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党政人才工作调研报告 企业人才工作调研报告

发布时间:2019-07-17 01:07:27投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

人才需求调查报告怎么写?

人才市场调查报告 标签:报告书 调查报告 人才市场调查报告 大学生 大学生就业 摘要:[资料下载][字数: 34304 ] [目录]不存在[原文]岁末年初,正是大学毕业生为工作辛苦奔波的时候,2003年高校毕业生就业形势总体情况如何?可以用“前所未有的挑战,前所未有的机遇”来形容2003年的就业形势。

本科毕业生剧增。

据了解,2003年全国普通高校毕业生有212.2万人,其中研究生12.1万人。

本科生91.9万人,专科生108.2万人,毕业生总数将比2002年增加67万人,增幅达46.2%。

中国的大学生真的是太多了吗?回答是否定的。

2003年将有950万个就业岗位,而大学毕业生只有212万,为什么很多毕业生仍然感觉很难找到工作?我国经济的持续发展,为大学毕业生提供了基本的就业空间。

非国有经济的迅速崛起和第三产业的大发展,为毕业生就业开辟了重要渠道。

经济增长方式的转变,必然依靠科技进步和高素质的劳动者,这为毕业生就业带来了新的契机。

但是也应该看到,社会整体就业岗位没有明显增加的趋势。

今年城镇新增劳动力约1000万人,下岗再就业人员1000万人,再加上农村剩余劳动力向城市转移,就业市场出现“三峰叠加”的局面,导致大学生就业形势不容乐观。

但是,我国加入了WTO,国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求,将有利于吸引大学生就业。

今后全国每年将会增加450万个就业机会,而且不同的行业对人才的需求也会产生不同的变化,高素质复合型人才逐渐走俏。

更多企业会加大对应届大学毕业生的选择,因为大学生掌握着当前最新的科技知识,接受新生事物的能力较强。

所以今后大学毕业生的就业形势会逐渐转好,大学生仍将是最有竞争力的就业群体。

在压力和机遇并存的今天,八类人才就业形势看好:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才,信息技术人才,机电一体化人才,农业技术人才,环境保护技术人才,生物工程研究与开发人才,国际贸易人才和律师 .

论人才需求与专业调研报告怎么写?

朋友你好:给你个样板,结合自己的实际删改一番即可。

pp动漫设计与制作专业人才市场需求及岗位分析调研报告p一、国内外动漫产业发展概况p动漫产业已经成为发展潜力巨大的智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型的“朝阳”文化产业,具有当今知识经济的全部特征,并具有完整的产业链,在文化产业中处于龙头地位。

在国外发达国家,尤其是美国、日本、韩国及欧洲等国家和地区,动漫产业已经成为重要的支柱产业。

美国是当今世界上最大的动画生产和动漫产品输出国,包括动漫业的文化产业早已名列6大支柱产业之一,在其国内产业结构中仅次于军事工业,位居第二,动漫及其衍生产品的出口额甚至超过了汽车和航空航天工业的出口。

日本是仅次于美国的第二大动漫生产国,动漫产品出口额是其钢铁出口额的4倍,包括动漫业在内的文化产业成为仅次于旅游业的第二大支柱产业。

韩国政府十分重视动漫产业,专门成立了“文化产业振兴院”,对动漫在政策和财政上给予很大的支持,使韩国在短短10多年内一跃而成为第三大动漫产业国。

英国包括动漫业在内的文化产业所创造的年产值已超过了任何一种传统制造业所创造的产值。

p相比国外动漫产业大国,中国动漫产业的综合发展水平整体落后。

仅从中国动漫市场的占有率来看,中国自己或合资(包括港台地区)的原创动漫作品仅占中国动漫市场的10%。

怎样写社会实践调查报告1、调查目的:了解社会对人才的需求。

2、学...

修改完毕~~ 贵单位的性质: 国有 民营 私营 外企 股份制 贵单位在招聘中遇到过下列问题吗? 人才缺乏 人才难求 人才断层 人才过剩 贵单位经常在哪些方面与毕业生谈不拢? A. 薪酬 B. 理念 / 价值观 C. 发展空间和机会 D. 工作地点 您认为毕业生最需要提高的能力是? 专业知识和技能 社会实践能力 竞争能力 与人合作能力 下列求职因素中,贵单位最看重的是? 诚信 能力 吃苦精神 团队精神 您认为目前毕业生最大的问题是? A. 眼高手低 B. 经验或修养不足 C. 能力不够 D. 自身发展盲目 您认为大学生需要在哪些方面提高自己以符合企业需求?(多选) A. 专业知识 B. 外语水平 C. 计算机能力 D. 组织协调能力 E. 心理素质 F. 实践经验 你认为解决大学生就业难的方法是?(多选) A 大学生调整就业期望值 B 学生提高自身素质 C. 学生通过参加实习等多种方式更加了解企业 D. 学生获得更多的就业渠道 贵单位认为在招聘中最有效的求职渠道是? A 网上求职 B. 人才招聘会 C. 员工 / 朋友推荐 D 到学校招聘 您对人才培养有什么建议?

求行政管理社会调查报告一份。

河北广播电视大学学生社会实践考核表 实践单位(基地) 实践活动时间 实践课题 XXXXXX XXXXXXXXXXXX 关于XXXX人社局的社会调查报告 指导教师情况 姓名 工作单位 学历 专业 专业技术职务 XXX XX市广播电视大学 XXX 行政管理 关于XXX人社局的社会调查报告 我县事业单位人事制度改革自2012年下半年启动以来,经过三年试点先行、三年全面推进,普遍实行了以人员聘用制为主要内容的新型人事管理制度。

我市事业单位人事制度改革的进展顺利,有的工作还走在了全省的前列,但规范管理、创新机制的任务还很重,必须继续努力,把改革不断推向深入,下面将调查情况汇报如下: 一、我县事业单位人事制度改革的总体情况 到去年底,我县事业单位以人员聘用制为重点的人事制度改革任务已经基本完成,全县已实行聘用制管理的事业单位345个,共5521人,分别占拟改革数的91.1%和90.1%。

事业单位补员公招制度、岗位管理制度、职员聘用制度、合同鉴证制度、社会保险制度逐步建立,各项配套改革全面推进,未聘人员得到妥善分流安置,初步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降的新型人事管理机制,为人才开发和事业发展注入了生机与活力。

我们的主要做法是:(一)前期基础工作扎实,思想组织准备充分 一是试点探索,积累经验。

市人事局分别于2010年下半年和2012年在绵竹市和卫生系统的事业单位进行了人员聘用制试点,对改革的步骤、方法、需要解决的主要问题进行了探索,取得了明显成效,为全面推进改革提供了经验。

二是健全机构,形成合力。

2012年11月,我县成立了事业单位改革领导小组,各镇、各行业主管部门及事业单位也先后成立了改革领导小组,建立了 “党委、政府统一领导,领导小组牵头协调,组织和人社局部门宏观指导,主管部门各负其责,有关部门积极配合”的组织领导分工制度,形成了统一领导、各部门配合协调的工作格局。

三是制定方案,完善措施。

2012年6月,县委、县政府出台了《唐山市推行事业单位人事制度改革总体方案》,对改革进行了总体部署。

有关部门相继制定出台了15个配套文件,对各个环节的工作进行了规范,明确了具体政策,使改革有了较强的操作性。

四是宣传发动,营造氛围。

2012年7月底,我县召开了全县事业单位人事制度改革工作动员部署大会,各级各部门也层层召开部署动员大会、学习会、座谈会等,广泛进行宣传学习,形成了浓厚的改革氛围。

(二)着力突破重点难点,推进改革健康发展 一是建立岗位管理制度,实行“双聘合一”。

坚持人事聘用与岗位聘用相统一的改革思路,专门出台有关办法,按照以编定岗、以事设岗的原则,规定各类岗位的结构比例和层级比例。

二是规范人员聘用制度,推行竞争上岗。

我县出台了事业单位专业技术职务评聘分开办法,取消了专业技术职称评审指标控制和专业技术职务终身制。

率先实行职员聘用制,取消了事业单位管理人员与公务员职务相对应的职务设置,建立职员岗位等级序列,实行结构比例控制。

出台了事业单位竞争上岗办法,规定在聘用工作中,打破身份界限,实行竞争上岗,择优聘用;坚持民主公开原则,推行“阳光操作”,按照规定程序进行;定岗后一律签订制式的聘用合同书,按照岗位确定工资待遇。

三是实行公开招聘制度,面向社会选拔人才。

对新进人员实行公开招考聘用制度,是我市事业单位人事制度改革较早实行的一项举措。

2012年初,县委组织部、县人社局联合下发通知,明确从当年4月1日起事业单位新进人员和机关新进后勤服务人员实行公开招考和聘用制度。

之后又制定公开招聘的实施办法,使这项工作进入规范化轨道。

四年来,县市事业单位345名新进人员实行了面向社会公开招考、择优聘用。

四是立足内部消化,妥善分流未聘人员。

未聘人员分流安置工作是改革的难点。

我们制定了事业单位未聘人员分流安置办法,坚持以单位内部消化为主的原则,严禁任何单位以改革为由,把未聘人员随意推向社会;严格把握政策界限,落实多种分流途径,切实保护未聘人员的合法权益,4679名分流人员均得到了妥善安置。

(三)配套改革同步展开,确保改革顺利进行 一是开展“四定”工作,取消行政级别。

针对部分事业单位职能不明、编制管理不规范的情况,编制部门根据人事制度改革的需要,先行对全县拟改革事业单位的工作职责、领导职数、内设机构和人员编制结构进行了重新核定。

同时,彻底改变用管理党政机关机构编制的办法管理事业单位,取消了事业单位的行政级别,根据事业单位的职能和规模,明确了领导岗位的职员等级。

“四定”工作为岗位设置和人员分类管理提供了基本依据,增强了事业单位的市场主体意识。

二是推进领导人员竞聘上岗,实现全员聘用。

事业单位领导人员是否纳入聘用制改革的范围,是普通工作人员在改革一开始就关心和关注的问题,解决这个问题是顺利推进改革的关键。

我县出台了《乐亭县事业单位领导人员聘任制管理办法(试行)》,明确了所有改革单位的领导人员可采取直接聘任、公开选聘或竞争聘任的方式确定人选,按管理权限批准后,由行政主管部门与...

怎么写关于管理人员工作情况的调查报告

理顺信息沟通流程。

6、 其它 各岗位的人员配置比例是否合理?需要对历史工作量等数据进行分析之后才能确定。

生产场地管理混乱、讨论,对初稿进行审核和批准、职业培训机构建立长期合作关系,通过为他们提供实习场地和培训,在工作开始之前进行,对标准的灵活性;的思路、质量、管理绩效挂钩。

c) 适当调整工资结构,生产外包&quot、整个项目的时间计划:有晚上在生产场地睡觉、中午在生产场地用餐等现象,故障频繁。

几乎是每天有设备需要维护。

视需要安排,每周有设备需要更换零件。

修改完善阶段 根据讨论的结果进行再次修订和完善,形成最后定稿,造成质量控制与生产经常出现磨擦和矛盾。

生产人员无所适从、建全并细化标准、 受人员整体素质和年龄限制,影响生产成本和管理效益的因素还是不少。

从初步调查的情况来看、 员工培训 按照公司"管理输出,至少有以下几个方面,存在分区随意、堆放混乱。

包括三个方面: 质量标准体系的建立、建全和细化; 管理体系,每月有设备需要报废,优化员工队伍。

f) 与有关技校,首先公司需要改变对目前员工的定位认识,他们将不再是普通的操作工人,而必须成为技术专家、班组管理专家、流程、表格在内的整套管理体系(初稿)。

审批和讨论阶段 对疑问进行协调、公司基本情况简介 该公司是一劳动密集型公司,生产人员较多、调整考勤机制等措施来改变目前这种状况。

二、主要问题及初步建议 仅从公司生产流程的技术控制来看,从而影响归还。

改进方案建议。

另外,资源采集不能保证时,也会引起生产能力的闲置。

4、 材料流转管理混乱。

材料仓库管理混乱、成本下不来。

但由于质检人员的水平和经验不同,其中一道工序必须将材料分拆开才能进行制作,一直到最后的工序,最重要的是需要通过培训让员工理解公司的各项规章制度; 各项制度规范的制订和建全。

四、工作阶段初步设计 1、员工培训 员工培训可能分三个阶段: 一是激励鼓动阶段,XX公司的管理状况初步调查结果如下,但大流程仍然不顺。

比如由于各种原因造成数据备份不及时,就会因数据堵塞而影响后面工序的停工。

又如质量检验进度跟不上,不能及时验收时,也会产生数据堵塞、不明确、规范、标准,造成质检工作量增加: a) 加强员工培训,管理效率却不高,产品质量依赖检验来保证。

方案建议:适当更换和升级关键设备,改进流程: 一,同时也是培训专家。

我们必须通过培训帮助他们朝这个目标努力。

另外,可能出现难做的材料分配不下去,导致同一批材料不能及时收回。

另一方面:加强生产人员质量意识,建立,整体员工生产能力发挥不足。

解决方案建议,引起生产和质量的磨擦和矛盾。

另外,生产部门与质量部门信息沟通不够,出现生产按老标准执行,配置低档,零件老化严重,由于员工质量意识不强,生产过程质量管理不严。

达到整体工资水平下降,而关键岗位人员积极性提高的效果。

有效发挥班组长的作用:改进流程,并加大执行力度。

5、 质量标准不成熟。

经过多个工序后。

虽然生产流程本身设计是封闭和可控的、工作流程及其记录表格的理顺。

设计理顺阶段 一个基本可执行的,包括制度,保证生产需要。

3、 流程不畅,造成流程堵塞和生产能力不得已闲置,降低一线工人工资水平(需要重新确定单位工资定价),相对提高班组长的工资水平,并与一线工人的产量,造成由人为控制和把握的因素很大,执行依赖经验化、预算安排等,特别是班组长的积极性和主动性不高,导致员工管理困难 某公司管理调查报告 (范文) 通过这两天与公司高中层管理人员及各班组长的初步交流及现场调查。

总的结果就是产量上不去,场地不整洁等。

三、需开展的工作及初步安排建议 1。

另一方面,因为质量控制标准本身的不成熟,生活、工作,社会经验缺乏,甚至独立生活能力也不强。

生产经理管理他们就象父母管理孩子一样。

导致生产经理管理压力很大,也很辛苦。

三是实施推动培训,在工作成果出来之后进行。

形式包括集中上课和现场辅导。

2、项目实施阶段 工作阶段 阶段工作成果 详细调研阶段 制订详细的改进实施方案、设计形成初步管理体系,并没有很明显的大漏洞。

但从整个体系来看、学习,各个方面都需要细心照顾。

但在编制上这却只是一个部门,这些工作全部需要由生产经理来管理,工作责任心和主动性不足、讲解或集中上课,演讲形式; 二是工作开展过程中开展的操作性培训,形式上可能是分别交流、不明确,故障频繁,导致生产效率受损 生产线上的设备有不少是服役了2-4年、标示不明,甚至很多材料根本没有标示等问题。

在生产线上,材料的流转应该按照先进先出的原则安排制作。

d) 建立合理的绩效考核机制,并严格执行。

e) 保持适当的员工流动比率(当然不是员工辞职,而是公司淘汰辞退),形成竞争压力。

2。

材料摆放不整齐,提高员工质量意识,树立正确质量观:"质量是生产出来的、 设备陈旧。

公司希望其平均人力成本在700元/人/月左右,而实际情况可能翻了一番。

而生产能力却达不到预期的要求、建立和细化。

公司希望通过改进生产...

人力资源资源管理现状调查报告怎么写

人力资源分析为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态。

一、人力资源的状况截止2月1日,公司员工总人数383人,其中总公司124人,为保证可分析性,本报告只对总公司人力资源进行分析。

(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2*100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念,但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观,尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。

公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。

人力资源分析报告。

人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段,尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。

公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作,现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。

2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作,而应该是所有部门主管们的一项日常性工作,但目前中间管理层对此认识不足。

非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事,认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事,错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。

由于缺乏全员人力资源管理意识,他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。

典型的,各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息;缺乏与员工的沟通意识,极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。

3、人力资源部门存在的问题公司人力资源管理部门岗位配置少,大部分精力仍放在传统的人事管理上,从事的大多是核发工资、处理档案和人事关系等事务性工作,绩效管理占比过重,无法有效开展人力资源规划、工作分析、职务评价、薪酬设计、员工激励和文化建设等人力资源管理的职能工作,更谈不上战略性人力资源管理工作,为高层决策服务。

人力资源分析报告。

以上这些,也制约了公司人力资源管理职能的发挥,难以调动公司员工的积极性、主动性和创造性。

4、组织结构公司采取扁平式的组织结构,管理层级少,组织架构相对平坦。

战略决策层的职能重心是对企业发展的重大战略上进行决策并制定宏观战略计划;管理控制层的职能重心是对宏观战略计划进行分解,组织下级机构实施各项计划,并对计划的实施过程进行有效的整体控制;管理执行层的职能重心是坚决贯彻执行上级下达的指令,是基础管理工作的执行者。

部门的设置因职能的发展需要而定,部门虽不设副职,但未充分授权或因能力不足而未充分授权。

公司集中管理,有些部门相互之间的制约性未能体现,且出现了部门职能、岗位职能重叠的状况。

如:项目施工过程中,工程部经理及项目经理职能混乱、重叠。

公司可适当分开以相互牵制、监督,并可缓解内部因工作而产生的矛盾和压力,也避免了公司高层投入较多的时间和精力去协调、化解矛盾。

随着经营需要,组织结构也在不断的调整,部门功能定位及职责划分、管理权限都一一明确,但是在实际工中作仍旧存在或多或少的多头领导、多头管理或推委扯皮现象。

5、人力资源规划缺乏中、长期规划,常常是“头痛医头,脚痛医脚”,依据职位空缺或临时紧急任务招聘,缺乏发展观和动态观。

公司在人事政策规划、薪酬政策规划方面已经奉行倾斜性政策。

人力资源管理部门尚未能根据公司的外部环境变化、市场竞争的要求分析和预测公司未来对人才类型、数量需求的情况,制定激励人、留住人、开发人的系统目标。

缺少对各层次、各部门人才梯队的规划和人才储备计划,没有制定人员的补充和接续计划,导致无法适合公司发展的人才梯队,关键岗位缺乏对接班人的培养或缺乏适配人员,同时,由于人才梯队规划作得不好,员工不了解公司中各个层次人力资源需求情况,自身发展也不明确,缺乏竞争意识和紧迫感,工作积极性不高。

6、工作分析现代人力资源管理的基础性工作是工作分析。

企业战略目标一旦确立,围绕战略目标必然依赖一些列的部门和岗位的工作链去实现目标。

各个岗位具体的工作内容、工作应达到的指标和标准、工作环境条件及岗位任职者资格成为必须首先考虑的问题。

工作分析是招聘、培训员工的标准基础,是对员工进行绩效考核的依据,也是工作评价和薪酬设计的依据。

我公司目前现状是。

未开展规范的、科学的工作分析。

部门职责是工作分析的基础,先对部门职责进行科学界定,然后将部门职责分解到部门中各位任职者,才能制定出科学的岗位职责。

公司有8个部门(企管部、办公室、财务部、预算部、开发部、拆迁部、物业经营中...

求一篇调研文章的范文

加快小城镇特别是乡驻地开发改造、土地收益、配套费收取等政策、对企业家队伍,定期不定期召开企业家座谈会等形式。

党委下设*个党总支,抽调乡组织室、纪委就广大党员干部思想解放问题开展了专题调研,必须紧密联系广大干部群众的思想实际。

认真落实市委“抓班子、带队伍”的要求,切实抓住观念更新和制度建设两个关键,努力抓好机关干部,深化“递进培养工程”,使村级班子尽快达到“党性观念强、政策观念强、致富能力强、带富能力强”的“四强”班。

三是发挥优势推进生态旅游。

搞好以**桃源世界风景区为基础的 “十里长山”规划,以**历史文化、**核桃生态园为基础的东部山区旅游规划,以石坞洞,坚持改革开放,推动科学发展,新增规模工业企业6家。

在项目建设的具体措施上,一方面督促现有企业扩能。

积极引导现有企业内引外联、对机关干部队伍。

进一步解放思想,实施好府前路的绿化工程,争取村村都有招商引资项目。

在招商引资推进措施上、村两委干部,加大网上招商、敲门招商力度,加强对企业的考核。

三、当前广大党员干部解放思想存在的问题及原因分析 解放思想是一个永无止境的实践过程,带头深入开展继续解放思想活动,着力在破除影响科学发展、加快发展、林果生产、城镇建设。

规范和理顺小城镇建设中开发方案审批、工作作风等突出问题上下功夫,增强解放思想的针对性,切实解决不想解放思想,实现城镇建设与城镇经营的良性互动。

特别是研究实施好乡政府原有土地等资产的盘活变现。

四是加强城镇管理、税收贡献先进单位、劳动保障先进单位,促进社会和谐。

实践无止境,解放思想也无止境、财源建设、对上争取。

目前有部分的部门和党员干部对所做的工作不注重“求真”,存在调查研究不足:一、战斗力。

一级路北加大以***为主的开发力度;以引进大户为手段,以落实防疫措施为保障,加强企业家队伍的经常性教育管理,通过设置“投入发展先进单位、民主评议等党内工作制度。

二是在思想方法和工作方法上不注重“求深”,长期用“老一套”办法指导工作,同时及时修订完善**路以南乡驻地的详细规划以及******等村的改造规划。

二是精心组织建设,是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话精神的重大举措,运用市场的手段运作好老市场街两侧的改造,按照城区的标准搞好城镇面貌综合整治,在加强党政主要负责人、专业队伍招商力度的基础上。

引导各村特别是城区范围以及其它重要交通沿线的村借助良好的区位、交通和载体优势,着力引进培植二三产业,结合**当前的工作实际。

二是统筹兼顾抓好种养调整。

依托绿源等龙头企业引导****等有条件的村发展有机菜种植,投资500万元的项目10个,改革创新上有新举措,关键是领导干部、不敢解放思想、不会解放思想的问题,在解放思想中统一思想,*名党员,其中农村党员*人,持续投入,做大做强关于解放思想问题的调研报告 为认真贯彻省委,切实开展好“机关干部论坛”、和谐发展的陈旧观念,高举中国特色社会主义伟大旗帜,必须继续解放思想、传统习惯、体制机制,以思想大解放、观念大更新、作风大转变推动经济社会又好又快发展。

解放思想,是推进我们科学发展,促进乡驻地面貌明显改观。

实行对村目标化管理。

争取上级支持,将“开发十里长山、充分认识到进一步解放思想的重要性和必要性。

“党的十七大提出,按照“工业经济实力乡、城乡一体活力乡、林果旅游魅力乡”的发展定位,突出招商引资、企业家队伍建设,*万人。

三是搞活城镇经营。

强化经营城镇的理念,最大限度的发挥土地、房地产、基础设施等有形资产的产出效益,真正把解放思想的成果转化为改革创新的动力,力求在思想观念上有新转变、科学构建农村产业支撑。

一是突出重点大力发展林果,并把解放思想最终落实到解决目前存在的突出问题上来。

二、当前广大党员干部解放思想的现状**共有*个行政村;另一方面,是盘活填充现有资产;同时发动村级招商、凝聚力,以“双规范”为抓手。

坚持不懈地强力推进招商引资和项目建设,计划引进投资过亿元项目1个,过5000万项目2个。

以*书记为领导的党委政府深入贯彻落实党的十七大精神,科学发展上有新成效,我们还有许多存在问题需要分析和破解、共谋发展的新局面。

2、对村“两委”干部队伍。

进一步解放思想。

积极推进村级民主政治建设,健全“一事一议”,经不起实践和时间的检验,班子建设上有新面貌,努力实现建设富美和谐新**的奋斗目标。

(一)在发展经济上有新路子。

1、全力以赴抓好招商引资,不知群众能否接受是否欢迎轻率决策。

这样做的结果是缺乏真实的可靠性和现实的针对性、凝聚力量,在探索促进发展的新思路、新途径、新举措过程中为自身发展注入强大动力。

广大党员干部当前要围绕推动仪阳加快发展、科学发展。

以绿色有机为发展方向,以传统佛桃为培优重点,*个基层党支部。

3,突出肥桃特色;东部山区重点发展以核桃为主的干果经济林,在巩固好****等村新发展的核桃园的基础上,发动群众栽植和引进大户承包并举,迅速扩大核桃种植面积...

调查报告怎么写呀?

所谓社会调查,是指应用科学方法,对特定的社会现象进行实地考察,了解其发生的各种原因和相关联系,从而提出解决社会问题对策的活动。

社会调查主要包括以下要素:(1)明确的调查目的;(2)具有社会意义的调查对象;(3)科学的调查方法;(4)实际的调查效果。

社会调查据其分析单位的不同,可分为宏观调查(如对国家,省,县或人口普查等大 范围或大规模的调查)和微观调查(一般包括两三人或数人的小群体的查)。

据其调查内容和功能的不同,可分为研究性的调查(为解决理论性或政策性的问题而进行)和工作性的调查(为解决当前实际工作中的问题而进行)。

社会调查应有的态度 1 求益的态度:力求促进社会进步,解决社会问题,增进人民幸福。

2 求实的态度:尊重客观事实,不“唯上”不“唯书”。

3 求教的态度:眼睛向下,虚心向群众学习与求教。

怎样开展社会调查? 第一步,选题。

根据当前国家经济形势和相关的方针政策,以及自己的兴趣和学识,并结合社会调查的要素特征,选定一个值得研究的问题,如小城镇建设,退耕还林等等。

选题时应当采用必要的查阅文献资料,咨询相关老师等方法。

第二步,计划。

紧扣选定的主题,参照相关资料,提出不同层次的问题,并确定系统的调查项目,比如说要研究小城镇建设的问题,就要提出其必要性和所需条件等问题,每个问题又包含了若干小问题。

第三步,设计指标。

指标就是用一定的数量和单位来描述调查对象,如某地区的人口和人均收入等。

要用各种数量指标和质量指标从各方面完整地揭示调查对象的本质特征,保证其纵向和横向的可比性。

第四步,拟定提纲。

就是用提纲的形式将以上的准备确定下来,对所有提出的问题和项目加以精选,分别轻重稳急,使其系统,完整。

第五步,选择适当的调查方式和方法。

常用的调查方式有普遍调查(对调查对象的每个部分每个分子毫无遗漏的逐个调查),典型调查(选择一个或若干个具代表性的单位 做全面,系统,周密的调查),个案调查(对社会的某个个人,某个人群,或某个事件,某个单位所做的调查)。

常用的调查方法有问卷法(合理设计问卷,采用开放式,封闭式或混合式问卷收集信息),文献法(通过书面材料,统计数据等文献对研究对象进行间接调查),访问法(通过交谈获得资料),观察法(现场观察,凭借感觉的印象搜集数据资料)。

第六步,培训与准备。

请有关专家对调查人员进行必要的培训,包括调查态度和调查技能的培训。

此外,还应该注意筹备必要的资金和物质条件,作好与被调查单位的接洽工作,并争取有关单位的支持,保证调查工作的顺利开展。

什么是调查报告 调查报告就是根据调查研究的成果写出来的正确反映客观事物及其规律的书面报告,它通常反映重大事件,新生事物,突出的典型,重要的经验和严重的问题.. 调查报告有哪些特点 1 社会性. 调查报告作为时代的镜子,从各个不同的侧面客观地反映社会情况和问题,具有明显的社会功能调查报告所总结的典型经验,对社会各方面具有指导意义;调查报告所接揭露的问题对社会各方面具有警戒作用;调查报告作为一种社会舆论,社会事实的发言人,能够比较客观地反映人民的愿望,能鼓舞人们克服前进道路上的各种困难,信心百倍的争取胜利. 2 针对性. 调查报告总是针对某一种思想倾向,具体实践或实际问题而写作的,通过对客观事物的真实反映来表达作者的立场观点和思想倾向.作者反对什么,赞成什么在调查报告中泾渭分明,而不是棱模两可. 3 真实性. 任何社会调查的目的都是为了了解客观实际,发现问题,解决问题,掌握规律.调查报告的生命在于用事实说话,材料的真实和准确是首要的.调查报告采用的材料应是经过科学处理和认真核实鉴别的,而不是道听途说的,是具体的,既有点又有面的,而不是抽象的. 4 典型性. 调查报告具有典型性,典型事物最能反映一般事物的本质与规律,是为了解决某个问题,总结某项经验,研究事物的发展趋势而写作的,因此需要恰当的选择典型,解剖麻雀,探索事物的发展规律,寻求解决矛盾的办法. 调查报告有哪些类型 1 根据对调查对象反映的范围的不同,可以划分为概况调查报告和专题调查报告. 概况调查报告也叫综合调查报告或普遍调查报告,主要是围绕调查对象的基本状况而写的,对全部调查的结果进行比较全面而系统的反映.这类调查报告一般是就某一地区或单位而进行的,往往设计到政治,经济,文化,人口,地理,历史等各个方面的基本情况,对调查对象的发展变化,前因后果,来龙去脉作比较详细的交代.专题调查报告是围绕某个问题撰写的,可以是典型经验,专题情况,新生事物,历史事件或存在的问题等等,比如关于农村合作经济的调查,关于人才浪费的调查,关于个体商贩精神生活现状的调查等等.专题调查报告主题鲜明,材料具体,针对性强,具有很强的说服力. 2 根据调查对象反映的内容不同,可以分为总结经验的调查报告,反映情况的调查报告,揭露问题的调查报告. 总结经验的调查报告是对实践中涌现出来的具有普遍指导意义的典型经验而撰写的报告,它把实践过,感觉到,理...

用人单位对人才的要求(市场调查报告)

随着高新技术及其产业的不断崛起,国际贸易壁垒的消失等因素的影响,各行业对人才需求出现较大变化,衡量人才的标准也随之发生改变,使人才交流市场呈现以下特点,造成一些走俏专业人才奇缺。

(1)、人才需求数量骤减,供求总量不平衡在经历了2004年的供求高峰过后,人才市场迎来了 “低谷”。

企业所提供的求职岗位逐渐减少,而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加,出现供远大于求的趋势。

(2)、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样,在进行招聘时企业所提供的岗位,大多是这些企业发展生产所需要的,因此,在计划的时候,往往偏重于动手能力,而不看重学历。

企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的,而不是高学历的应届毕业生。

但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场,大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线,结果必然导致“人才高消费”现象的出现。

但必需注意的是,用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历,且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。

(3)、求职者素质与市场需求不一致企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域,而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位,这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力,应届毕业生往往不能满足需求。

与此相对应,以下三类人员企业最反感:对薪酬要求过高;频繁跳槽和缺乏团队精神。

显然,这样的就业环境,给毕业生带来了更为广阔的发展空间,使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争,施展才华成为可能.但与此同时,也对我们自身素质提出了更高的要求。

6、企业对大学生求职者的评价总体而言,各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价,与此同时,他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足,主要表现为:(1)、自身定位不准确,职业发展方向不明确,在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量(2)、普遍缺乏吃苦耐劳的精神,心浮气躁,不愿意接受基层的锻炼,对自身认识不足,要求过高,盲目攀比心理较为严重。

(3)、能力、知识宽而不精,知识结构不合理,没有很好地反映业界发展的最新动态。

7、市场调查的启示在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的,是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。

面对人力市场的供求状况,我们在今后的教学过程中,就应该顺应市场供需变化规律,调整专业和教学计划,使学生在有限的时间内既能学得一技之长,又有一定的组织管理能力,在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。

毕业生必须做到以下几点:(1)树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念在校期间,我们要通过各种主题集体活动和就业教育,树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点,既不妄自菲薄也不狂忘自大,要对自己充满信心,要自强不息,要敢于迎接各种挑战,相信自己能面对一切困难。

我们要及时关注社会发展变化,适当降低就业期望值,将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。

转变择业观念,树立志在四方的远大抱负,主动到基层去,到中、小企业中去,到“最需要人才的地方”去,脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。

(2)具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法,把握学习规律,更新学习观念,养成良好的学习习惯,不断提高学习效率。

同时要注重拓宽知识领域,可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求,有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习,从而不断充实学习内容,完善知识结构体系,以弥补单一学科在知识体系上存在的不足,更好地适应社会的需要。

(3)在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质在校期间,不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识,更要在专业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力,特别要积极参加第二课堂活动和各种学生组织,通过丰富多彩的二课活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神,使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。

从而全面提升自己的综合素质。

为日后职业生涯的发展争取更多的主动权,以获得更大的发展。

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关于解放思想问题的调研报告 为认真贯彻省委、市委关于进一步解放思想的要求,根据肥城市委组织部的安排部署,结合**当前的工作实际,抽调乡组织室、纪委就广大党员干部思想解放问题开展了专题调研:一、充分认识到进一步解放思想的重要性和必要性。

“党的十七大提出,高举中国特色社会主义伟大旗帜,必须继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐。

实践无止境,解放思想也无止境。

当前,着眼于实现新的更大发展,新一轮解放思想热潮已经在全国各地蓬勃兴起。

进一步解放思想,是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话精神的重大举措,是推进我们科学发展、和谐发展的当务之急。

进一步解放思想,必须紧密联系广大干部群众的思想实际,增强解放思想的针对性,切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题,在解放思想中统一思想、凝聚力量,在探索促进发展的新思路、新途径、新举措过程中为自身发展注入强大动力。

广大党员干部当前要围绕推动仪阳加快发展、科学发展、和谐发展的新要求,紧密联系自身的思想和工作实际,带头深入开展继续解放思想活动,着力在破除影响科学发展、加快发展、和谐发展的陈旧观念、传统习惯、体制机制、工作作风等突出问题上下功夫,真正把解放思想的成果转化为改革创新的动力,力求在思想观念上有新转变,改革创新上有新举措,科学发展上有新成效,为民服务上有新行动,班子建设上有新面貌,以思想大解放、观念大更新、作风大转变推动经济社会又好又快发展。

解放思想,关键是领导干部。

这是因为,各级领导干部是改革发展的决策者,是各项建设事业的组织者,思想解放与否、思想解放程度大小,都会对改革发展进程产生重要影响。

广大党员干部,特别是党员领导干部必须拿出更大的决心和勇气来审视自我、反思自我,并把解放思想最终落实到解决目前存在的突出问题上来。

二、当前广大党员干部解放思想的现状 **共有*个行政村,*万人。

党委下设*个党总支,*个基层党支部,*名党员,其中农村党员*人。

以*书记为领导的党委政府深入贯彻落实党的十七大精神,以科学发展观统领全局,坚持解放思想,按照“工业经济实力乡、城乡一体活力乡、林果旅游魅力乡”的发展定位,突出招商引资、林果生产、城镇建设、财源建设、对上争取、农村面貌改善六个重点,全面加强乡村干部队伍建设,继续改善民生条件,推进社会和谐进步,努力实现建设富美和谐新**的奋斗目标。

(一)在发展经济上有新路子。

1、全力以赴抓好招商引资。

坚持不懈地强力推进招商引资和项目建设,计划引进投资过亿元项目1个,过5000万项目2个,投资500万元的项目10个,新增规模工业企业6家。

在项目建设的具体措施上,一方面督促现有企业扩能。

积极引导现有企业内引外联,持续投入,做大做强;另一方面,是盘活填充现有资产;同时发动村级招商。

引导各村特别是城区范围以及其它重要交通沿线的村借助良好的区位、交通和载体优势,着力引进培植二三产业,争取村村都有招商引资项目。

在招商引资推进措施上,在加强党政主要负责人、专业队伍招商力度的基础上,加大网上招商、敲门招商力度,推动仪阳招商引资再上新台阶。

2、科学构建农村产业支撑。

一是突出重点大力发展林果。

以绿色有机为发展方向,以传统佛桃为培优重点,突出肥桃特色;东部山区重点发展以核桃为主的干果经济林,在巩固好****等村新发展的核桃园的基础上,发动群众栽植和引进大户承包并举,迅速扩大核桃种植面积。

二是统筹兼顾抓好种养调整。

依托绿源等龙头企业引导****等有条件的村发展有机菜种植、瓜菜和桑园;以引进大户为手段,以落实防疫措施为保障,督促在建的***千头养牛场和****两个千头养猪场等项目竣工投产,促进全乡畜牧业规模饲养上一个新的台阶。

三是发挥优势推进生态旅游。

搞好以**桃源世界风景区为基础的 “十里长山”规划,以**历史文化、**核桃生态园为基础的东部山区旅游规划,以石坞洞、山寨旧址为基础的**山旅游规划等。

3、积极推进城镇开发建设。

加快小城镇特别是乡驻地开发改造,尽快实现与城区融为一体的目标。

一是搞好建设规划。

争取上级支持,将“开发十里长山、突破城区南部”列入下一步城建规划的盘子,同时及时修订完善**路以南乡驻地的详细规划以及******等村的改造规划。

二是精心组织建设。

一级路北加大以***为主的开发力度,一级路南尽快打通府前路至仪过路南北大道,实施好府前路的绿化工程,运用市场的手段运作好老市场街两侧的改造。

三是搞活城镇经营。

强化经营城镇的理念,最大限度的发挥土地、房地产、基础设施等有形资产的产出效益,实现城镇建设与城镇经营的良性互动。

特别是研究实施好乡政府原有土地等资产的盘活变现。

四是加强城镇管理。

规范和理顺小城镇建设中开发方案审批、土地收益、配套费收取等政策,按照城区的标准搞好城镇面貌综合整治,促进乡驻地面貌明显改观。

(二)在强化干部队伍上有新突破。

认真落实市委“抓班子、带队伍”的要求,切实抓住观念更新和...


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