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高级人才如何跳槽 高级人才

发布时间:2019-07-17 05:07:53投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

中高级人才跳槽需要注意哪些方面?

现在的中高级人才跳槽比较理性,但仍需注意以下八个方面,做到理性选择。

1.提前建立渠道,多和朋友和猎头公司联系。

2.明确目标,一定要明白自己在追求什么,想去什么样的单位。

3.认真盘点自己在过去职场中的得与失,经验与教训。

4.正确评估面前的机会,最好和家人、朋友、职业顾问谈谈。

5.老板、项目、资金、人力资源四大要素综合评价,缺一不可。

6.多调查、多沟通、先小人后君子,一定要重视书面协议。

7.注意资本的原罪和法律风险。

8.平稳过渡,职业操作。

一般来说,38岁以下的职业经理人主要看重机会和成长性;38岁以上的职业经理人主要看重稳定性。

年轻人对机会及财富的渴望和成功人士对快乐和稳定的追求,将是中高级人才市场的主旋律。

虽然有一部分人看重现金收益,但是股份、期权对中高级人才还是有相当的吸引力,企业文化、老板的为人、工作方式在职业选择过程中权重不断增加。

随着这几年的市场发展,跳槽已成为个人职业发展的正常现象,也是个人增值的一种手段,企业和个人心态都比较平和。

需要提醒的是跳槽也有风险、也有代价。

要有明确的职业生涯规划,经营好自己的工作、事业及生活。

猎头分析:高端人才为什么会跳槽

即使如此,比尔??盖茨应该感谢李开复,如果他有足够智慧的话,因为李开复送给了他一件宝贵礼物,那就是教训。

不知比尔??盖茨能否从这个事件中吸取教训,如果能够吸取教训,那么走了一个李开复,就会重新得到十个“李开复”。

古往今来,世界上坏事变好事的典型事例并不少见。

相关阅读:一个让比尔·盖茨心惊肉跳的中国人 微软震怒 李开复跳槽内幕应该从这个事件中吸取教训的不止比尔??盖茨一人,而是全球老板。

李开复曾经语重心长地告诫中国学生要学会举一反三。

全球老板如果都能举一反三,那么就都应该感谢李开复,因为他的跳槽折射出了一个普遍性问题,即老板究竟应该怎样对待人才,尤其是高级人才。

聪明的老板们绝对不会只关心法院对李开复跳槽做出怎样的判决,而会静下心来想一想怎样避免此类事件在本企业发生。

究竟应该怎样对待人才,尤其是高级人才?伴随知识经济和全球化的不断发展,这个问题将变得越来越严重。

这个问题之所以越来越严重,一方面是由于人才在企业财富增长中的价值越来越显著,另一方面是由于人才流动越来越容易。

几乎没有一个老板不希望得到人才,尤其是高级人才,问题是希望不等于现实。

要想把希望变成现实,非认真研究并善于利用吸引和留住人才的规律不可。

为了吸引和留住人才,必须尊重并充分满足他们的心理需求。

首先是要尊重人才的心理需求。

拥有大笔金钱的老板是人,拥有丰富智慧的人才也是人;老板有老板的心理需求,人才有人才的心理需求。

只有老板与人才相互尊重心理需求才能合作。

当前的主要问题是老板对人才的心理需求尊重不够,有些老板甚至对人才的心理需求置之不理,这就难怪人才对他们不客气了。

其次是要充分满足人才的心理需求。

老板的心理有质与量的需求,人才的心理也有质与量的需求。

一个人才只有心理中质与量的需求充分得到满足才能满意地与老板合作。

HR如何看待于频繁跳槽

琀R就好比一个法官,掌握了许多求职者的“生死命运”。

跳槽是一个由旧公司向新公司转换的过程,在这过程中,HR是关键人物,他们是如何看待跳槽这个职场现象,他们又是如何看待跳过槽的求职者呢,什么样的跳槽理由是能为HR接受等等问题,是跳槽者最为关心的。

上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口,方便快捷。

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另外,还有人才测评师的培训,也是热门证书之选,学完之后由万宝盛华推荐就业,并赠送一对一专业人才测评! 其实每次在翻阅个人简历时,HR最关注的就是求职者的工作经历,从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。

麒麟鲲鹏(中国)生物药业有限公司人事担当主任赵瑛小姐认为,每个人进入一个领域工作,从空白到完全掌握,甚至到游刃有余,最低也需要两至三年的时间。

如果求职者每次的工作经历都只有一年左右,那他的个人能力就很值得怀疑,或许还会对此人的品德有所看法。

不管有再多的客观理由,频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响,首轮落选也是有可能的哦。

以赵小姐的个人看法,平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。

跳槽还受到行业的影响,比如说销售,它本身就是一个流动性很强的行业,因此在招聘这类人员中看中的还是业绩,而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性,则相对较注重他的个人经历。

可见,频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码,反而会成为求职路途中的一块绊脚石。

育碧人力资源经理刘女士认为:销售职位一般流动性高,跳槽次数频繁是可以理解的,但是对于技术性职位应尽量避免在两年之内跳槽。

有些高级职位,比如项目经理要求时间会更长一些,因为没有时间就没有积累,没有积累的话你这段时间的经历等同于职业空白。

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高端人才并没有跳槽意向,猎头该怎么办

思路:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在.2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体.3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等.4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等.5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等.6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩.

如何应对员工集体跳槽?

企业可以通过建立总经理信箱,使员工的任何想法都能直接到企业的最高层,这是很多国际知名公司比较青睐的一种做法,比如爱默生就是通过这种沟通机制确保整个公司的信息畅通。

确保每个员工受到公平公正的待遇。

定期的会议沟通。

通过周例会,月度例会,或者季度总结大会等方式进行正式的定期沟通。

使得上情下达,各方的意见能顺利的传达。

完善公司的流程制度。

很多跨部门沟通以及部门内部的沟通出问题都是因为流程有问题,因此建立清晰的流程,能减少沟通摩擦。

通过开展一些团队活动,加强各个部门之间员工的交流与沟通,减少摩擦。

很多企业都会定期举办一些外出旅游、拓展等活动,还有一些企业甚至每个周都会有包场的足球,羽毛球、篮球等等体育活动,这些非正式的沟通使得员工与员工之间的交流更加的便捷。

这是常见的一些加强沟通机制的一些手段,当然加强沟通的方式还有很多种,这就需要我们企业根据自身的实践去不断完善,寻找适合企业自身发展的沟通机制。

如何决定要不要跳槽?(转载)

可根据以下不同的情况再结合自身考虑决定要不要跳槽:保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。

这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。

这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。

正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。

跳槽可以,但却绝不轻意换行业。

永远不要单纯为了薪水而跳槽 哪怕你面临很大的经济压力。

当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。

除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。

对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

不要单纯因为不满而跳槽 有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。

人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。

那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。

所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。

不要因为攀比而跳槽 。

跳槽要符合自己的职业规划 职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。

所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。

每次跳槽最好间隔三年以上 你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。

同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。

缺少发展空间可以跳槽 在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。

但身处发展比较稳定的企业的朋友,如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会。

或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。

技能上很难有提高时可以跳槽 如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不尽心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置,否则,跳槽或许是唯一的解决方案。

你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽 泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。

所以,当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。

在成功的时候跳槽 与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,反而会跳槽,这样他们就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。

下定决心就要早做准备当机立断 职场专家认为,职业发展比较好的模式,是“T”型发展,即在职业生涯初期,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家。

然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。

而当你已经具备足够实力时,跳槽要当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,不要踌躇不定错失良机。

当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。

成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。

不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。

利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。

根据具体问题类型,进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。

具体步骤如下:/导致这种情况的原因主要是……


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