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人才热线期望月薪隐藏

发布时间:2019-07-17 06:07:22投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :9次

自问自答 :中国人才热线修改目前月薪和期望月薪在哪里修改

展开全部 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了。

一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折。

这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意。

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面试时,人事问你期望工资和以前工资是多少,有什么目的,该怎么回...

展开全部 如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过XXX的训练,不需要进行大量的培训,或者我有XXX方面的专长,而且我本人也对XXX特别感兴趣。

因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

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月薪的概念是什么

展开全部 月薪是按月发给的薪水。

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,在这个区间内每岗位又分为五等工资。

一般对应三级(合格)或四级(胜任),薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任),薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格),五级对应“超胜任”。

五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%一级对应的是。

扩展资料: 2018年前两个月全国人才需求量最大的50个城市中,白领平均月薪为8730元,同比增长2.9%。

北京、上海平均月薪突破1万元大关,领跑全国,深圳、杭州紧随其后。

从求职者期望薪资角度观察,2018年前两个月,全国50城求职者平均期望薪酬为9051元,同比增长3.3%。

期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%;而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。

在所有的二线城市中,杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高。

2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市。

而且,这一趋势已经在18个月左右的区间里保持相对稳定。

不过,尽管二线城市人才数量快速上升,但在人才质量方面,二线城市还和一线城市有明显差距。

数据显示,2018年旺季,从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才,超过八成仍然选择在一线城市打拼。

参考资料来源:百度百科-月薪 参考资料来源:百度百科-月薪制...


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