱爸妈不知道难道自己还不知道。   我们有什么,我们年轻,有体力,我们懂电脑,自学能力强,会利用软件快捷方便的办事,老同志拿着小本登记计算器加减,俺们直接EXL一拖汇总,对不,我们接受能力强,上手快,一教就会。   我们缺什么,我们缺经验,我们缺资历,我们就是一个身怀绝技但缺乏实战经验的高手,但这种高手很可能被一个街边打过无数场群架的小混混一板砖拍倒。   我还是希望,年轻的朋友们,正视自己,改掉缺点,大学养成的懒散习惯会害死你的,少发牢骚多干活,一切别人都看在眼里,该是你的一定就是你的,只不过每个人的时间长短不一而已,相信自己!

北京人才引进市局的审批时间多长啊,最长多久啊?

只要你的材料都齐全,一般是一个半月至两个月之内审批通过,我现在正在办理。并且他们是跟我这么说的。

我的条件是否符合北京人才引进条件?

请参考你的具体情况:

北京市办理引进人才条件

一、所在单位必须是:高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构

二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者,可申请办理引进人才手续:

1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;

2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明)。

http://zeroliu.blogdriver.com/zeroliu/1185647.html


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