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人才市场和人力资源市场 毕业生人才市场盖章

发布时间:2019-07-17 12:07:49投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

人才市场,人才交流中心和人社局有什么区别

1,人社局全称某某市人力资源和社会保障局,是政府机关部门。

人才交流中心属人社局下属的事业单位,主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。

人才市场有的是和人才交流中心合署办公(一个机构两块牌子),有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位, 2,人社局主要负责政策制定和管理工作。

3,人才交流中心,全称“XX市(区)人才交流中心”,也有叫人才服务中心、人才服务局之类的,但都属人社局下属的事业单位,主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。

4,人才市场全称“XX市(区)人才市场管理委员会办公室”,简称“XX市(区)人才市场管委办”,人才市场,主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。

目前按照国家的要求,各地人才市场要和原劳动力市场进行整合,统一叫人力资源市场。

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请问人力资源市场和人才市场有何区别?

现在去人才市场找工作是最保险的,但是你一定要去稍微大一点或稍有名气一点人才市场。

比如:深圳市人才大市场,那里只收门票费五元或十元,其他就不用什么钱了,进去之前你要写好自己的简历,以便给相关企业投一份自己的简历。

如果碰上要收押金的企业就不要浪费简历了,因为有可能是猎头公司,帮人家找人的。

一般投上一份简历对方都会告诉你多长时间通知你去面试,如果运气好的话当天就会告诉你面试的时间(既然进去了,就要多准备几份简历,多投几家单位,机会就多很多)。

切记:非正规或开口就收介绍费或报名费的地方(如人才市场、介绍所、企业单位等)一定不要去,这种情况大部份都会找个理由告诉你去什么单位见工,你跑累了,钱也不要了,工作还没有找到,最后还是会去找你的朋友。

祝你好运。

人力资源公司怎么跟人才市场合作

人力资源公司跟人才市场合作:如果只是单纯在人才市场占个招聘位置,直接通市场负责人员沟通即可。

如果是将人才推荐到好的企业的话,是需要公司同企业沟通签订合同表明之间有合作关系,再派遣员工过去(就是劳务派遣),或者为公司做咨询。

公司想要做人才市场的人事代理业务,需要满足下面几个条件:(1)委托方向代理方提出申请,并提供有关材料。

(2)代理方对委托方申报的材料进行审核。

(3)委托方与代理方签订人事代理合同。

(4)代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。

组织关系等材料,并办理有关手续。

(5)人事代理当事人的权利和义务,由双方以协议的形式予以明确,共同遵守。

人力资源市场和人才市场是谁设立的?由谁管理?

人力资源市场和人才市场的设立者一般分为两类:1、政府发起。

比如某省市区旗下的人才交流中心设置的官方公益市场,有的会进行市场化操作,有的则完全免费公益。

2、企业发起。

一般由人力资源有限公司开设,常用的就是每年定期大型的招聘会,每周固定的招聘会,这一类一般由民企构成。

管理单位属于人力资源和社会保障局或人力资源和社会保障厅。

这是人才、人力资源市场的直接主管单位。

档案放在人社局和人才市场有什么区别?

如果想找正式稳定的工作那放人社局,不过要找人才好办理就业问题,而且说不定能分的不错,那就看走的关系如何。

人才市场只要有学历证明就可以了,没必要把档案放再那里再说了正规稳定的 工作单位不会去人才市场招人,只有个人企业对人才市场的多,再说了企业再大也不会存留档案,建议放在人社局,以后提走的时候也方便。

大学生毕业后的档案,一般是发送回学生生源地人事局或由单位接收,但只能是国企政府类的单位才能接收,民营或私营的单位都不能接收。

人才市场和当地人社局都可以保存个人档案。

区别是当地人社局是不需每年支付挂靠费,只需去那里办理档案交接手续;人才市场需挂靠费,可以办理户口和工龄类的手续,会签定年度相关协议书。

...

档案是应该放在人才市场还是人力资源和社会保障局呢?

1、人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构,当然各地实际情况不一样,以当地实际情况为准。

档案放这两个地方是没有实质性区别。

2、关于档案保管问题,具体要看单位的性质和要求,主要分为以下几种: a.单位有上级上级主管部门的,档案一般上级主管部门保存。

b.单位对档案没有要求,个人可以决定将档案放户口所在地的人才交流中心(人才市场)或者单位所在地的人才交流中心。

一般大学毕业生,如果没有在学校规定时间内找到工作签订就业协议的话,学校都会将档案直接打回户籍所在地的人才交流中心。

c.用人单位对档案进行统一保管,当然一般非公务员单位是没有保管档案的权利的,一般是由单位统一将档案放人才交流中心托管。

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。

时光流转,党的十三届三中全会之后,确立了经济建设为中心的建设思想,机构的设置与经济发展密切关联。

到1982年,政府机构设置量达到最高峰。

从此之后开始了五轮的政府部门精简改革,分别是在1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。

1982年第一次政府机构改革,主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。

1988年和1993年,为了“政企分开,转变职能”又进行了两次机构改革。

到了1998年,是力度最大的一次机构调整,国务院组成部门由40个减为29个。

5次精简改革,加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理,适应了中国社会经济的发展。

在这个过程中,与人、工作有关的机构开始了几次调整,目的是为了更好地适应社会主义市场经济的需求。

1982年5月,国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部,赵守一任部长。

1988年,根据国务院机构改革方案,劳动人事分离,并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部,将原国家科委科技干部局并入人事部,适应党政分开和干部人事制度的改革,推行国家公务员制度,强化政府的人事管理职能。

1998年的机构改革,在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部,把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗,统一由劳动和社会保障部管理,建立起统一的社会保险行政机构。

为了实现人力资源强国战略,为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象,2008年,本届政府推行大部制,人事与劳动保障成为首选的一批,人力资源与社会保障部应运而生。

人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

作为肩负公共管理职能的部门,她将在两大领域发挥政府的调控服务功能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

什么是劳动就业局主要是干什么事的和人才市场有什么区别吗

您好!我国的政府机构中没有“劳动就业局”这样的编制,只有人力资源和社会保障局。

人力资源和社会保障局主要工作职责 1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规,编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策,制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查,依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权,制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施,规范人才市场和劳动力市场的发展,建立健全促进就业、自主创业服务体系;制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策,组织实施再就业工程;制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规,实施劳动合同、集体合同制度的规范规则;监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况,依法行使劳动保障监察执法权,查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为;监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作,负责劳动合同鉴证工作,依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。

贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准;制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策;制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度;综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理,指导区内各类企业搞好内部分配;制定并公布劳动力市场工资指导价格,审查企业工资集体协议;制订全区最低工资标准。

8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准;制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施;审核、审批各类用人单位职工退休待遇;组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。

9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施,对社会保险基金管理实施行政监督。

10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策;组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。

11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作,定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

12、承办党工委、管委会交办的其它事项。

人力资源和社会保障局是地方人民政府的局级机构,人力资源和社会保障局的工作人员有公务员编制,工资纳入财政预算。

人才市场,又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。

人才市场的工作人员没有公务员编制,也不享有财政拨款,收入来源仅仅来自于从用人单位和劳动者缴纳的手续费。

人才市场和劳动力市场一样吗?

不一样。

人才市场,属于人力资源社会保障局管辖,农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘,劳动者进行求职、投递填写简历的市场。

劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。

其基本内涵是指劳动力的供给方(劳动者)和劳动力的需求方(企业等用人单位)通过市场竞争,自主达成劳动契约关系。

构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。

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档案是应该放在人才市场还是人力资源和社会保障局?

1、人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构,当然各地实际情况不一样,以当地实际情况为准。

档案放这两个地方是没有实质性区别。

2、关于档案保管问题,具体要看单位的性质和要求,主要分为以下几种: a.单位有上级上级主管部门的,档案一般上级主管部门保存。

b.单位对档案没有要求,个人可以决定将档案放户口所在地的人才交流中心(人才市场)或者单位所在地的人才交流中心。

一般大学毕业生,如果没有在学校规定时间内找到工作签订就业协议的话,学校都会将档案直接打回户籍所在地的人才交流中心。

c.用人单位对档案进行统一保管,当然一般非公务员单位是没有保管档案的权利的,一般是由单位统一将档案放人才交流中心托管。

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。

时光流转,党的十三届三中全会之后,确立了经济建设为中心的建设思想,机构的设置与经济发展密切关联。

到1982年,政府机构设置量达到最高峰。

从此之后开始了五轮的政府部门精简改革,分别是在1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。

1982年第一次政府机构改革,主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。

1988年和1993年,为了“政企分开,转变职能”又进行了两次机构改革。

到了1998年,是力度最大的一次机构调整,国务院组成部门由40个减为29个。

5次精简改革,加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理,适应了中国社会经济的发展。

在这个过程中,与人、工作有关的机构开始了几次调整,目的是为了更好地适应社会主义市场经济的需求。

1982年5月,国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部,赵守一任部长。

1988年,根据国务院机构改革方案,劳动人事分离,并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部,将原国家科委科技干部局并入人事部,适应党政分开和干部人事制度的改革,推行国家公务员制度,强化政府的人事管理职能。

1998年的机构改革,在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部,把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗,统一由劳动和社会保障部管理,建立起统一的社会保险行政机构。

为了实现人力资源强国战略,为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象,2008年,本届政府推行大部制,人事与劳动保障成为首选的一批,人力资源与社会保障部应运而生。

人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

作为肩负公共管理职能的部门,她将在两大领域发挥政府的调控服务功能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。


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