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人才工作新政 雄安人才引进新政的内容是什么

发布时间:2019-07-17 05:07:25投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :6次

从河北省人力资源和社会保障厅获悉,省人社系统将围绕雄安新区需求,引进国内外高端人才,以实际行动支持雄安新区构建具有国际竞争力的人才工作机制。

河北省人社系统将完善引才政策,汇聚使用全球人才资源,弹性使用,软性管理,个性服务。通过实施“百人计划”、各类招才引智大会、专家联谊会等方式,引进一批国家“千人计划”、“万人计划”等高层次人才;充分发挥省驻外引智工作站等渠道作用,引进新区急需的“高精尖缺”海内外高端人才;通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支持等方式柔性引进海内外高层次人才,工作时间可长可短,工作要求实施特殊管理,提供个性化服务。

优化人才子女入学政策,为高层次人才子女入学提供便利。设立出入境服务站,为外籍人才提供全面的出入境和居留便利服务。大力搭建人才载体平台,凡来新区创新创业的,加大服务保障力度,实现人才拎包创业。对在雄安新区工作的外省市专业技术人才的职称将直接认定。支持雄安新区企事业单位设立博士后科研流动站、博士后科研工作站,共建中国雄安新区留学人员创业园。

省人社系统将完善引才政策,汇聚使用全球人才资源,弹性使用,软性管理,个性服务。围绕人才需要,提供政策支持。对于引进和迁移来的各类人才,省人社系统将实行一人一策、特事特办,提供个性化、人性化服务,积极吸引各类高端人才和创新团队,把新区打造成创新成果转化的沃土、科技人才干事创业的乐土。

1.优化人才子女入学政策,为高层次人才子女入学提供便利。

2.设立出入境服务站,为外籍人才提供全面的出入境和居留便利服务。

3.大力搭建人才载体平台,凡来新区创新创业的,加大服务保障力度,实现人才拎包创业。

4.对在雄安新区工作的外省市专业技术人才的职称将直接认定。

5.支持雄安新区企事业单位设立博士后科研流动站、博士后科研工作站,共建中国雄安新区留学人员创业园。

山东人才新政如何?

实施“企业博士(后)集聚计划”,大幅扩大“山东省非教育系统公派出国留学项目”规模……为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、实施新旧动能转换重大工程中的生力军作用,日前,山东省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省财政厅出台《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》(下简称《措施》),围绕引进青年人才来鲁,青年人才创新创业能力培养、激励保障,鼓励青年人才合理流动等方面制定14条具体措施,“干货十足”。

据省人社厅人才开发处负责人介绍,这是我省出台的首个专门支持青年人才创新创业的政策,除了进行政策集成,还有诸多前所未有的政策创新,力度空前。其中,最为瞩目的是《通知》提出,要组织实施“两个项目”、激活“一个活动”、提高“两个比例”。

“两个项目”中,一是“企业博士(后)集聚计划”,国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生进入省内企业博士后科研工作站进行研究的,在站时间每满1年可申领5万元省财政生活补贴,最高补贴3年15万元;出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的,可申领省财政一次性补贴15万元。这就意味着,一位符合条件博士毕业生若在省内博士后科研工作站研究出站后留鲁工作,最高可获得30万元省财政补贴。

二是打造全新“山东省非教育系统政府公派出国留学”项目,由原来每年选派30名留学人员,增加到每年选派300名左右优秀中青年科技、技能、医疗卫生、财经以及政府和企业管理人才到国(境)外知名大学、科研机构、医疗卫生机构、财经财会专业机构、企业等进行访学交流、科研合作或培养进修。省级财政根据类别不同给予留学人员每年10--15万元经费资助。

“一个活动”是指“千名博士进企业”活动,我省将利用5年时间,每年选拔200名表现优秀的在高等院校、科研院所工作的博士,到提出需求的国有企业、非公有制企业挂职一年,由接收单位给予一定的工作生活补贴。挂职期间,不再承担原单位工作,视为基层工作经历,工资福利不变。

“两个比例”是指:省自然科学基金对40岁以下青年人才的支持比例逐步提高到60%,同时提高省社会科学规划项目中40岁以下青年人才资助比例。

此外,《措施》还明确,创新引进青年人才方式。以济莱协作区、青岛西海岸新区、济宁市、德州鲁北人才改革试验区和山东半岛国家自主创新示范区为改革平台,推进引进、培养、使用、激励青年人才和鼓励青年人才流动等政策先行先试,为全省青年人才创新创业政策创新突破提供可复制、可推广的经验。探索建立青年人才举荐制,推广“以赛代评”选拔创业人才,实现以才荐才、以赛聚才。支持各地“招院引所”,通过发展企业事业总部经济和设立分支机构,与高等院校、科研院所共建研究院所和产学研技术创新联盟,引进急需的青年人才。

完善引进青年人才专业技术职务评审“直通车”。从海外引进的青年人才,不受本人国内任职和年限限制,按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格,其海外工作经历、学术和专业技术贡献,可作为参评依据。从省外引进的各级党委政府认定的高层次、急需紧缺的青年人才可直接申报相应层级的职称,其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称。

落实人才新政有什么新招?

备受社会各界关注的“长沙人才新政22条”出台后,宁乡县人社局迅速响应开设人才服务窗口。近日,宁乡县人社局又出新招,在工业企业密集的宁乡高新区主动提供上门服务,并在湖南省大学科技产业园(简称大科园)举行“人才新政进企业现场办公活动”。

当天上午,前来咨询和办理业务的人络绎不绝。某公司人力资源部的欧娅妮陪同3位同事前来办理住房补贴手续,她说:“人才新政刚出台的时候我们就知道了,这次宁乡县人社局来到企业现场办理,我赶紧陪同事过来了,人才新政为我们企业吸引更多的人才提供了帮助,也减少了我们的用工成本。”

8月23日,宁乡经开区政务服务中心人才服务窗口迎来首位“人才新政”相关补贴办理者。本土新鲜事 图

今年6月从湖南科技大学毕业的罗晓璇和同事朱智勇,不到10分钟就办理好青年人才租房和生活补贴,“现在是在外面租房,一个月要600元,政府补贴6000元一年,基本不用自己掏钱了。”朱智勇说。楚天科技有限公司的田威和饶栋申请的租房和生活补贴资金已到位,早就有购房打算的田威表示,政府在购房方面的补贴如此给力,让他更加坚定了在宁乡购房定居的信心。

人才新政总体目标就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

人才新政有利于形成怎样的社会风尚

用意一:引导人口快速流入,助力经济发展。

过去15年,长沙作为人口大省湖南省会城市,从常住人口的流入量而言,其速度显然是过慢的(2000年到2016年长沙市全市总体人口从613.87万增长到764.52万,增长才150万,其中市区人口从212万增长到411万,不足200万,高档人才的流入就更是偏少。

而未来的竞争是人才战略的竞争,企业的发展如此,城市的发展亦如此。若2020年长沙想实现1000万人口规模,按过去的人口流入速度显然难以达到,此次下点“猛药”是想尽力完成该目标。 毕竟有了人口的持续大规模流入,在有效促进经济的发展的同时,又可以大大减轻人口老龄化老年抚养比上升对长沙未来经济、政府财政负担造成的影响,可谓益处多多。

移除根据统计局汇编——刘小兵

用意二:有效规避“520楼市调控”影响,实现弯道超车抢人才与保土地财政的“双丰收”

长沙是全国出了名的楼市成交量大但房价低的城市(也因此多次获最具幸福感的城市)。其GDP排名全国13位的城市,房价多年徘徊在全国30多位;其人均GDP排名中部省会城市第一位,房价却在中部省会城市倒数第一。再加上长沙在湖南省内的首位度也非常的高(GDP占湖南省30%)。 而首位度高的一个最大优势是可以快速聚集全省资源,实现跨越式发展。毫无疑问,长沙市地方政府在进行全国城市房价的横向对比时,是没有调控的任何动力的。

移除新路标地产(长沙)——刘小兵

然而,虽然长沙商品房均价相比其他大部分一二线城市要低,但去年的楼市涨幅却不少。2016年度全球房价年度涨幅排名前50的城市,分别来自17个国家,其中中国最多,有19个城市上榜( 合肥、厦门、南京则分别跻身排行榜的一、二、三名,其年度房价涨幅均超过40%,合肥更是上涨了48.4%) 。其中以“去库存”为楼市主基调的长沙排名第23位,房价年度涨幅为16.5%。于是迫于一系列的压力,长沙市政府不得不出台了升级版的“520"楼市调控政策。

但作为长沙市政府层非常清楚,年均超过2000万的楼市成交量里面,早已超过60%的量来自外地客户(尤其以地县客户为主)。如果按长沙“520楼市限购政策严格执行下去,其对于长沙楼市未来的成交将会是怎样的“打击”,对长沙土地的财政收入与GDP的影响,毫无疑问是长沙政府层面难以接受的,更何况这几年长沙城市建设基础设施等工程所造成的地方财政支付压力巨大,都说作为地方政府的长沙领导层不得不面对的问题。

于是以积极响应党中央创新创业号召为名,以吸纳高校毕业生、高技术、高精尖人才的”三高“人才为手段,即可为长沙未来产业规模化提供人才保障以实现经济的发展,更可以在当下利用其他房价过高的一二线城市不得不进行限购、限贷、限价、限售的“四限”调控政策,来实现长沙楼市的平稳发展,

实现楼市与经济的弯道超车,确保人才与土地财政的“双丰收”。不得不叹服于政策制定者的高明之举。

总之,不管是未来城市经济的发展还是楼市的发展,城市对人口正流入量的依赖将日趋严重。也正是因为深刻的读懂了这一点,长沙市政府的才敢于在这个时间节点,通过“人才引进政策”的发布,希望来个真正的“弯道超车”。从某种程度而言确实是高明的之举,只是这种经济发展的之举,无疑也冒了一点“政治”选择的风险,是否能成为智慧选择只能留给时间去证明了。

此刻,心底突然有一个问题:从5月20日出台”520楼市调控升级政策“,到6月21日发布“22条人才新政”(对专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制 ),前后就一个月时间,是不是早就计划好了的实际点,故特意选择520这个特殊的日子发布,其实是想说:我是真的爱你们,也欢迎你们——因为长沙房地产离不开你们。

中共长沙市委长沙市人民政府

关于印发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》的通知

人才是经济社会发展的第一资源。长沙创建国家中心城市实现基本现代化,必须深入实施创新引领、开放崛起战略,始终坚持人才优先发展,统筹推进各类人才队伍建设,聚力打造创新创业人才高地,全面激发社会创造活力。根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发﹝2016﹞9号)、《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发﹝2016﹞27号)和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神,结合我市实际,现提出如下措施。

一、深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划

1、

实施高精尖人才领跑工程。未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点

引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才。对上述新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

2、

实施紧缺急需人才集聚工程。未来五年,围绕打造国家智能制造中心、国家创新创意中心、国家交通物流中心,重点在智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等领域,引进培育2000名高层次紧缺急需人才。定期发布长沙市紧缺急需人才需求目录,

对入选市级高层次紧缺急需人才的,根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。

加大军民融合科研人才引进力度,

对自主择业在长创新创业的高层次军事科研人才,综合其职称与科研能力,分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴

,对创业团队项目给予100万元启动资金。

3、

实施青年人才筑梦工程。未来五年,吸引储备100万名青年人才在长就业创业。实行高校毕业生“零门槛”落户,推行“先落户后就业”,全日制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续。

对新落户并在长工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴。新进我市企业博士后工作站的博士后科研人员,给予10万元生活补贴。

建设200家左右就业见习基地,全面满足高校毕业生见习需求并给予见习补贴。通过政府购买服务,全市每年统筹5000个左右基层公益性岗位吸纳普通高校毕业生就业。对高校毕业生创业者,给予创业培训补贴、一次性开办费补贴和经营场所租金补贴。每年遴选100个优秀青年创业项目,按不超过其实际有效投入的50%,给予最高50万元无偿资助。对在长高校院所引进和新培养的国家“青年千人计划”入选者、“优秀青年科学基金”获得者、“青年长江学者” “万人计划青年拔尖人才”等“四青”人才,给予20万元奖励补贴。

4、

实施“长沙工匠”铸造工程。未来五年,重点围绕先进制造领域,培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。建立职业技能晋级奖励制度,

对企业引进和新获得技师、高级技师职业资格的职工,分别给予2000元、5000元奖励

,对新引进培育的高级技师在长首次购房的,给予3万元购房补贴。组织和引导各类技能人才参加国内外技能大赛,对获奖选手及输送单位给予配套奖励。对新引进或获得“中华技能大奖” “全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才,给予100万元奖励,并给予用人单位50万元奖励。每年组织开展“十行状元、百优工匠”评选竞赛活动,对获奖者分别给予6万元、3万元奖励,并优先推荐劳模评选。办好5所示范性高级技工学校,依托技工学校、高职院校创办新型技师学院。加大校企合作力度,推动职业院校、技工学校与企业合作培养技能人才,

市属职业院校、技工学校每年累计输送100人以上中级及以上技工,且与企业签订3年劳动合同的,按每人500元的标准给予院校奖励

。支持建设30家以上国家、省、市级技能大师工作室,10个以上国家、省、市级“高技能人才培训基础能力建设项目”,给予相关配套支持。

5、

实施国际化人才汇智工程。未来五年,支持各类用人主体多渠道引进2000名海外专家、20000名留学归国人员。每年评选10个高端外国专家项目,给予30万元的经费资助,对于符合条件的其他海外专家引智项目,根据项目情况分别给予5万元、10万元、15万元的经费支持。

支持归国留学生来长创新创业,对归国留学博士给予10万生活补贴

,对硕士、本科毕业生给予国内高校毕业生同等待遇。支持外籍人才在长创新创业,外籍人才申报市级创新创业项目、科学技术奖项,可享受国内人才同等政策待遇。选聘海内外知名人士进入长沙高端智库,发挥高端智库在决策咨询、聚才引智等方面的重要作用。

二、切实加大人才创新创业支持力度

6、

推进创业孵化基地发展。充分把握“两型社会”示范区、国家自主创新示范区、国家级湘江新区等国家战略示范区(新区)的政策优势和载体优势,加快岳麓山国家大学科技城、高铁会展新城、临空经济示范核心区和马栏山视频文创产业园等重点功能片区建设,推动各产业园区大力聚集创业要素、完善创业服务、加强创业扶持,打造一批具有国际水准的创新创业集聚区。支持产业园区、行业龙头骨干企业、行业组织和高校建设200家以上众创空间、科技企业孵化器、小微企业创业基地、商贸集聚区等创业孵化平台,按有关政策分别给予20-200万元建设经费支持,对运营情况良好、孵化成效突出的,按有关政策每年给予20-50万元奖励。加强创业导师队伍建设,健全激励服务机制,

广泛吸纳知名企业家、知名创投人、专家教授、资深创客等开展创业辅导,对优秀创业导师,给予每人2-5万元奖励

7、

加强科技创新平台建设。未来五年,支持高校院所和企业建设300家以上国家、省、市级重点(工程)实验室、工程(技术)研究中心、企业技术中心,

对获批的国家、省、市级平台分别给予每家200万元、100万元、50万元经费支持

。以“一事一议”方式重点支持在长高校院所建设1家以上国家实验室。大力推进军民两用技术双向转移,支持组建军民融合研究院。

支持企业建设30家以上院士专家工作站、30家以上博士后科研工作站、40家以上博士后科研流动站协作研发中心,分别给予每家100万元、100万元、60万元经费支持

。支持国内外知名高校院所、企业、科技社团在长设立技术转移机构,对获批国家级示范机构的给予100万元经费支持。支持高校院所和企业建设产业技术创新战略联盟,获批后给予50万元建设经费支持,对运行良好、绩效突出的,按有关政策每年给予一定工作经费支持。采取发放科技创新券的方式,支持中小微企业向各类创新平台购买检验检测、技术开发等科技创新服务。

8、

强化人才创业贷款支持。鼓励金融机构对人才创办企业提供信贷支持,设立小微企业信贷风险补偿基金,对金融机构为企业提供信用贷款及采用股权、知识产权、商标权等质押贷款,给予风险分担支持。放宽人才创业小额担保贷款额度,个人、合伙经营、小企业贷款最高额度分别提高至20万元、50万元、300万元,

并给予两年财政全额贴息

。建立健全覆盖全市的政府性融资担保机构体系,设立市级政府性融资担保公司,鼓励区县(市)及园区新设、参股或控股融资担保机构;鼓励融资担保机构为企业融资增信,对为人才创办企业提供贷款担保的,按有关政策给予补贴。

9、

拓宽企业直接融资渠道。发挥产业基金引导作用,吸引社会资本参与,构建规模不低于80亿元的产业投资基金、科技创新基金、创投引导基金等各类扶持基金。

支持企业股改、挂牌、上市融资,对上市、新三板挂牌、湖南股交所挂牌的,分阶段给予不低于400万元、120万元、30万元补助,并给予一定奖励

。大力吸纳国内外私募股权(含创业)投资机构来长投资,对符合条件的私募股权(含创业)投资基金管理机构,自其获利年度起的5年内,前3年、后2年分别按不超过其净收入的2%、1%给予奖励。对符合条件的基金产品,在基金存续期内,每年度按不超过企业当年利润总额的5%给予奖励;如为有限合伙制企业,其自然合伙人每年度按不超过个人所得的4%给予奖励。

10、

实行人才动态支持政策。设立创新创业评价指标体系,对高层次人才创办企业或核心成果转化情况进行动态跟踪支持,其企业或成果在三年内实现年营业收入首次超过2000万元、5000万元、1亿元的,综合质量效益情况分别给予最高50万元、100万元、300万元奖励。将高层次人才创新创意产品及时纳入长沙市创新产品目录。

对非政府采购中企事业单位首次采购使用创新创意产品,给予采购单位实际采购价10%、最高50万元补贴,大型装备可最高补贴200万元

11、

拓展人才交流互动平台。

支持国内外知名学术机构和行业组织在长举办学术会议、专业论坛和科技会展等活动,对符合我市重点产业发展方向和人才需求的,给予实际支出50%、最高100万元资助。

支持各类人才参加国际性学术会议、技术交流和研修深造,对所需费用给予一定补贴。设立长沙人才研修院,举办人才高端论坛,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。支持引导各类产业人才协会发展,发挥其在人才评价、人才交流、权益维护、专业培训、咨询服务等方面的作用,对运行规范、成效明显、贡献较大的人才协会给予奖励补助。鼓励依托我市支柱产业,建立全国性高端产业人才联盟,对其重大活动给予经费补贴。

三、扎实推进人才体制机制创新

12、

保障和落实用人单位自主权。健全完善政府人才管理服务权力清单和责任清单。允许事业单位在核定的编制使用计划和核准的岗位限额内自行组织实施公开招聘,在核准岗位结构比例内调整专技岗位,设立特设岗位用于引进高层次紧缺急需人才,

对具有高级专业技术职称或博士学位的紧缺急需专业人才,可采取直接考核、考察的方式招聘

。支持市属高校申报人员总量管理改革试点,依法自主管理岗位设置和自主设置教学教辅机构,允许设立一定比例流动岗位,吸引有实践经验的高层次创新创业人才兼职。探索建立企业培育和市场化选聘相结合的市属国企职业经理人制度。试点市属国企、事业单位高层次人才协议工资制、项目工资制,不纳入单位绩效工资和职工工资总额。

13、

深化人才评价制度改革。克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,突出市场评价,进一步提升企业行业在人才评价中的话语权,建立以能力、业绩、薪酬为导向的人才分类评价体系。对全市高层次人才按照国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省市级领军人才(C)、高级人才(D)等类别进行评价认定,享受相应政策待遇。出台高层次人才评价认定指标体系和考核评估体系,建立考核评估、激励和退出机制,对创新创业成效突出的,持续予以奖励;对作用发挥不明显的,取消相关待遇。深化职称制度改革,

放宽职称评审前置条件,对外语和计算机应用能力不作统一要求

,在具备条件的企事业单位和行业组织开展职称自主评审试点。

14、

建立人才引进培育奖励制度。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才。

对成功引进培育国际顶尖人才、国家级领军人才、省市级领军人才和市级紧缺急需人才的用人单位,按每新引进培育一人分别给予200万元、100万元、50万元、10万元奖励;对柔性引进高层次人才,在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效,按其所付薪酬的30%,给予用人单位单人最高20万元奖励,同一单位每年最高奖励50万元。对为我市引进国际顶尖人才、国家级领军人才、省市级领军人才和市级紧缺急需人才的中介组织,按人才类别每引进一人分别给予50万、20万、10万、5万元奖励,同一单位每年最高奖励100万元

15、

创新人才引进方式方法。通过省市联动,每年举办 “芙蓉英才”交流大会暨长沙人才交流周活动,定期面向海内外举办人才交流与项目合作、创新创业大赛等引才引智活动,组织园区、用人单位

到境内外人才集中城市开展专项引才活动

。鼓励支持企业和社会团体的驻外机构设立海外人才工作站。加快建设人力资源服务产业园,出台促进人力资源服务产业发展的具体办法,大力引进国内外知名人才中介组织和猎头机构,提高人力资源服务的专业化、市场化水平。

16、

健全科技人才激励机制。

鼓励市属高校院所科研人员离岗创业,5年内保留人事关系,并同等享有职称、社保等权利

。鼓励人才携带拥有自主知识产权的科研成果在我市实施转化和产业化,对转化项目经评审给予最高300万元资助。市属高校院所和国企职务科技成果转化净收益,以不低于70 %的比例归属成果完成人或团队。鼓励在长高校院所、企业面向市内单位开展技术开发和技术转让,按单个技术合同成交额给予2%、最高30万元奖励,主要用于奖励相关科研人员。鼓励在长高校院所科研人员在市内企业兼职从事研发工作,按规定获取相应报酬。深入实施科技特派员计划,鼓励支持专业技术人才到基层一线、小微企业提供专业服务。探索推行市属国企科技人才的股权和分红激励制度。

四、全面升级人才服务保障体系

17、

打造人才安居家园。优化国家“千人计划”外籍专家申请永久居留受理服务。为尚未取得永久居留证的外籍人才及其配偶子女,办理居留期不超过5年的居留证件或入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次签证。加大人才安居保障力度,优先保障人才公寓建设用地,鼓励区县(市)、园区建设精英社区(国际社区)、青年人才公寓。入选A、B、C、D类的高层次人才,享受长沙户籍人口购房政策;

在长工作、具有专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才,首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制。对申请住房公积金贷款的高层次人才不受缴存时间限制。

18、优化人才子女入学和配偶随迁服务。

经市级认定的A、B、C类高层次人才,其子女可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园,入选市级紧缺急需、贡献突出的D类高层次人才子女就读义务教育阶段学校,

根据人才意愿和实际情况,相对就近统筹安排

。优化园区教育资源配置,推进名校进园区,并新建1-2所高水平国际学校,满足各类人才子女教育需求。做好高层次人才配偶安置工作,原在机关事业单位工作的,可按对口部门予以安排,其他类型的由有关部门(单位)优先推荐就业。

19、

提升人才医疗保障水平。在

市属三甲医院开通高层次人才就医“绿色通道”

,配备健康顾问和就医服务联络员,为高层次人才提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。每年为A、B、C类人才免费提供1次医疗保健检查和1次专家疗养;每两年为D类人才免费提供1次医疗保健检查。

20、

构建一体化人才综合服务平台。完善市领导直接联系高层次人才制度,

建立A类人才直通书记、市长渠道

。整合相关部门职能,建设集人才项目数据库、人才管理、项目申评、人才信息发布等功能为一体的信息化服务平台和手机客户端APP。在各级政务中心设置人才服务窗口,配备人才服务专员,为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务,构建人才办事“只跑一趟路、只进一张门”的“一站式”服务模式。实施人才服务“一卡通”制度,向高层次人才发放“长沙人才绿卡”,人才凭卡可优先办理出入境、落户、社保、子女入学、住房保障等业务。

21、

完善高层次人才荣誉体系。设立创新创业杰出人才奖,

每两年评选一次“杰出人才奖”“功勋企业家奖”“青年英才奖” “创新贡献奖”“星城友谊奖”等奖项

,颁发荣誉勋章并给予奖励。鼓励支持各行各业人才参加国际国内权威荣誉奖项评选,并给予配套奖励。探索建立永久性人才激励阵地,以有突出贡献的人才命名道路、公园等公共设施。依托现有场馆建设“星城英才”展示馆。

22、

健全人才优先发展工作保障机制。加强党对人才工作的领导,建立党委常委会定期听取人才工作汇报和“定期议才”制度。进一步明确市委人才工作领导小组职责任务和工作规则,充分发挥领导小组成员单位作用,提升市委人才办统筹协调功能,配齐配强各级人才工作力量。

加大财政资金保障力度,优先足额安排人才专项资金。

建立以人才投入强度、人才数量素质、人才成果贡献为主要内容的人才工作考核指标体系,强化人才工作考核。建立人才工作督查机制,对政策落实不力,服务不主动、不作为、慢作为的,及时问责处理。创新宣传方式和手段,聚焦优秀创新创业人才,讲好长沙人才故事,在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

各级各部门要牢固树立人才是第一资源的理念,强化“一把手抓第一资源”的责任,按照本文件精神,抓紧制定具体办法和操作细则,确定责任领导和具体责任人,明确时间表和路线图。各区县(市)、园区要抓好工作落实和政策衔接,并结合实际制定既全方位承接又差异化激励的配套措施,构建全市统筹联动、齐抓共管的人才工作格局。

四川人才引进有什么新政?

5月24日,四川发布人才新政,对外引才政策《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和对内培养计划《四川省“天府万人计划”实施办法》。着力海外精准引才、本土积极育才两方面。

此次新政突出的“高精尖缺”导向体现了人才引进理念的重大变化,也是用人导向的重大调整。新政从省情出发,提出了5年实现省“千人计划”和“海归”翻番的目标。实现这一目标,完善平台载体和创新政策机制是重要的两项举措。

● 以平台建设为例,我省将全面推进省校省院省企战略合作,明确提出支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城。

在国际化人才聚集平台的打造上,新政提出,支持自贸试验区及天府新区、成都高新区、成都郫都区等率先建设集海外研发及孵化中心、留学人员创业园、国际化学校、医院和社区于一体的海外高层次人才创新创业园,营造“类海外”的工作和生活环境。

●在政策机制方面,新政提出,要建立人才供需充分对接机制,完善分析研判机制、建立人才需求预测机制、定期发布供求信息、建立海外引才工作站“以才引才”。

对海外人才参与重大科研任务一视同仁

新政提出,我省将建立高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度,探索推进外国人才担任新型科研机构事业单位法人代表、相关驻外机构负责人试点。

同时允许外国人才依托在川企事业单位,领衔实施国家和省科技计划项目、创办科技型企业、开展创新活动。对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台,可采取一事一议的方式给予特殊支持。

开辟海外引进人才职称评审绿色通道

● 将开辟海外引进人才职称评审绿色通道,在川创业就业并持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才,可按规定参加职称评审;

●对符合条件的留学回国人才,以及通过省校省院省企战略合作落户四川的重大产学研合作平台引进的专业技术人才,可开展不定期的特殊评审;

●对符合条件的高层次引进人才,可依据其贡献和实际水平,破格申报评审高级职称。

来源:澎湃新闻

为何户籍新政让企业招聘人才更有“底气”?

飞速发展的西安,让26岁的光学工程硕士张阳,放弃到东南沿海城市的机会,主动投入大西安的建设。5月30日,他幸运地成为今年落户西安的第45万+“新西安人”。

张阳说,“临近毕业时,我发现西安已成了校招聘会的焦点,同学们之间谈论的都是西安的生活环境如何好、就业落户如何便捷、世界的知名大企业如何多,我的许多同学现在都来了西安,当时,我就决定一定要到西安。”

今年3月22日,在赴中国人民大学和清华大学人才引进推介活动中,天佑集团招聘到19个来自清华、北大和人大的博士、硕士和本科毕业生,有一位刚从罗切斯特大学归来、学习金融投行专业的女孩当场签约天佑集团,并将全家户口迁往西安。“这次招聘让我确实感受到了企业利用户籍政策为抓手,招才引智的优越性!这得益于大西安的建设和发展。”陕西天佑医疗投资管理集团总院长甄文龙对西安的户籍政策赞不绝口。

“我们集团成立25年来,从来没有取得今年这样人才引入的重大突破,很长时间我们只能在本地学校招聘,而且往往刚把人才培养好,就‘孔雀东南飞’了。”甄院长说他站在清华大学门口的时候内心还很忐忑,但是很快他发现,通过一年多大西安建设宣传,以及落户和人才引进政策的优惠,在这些年轻孩子的观念中,西安已经成为不亚于北上广的就业目的地。户籍政策为企业壮足了底气,人才人口的增加也进一步促进了医疗集团的收益。甄院长表示:“今年天佑集团将在西安新建20家儿童诊所,目标3年内建成50家。大西安大发展,我们也将趁势而上。”

进校园、进社区、进企业这“三进”是西安户籍民警近一年来最主要的工作之一,户籍工作不再是在窗口等待,而是主动出击——现场宣传、现场办理,做好延伸服务、上门服务、预约服务等各类“最优”星级服务,为企业发展保驾护航。

6月6日,公安高新分局高新路派出所所长王鹤鸣说:“我们辖区有天佑集团、陕西工程建设集团及大量小型科技企业,派出所承诺只要企业有招聘会,都会派民警跟着提供户籍咨询和办理,助力企业发展壮大。”

内容来源:凤凰网

四川人才新政有何亮点?

2018年5月24日,四川人才新政新闻发布会在成都举行,会上发布了两个重要文件:一是《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》;二是《四川省“天府万人计划”实施办法。

当天四川发布两个人才新政,发出两个“大招”:一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育,符合条件的人才可享受岗位职称、薪资待遇和住房保障等11项政策红利。

《实施意见》提出,突出“高精尖缺”导向,以我省发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点,着力引进“四类人才”,即:

一批具有重大原始创新能力、处于国际领先水平的战略科学家,

一批掌握关键核心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才,

一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才,

一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才,不断提升人才队伍核心竞争力。

新政还支持海外高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度;允许外国人才领衔实施国家和省科技计划项目;对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台,可采取一事一议的方式给予特殊支持。

除此之外,持有中国“绿卡”的外籍人才或经认定的外籍高层次人才可以参加职称评审;对符合条件的留学回国人才,以及重大产学研合作平台引进的专业技术人才,开辟特殊评审绿色通道;对符合条件的高层次引进人才,可依据其贡献和实际水平,破格申报评审高级职称。

根据《实施意见》,四川对纳入相关引才计划的引进人才,可发放最高200万元一次性工作生活资助和每月2000元岗位激励资金;对引进团队,可给予最高500万元一次性资助;对引进团队中具有重大产业化前景的战略发展项目,集成各部门政策资源,采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式,可给予最高5000万元综合资助。

除了“给钱”,四川在出入境及停居留便利政策、中国“绿卡”申报渠道、社会保障政策等领域都出台了“贴心”政策。

例如,支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险,参加单位建立的职业年金或企业年金。外籍人员配偶、子女来川的,可按有关规定为其办理与本人工作许可期限相等的居留许可,同时积极推进自贸区和全创区建设外籍人员子女学校,为引进人才外籍子女就地入学提供便利。

天津“人才新政八条”发布有什么特点?

1月31日,从天津市人力资源和社会保障局召开的新闻发布会上获悉,为进一步营造引才、育才的良好环境,日前,天津市出台《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》(“人才新政八条”)。

人才新政八条共8个部分,涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面,主要有五大创新点。

人才引进体现“竞争性”。在人才引进方面,强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度,进一步提高了天津人才政策的竞争性。如,对来津主持国家级研发平台和重大项目的顶尖大师,采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助。对全职引进的“杰青”、“长江学者”等领军人才,给予一次性最高200万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务,来本市国有或民营企业担任高层领导职务的,给予一次性100万元奖励资助等。

人才培养体现“协调性”。新政不仅强化对人才的培养资助,也加大了对团队的资助力度,不仅强调对高端人才的培养,也加强了对博士后、博士等后辈人才的培养。如,每年选拔50个“131”创新型人才团队,连续3年给予每年30万元资助。对于博士毕业,引进或留津工作的青年人才,给予连续三年每年5万元资助等。

平台建设体现“专业性”。人才新政特别注重平台建设,对对接平台、交流平台、研究平台等载体,都分类制定了具体的支持措施。如,每年遴选10个国际学术交流平台,给予最高50万元资助等。

强化激励体现“精准性”。人才新政注重呼应人才关切,在成果转化、奖励资助和奖励免除个人所得税等方面,推出有针对性的创新举措。如,鼓励成果转化,按照交易合同总额的一定比例,对受让企业、促成交易的中介和技术经纪人给予补贴。对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员,给予一定奖励。对入选国家和本市人才专项的高端人才,按贡献给予连续三年的奖励资助等。

优化服务体现“配套性”。与以往的人才政策相比,人才新政突出措施的配套性,更加关注购房、子女入学、医疗等细节,使人才在津安心、舒心、留心。如,建立党委联系专家制度。优化引进人才“绿卡”制度。以及对高端人才在津购房、外籍人才缴存公积、子女入园入学及就读国际学校等方面给予支持和资金资助等。


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