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武汉创新人才计划

发布时间:2019-07-16 01:07:34投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

创新人才推进计划有哪些?

创新人才推进计划是国家中长 期人才规划纲要明确提出的一项重大人才工程。

主要内 容包括在我国具有相对优势的科研领域设立科学家工作 室,重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年科技创 新领军人才,重点扶持科技创新创业人才,建设若干重点 领域创新团队,以及建设创新人才培养示范基地等。

千人计划中创新人才长期项目的问题

“千人计划”引进的人才,一般应在海外取得博士学位,原则上不超过55岁,引进后每年在国内工作一般不少于6个月,并符合下列条件之一:在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。

根据创新人才和创业人才的不同特点,及不同事业平台的具体需要,拟引进人才还应具备相应的其它条件。

比如,创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上,等等。

除“千人计划”之外,国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。

尚不符合“千人计划”条件、但希望回国(来华)工作的,可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”,以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。

各个地方报名情况都是不一样的,人事局、组织部人才工作处、外国专家管理局都可以报名

哪些属于引进高层次创新创业人才的计划

哪些属于引进高层次创新创业人才的计划,互帮互助创富顾问俞文龙认为下面的都是属于引进高层次创新创业人才的计划,但引进高层次创新创业人才的计划不仅仅是下面的一些:互帮互助创富顾问俞文龙认为一是引进国内知名人员或者有影响力人员,比如中科院院士,中国工程院院士,北大,清华等知名高校教授等;互帮互助创富顾问俞文龙认为二是引进高职称人才,比如教授级高级工程师,教授,主任医师等;互帮互助创富顾问俞文龙认为三是引进高学历人才,比如比较知名大学博士,博士后;互帮互助创富顾问俞文龙认为四是引进海外人才及海外留学人才等。

互帮互助创富顾问俞文龙认为,最好自己查相关资料,网上得来总是假,碰到不懂装懂的,随便应答的,根本就是假的或骗人的就直接误导你,甚至害惨你。

科技部"创新人才推进计划" 层次高么

今年起,武汉市高层次人才职称评定将不受资历、身份、人事关系等限制,而是突出能力、业绩、成果和贡献,开辟职称评定、晋升“快车道”。

根据新出台的《武汉市高层次人才高级专业技术职务任职资格认定实施办法(试行)》,对入选国家“千人计划”“万人计划”、省“百人计划”和武汉“城市合伙人”“黄鹤英才计划”的高层次人才,建立专业技术职称评定绿色通道,不受户籍、身份、档案、人事关系、岗位职数等申报条件及评审时限限制,各类申报事项除必经程序和必要材料外,一律简化,且无须缴纳任何费用。

作为长江经济带重要节点城市,武汉去年提出深入推进招才引智“一把手工程”,构筑人才“金字塔”,走“科教培养人才、人才引领创新、创新驱动发展”的新路子。

2018年武汉提出重点构筑人才“金字塔”,做高做精“塔尖”,深化“城市合伙人”计划等,力争每年引进200名海外高层次人才。

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百名高层次创新型科技人才计划从什么时候开始

新城区包括:蔡甸、江夏、东西湖、黄陂、新洲区。

《武汉市政府出台关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》近日出台,其中调整完善户口迁移政策,新的落户政策如下:(一)中心城区实行积分落户改进现行中心城区落户政策,对不符合现行落户中心城区政策的非本市户籍人员,适用积分落户政策。

按照“总量控制、公开透明、有序办理、公平公正”的原则,以具有合法稳定就业和合法稳定住所(含合法租赁)、参加城镇社会保险年限、连续居住年限、文化程度、专业职称(职业技能)、个人诚信记录等为主要指标,合理设置积分分值,对达到规定标准条件的人员,可在中心城区申请登记武汉市常住户口。

具体积分办法另行制定。

(二)放宽开发区、新城区区域落户条件在开发区、新城区有合法稳定住所(含合法租赁)和合法稳定就业,连续参加城镇社会保险2年以上的非本市户籍人员,本人可在房屋所在地(武汉东湖新技术开发区关东、铁箕山派出所所辖区域除外)申请登记武汉市常住户口。

其中有自有产权房屋的,本人及共同居住生活的配偶、未成年子女、父母(符合投靠条件),可在房屋所在地申请登记武汉市常住户口。

(三)放宽创新创业人才落户条件 专科以上学历有工作有社保30岁以内可落户为大力吸引高层次人才、高校毕业生、高技能人才等在汉创新创业。

武汉市进一步放宽创新创业人才落户条件。

对符合国家“千人计划”、湖北省“百人计划”、武汉“城市合伙人”“黄鹤英才计划”(含武汉东湖新技术开发区“3551”光谷人才计划和武汉经济技术开发区“高端人才聚集工程”)人选的,本人及共同生活的配偶、子女及父母(符合投靠条件),可申请登记武汉市常住户口。

对在汉就业创业非本市户籍的博士研究生、硕士研究生(含具有国家教育行政部门认可的海外学历回国人员)、高级专业技术人才和引进的高技能人才,本人及共同生活的配偶、子女、父母(符合投靠条件),可申请登记武汉市常住户口。

对具有全日制大学专科和非全日制本科及以上学历,在汉就业创业,有合法稳定住所(含合法租赁)的非本市户籍人员,年龄在30周岁以内,在汉连续参加城镇社会保险1年以上,本人可申请登记武汉市常住户口。

在汉规模以上工业企业、资质等级建筑业、房地产开发经营企业、限额以上商业企业、规模以上服务业企业的非本市户籍高管班子成员,有合法稳定住所(含合法租赁),连续参加城镇社会保险1年以上,本人及共同生活的配偶、子女、父母(符合投靠条件),可申请登记武汉市常住户口。

获得国家、省、市劳动模范称号、“五一”劳动奖章的外来务工人员及其他特殊贡献者,有合法稳定住所(含合法租赁),根据本人意愿,可在居住地申请登记武汉市常住户口。

(四)适度放宽投靠落户条件此次户籍改革新政还适度放宽投靠落户条件。

取消夫妻投靠年龄限制。

凡有自有产权房屋,申请投靠到中心城区落户的,夫妻婚龄由10年调整为5年;申请投靠到新城区、开发区落户的,取消婚龄限制,可在被投靠方居住地申请登记武汉市常住户口。

放宽子女投靠(随迁)父母落户的年龄条件。

子女投靠父母,或与父(母)随迁来汉的,子女年龄由18周岁以下(以下含本数,下同),放宽为中专及以下文化程度年龄在20周岁以下、大专及以上文化程度年龄在22周岁以下的未婚子女。

调整父母投靠子女落户条件,男性年龄在60周岁及以上,女性年龄在55周岁及以上,且在户籍地无其他子女的,可申请投靠在汉子女。

(五)放宽新城区城镇居民进入中心城区、开发区落户条件此次户籍改革新政完善开发区、新城区户口迁移政策。

放开本市开发区、新城区农村人口户籍城镇化限制。

坚持自愿原则,鼓励在新城区乡镇(街道)工作,对自有产权房屋的农村户籍人口将户口登记为城镇户籍人口,就近推动新城区城镇化进程。

开发区城镇户籍居民在中心城区有自有产权房屋,可在房屋所在地申请登记中心城区常住户口。

放宽新城区城镇居民进入中心城区、开发区落户条件。

新城区城镇居民在中心城区、开发区有自有产权房屋、合法稳定就业,连续参加城镇社会保险2年以上,可在房屋所在地申请登记常住户口。

希望以上内容对你有所帮助。

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如何凝聚创新人才?

3月7日,“人才是第一资源”,在这次审议中,习近平总书记鲜明地指出了发展、创新、人才等问题之间的逻辑与关系,强调了人才的重要性,展现了对人才工作的高度重视。

人民论坛网通过权威专家点评,阐释习近平总书记此次讲话的重要意义。

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。

强起来要靠创新,创新要靠人才。

——2018年3月7日,在参加广东代表团审议时强调根据最新一次全国人才资源统计结果显示,我国人才资源总量达1.75亿人,人才资源总量占人力资源总量的比例达15.5%,基本实现2020年1.8亿人、16%的规划目标。

人才队伍素质明显增强,每万劳动力中研发人员达48.5人年,比2010年增长14.9人年,超出2020年规划目标5.5人年;主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达16.9%,高技能人才占技能劳动者的比例达27.3%,农村实用人才占农村劳动力的比例达3.3%;党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才中大学本科及以上学历所占比例达42.4%,比2010年上升8.2个百分点。

人才投入和效能显著提高。

人力资本投资占国内生产总值比例达到15.8%,比2010年上升3.8个百分点;人才贡献率达到33.5%,比2010年上升6.9个百分点。

截至2016年底,国家“千人计划”共引进海外人才6089人,仅首批入选者中的199名青年拔尖人才,在入选不到两年时间内,就有84人获得国家级和世界级重要科研奖项,占42.2%;有163人在国际重要学术期刊发表高水平论文,占81.9%,成绩喜人。

留学回国人才总数达265.1万人,其中70%均为党的十八大之后回国的,形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。

人社部数据显示,2014至2016三年间,各地人社部门共遴选实施了295项专家服务基层示范项目,在示范项目带动下,近2万名专家深入基层,开展各类服务活动14000多场次,培训指导基层专业技术人员超过23万人。

“十二五”时期将如何组织实施创新人才推进计划?

创新人才推进计划是《人才规划纲要》中的重大人才 工程之一,旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化 保障措施,加强高层次创新型科技人才队伍建设,引领和 带动各类科技人才的发展,为提高自主创新能力、建设创 新型国家提供有力的人才支撑。

创新人才推进计划的主要任务是:着眼于培养造就 一批世界一流水平的科学家,在我国具有相对优势的科 研领域设立若干科学家工作室;瞄准世界科技前沿和战 略性新兴产业,重点支持和培养一批具有发展潜力的中 青年科技创新领军人才;着眼于推动企业成为技术创新 主体,重点扶持一批科技创新创业人才;依托国家重大科 研项目、国家重点工程和重大建设项目,建设若干重点领 域创新团队;以高等学校、科研院所和科技园区为依托,建设一批创新人才培养示范基地。

创新人才推进计划按照“整体部署、分类推进、试点 先行、逐步完善”的工作原则具体组织实施。

一是建立工 作协调机制。

在中央人才工作协调小组的指导下,成立 由科技部牵头,人力资源和社会保障部、教育部等有关部 门参加的推进计划实施工作部际协调小组,保障创新人 才推进计划的顺利进行。

二是建立专家咨询机制。

充分 发挥国内外科技、经济、管理等方面高水平专家在推进计 划组织实施中的咨询作用。

三是建立绩效评估机制。

参 照国际通行做法,建立以创新和质量为导向的科研评价 办法,加强对推进计划入选对象的跟踪管理和评估考核。

四是制定和落实支持措施。

加大现有人才政策的落实力 度,并在科研管理、人事制度、经费使用、考核评价、人员 激励等方面制定配套措施,先行先试、逐步完善;加强人 才与项目、基地的有机结合,集成资源,突出对人才和团 队的培养;加大经费投入,调整投入结构,创新支持方式, 加大对推进计划人选对象的支持力度。


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