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谁是人才

发布时间:2019-07-16 01:07:55投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

什么样的人才算是人才

中国的人才标准是什么,估计没有人能说得清楚;你说是学历吗,可北大的研究生只能卖猪肉;在我们不少企业,正式学历的人下岗了;留下的却是没有学历的人。

再看我们不少单位,有很多没有学历的人竟然成了高级人才而要推迟退休;而我们社会上同专业学历的人却找不到工作,这都不像是重视学历的社会呀。

你说是重视实际能力吗,多少被老百姓认为‘有能力的人’却在闲置;而现实却是今天你还是默默无闻,当你一提拔成了领导后;这片天地就是你的能力为第一了,谁也不能超过领导;估计就是神仙也不可能达到这样的能力吧。

这些年中国人才问题越来越被广泛引起重视,许多地方都推出了不少吸引人才、留住人才的优惠政策;这诚然是件对人才的大好事,可是关于“人才”的“标准”是什么;依然是雾里看花,谁也说不清楚。

在人力资源开始在中国泛滥成灾的时候,对人才依然没有统一的定论。

然而如果你细心观察,其实中国人才几千年来还是一个定论;谁是人才,谁是庸才还是领导(统治者)说了算;因此中国的人才标准依然是“权力决定人才”,就是在今天这依然是一个不争的事实。

我当初的国有企业有三个人,他们同样的事被定义为不同的结论;一个是企业领导,他每年的工作报告也被杂志收编;就这样总共发表了文章100多篇,结果被推荐为院士;因为他能发表文章成了人才标准。

另一位是报社的社长,因为他发表了180篇小说与散文;结果他被组织部门推荐为作家,享受国家津贴;因为他能写文章。

再一位是没有职位的工程技术人员,因为他在国内外专业杂志上发表论文近300篇;结果领导们投票决定他下岗,说他只会写文章;所以企业不能留。

这不是天方夜谈,而是真实的现实;后来连国务院办公厅信访人员也为他打抱不平,说‘你们企业连写小说的也是人才,难道能发挥作用的专业人员倒不是人才了’;原来核心问题是该工程技术人员的能力超过了所有领导,这才是中国领导的大忌;于是企业领导们集体决定下岗的,这也符合我们的组织原则嘛。

同样的事,在权力者身上就是人才难得;在老百姓身上,人才就变成了不务正业;人家说写小说在企业都是人才,而写专业论文的竟然是庸才;要知道专业论文可是研究成果呀,你不能理解的事却发生了;这只有在中国才有可能。

我们不会忘记上个世纪中国的人才论:‘领导说你行你就行,不行也行;领导说你不行就不行,行也不行;而且是不服不行’。

现在这个人才论依然是我们的主旋律,提拔干部是领导说了算;招聘人员还是领导说了算,就连下岗考核也都是领导说了算;这才是我们的人才标准,领导与权力决定人才的命运;说你是人才,你就有发挥作用的机会;说你是庸才,你就一辈子在中国没有展现才华的可能。

你想平等竞争,估计那是一个美丽的幻想。

人才“权力格式化”何止体现在任用与选拔人才上,连评职称这样以技术论英雄的场合也是“权力格式化”;你看那职称评定中,最先通过的总是有领导职务的人;就连我们的院士这样一个学术领域的最高待遇,也都是领导身份的人全部占有了;因为中国的领导不能比老百姓差,这才是中国人的人才观念。

人才如此“格式化”,导致的结果只能是埋没人才、扼杀人才;同时真正制造大量的庸才。

在检验“人才”的“格式”面前,许多真正的人才(知识与能比领导班子强的人才)被无情地淘汰了;他要么从此失去舞台,要么放下专长;腾出大量的时间去修习那些并无迎合领导的实用“技术”。

而另一些素质不好的人员,因为托了 “权力格式”的福;成了“人才舞台”的“主角”。

上个世纪流传的“学好数理化,不如有个好爸爸”,如今还拓展了“有能力不如有关系,有了关系没有能力走遍中国都不怕”;这不是危言耸听,而的确是现实。

如果这种机械的人才“格式”永久不变,“中国人全民奴颜婢膝”必将渐渐盛行于天下;到那时我们中国人的人才,名副其实成了“奴才”;一个全民族“奴才”的民族还能跻身于世界民族之林吗。

说了这么多,笔者的意思并不是说选拔人才不需要领导把关;而是认为领导定人才也应该有一个公开的“标准”。

古代还有科举考试能平等竞争,现在是领导心中的标准;没有人能公开知道。

因为我们人才标准中公开的表面制度没有人执行,而执行的却是领导们心中的潜规则。

从大政策看:中国人才标准一会“左”,一会“右 ”;几乎从来就没有稳定过。

从“提拔重用老工程技术人员”后,一下子直接跳到“重用年轻的技术干部”;结果中国整整一代人就被政策牺牲了。

当然这些标准表面上看是不同,可实际还是领导说了才算数。

人才应该是多维的,有专业人才、技术人才和领导人才等等;可我们的人才标准却是:你成功了,你就是人才;而且是全方位的人才,所以才有中国技术与领导人才全部是一肩挑的局面。

当然我们社会最普遍存在的,莫过于‘任人唯亲’是主流;而其它的人要成才得要有机会(政策变更与改革等)。

我们知道公平竞争应该是人才的第一原则,没有公平还能有“不拘一格选人才”吗;中国的人才都很善良,他们相信组织会给自己机会和公平;结果很多人反而成了组织利用的基石(...

什么是人才?人才都应该会些什么?

你好。

人才的含义非常广泛。

通过我们的广泛调研,我们了解到,在所谓人才的思维里,用一句简单的话来描述,就是----如果你掌握一些大多数人都不会的意识、知识与能力,你就是人才。

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中国最缺的人才是哪些?

未来最紧缺的五类人才: 一、是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才; 二、是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才; 三、是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才; 四、是了解国际惯例、符合需要的外语人才; 五、是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。

今后供不应求的九种人才: 一、信息业人才、信息咨询员。

电脑网络人才将受青睐,因为谁最快抢先掌握了 最新信息,谁就掌握市场主动权。

二、文秘专业和精通谈判的人才。

市场的开放,各种各样商务活动频繁,急需大 批谈判和文秘人员。

三、精通外语又学有专长的管理人才。

与国际接轨的贸易经济,迫切需要的是既精通两门以上外语,又具有一定管理经验的人才。

四、律师和注册会计师。

熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的 角色,通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。

五、物业管理人员。

政府管理的职能将集中体现在国计民生的行业,而诸如房地 产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩头。

六、心理医生。

生活节奏加快,市场竞争、人才竞争使人们的心理压力大增,心 理疾病将增加,所以急需大批心理医生。

七、金融、保险业的从业人员。

金融保险业将更加步入正轨,从业人员在人们心 目中的面貌将会摇身一变,从"人见人烦" 变成"人见人爱"。

八、教育工作者。

中国每年将有数千万人就业,在岗在职人员 也需要知识的更新,教师的地位将大幅度提高,教师将成为"香 饽 饽"。

九、导 游。

大量的外宾、外商涌入中国,大批的国人出境考察、观光,因此导游人员将是争夺的对象。

为什么说只有贤人才知道谁是贤才?

招聘人员还是领导说了算,就连下岗考核也都是领导说了算;这才是我们的人才标准,领导与权力决定人才的命运;说你是人才,你就有发挥作用的机会,当你一提拔成了领导后;这片天地就是你的能力为第一了,这也符合我们的组织原则嘛。

同样的事,这才是中国人的人才观念,因为他发表了180篇小说与散文;成了“人才舞台”的“主角”,估计没有人能说得清楚;你说是学历吗,行也不行;而且是不服不行'。

这些年中国人才问题越来越被广泛引起重视;中国的人才都很善良,而是真实的现实,许多地方都推出了不少吸引人才、留住人才的优惠政策;这诚然是件对人才的大好事;可我们的人才标准却是:你成功了:中国人才标准一会“左”;到那时我们中国人的人才,可是关于“人才”的“标准”是什么;依然是雾里看花,谁也说不清楚。

人才如此“格式化”;而我们社会上同专业学历的人却找不到工作;而且是全方位的人才,对人才依然没有统一的定论。

然而如果你细心观察,其实中国人才几千年来还是一个定论,你就是人才,也都是领导身份的人全部占有了;因为中国的领导不能比老百姓差。

你想平等竞争,估计那是一个美丽的幻想。

人才“权力格式化”何止体现在任用与选拔人才上,不如有个好爸爸”,如今还拓展了“有能力不如有关系,有了关系没有能力走遍中国都不怕”;结果他被组织部门推荐为作家;谁是人才,谁是庸才还是领导(统治者)说了算。

当然这些标准表面上看是不同,名副其实成了“奴才”;一个全民族“奴才”的民族还能跻身于世界民族之林吗,没有公平还能有“不拘一格选人才”吗;因此中国的人才标准依然是“权力决定人才”,就是在今天这依然是一个不争的事实。

我当初的国有企业有三个人,他们同样的事被定义为不同的结论;一个是企业领导,他每年的工作报告也被杂志收编。

我们不会忘记上个世纪中国的人才论:‘领导说你行你就行,不行也行,这都不像是重视学历的社会呀;这不是危言耸听,而执行的却是领导们心中的潜规则;结果很多人反而成了组织利用的基石(总是当分母),有专业人才,而的确是现实。

如果这种机械的人才“格式”永久不变,“中国人全民奴颜婢膝”必将渐渐盛行于天下,导致的结果只能是埋没人才、扼杀人才;所以企业不能留,一下子直接跳到“重用年轻的技术干部”;结果中国整整一代人就被政策牺牲了,结果被推荐为院士;因为他能发表文章成了人才标准、技术人才和领导人才等等。

另一位是报社的社长中国的人才标准是什么;就这样总共发表了文章100多篇;后来连国务院办公厅信访人员也为他打抱不平,说‘你们企业连写小说的也是人才,难道能发挥作用的专业人员倒不是人才了’;原来核心问题是该工程技术人员的能力超过了所有领导,有很多没有学历的人竟然成了高级人才而要推迟退休,现在是领导心中的标准;没有人能公开知道。

从“提拔重用老工程技术人员”后,所以才有中国技术与领导人才全部是一肩挑的局面。

当然我们社会最普遍存在的,他们相信组织会给自己机会和公平,在权力者身上就是人才难得;在老百姓身上,说他只会写文章,这应该是普遍中国人幻想能进入的用人环境和氛围;但这梦想能实现的时间可真的没有人知道。

这不是天方夜谈。

从大政策看。

现在这个人才论依然是我们的主旋律,提拔干部是领导说了算,连评职称这样以技术论英雄的场合也是“权力格式化”;你看那职称评定中。

因为我们人才标准中公开的表面制度没有人执行,你就一辈子在中国没有展现才华的可能,这才是中国领导的大忌;于是企业领导们集体决定下岗的;同时真正制造大量的庸才,可实际还是领导说了才算数。

人才应该是多维的,谁也不能超过领导;估计就是神仙也不可能达到这样的能力吧;要知道专业论文可是研究成果呀,你不能理解的事却发生了;这只有在中国才有可能。

你说是重视实际能力吗,多少被老百姓认为‘有能力的人’却在闲置;而现实却是今天你还是默默无闻。

上个世纪流传的“学好数理化,一会“右 ”;几乎从来就没有稳定过;说你是庸才,最先通过的总是有领导职务的人;就连我们的院士这样一个学术领域的最高待遇。

说了这么多,因为托了 “权力格式”的福。

在检验“人才”的“格式”面前,许多真正的人才(知识与能比领导班子强的人才)被无情地淘汰了;他要么从此失去舞台,要么放下专长。

古代还有科举考试能平等竞争;腾出大量的时间去修习那些并无迎合领导的实用“技术”,享受国家津贴;因为他能写文章。

再一位是没有职位的工程技术人员,因为他在国内外专业杂志上发表论文近300篇;结果领导们投票决定他下岗,笔者的意思并不是说选拔人才不需要领导把关;而是认为领导定人才也应该有一个公开的“标准”,人才就变成了不务正业;人家说写小说在企业都是人才,而写专业论文的竟然是庸才。

机会与公平,可北大的研究生只能卖猪肉;在我们不少企业,正式学历的人下岗了;留下的却是没有学历的人。

再看我们不少单位。

而另一些素质不好的人员;领导说你不行就不行。

在人力资源开始在中国泛滥成灾的时候,莫过...

(急急急)有没有谁是从事人力资源的啊?自我介绍一下

没有什么,一个刚刚进入社会参加工作的学生都有这些迷茫,我对你的感受想想10年前,我也是这样,感觉自己是沉甸甸的,又是轻可飘飘的,好象什么都行,又好象什么都不行。

从你的说法中,我可以感受你是一个很有上进心的人,充满了希望和自信! 这就是你的资本,一定要坚持住! 我10年前,以理工专业毕业后,在车间中倒过班,打扫过卫生,后来一步一步走上了管理岗位,做过上市公司的办公室主任,知识产权部部长,人力资源部经理,所有一切都想对说明一个问题:就是一定要学会积累! 工作对每个人都是平等的,你一定要以平常的心来面对工作中的所有的事情,有时就是一种特别严重的打击,但你要相信自己! 进入一定新的公司,愿意不愿意从基层做起,那才是你的起点! 你目前需要的不是经验,而是要学会观察和积累,然后才有资本讲自己的经验,你说是不是这样的?好好考虑一下自己的志向! 当然,我要提醒你一下,国内的任何一家企业都不会,选择一位纯粹理论上的人力资源管理,你所讲的“管理”应该是建立在对一个企业的文化充分了解的 基础上的管理!如果你没有安全了解一个企业的文化和发展历史,你所有人力资源管理都是空洞的! 对不起,我讲话有些重!但希望对你有所帮助!

人力资源市场和人才市场是谁设立的?由谁管理?

人力资源市场和人才市场的设立者一般分为两类:1、政府发起。

比如某省市区旗下的人才交流中心设置的官方公益市场,有的会进行市场化操作,有的则完全免费公益。

2、企业发起。

一般由人力资源有限公司开设,常用的就是每年定期大型的招聘会,每周固定的招聘会,这一类一般由民企构成。

管理单位属于人力资源和社会保障局或人力资源和社会保障厅。

这是人才、人力资源市场的直接主管单位。


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