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联滔人才 昆山联滔电子有限公司

发布时间:2019-07-17 01:07:06投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

昆山联滔怎么样

能碰到知情并愿意给你解答的人比较难。

有机会去公司面试多了解些,观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样,可以借口想了解实际工作内容,单独和员工聊聊那是最好了,或者到公司周边问问附近的人,比如门卫、保安、小店的老板唠唠,这些信息比较客观真实。

凡是都要体验后才知道,才是最真实的。

祝你找到好工作。

联滔电子怎么样?

一、公司简介昆山联滔电子有限公司是美国著名集团在华东新增设的制造基地,本公司坐落于“江苏省昆山市锦溪文化古镇”,占地面积60余亩。

公司按照花园式厂区要求建设,厂区内环境优美,绿化完善,有舒适的生活条件及优越的工作条件,生活服务及安全等配套设施齐备,拥有稳定的客户资源以及专业的研发团队,实力雄厚,管理完善,重视每一位员工能力的培养,提供公平的发展机会,为每一位员工提供广阔的个人能力展示舞台,使人尽其才,才尽其用。

公司主要为国际、国内知名IT企业提供服务,生产、销售消费数码/通信类等周边产品。

目前公司正处于成长期,真诚的欢迎每一位有志之士加入我们的大家庭,与我们一起共同开创美好的未来! 二、公司薪酬 1、工作时间: 五天工作制,每日正常上班时间8小时;2、薪资待遇: 2.1>薪 资: 1100元+全勤奖50元加班1+加班2+加班3+工作奖金2.2>加班1:周一至周五加班 9.48元/小时.2.3>加班2: 周六,周日加班 12.64元/小时.2.4>加班3:法定节假日加班 18.96元/小时.3、住宿费:公司免费提供标准住宿;4、公司伙食:公司免费提供早餐(1.5元/餐标准),中/晚餐提供4.5元/餐标准,(其中公司根据用餐次数补助1.0元/餐,其余3.5元/餐由员工自行负责;5、公司另设立:提案改善奖、月度宿舍评比奖、最佳质量奖,年终还提供丰厚之绩效及年终奖金等;6、员工出满勤月综合纯收入2400元左右;7、发薪日期:公司定于每月15日发放上月薪资,员工工资直接存入银行个人账户。

三、福 利 1.娱乐:为丰富员工业余文化生活,公司设有:网吧、图书室、羽毛球、跳绳、篮球场、乒乓球桌、台球桌等供员工业余时间娱乐;每天晚上19:00于员工餐厅放映电影供各同仁观赏,每周末公司举行卡拉OK比赛及舞会,节假日还将举行各类大型文艺晚会,与大家一起娱乐.2.培训学习、职业发展:所有入职新员工,公司提供系统的入职、上岗、进阶转岗培训,可掌握大量高端电子类产品的组装、修理、生产工艺类知识,年人均培训学时不低于30学时;3.公司所有基层管理及技术管理人员以内部培养和晋升为主,表现优秀并拥有管理或其它技术能力的员工入职一年可逐渐晋升为技术员、线长、组长或专业助理人员,为有上进心的员工提供了极好的发展空间和晋升机会。

4.公司购有大巴、中巴、商务车,接送员工上下班,以方便员工假日外出购物及旅游;四、住宿环境、工作环境1.公司提供标准的住宿环境,住房生活设施齐全,内设洗手间、冲凉房、热水器、冷暖空调等,寒冷季节公司还免费为宿舍提供热水装置,供员工冲凉使用;2.公司工作车间干净、整洁、舒适,配有中央空调系统,保障舒适的工作环境。

昆山联滔电子到底怎么样,网上有骂它的,主要是干活太累,吃的和...

我刚从联滔出来的,这个厂太坑人了,车间工作累死人每天的目标量很高,如果完不成义务加班,里面的管理非常严就如同坐牢一样,责骂员工是家常便饭罚款也特别多,因为这个厂地处偏僻伙食很贵都要自己出钱,住的宿舍一般,每天招的人和走的人都很多就如同菜市场一样来来往往。

最坑人的是工资很低一般一个月二千六百元左右(他们说三千五六是骗人的)上班没有超过七天是没有工资的,辞职更坑人他们无原无故克扣你的工资(反正你已经辞职了拿他们没办法)。

奉劝打工的兄弟姐妹们有好的去处千万万别来这个垃圾厂。

江苏昆山联滔电子有限公司的环境和待遇怎样?

江苏昆山联滔电子有限公司的环境和待遇不错。

一、公司待遇1、工作时间: 五天工作制,每日正常上班时间8小时;2、薪 资: 1100元+全勤奖50元加班1+加班2+加班3+工作奖金加班1:周一至周五加班 9.48元/小时.加班2: 周六,周日加班 12.64元/小时.加班3:法定节假日加班 18.96元/小时.3、住宿费:公司免费提供标准住宿;4、公司伙食:公司免费提供早餐(1.5元/餐标准),中/晚餐提供4.5元/餐标准,(其中公司根据用餐次数补助1.0元/餐,其余3.5元/餐由员工自行负责;5、公司另设立:提案改善奖、月度宿舍评比奖、最佳质量奖,年终还提供丰厚之绩效及年终奖金等;6、员工出满勤月综合纯收入2400元左右;7、发薪日期:公司定于每月15日发放上月薪资,员工工资直接存入银行个人账户。

8、娱乐:为丰富员工业余文化生活,公司设有:网吧、图书室、羽毛球、跳绳、篮球场、乒乓球桌、台球桌等供员工业余时间娱乐;每天晚上19:00于员工餐厅放映电影供各同仁观赏,每周末公司举行卡拉OK比赛及舞会,节假日还将举行各类大型文艺晚会,与大家一起娱乐.9、培训学习、职业发展:所有入职新员工,公司提供系统的入职、上岗、进阶转岗培训,可掌握大量高端电子类产品的组装、修理、生产工艺类知识,年人均培训学时不低于30学时;晋升为技术员、线长、组长或专业助理人员,为有上进心的员工提供了极好的发展空间和晋升机会。

公司购有大巴、中巴、商务车,接送员工上下班,以方便员工假日外出购物及旅游。

二、工作环境公司提供标准的住宿环境,住房生活设施齐全,内设洗手间、冲凉房、热水器、冷暖空调等,寒冷季节公司还免费为宿舍提供热水装置,供员工冲凉使用。

公司工作车间干净、整洁、舒适,配有中央空调系统,保障舒适的工作环境。

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昆山联滔电子厂咋样 急 求在里面干过的给说下

当事人离职是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。

根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工,对于之前在单位的表现和情况,单位有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职是何原因,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估,从而确定是否再次接纳当事人。

而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种负责任的做法。

因此,当事人离职后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。

本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。

单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是平等的。

我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此,作为劳动者,首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益,并履行自己的应有义务。

相关参考法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双...

联滔好?还是达富电脑好呢?我想知道麻烦告知,谢谢

不能简单的说谁好,但是达富有常熟市政府和高新园区的扶持,再说生产的配件和组装都是负责国际著名集团品牌(如苹果)。

而且内部管理达富更为和谐,基础设施更加完善。

工资待遇不可简单的比较,因为具体要看您所从属的工种。

但是可以告诉你一点,达富电脑员工薪水普遍2000以上,有工作经验或其他业务能力突出的可以更胜一筹。

我有朋友在里面工作,现在24岁,以前在其他公司做过2年,现在工资超过4000。

具体的你可以补充提问!谢谢。

在下建议达富电脑可以考虑!

谁知道昆山联滔电子公司--待遇怎么样?

昆山联滔电子厂我老乡去年去这公司做过半年多,进去底薪1870,出全勤一个月200,完成生产指标450,加班费16元一个小时,一个月做下来算上加班费到手拿3500多,吃住都包的。

在昆山算中等吧,干了半年多老家给他弄了个自来水厂干的活就回去了。

帮你问的码字不容易,望采纳我的回答。

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